Дело №

УИД 54RS0№-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.________ 7 февраля 2025 года 

Черепановский районный суд ________ в составе:

председательствующего судьи Огневой В.М.,

при секретаре Пашковской З.В., 

с участием процессуального истца помощника прокурора Байтимировой А.Н.,

с участием истца О.М.М., 

представителя ответчика К.М.В. – К.В.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора ________ в интересах О.М.М. к индивидуальному предпринимателю К.М.В. о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

установил:

Прокурор обратился в суд в интересах О.М.М. с иском к индивидуальному предпринимателю К.М.В. о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой района на основании решения о проведении проверки от (дата) № проверено соблюдение ИП К.М.В. трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что О.М.М. принята на работу ИП К.М.В. (дата) на должность продавца на основании приказа о приеме работника на работу от (дата) №. Фактически трудовая деятельность осуществлялась О.М.М. по адресу: ________, р.________ (Столовая №). Согласно объяснениям О.М.М. заработную ей платили в размере 30 000 рублей ежемесячно. За июнь 2024 года ей заплатили 26 000 рублей. Таким образом, задолженность по выплате заработной платы за июнь составляет 4 000 рублей. С (дата) по (дата) О.М.М. была временно нетрудоспособна (больничный лист от (дата) №). Больничный закрыт (дата). По информации Фонда пенсионного и социального страхования в Российской Федерации о трудовой деятельности О.М.М., (дата) она уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) по инициативе работника (приказ от (дата) №). О.М.М. пояснила, что заявление об увольнении по собственному желанию она не писала, работодателю не представляла, намерения расторгнуть трудовой договор у нее не было. Согласно сведениям ОСФР по ________, О.М.М. с (дата) относится к категории граждан предпенсионного возраста. Поскольку факту нарушения прав работника подтвердился в ходе проведенной прокуратурой района проверки, имеются основания для компенсации причиненного О.М.М. морального вреда, который она оценила в 30 000 руб. (дата) О.М.М. обратилась в прокуратуру района на личный прием по вопросу взлома ее личного кабинета на Портале государственных услуг Российской Федерации (далее - Госуслуги). В ходе приема ей разъяснено, что полученное уведомление на Госуслугах свидетельствует о ее увольнении. (дата) О.М.М. написала заявление на имя прокурора, которое зарегистрировано в прокуратуре района (дата). Таким образом, о нарушении ее трудовых прав, О.М.М. узнала на личном приеме в прокуратуре района (дата). Просит восстановить О.М.М. на работе в ИП К.М.В. ............ в должности «продавец. Взыскать с ИП К.М.В. ............) в пользу О.М.М. средний заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным лишением О.М.М. трудиться, то есть с даты незаконного увольнения по день восстановления на работе. Взыскать с ИП К.М.В. ............) в пользу О.М.М. задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 4000 рублей. Взыскать с ИП К.М.В. (............ в пользу О.М.М. компенсацию морального вреда, причиненною незаконным увольнением, в размере 30 000 рублей. 

Истец, неоднократно уточняя исковые требования, в окончательной его редакции от (дата) просит признать незаконным увольнение О.М.М. из ИП К.М.В. (............ (дата) (приказ от (дата) №). Восстановить О.М.М. на работе в ИП ФИО1...........) в должности «повар» с (дата), внести соответствующую запись в трудовую книжку. Уволить О.М.М. с должности «повар» в ИП К.М.В. (............) (дата) по собственному желанию, внести соответствующую запись в трудовую книжку. Внести в трудовую книжку О.М.М. изменения в части должности с «продавец» на «повар» в период работы в ИП К.М.В. Взыскать с ИП К.М.В. (............) в пользу О.М.М. средний заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным лишением права О.М.М. трудиться, с (дата) по (дата) в размере 7061,58 рублей. Взыскать с ИП К.М.В. ............) в пользу О.М.М. компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением, в размере 30000 рублей. 

Представитель процессуального истца Байтимирова А.Н. в судебном заседании на уточненных исковых требованиях в окончательной уточненной редакции настаивала, в обоснование подтвердила все изложенное в иске.

Истец О.М.М. в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, просила их удовлетворить.

Ответчик К.М.В. в судебное заседание не явилась, о дне, месте и времени рассмотрения надлежащим образом извещена, обеспечила явку представителя по нотариальной доверенности.

Представитель ответчика по доверенности К.В.А. в судебном заседании исковые требования в уточненной редакции признал, в части требований о компенсации морального вреда не признал, считает его завышенным.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в ________ в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен, в ходатайстве просил о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Выслушав процессуального и материального истцов, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям. 

В соответствие с п.3 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ). 

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что О.М.М. с (дата) работала в должности повара по адресу: р.________, что подтверждается приказом № от (дата), трудовым договором № б/н от (дата).

С (дата) по (дата) О.М.М. была временно нетрудоспособна (больничный лист от (дата) №). 

В силу ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Представителю ответчика К.В.А. разъяснены последствия признания иска и принятия его судом, предусмотренные ч.3 ст.173 ГПК РФ, согласно которой при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Таким образом, суд считает, что признание иска со стороны ответчика сделано добровольно, согласно его воле и желанию, и у суда нет оснований полагать, что признание ответчиком иска совершено под влиянием обмана, насилия, угрозы или добросовестного заблуждения. 

В соответствии со ст.39 ГПК РФ суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. 

Согласно ч.4.1 ст.198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным принять признание иска ответчиком, полагая, что оно не противоречит закону и не нарушает чьи-либо права и охраняемые законом интересы других лиц, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При разрешении вопроса о компенсации морального вреда суд учитывает, что увольнением О.М.М. последнему причинен моральный вред.

Однако с учетом исследованных в судебном заседании обстоятельств, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда частично в размере 10000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Пункт 10 ч.1 ст. 91 ГПК РФ предусматривает, что цена иска определяется по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности.

Подпунктом 1 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ) установлено, что по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлении имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Как следует из содержания данной нормы, государственная пошлина уплачивается за каждое требование отдельно, если исковое заявление содержит требования имущественного и неимущественного характера.

Согласно п.п.1 п.1 ст.333.19 Кодекса по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, размер государственной пошлины при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска до 100 000 рублей - 4000 рублей.

Согласно п.п.3 п.1 ст.333.19 Кодекса по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, размер государственной пошлины при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера: для физических лиц – 3 000 рублей.

Из разъяснений, изложенных в п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» ввиду того, что моральный вред признается законом вредом неимущественным, государственная пошлина подлежит уплате на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. 

На основании ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора ________ в интересах О.М.М. к индивидуальному предпринимателю К.М.В. о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение О.М.М. (паспорт серия 50 16 №) из ИП К.М.В. ............) (дата) (приказ от (дата) №). 

Восстановить О.М.М. на работе в ИП К.М.В. в должности «повар» с (дата), внести соответствующую запись в трудовую книжку. 

Уволить О.М.М. с должности «повар» в ИП К.М.В. (дата) по собственному желанию, внести соответствующую запись в трудовую книжку. 

Внести в трудовую книжку О.М.М. изменения в части должности с «продавец» на «повар» в период работы в ИП К.М.В.. 

Взыскать с ИП К.М.В. в пользу О.М.М. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 7061 рубль 58 копеек. 

Взыскать с ИП К.М.В. в пользу О.М.М. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

В удовлетворении оставшейся части иска отказать.

Взыскать с ИП К.М.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10000 руб. 00 коп. 

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Черепановский районный суд ________ в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий В.М.Огнева

Решение в окончательной форме изготовлено (дата).

Копия верна: судья В.М.Огнева