УИД 03RS0002-01-2025-005665-42

Дело № 2-4236/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2025 года город Уфа 

Калининский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шарипкуловой А.Ф,

при секретаре судебного заседания Рудковской А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Колыма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Колыма», указав в обоснование следующее. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Колыма» был заключен трудовой договор №, по условиям которого он принят на должность сварщика с выполнением работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера по адресу: 

<

адрес> 

<

адрес>, ГОК «Хвойный» на срок исполнения обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. с испытательным сроком 3 месяца. По условиям трудового договора, истцу была установлена шестинедельная рабочая неделя с предоставлением 1 выходного дня с учетным периодом - 1 год, продолжительностью вахты - 2 месяца (пп. 4.1. п., 4.3), с гарантией ежегодного отпуска: основного - 28 календарных дней и дополнительного - 24 календарных дня (п.п. 4.4.1, 4.4.2).

За отработку месячной нормы рабочего времени истцу установлен оклад в размере 88235 рублей, после вычета НДФЛ, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат (п.5.1.1. Договора). Кроме этого, были установлены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент к заработной плате в размере 1.7, в связи с работой в 

<

адрес> 

<

адрес>); надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в месте производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункт сбора) до места выполнения работ и обратно (п.5.2.1). Работодатель обязался выплачивать заработную плату путем перечисления денежных средств на счет работника не позднее 30 числа текущего месяца - аванс и не позднее 15 числа следующего месяца - заработную плату (п.5.1.2.).

С ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к исполнению обязанностей, работал каждый день по 10 часов с предоставлением 1 выходного дня - воскресение.

За период работы истца в ООО «Колыма» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик произвел перечисление заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ в размере 26076,90 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 70000 рублей, а всего 96076,90 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию и в этот же день был уволен.

За период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был выплатить заработную плату в размере 301763,70 руб. (8823,50 руб. + 14999,95 руб. + 88235 руб. + 149999,50 руб. + 14705,83 руб. + 24999,92 руб.) без учета надбавки за вахтовый метод работы):

за апрель (3дн.): оклад 8823,50 руб. (88235 рублей / 30 дн. х 3 дн. = 8823,50), районный коэффициент - 14999,95 (88235 руб. х 1.7 / 30 дн. х 3 дн. = 14999,95), а также надбавку за вахтовый метод (размер которой в трудовом договоре не прописан и истцу не известен),

за май (полный месяц) 88235 руб., районный коэффициент из расчета 1.7 - 149999,50 руб., надбавку за вахтовый метод (размер которой в трудовом договоре не прописан и истцу не известен),

за июнь (5 дн.): оклад 14705,83 руб. (88235 рублей / 30 дн. х 5 дн. = 14705,83), районный коэффициент - 24999,92 руб. (88235 руб. х 1.7 / 30 дн. х 5 дн. = 24999,92), а также надбавку за вахтовый метод (размер которого в трудовом договоре не прописан и мне не известен).

Таким образом, ответчик не выплатил истцу заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 205686,80 рублей (301763,70 руб. - 96076,90 руб.).

Кроме этого, при его увольнении, ответчик не произвел выплату компенсации за неиспользуемый отпуск.

Истцом было отработано 1 месяц и 8 дней. Положенный отпуск составляет 52 дня (28 дн. - основной и 24 дн. - дополнительный). Таким образом, за отработанный период истцу полагалась компенсация за 5 календарных дней неиспользуемого отпуска.

С учетом уточненных исковых требований, просил суд взыскать с ООО «Колыма» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р, невыплаченную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 207763,72 рублей, компенсацию за неиспользуемый отпуск за 5 календарных дней в размере 40948,85 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 32216,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, просительная часть искового заявления содержит ходатайство о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО « Колыма» на судебное заседание не явился, будучи извещенным о дате судебного заседания путем направления судебной повестки по адресу электронной почты, указанной в выписке ЕГРЮЛ, а также путем направления телефонограммы в адрес представителя ответчика ФИО2

Судом, в силу ст. 167 ГПК РФ, постановлено рассмотреть гражданское дело при указанной явке.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранилось место работы (должность). 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Колыма» заключен трудовой договор на срок до ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого истец принят на должность сварщик ( п.2.3). Условиями трудового договора согласован размер заработной платы- оклад в размере 88 235 рублей после вычета НДФЛ, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат (п.5.1.1.). Пунктом 5.2.1 определены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент к заработной плате в размере 1.7, в связи с работой в 

<

адрес> надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в месте производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункт сбора) до места выполнения работ и обратно, размер которого трудовым договором не оговорен. 

П.5.1.2 договора оговорено, что заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника. Аванс не позже 30 числа, заработная плата не позже 15 числа следующего месяца.

Приказ о приеме на работу издан ДД.ММ.ГГГГ года за №К.

Как следует из сведений о трудовой деятельности, предоставленной из информационных ресурсов ФПСС РФ, приказом за №К от ДД.ММ.ГГГГ, истец уволен на основании п.3ч.1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника.

Как следует из справок по операциям сформированного в Сбербанк Онлайн ДД.ММ.ГГГГ, ответчик произвел перечисление заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ в размере 26076,90 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере 70000 рублей, а всего 96076,90 рублей.

Исходя из характера возникшего спора, положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты в полном объеме заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В связи с тем, что работодателем были нарушены права работника, истец наряду с другими работниками, обратился с коллективной жалобой на действия ООО «Колыма» в прокуратуру города Обнинска. По результатам проведенной проверки ООО «Колыма» привлечено к административной ответственности. 

