Дело № 2-1838/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

5 декабря 2017 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Костевской И.Д., 

при секретаре Ковляшенко Е.А., 

с участием: представителя истца ФИО1, действующего по доверенности от ДАТА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала Дальневосточная железная дорога к ФИО2 о взыскании расходов за обучение,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала Дальневосточная железная дорога обратилось в Кировский районный суд гор.Хабаровска с вышеуказанным иском, в котором указало, что приказом № л/с от 31 августа 2011 года, а также в соответствии с трудовымдоговором № от 31 августа 2011 года, ФИО2 былпринят на работу в локомотивные бригады Эксплуатационного локомотивногодепо Хабаровск-II - структурное подразделение Дальневосточной дирекции тяги -структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» 

<

данные изъяты> (вспомогательное движение). В соответствии с приказом Хабаровского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций – структурного подразделения Дальневосточной железной дороги - филиала ОАО «Российские железные дороги» от 25 мая 2015, в учебную группу профессиональной подготовки по профессии «Машинист электровоза» со сроком обучения 25 недель, начиная с 25 мая 2015, был зачислен работник ФИО2 

25.05.2015 между ОАО «РЖД» (Работодатель) и ФИО2(Ученик) был заключен ученический договор № на профессиональноеобучение Ученика с целью приобретения последним в период с 25 мая 2015 по 19 ноября 2015 на базе УЦПК профессии «Машинист электровоза». По условиям Договора Работодатель обязался выплачивать Ученику в период обучения стипендию, а при условии успешного завершения обучения предоставить Ученику рабочее место по полученной в учебном заведении профессии. В свою очередь Ученик принял на себя обязательства освоитьпрограмму обучения в объеме установленных требований, по окончании обученияприбыть 19 ноября 2015 в ОАО «РЖД», и в соответствии с полученной вучебном заведении профессией проработать у Работодателя не менее 5 лет послеокончания обучения. Свою обязанность по Договору истец исполнил в полном объеме,предоставив Ученику возможность профессионального обучения, а такжепроизведя оплату стипендии на обучение ФИО2 в УЦПК в сумме

<

данные изъяты> рублей. В свою очередь ответчик не выполнил принятые на себя обязательства,предусмотренные Договором, за не предоставление отчета о прохождениипроизводственного обучения был отчислен из УЦПК на основании приказа № от 12 ноября 2015. В соответствии с подп. 3.1.9 Договора в случае расторжения трудовогодоговора № от 29 декабря 2012 до истечения срока, указанного в подп.3.1.7 настоящего договора (5 лет), по инициативе Ученика, последний обязанвозместить затраты на обучение (в т.ч. выплаченную стипендию), понесенныеРаботодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанномупосле окончания обучения времени. Затраты, понесенные Работодателем на обучение Ученика, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

Приказом от ДАТА с ФИО2 уволен по собственному желанию в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Учитывая, что ФИО2 не выполнил требования подпунктов 3.1.3, 3.1.4, 3.1.9 Договора, ни одного дня не отработал по профессии «машинистэлектровоза», полагает, что у ответчика возникло обязательство по компенсации понесенныхОАО «РЖД» расходов на его обучение. В связи с чем, просит взыскать с ответчика понесенные расходы за обучение в размере 253983 руб., а также расходы по госпошлине. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал, просит удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнил, что ответчик в добровольном порядке затраты, понесенные истцом в связи с его обучением, не возместил.

В судебное заседание ответчик не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по месту жительства, по которому ответчик зарегистрирован. Причину неявки суду не сообщил. Судебные извещения возвращены в суд в связи с истечением срока их хранения, по причине неявки адресата за их получением. Доказательств уважительности причин не получения корреспонденции ответчиком не представлено.

Согласно п. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации извещение ответчиком считается полученным.

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами (ч. 1). Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве (ч. 2).

При добросовестной реализации процессуальных прав ответчик не был лишен возможности представить возражения на иск и соответствующие доказательства в их подтверждение, заявить необходимые ходатайства, реализовать иные процессуальные права и обязанности, предусмотренные ст. ст. 35, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенных обстоятельств, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, судом установлены следующие обстоятельства.

