РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2019 года город Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Широковой М. В.,

при секретаре Шияновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2488/2019 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Космос» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Космос» (далее ООО УК «Космос»), в котором взыскать задолженность по заработной плате в размере 26 100 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., обязать ООО УК «Космос» произвести отчисления страховых взносов в пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования за отработанный истцом период с 01.10.2017 по 17.06.2019.

В обоснование заявленных требований, с учетом уточнений, истец указал, что в соответствии с условиями трудового договора, заключенного 01.10.2017 с ООО УК «Космос» он работал у ответчика в качестве газоэлектросварщика по 17.06.2019.

13.06.2019 в связи с прекращением ответчиком его обязанности по исполнению условий трудового договора в части оплаты труда, им было подано заявление об увольнении по собственному желанию и приказом от 14.06.2019, он был уволен с 17.06.2019. Трудовая книжка ему была выдана ответчиком на руки вместе с приказом об увольнении.

Окончательный расчет и задолженность по заработной плате за май 2019 года ему до сих пор ответчиком не выплачены. Ему должны были выплатить заработную плату за май в размере 17 400 рублей и заработную плата за отработанное в июне 2019 года время, всего 26 100 рублей. Таким образом, ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате в сумме 26 100 рублей.

Заявленные требования основывает положениями ст.ст. 80, 140, 237, 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО УК «Космос» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставил в заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель третьего лица государственного учреждения - управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Братске и Братском районе Иркутской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя. 

Выслушав доводы истца, изучив письменные материалы дела, предмет и основание заявленного иска, исследовав и оценив все представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч.ч. 1, 2, 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Частью 3 статьи 196 ГПК РФ определено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и может выйти за пределы заявленных требований лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО УК «Космос» с 01.10.2017 по 17.06.2019 в качестве газоэлектросварщика, что подтверждается копией трудового договора от 01.10.2017 по основному месту работы на неопределенный срок, ответчиком не оспаривается и не опровергается.

17.06.2019 истец был уволен, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № 6 от 14.06.2019.

Как следует из условий трудового договора от 01.10.2017, заключенного между истцом и ответчиком, ФИО1 была установлена заработная плата в размере 20 000 руб. в том числе НДС.

Как следует из обоснования иска, при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за май в размере 17 400 рублей и заработная плата за отработанное в июне 2019 года время - всего 26 100 рублей.

Таким образом, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, тогда как ответчиком надлежащих доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы и окончательного расчета при увольнении не представлено, суд пришел к выводу о том, что общая задолженность ответчика перед работником на день его увольнения 17.06.2019 согласно расчету, произведенному судом, составила за май и июнь 2019 года в размере 26 557,89 руб. 

При расчете задолженности по заработной плате, суд исходил из размера заработной платы в месяц в размере 20 000 руб. и полной 40-часовой рабочей неделе (17 400 руб. (задолженность за май 2019 года) + 9 157,89 руб. (задолженность за 10 рабочих дней в июне 2019 года) = 26 557,89 руб..

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 26 100 руб. подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Факт нарушения трудовых прав истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. Суд приходит к выводу, что незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, так как ответчиком нарушено право истца своевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

При установленных по делу обстоятельствах, исходя из требований о разумности и справедливости, учитывая частичную выплату ответчиком суммы задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, а также, что истцом не представлено доказательств, бесспорно свидетельствующих об его индивидуальных особенностях, о степени физических и нравственных страданий, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в подлежат частичному удовлетворению в размере 2 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не усматривается, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 18000 руб. истцу необходимо отказать.

Кроме того, как указал истец, за период его работы с 01.10.2017 по 17.06.2019 ООО УК «Космос» не сдавало отчетность о его стаже и не производило обязательные отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и в Фонд ОМС. 

Согласно ст. 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", к страхователям относятся в том числе индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско - правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ, начисляются страховые взносы.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ, сведения о застрахованных лицах представляются страхователям. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

Согласно п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ, страхователь обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений".

Учитывая вышеизложенное, предоставление в ГУ УПФР индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении работника, а также по осуществлению соответствующих отчислений, является прямой обязанностью страхователя.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, он работал в ООО УК «Космос» с 01.01.2017 по 31.12.2017, следовательно, периоды работы указаны не в полном объеме и не произведены соответствующие отчисления. 

На основании изложенного, заявленные истцом требования о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов в пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования за отработанный истцом период с 01.10.2017 по 17.06.2019, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По указанным основаниям с ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере 300 руб., исчисленном в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. 

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Космос» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 26 100 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., госпошлину в доход муниципального образования г. Братска в размере 300 руб.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Космос» произвести отчисления страховых взносов в пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования за отработанный истцом период с 01.10.2017 по 17.06.2019.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Космос» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 18 000 руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М. В. Широкова