По запросу суда заместителем прокурора города Обнинска, представлен материл проверки по факту нарушения прав истца, из содержания которого следует, факт не полной выплаты заработной платы нашел свое подтверждение, а также установлено, что положение о Вахтовом методе работы у работодателя отсутствует.

Как следует из расчетных листков, представленных работодателем в прокуратуру, истцу начислена заработная плата:

За апрель 2025 года за 3 дня из них: 1 рабочий день и 2 дня следование к месту работы в размере 14 432,85 рублей, из них удержано 1876 рублей НДФЛ и выплачено ДД.ММ.ГГГГ - 23 076,90 рублей. 

За май 2025 года начислено 169 221, 15 рублей за 27 рабочих дней, удержано 21 999 рублей НДФЛ и выплачено 70000 рублей

За июнь 2025 года начислено 31569,90 рублей, из них 4056, 80 оклад + 2839,76 районный коэффициент за 1 день работы, компенсация за не использованный основной отпуск 13 276,88 + компенсация за дополнительный отпуск 11 396, 46 рублей. При этом из расчетного листа следует, что в период с 03 июня по 04 июня отсутствовал на работе по неизвестным причинам, ДД.ММ.ГГГГ прогул.

С указанным расчетом суд согласиться не может, также как и с расчетом истца, а потому считает необходимым произвести свой расчет. 

При этом суд считает необходимым разъяснить истцу, что районный коэффициент согласно представленного им трудового договора равен 1,7, что в процентном соотношении составляет 70% от оклада, а потому не может превышать его размер.

Как следует из штатного расписания, представленного руководителем кадровой службы ООО «Колыма» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ по штатной единице «электрогазосварщик» тарифная ставка ( оклад) установлен 101 420 рублей, районный коэффициент 70 994 рублей, что не противоречит условиям, вышеназванного трудового договора.

Из производственного календаря на 2025 год для шестидневной рабочей недели, следует, что в апреле 26 рабочих дней, а в мае и июне по 24 рабочих дня.

Из расчетных листов и искового заявления следует, что истец отработал в апреле 2025 - 3 дня, из них 2 дня учтены как дни следования к месту работы, поэтому в соответствии с п. 5.2.1 (абзац3-5) трудового договора, начисление заработной платы должно (за 2 дня следования) производится без учета районного коэффициента.

101420/26= 3900,77 в день *2= 7801,54 рубля – 13% (НДФЛ) = 6787, 34 рубля ( за 2 дня следования к месту работы)

(101420+ 70994)/ 26=6 631,31 рублей – 13% (НДФЛ) = 5769, 24 ( за 1 день работы)

В мае истец отработал полный месяц, следовательно к выплате 150 000,18 рублей

(101420+ 70994) -13%= 150 000,18 

В июне, согласно информации, изложенной в иске, истец отработал по ДД.ММ.ГГГГ. Из расчетного листа за июнь следует, что на работе истец отсутствовал в период времени с 03 июня по ДД.ММ.ГГГГ по неизвестным причинам, однако какой- либо акт об отсутствии на рабочем месте, ответчиком в прокуратуру, либо в суд не представлено, как и не представлены иные сведения о проведении служебной проверки по факту отсутствия работника на рабочем месте.

Исходя из вышеизложенного, а также из приказа об увольнении, датированного ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что истец отработал в июне 2025 года 4 дня ( 01июня пришелся на воскресенье), доказательств обратного суду ответчиком, не представлено. Расчет за июнь следующий:

(101420+ 70994) /24=7183, 92 х 4 дня=28 735, 66 руб. – 13%= 25000,03 рубля

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91480, 16 рублей, исходя из следующего расчета:

6787, 34 +5769, 24 +150 000,18+25000,03 = 187 557,06 - 96076,90 рублей

( сумма выплаченной ответчиком заработной платы)= 91480, 16 рублей. 

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Из трудового договора следует, что истцу предоставляется 28 календарных дней основного отпуска и 24 дня дополнительного отпуска за работу в районе Севера( п.п. 4.4.1, 4.4.2). 

Поскольку истец с ДД.ММ.ГГГГ в указанной организации, при этом доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, либо предоставление истцу отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик суду не представил с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22 167,27 рублей, исходя из расчета:

52 /12=4,33 дня отпуска за каждый отработанный полный месяц.

172 414 ( оклад + районный коэффициент)/ 29,3= 5884, 44 рубля среднедневной заработок.

4,33 (дней отпуска) х 5884, 44 (среднедневной заработок)= 25479, 62 -13%= 22167,27 рублей. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен, что на день увольнения ответчиком денежные средства в размере 116 647,39 рублей (за отработанные дни и компенсация за неиспользованное право на отпуск) не оплачены, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 938, 64 рубля рублей, исходя из следующего расчета:

116 647,39х 1/150 х 21% х2=326,61 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ)

116 647,39х 1/150 х 20% х49=7 620,96( ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ ) 

116 647,39х 1/150 х 18% х49= 6 858,87(ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ)

116 647,39х 1/150 х 17% х1 = 132, 20 (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ )

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 ГК Российской Федерации, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 21.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда Российской Федерации № 10, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные в том числе с временным ограничением каких-либо прав. 

В данном случае ответчик ограничил права истца на справедливую оплату труда, предусмотренные Конституцией Российской Федерации, незаконно удержав денежные средства за работу, что безусловно повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права.

С учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, суд полагает справедливым определить ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Колыма» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 91480, 16 рублей; компенсацию за неиспользованное право на отпуск в размере 22 167,27 рублей; компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14938,64 рублей; компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Колыма» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6771 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его изготовления в мотивированной форме.

Судья Шарипкулова А.Ф.

Мотивированное решение изготовлено 27 ноября 2025 года.