Дело № 2-755/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2018 года г. Орел

Орловский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Дементьева А.А.,

при секретаре Косолаповой Е.Н.,

с участием помощника прокурора Орловского района Орловской области Хлыстовой Д.С.,

истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 - ФИО2,

представителя ответчика ООО ОНК «Чёрное золото» - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Орловского района Орловской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Орловской нефтеперерабатывающей компании «Чёрное золото» о взыскании задолженности по заработной плате

установил:

Прокурор Орловского района, действуя в интересах ФИО1, обратился в Орловский районный суд Орловской области с вышеуказанным иском, в обоснование которого указано, что ФИО1 на основании решения единственного участника ООО ОНК «Черное Золото» от Дата вступил в должность директора. Согласно справке от Дата задолженность ООО ОНК «Черное Золото» перед ФИО1 составляет за 2014 год - 539095 рублей 26 копеек, за 2015 года - 245018 рублей, за 2016 года - 449999 рублей, на общую сумму 834112 рублей 26 копеек. Приводя положения ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 21, 22, 131, 136 ТК РФ просит суд взыскать с ООО «Орловская нефтеперерабатывающая компания «Черное золото» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 2014 года по 2016 года в общей сумме 834112 рублей 26 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Хлыстова Д.С. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

ФИО1 и его представитель ФИО2 также поддержали исковые требования, пояснив, что не обращались с исковым заявлением ранее, поскольку ФИО1 полагал, что задолженность по заработной плате включена в реестр требований кредиторов в рамках процедуры банкротства, о том, что это не так узнал только после проведения торгов.

Представитель ответчика ООО ОНК «Чёрное золото» - ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что истцом пропущен срок исковой давности, кроме того пояснил, что документация по начислению и выплате заработной плате им конкурсным управляющим не передавалась. 

Суд, заслушав участвующих лиц и исследовав материалы дела, приходит к следующему

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. 

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения могут возникать также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера.

Как усматривается из материалов дела решением единственного участника ООО ОНК «Черное Золото» от Дата ФИО1 избран директором с Дата сроком на три года (л.д. 12).

Приказом от Дата ФИО1 вступил в должность директора (л.д. 11).

Согласно справке от Дата, на которую ссылается истец, задолженность ООО ОНК «Черное Золото» перед ФИО1 составляет за 2014 год - 539095 рублей 26 копеек, за 2015 года - 245018 рублей, за 2016 года - 449999 рублей, данная справка подписана самим истцом, в связи с чем суд приходит к выводу, что на данную дату он знал о наличии задолженности по заработной плате. (л.д. 15).

Решением Арбитражного суда Орловской области от Дата ООО ОНК «Черное Золото» признано несостоятельным и введена процедура конкурсного управления. Этим же решением на руководителя возложена обязанность передать бухгалтерскую и иную документацию конкурсному управляющему (л.д. 46-57).

В соответствии с п. 2 ст. 126 Федерального закона от Дата N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - Закон о банкротстве) с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

Согласно положениям ст. 129 Закона о банкротстве с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом (п. 1).

Конкурсному управляющему в соответствии с названной нормой Закона предоставлено право увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

Таким образом, со дня вынесения арбитражным судом решения о признании должника банкротом и открытии в отношении его конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, но не трудовые отношения руководителя с предприятием-должником, и увольнение руководителя должно производиться в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Доказательства того, что приказ об увольнении ФИО1 был издан материалы дела не содержат, таким образом ограничение действий истца связано было только с выполнением гражданско-правовых отношений, и не относится трудовым отношениям.

Вместе с тем из отчёта конкурсного управляющего усматривается, что ФИО1 не указан в качестве работника продолжающего свою трудовую деятельность в ходе конкурсного производства (л.д. 94).

Утверждение истца о том, что он не знал, о том, что заработная плата не вошла в реестр требований кредиторов своёго подтверждение в ходе судебного заседания не нашло своего подтверждения. 

Из приобщенной в судебном заседании справки о наличии задолженности перед работниками по заработной плате, не возможно сделать вывод о том, в какое время она была выписана, на чьё имя отправлена, кем была получена, отсутствует печать организации.

Как усматривается из объяснений конкурсного управляющего за период проведения процедуры наблюдения трудовые договора, трудовые книжки и какие-либо документы по сотрудникам конкурсному управляющему не передавались. Задолженность по зарплате в реестр требований не была включена в реестр требований кредиторов, т.к. никто не обращался с подобным требованием. (л.д. 89).

ФИО1 как руководитель организации не мог не знать о том, что задолженность по зарплате в реестр требований не была включена, при этом им не была выполнена обязанность возложенная судом по передаче всей бухгалтерской и иной документации конкурсному управляющему. 

В связи с чем суд полагает, что срок исковой давности для ФИО1 по заявленным требованиям начал течь с Дата (с момента вынесения решения Арбитражным судом о признании должника несостоятельным).

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей на день увольнения и возникновения спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Данная норма вступила в законную силу Дата (подпункт 4 статьи 2, статья 4 Федерального закона от Дата N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»). При этом указания на придание норме закона обратной силы приведенный закон не содержит.

Согласно ч. 3 ст. 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В силу части 4 этой же статьи действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Согласно ч. 5 ст. 12 Трудового кодекса РФ в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

В прокуратуру ФИО1 обратился с заявлением лишь Дата, то есть с пропуском трехмесячного срока для обращения в суд с такими требованиями, установленного статьей 392 Трудового кодекса. 

Каких-либо уважительных причин для восстановления пропущенного срока истцом приведено не было.

Пропуск срока, установленного законом для обращения в суд за защитой нарушенного трудового права, является, как указано в статье 199 Гражданского кодекса РФ, самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Орловского района Орловской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Орловской нефтеперерабатывающей компании «Чёрное золото» о взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Орловский районный суд Орловской области в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного текста, т.е. с 22 июня 2018 года

Судья: А.А. Дементьев