Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2019 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Медведской Г.А.

при секретаре Балдушевской А.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Трансэнергосервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском обществу с ограниченной ответственностью «Трансэнергосервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01.06.2015 года по 20 ноября 2017г. Заработная плата при приеме на работу оговаривалась с директором в размере 40000 рублей. В период работы заработная плата выплачивалась не в полном размере, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате в размере 968333,33 руб. 02 апреля 2017 года в адрес ответчика было направлено претензионное письмо. Из ответа на указанное письмо следует, что истец работал у ответчика до 30 апреля 2016 года. Однако, факт работы до ноября 2017года подтверждается характеристикой, выданной бывшим директором предприятия, а также пропусками на выезд автотранспортных средств за пределы базы, которые подписывались истцом. В июле 2017г. сменился собственник предприятия, был назначен новый директор. Выплаты заработной платы прекратились. Работники кадровой службы и бухгалтерии ничего пояснить не смогли, в связи с чем. прекратил работать. 

В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 968333,33 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы 349405,03 руб., в счет компенсации морального вреда 50000 рублей, судебные расходы 50000 рублей, за оформление доверенности 1500 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца ФИО4 (по доверенности) исковые требования поддержали, дали пояснения по обстоятельствам, изложенным в иске. Истец также пояснил, что трудовая книжка находится у него, с приказом о приеме на работу, увольнении не знакомили, трудовой договор не подписывался. Размер заработной платы в размере 40000 рублей оговаривался в устном порядке с директором предприятия ФИО6.

Конкурсный управляющий ООО «Трасэнергосервис» ФИО5 просила рассмотреть дело в отсутствие, о чем подано заявление, в котором также пояснила, что документы по ООО «Трасэнергосервис» ей не передавались.

Третье лицо ФИО6, представитель Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не поступало.

В связи с чем, суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле считает возможны рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, огласив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Из вышеуказанных положений закона следует, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ст. 57 ТК РФ установлено, что именно в трудовом договоре определяются сторонами условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 146 - 149 ТК РФ).

Согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, истец, согласно представленной им копии трудовой книжки, был трудоустроен в ООО «Трансэнергосервис» ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника службы безопасности. При этом, трудовой договор с работником не заключался.

Согласно справке ООО «Трансэнергосервис» истец по данным, отраженным директором ФИО6, который осуществлял кадровый и бухгалтерский учет до избрания нового директора предприятия, ФИО3 работал в период с 01.06.2015 года по 30 апреля 2017г., заработная плата в месяц составляла 15000 рублей, из которых : оклад 9375 руб., районный коэффициент 30% - 2812,50 руб., северная надбавка 30% - 2812,50 руб. Заработная плата, согласно ведомостям, выплачена в полном объеме.

Указанные обстоятельства также подтверждаются копиями справок о ходах физического лица (форма 2НДФЛ) за 2015,2016 гг.

Обращаясь в суд с данными исковыми требованиями, истец обосновывает тем, что согласно условиям договора, оговоренных устно с директором при приеме на работу, истцу была установлена оплата в размере 40000 рублей в месяц и фактически истец работал до ноября 2017г. Однако данные доводы не соответствуют действительности, не подтверждаются материалами дела и представленными доказательствами.

Как следует из материалов дела, с сентября 2017г. директором предприятия являлся ФИО1, который на основании имеющихся документов по кадровому и бухгалтерскому учету выдал истцу справки 2НДФЛ за период работы 2015,2016 гг., а также ответ на претезию.

Довод истца о том, что факт его работы у ответчика до ноября 2017г. подтверждается выдаваемыми им пропусками на выезд транспорта с территории предприятия является не состоятельным, поскольку из представленных в материалы дела пропусков усматривается, что указанные пропуска за период с февраля по июль 2017г. истцом не подписывались, факт нахождения указанных пропусков у истца не подтверждает факт работы истца у ответчика в указанный период.

Допрошенный в судебном заседании ФИО2 в судебном заседании пояснил, что с истцом были коллегами. Он (свидетель) работал в структурном подразделении предприятия, которое располагалось на территории базы ООО «Трансэнергосервис». Истца видел, он (истец) работал примерно до конца 2017 года. Заработная плата была примерно 40000 рублей. Заплата выдавалась по ведомости.

Доводы истца о том, что показания свидетеля, допрошенного в судебном заседании, подтверждают факт трудовых отношений в спорный период, в связи с чем, подлежит взысканию за указанный период заработная плата в размере 40000 рублей в месяц, судом отклоняются, поскольку каких-либо документов, подтверждающих факт работы истца и свидетеля у одного работодателя в спорный период, не представлено.

Поскольку в ходе судебного разбирательства доказательств, с достоверностью подтверждающих выполнение истцом обязанностей у ответчика на постоянной основе в должности начальника службы безопасности в период с мая 2016 года по ноябрь 2017 года и размером заработной платы – 40000 рублей не представлено, у суда не имеется объективных оснований для удовлетворения иска.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

Как следует из материалов дела размер заработной платы истца в период с июня 2016г. по 30 апреля 2016 года являлся выше чем установленный минимальный размер оплаты труда в РФ, то оснований для взыскания заработной платы в большем размере у суду не имеется.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что, требования истца в части взыскании задолженности по заработной плате в истребуемом истцом размере и за спорный период не подлежат удовлетворению.

С учетом отсутствия неправомерных действий работодателя, суд приходит к выводу о том, что производные требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы 349405,03 руб., в счет компенсации морального вреда 50000 рублей, судебные расходы 50000 рублей, за оформление доверенности 1500 рублей не подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Трансэнергосервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<

данные изъяты>

Председательствующий Г.А. Медведская