В соответствии с приказом № л/с от 31 августа 2011 года, ФИО2 принят на работу в локомотивные бригады Эксплуатационного локомотивногодепо Хабаровск-II - структурное подразделение Дальневосточной дирекции тяги -структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» 

<

данные изъяты> (вспомогательное движение), с ним заключен трудовой договор № от 31 августа 2011 года.

В соответствии с приказом Хабаровского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций – структурного подразделения Дальневосточной железной дороги - филиала ОАО «Российские железные дороги» от 25 мая 2015, в учебную группу профессиональной подготовки по профессии «Машинист электровоза» со сроком обучения 25 недель, начиная с 25 мая 2015, был зачислен работник ФИО2

25 мая 2015 года между ОАО «РЖД» (Работодатель) и ФИО2(Ученик) заключен ученический договор № на профессиональноеобучение Ученика с целью приобретения последним в период с 25 мая 2015 года по 19 ноября 2015 года на базе УЦПК профессии «Машинист электровоза». По условиям Договора Работодатель обязался выплачивать Ученику в период обучения стипендию, а при условии успешного завершения обучения предоставить Ученику рабочее место по полученной в учебном заведении профессии. В свою очередь Ученик принял на себя обязательства освоитьпрограмму обучения в объеме установленных требований, по окончании обученияприбыть 19 ноября 2015 в ОАО «РЖД», и в соответствии с полученной вучебном заведении профессией проработать у Работодателя не менее 5 лет послеокончания обучения. 

Согласно подп. 2.2.4 «а» Договора, работодателю принадлежит праворасторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае отчисленияУченика из учебного заведения за неуспеваемость.

Согласно подп. 3.1.8 Договора при расторжении настоящего договора всоответствии с подп. 2.2.4 Договора Ученик обязан возместить Работодателюфактически произведенные расходы на обучение (в т.ч. выплаченную стипендию)в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора.

В соответствии с подп. 3.1.9 Договора в случае расторжения трудовогодоговора № от 29 декабря 2012 до истечения срока, указанного в подп.3.1.7 настоящего договора (5 лет), по инициативе Ученика, последний обязанвозместить затраты на обучение (в т.ч. выплаченную стипендию), понесенныеРаботодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанномупосле окончания обучения времени. Затраты, понесенные Работодателем на обучение Ученика, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

В период обучения с мая по ноябрь 2015 года предприятие выплачивало ответчику стипендию в общей сумме 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается справкой ОАО «РЖД» № от 13.02.2017 и расчетными листками ответчика за период с мая по ноябрь 2015 года. 

Приказом № от 12 ноября 2015 года ФИО2 отчислен из Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций – структурного подразделения Дальневосточной железной дороги - филиала ОАО «Российские железные дороги» в связи с не предоставлением отчета о прохождении производственного обучения.

Согласно приказу № л/с от 24 ноября 2016 года с ФИО2 был расторгнут трудовой договор № от 31 августа 2011 года в соответствии сп. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании заявления ответчика об увольнении по собственному желанию, то есть до истечения пятилетнего срока после окончания обучения. 

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В силу ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества безуважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он потребованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичествастипендию.

Судом установлено, что ответчик не отработал 5 лет после обучения на предприятии, был отчислен из УЦПК на основании приказа от 12.11.2015 г. №, в связи с непредоставлением отчета о прохождении производственного обучения, уволен по собственному желанию согласно приказа № от 24.11.2016 г, по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. При таких обстоятельствах с учетом условий заключенного между сторонами ученического договора, по которому работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее пятилетнего срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, работодатель вправе требовать с ответчика возмещение затрат, понесенных на обучение такого работника, пропорционально не отработанному им времени. Доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.

Расчет затрат за обучение выполнен ответчиком верно, сумма затрат в размере 253983 руб., подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В порядке ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 739 руб. 83 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала Дальневосточная железная дорога к ФИО2 о взыскании расходов за обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, понесенные на обучение в размере 253983 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 5739 руб. 83 коп., всего 259722 (Двести пятьдесят девять тысяч семьсот двадцать два) руб. 83 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 5 декабря 2017 года.

Судья (подпись)

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна, судья И.Д.Костевская

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>