Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2020 года город Уфа

Калининский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Ибрагимова А.Р.,

при секретаре Валиевой Ю.М.,

с участием истца П.Б.В..,

представителя ответчика ООО Частная охранная организация «

<

данные изъяты>» - В.И.А., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.Б.В. к ООО Частная охранная организация «

<

данные изъяты>» об установлении факта заключения трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

П.Б.В. обратился в суд с иском (с учетом последующего уточнения) к ООО Частная охранная организация «

<

данные изъяты>» об установлении факта заключения трудового договора, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В обоснование заявленных требований указано, что он работал у ответчика в должности охранника, трудовые отношения при трудоустройстве надлежащим образом оформлены не были, заработная плата не выплачивалась. 

Истец П.Б.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в нем, пояснил, что несли дежурство посменно вдвоем в смене с Д.Д.Н., последнее дежурство было ДД.ММ.ГГГГ, непосредственным начальником был Д.Д.Н., он представился начальником службы безопасности. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО Частная охранная организация «

<

данные изъяты>» - В.И.А. иск не признала, просила отказать.

Заслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Из материалов дела следует, что письменный трудовой договор между истцом П.Б.В. и ООО ЧОО «

<

данные изъяты>» не заключался, соответствующие записи в его трудовой книжке не производились.

ДД.ММ.ГГГГ между МАУ загородный оздоровительный лагерь «Ручеек» (заказчик) и ООО ЧОО «

<

данные изъяты>» (исполнитель) заключен договор на оказание охранных услуг, согласно которому исполнитель обязался выставить посты охраны с 08.00 ДД.ММ.ГГГГ по 14.00 ДД.ММ.ГГГГ и с 08.00 ДД.ММ.ГГГГ по 14.00 ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно объяснительной директора МАУ ЗОЛ «

<

данные изъяты>» П.В.Г., данной прокурору 

<

адрес> РБ, П.Б.В. вместе со вторым охранником Д.Д.Н. выполняли посменно охранную работу в МАУ ЗОЛ «

<

данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, круглосуточно.

Из материалов дела следует, что истцу выдана личная карточка охранника ООО ЧОО «

<

данные изъяты>» с подписью директора Ш.Р.В., в удостоверении частного охранника имеется запись специалиста по кадрам ООО ЧОО «

<

данные изъяты>» о сдаче удостоверения П.Б.В. на оформление личной карточки. В этом же удостоверении имеется запись о сдаче личной карточки в ООО ЧОО «

<

данные изъяты>» за подписью уполномоченного лица ЦЛРР УФСВНГ РФ по 

<

адрес>. 

Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, поэтому суд исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

При таком положении, суд находит установленным факт трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При решении вопроса о взыскании задолженности по заработной плате суд учитывает, что требуемый истцом размер заработной платы не доказан, в связи с чем при определении размера задолженности по заработной плате суд исходит из следующего.

В судебном заседании установлено, что оплата труда охранников в МАУ загородный оздоровительный лагерь «Ручеек» определялась из количества отработанных часов из расчета 45 рублей в час.

Согласно табелю учета рабочего времени ООО ЧОО «

<

данные изъяты>» по указанному объекту за июнь 2019 года, охранник Д.Д.Н. отработал – 222 часа.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений с П,Б.В. доказательств иной продолжительности работы истца материалы дела не содержат, суд полагает возможным произвести расчет задолженности по заработной плате исходя из количества 222 отработанных часов.

Расчет задолженности: 

<

данные изъяты> рублей. 

Поскольку факт выплаты истцу заработной платы ответчику ничем не подтвержден, то подлежат удовлетворению требование истца о выплате ему заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу составляет 

<

данные изъяты> рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, фактически за период работы заработная плата истцам выплачено не было, размер суммы задолженности, объем и характер, причиненных работникам нравственных или физических страданий, в связи с чем, определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> по требованию имущественного характера, 

<

данные изъяты> рублей – по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования П.Б.В. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между П.Б.В. и ООО Частная охранная организация «

<

данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве охранника.

Взыскать с ООО Частная охранная организация «

<

данные изъяты>» в пользу П.Б.В. задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО Частная охранная организация «

<

данные изъяты>» госпошлину в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты> рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Калининский районный суд 

<

адрес> Республики Башкортостан.

Судья А.Р. Ибрагимов