ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

<

адрес> 17 июля 2020 года

Ленинский районный суд 

<

адрес> Республики в составе:

председательствующего судьи Башуева А.С.,

при секретаре ФИО1,

с участием помощника прокурора 

<

адрес> ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску заместителя прокурора 

<

адрес> к МБДОУ «Детский сад № «Селима» 

<

адрес> об обязании устранить нарушения трудового законодательства и законодательства об образовании,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора 

<

адрес> в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к МБДОУ «Детский сад № «Селима» 

<

адрес> об обязании устранить нарушения трудового законодательства и законодательства об образовании, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой 

<

адрес> в июне 2020 года проведена проверка в деятельности МБДОУ «Детский сад № «Селима» 

<

адрес>» (далее - Учреждение), в части исполнения требований трудового законодательства и законодательства об образовании, в ходе которой выявлены нарушения законодательства, требующие принятия мер по их устранению и недопущению впредь. Проведенный мониторинг официального сайта Учреждения, показал, что в нарушение вышеназванных требований закона на официальном сайте Учреждения не размещена сводная ведомость спецоценки условий труда. Следует отметить, что прокуратурой района по поводу выявленных нарушений в адрес директора Учреждения ДД.ММ.ГГГГ вносилось представление о принятии конкретных мер к устранению выявленных нарушений закона, их причин и условий им способствующих. Однако нарушения до настоящего времени не устранены. В связи с изложенным просит суд возложить на МБДОУ «Детский сад № «Селима» 

<

адрес> обязанность устранить нарушения трудового законодательства и законодательства об образовании, а именно: в течение 1 месяца после вступления решения суда в законную силу организовать размещение на официальном сайте Учреждения сводной ведомости спецоценки условий труда.

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> ФИО2 поддержал требования по мотивам, изложенным в исковом заявлении, просил суд удовлетворить их в полном объеме

Ответчик представитель МБДОУ «Детский сад № «Селима» 

<

адрес> надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин не явки не сообщил.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. 

Изучив материалы дела, выслушав пояснения прокурора, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца в полном объеме.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ заместителем прокурора 

<

адрес> в адрес заведующего МБДОУ «Детский сад № «Селима» 

<

адрес> направлено представление об устранении нарушений трудового законодательства и законодательства об образовании, по результатам рассмотрения которого заведующим МБДОУ «Детский сад № «Селима» 

<

адрес> дан письменный ответ, что выявленные нарушения нашли подтверждение, руководством приняты меры, направленные на их устранение.

При этом, согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ о результатах проверки исполнения требований трудового законодательства и законодательства об образовании установлено, что руководством МБДОУ «Детский сад № «Селима» 

<

адрес> допущенные нарушения не устранены.

Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, а также установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Приоритетная обязанность работодателя - обеспечить условия труда, соответствующие безопасности и гигиене труда.

Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет, что работодатель обязан обеспечить проведений специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Частью 1, 2 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ) установлено, что регулирование специальной оценки условий труда осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, названным Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 6 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ, работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ, в срок не позднее чем в 30 (тридцати) календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В п. 21 ст. 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-ФЭ «Об образовании» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ) закреплено, что к компетенции образовательной организации отнесено обеспечение создания и ведения официального сайта образовательной организации в сети «Интернет».

В соответствии с ч. 1 ст. 29 Федерального закона №-Ф3 образовательные организации формируют открытые и общедоступные информационные ресурсы, содержащие информацию об их деятельности, и обеспечивают доступ к таким ресурсам посредством размещения их в информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе на официальном сайте образовательной организации в сети «Интернет».

Согласно ч. 3 ст. 29 Федерального закона №-Ф3, информация и документы, указанные в части 2 настоящей статьи, если они в соответствии с законодательством Российской Федерации не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, подлежит размещению на официальном сайте образовательной организации в сети «Интернет» и обновлению в течение десяти рабочих дней со дня их создания, получения или внесения в них соответствующих изменений. Порядок размещения на официальном сайте образовательной организации в сети «Интернет» и обновления информации об образовательной организации в том числе ее содержание и форма ее предоставления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Изучив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования заместителя прокурора 

<

адрес> в интересах неопределенного круга лиц обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление заместителя прокурора 

<

адрес> к МБДОУ «Детский сад № «Селима» 

<

адрес> об обязании устранить нарушения трудового законодательства и законодательства об образовании, удовлетворить. 

Обязать руководство МБДОУ «Детский сад № «Селима» 

<

адрес> в течение 1 месяца после вступления решения суда в законную силу организовать размещение на официальном сайте МБДОУ «Детский сад № «Селима» 

<

адрес> сводной ведомости спецоценки условий труда.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения его копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, то в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

ФИО3 Башуев

копия верна

Судья А.С. Башуев