дело № 2-1310/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2018 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Ежелевой Е.А. при секретаре Витковской Н.А., с участием истца ФИО1, помощника прокурора Емельяновского района Свириденко С.А., представителя ответчика - заведующей ДОУ ФИО2, представителя третьего лица МКУ «Управление образованием администрации Емельяновского района» ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Емельяновского района в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному учреждению Мининский детский сад «Родничок» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Емельяновского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к МБДУ Мининский детский сад «Родничок», в котором просит взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 12 738 рублей 83 копейки. 

Требования мотивировал тем, что прокуратурой Емельяновского района проведена проверка в МБДУ Мининский детский сад «Родничок», в ходе которой установлено, что учреждение действует на основании Устава, утвержденного приказом МКУ «Управление образованием администрации Емельяновского района»; заработная плата работникам учреждения начисляется на основании Положения об оплате труда МБДОУ Мининского детского сада «Родничок»; ФИО1 в соответствии с приказом от 03.04.2012 № 61 принята на работу поваром на 1 ставку, а также согласно приказа 03.03.2014 № 12 «А» по внутреннему совместительству на 0,5 ставки кухонным работником с 03.03.2014 (приказ от 03.03.2014 № 12 «А»). По результатам проверки установлено, что за период с 01.05.2016 года по 01.01.2017 года ФИО1 недоначислено и не выплачено 12738 рублей 83 копейки.

В судебном заседании помощник прокурора Емельяновского района Свириденко С.А., истец ФИО1 поддержали заявленные требования. 

Представитель третьего лица МКУ «Управление образованием администрации Емельяновского района» ФИО3, представитель ответчика заведующая ДОУ ФИО2 в судебном заседании пояснили, что ФИО1 действительно недоначисленно и не выплачено 12738 рублей 83 копейки, однако данная ситуация возникала не по их вине, поскольку заработную плату работникам начисляет и выплачивает МКУ «Центр по бюджетному учету».

Представители МКУ «Центр по бюджетному учету», Министерство образования и науки Красноярского края в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещались своевременно и надлежащим образом. 

На основании ст. 167 ГПК РФ суд нашел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав мнение сторон, помощника прокурора, исследовав представленные доказательства, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению. 

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в

соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на основании Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 2 декабря 2013 г. N336-03).

Районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах, установление работодателем заработной платы работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в размере ниже минимального размера оплаты труда, противоречит нормам действующего трудового законодательства.

Ежемесячная заработная плата работников должна быть не меньше заработной платы исчисленной в следующем порядке: МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в данном районе или местности.

В соответствии со ст. 60.1. ТК РФ, работник имеет право заключить трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае 15.12.2015г. (далее - Соглашение), заключенным между Правительством Красноярского края и Красноярским краевым союзом организации профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» и краевым объединениями работодателей на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Красноярского края от 31.03.2011 № 12- 5724 «О социальном партнерстве» с целью создания условий для повышения уровня жизни населения Красноярского края, на территории Емельяновского района Красноярского края установлен минимальный размер заработной платы с 01.01.2016 года в размере 9 926 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 в соответствии с приказом от 03.04.2012 № 61 принята на работу в МБДУ Мининский детский сад «Родничок» поваром на 1 ставку, а также согласно приказа 03.03.2014 № 12 «А» по внутреннему совместительству на 0,5 ставки кухонным работником с 03.03.2014 (приказ от 03.03.2014 № 12 «А»).

Так, с 03.03.2014 года по 01.02.2017 года ФИО1 работала по основному месту работы поваром на 1 ставку и на условиях внутреннего совместительства в должности кухонного работника на 0,5 ставки.

За выполнение обязанностей повара на 1 ставку заработная плата ФИО1 должна составлять не ниже 9926 рублей, за выполнение обязанностей на 0,5 ставки не ниже 4963 рублей.

В нарушении ст. 133.1 ТК РФ начисление заработной платы в 2016 году ФИО1 производилось за работу: май - 13524,98 рублей, июнь - 1 1924.98 рублей, июль - I 1924,98 рублей, август - 1 1924,98 рублей, декабрь - 11375,93 рублей.

Из чего следует, что за указанные отработанные ФИО1 месяцы 2016 года заработная плата выплачивалась последней в размере ниже минимально установленного размера оплаты труда в Красноярском крае.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 26.12.2016 года с 01.01.2017 года установлен МРОТ в размере 10 592,0 рублей.

Таким образом, за период с 01.05.2016 года по 01.01.2017 года ФИО1 недоначислено и невыплачено 12 738 рублей 83 копейки.

С учетом изложенного, поскольку трудовые права ФИО1 нарушены, суд полагает возможным заявленные требования прокурора Емельяновского района удовлетворить.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Емельяновского района в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного учреждения Мининский детский сад «Родничок» в пользу ФИО1 12 738 (двенадцать тысяч семьсот тридцать восемь) рублей 83 копейки.

Настоящее решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Е.А. Ежелева