Дело № 2-383/2020

УИД 24RS0012-01-2020-000210-43

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2020 года г.Дивногорск 

Дивногорский городской суд Красноярского края в составе: 

судьи Боровковой Л.В.,

при секретаре Хинчагишвили М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РемТрансСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, стоимости билета, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за семь рабочих смен в размере 18700 рублей из расчета заработной платы в размере 80000 рублей в месяц, стоимости билета по маршруту «Угольная – Красноярск» в размере 4398 рублей, незаработанную по вине ответчика заработную плату за 45 рабочих смен в размере 100000 рублей, которые также являются компенсацией морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 19.01.2020 по 25.01.2020 он работал бетонщиком 4 разряда вахтовым методом у ответчика, однако ему до настоящего времени не выплачена заработная плата. Кроме того, отсутствие оговоренной ранее работы привели к тому, что он вынужден был уехать к месту проживания за свой счет. Незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред. 

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, что суд в силу ч.5 ст.167 ГПК РФ полагает возможным. 

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, в силу ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Из материалов дела следует, что ФИО1 19.01.2020 был принят в АО «РемТрансСтрой» бетонщиком 4 разряда, откуда 25.01.2020 уволен по собственному желанию, ст.77 ТК РФ. 

В силу п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, копия трудового договора ни истцом, ни ответчиком в материалы дела не представлена. 

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Учитывая отсутствие трудового договора, при определении размера невыплаченной заработной платы суд руководствуется положениями ст.133 ТК РФ, в соответствии с которой минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

С 1 января 2020 года МРОТ в РФ составляет 12130 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ местонахождением юридического лица: АО «РЕМТРАНССТРОЙ» является адрес: 

<

...>, комн.19.

Учитывая непредставление ответчиком доказательства выплаты истцу заработной платы, отсутствие трудового договора, размер невыплаченной истцу заработной платы с 19 января 2020 года по 25 января 2020 года должен составить: 12130 : 31 х 7 = 2739,04 руб. 

При этом в силу ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. 

Доказательств того, что истец работал в районах с особыми условиями труда, а также вахтовым методом, истцом не представлено. 

Также ст. 302 ТК РФ определен перечень гарантий и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, который является закрытым, и оплата организацией проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и обратно не предусмотрена.

Принимая во внимание, что в настоящее время работодатель не обязан оплачивать проезд работников, выполняющих работы вахтовым методом, от места их постоянного жительства до места нахождения работодателя (пункта сбора) и обратно, иное истцом не представлено, оснований для взыскания стоимости проезда до места постоянного жительства суд не находит. 

Вместе с тем, разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

Так, в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, определяя размер которых, учитывает требования разумности и справедливости, характер причиненных истцу нравственных страданий и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. 

Кроме того, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей. 

На основании изложенного и руководствуюсь ст.ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично. 

Взыскать с АО «РЕМТРАНССТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 2739 (двух тысяч семисот тридцати девяти) рублей 04 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятисот) рублей. 

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с АО «РЕМТРАНССТРОЙ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 (семисот) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья 

Решение в окончательной форме принято 14 сентября 2020 года.