РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ФИО31 октября ФИО32 года ...

Ангарский городской суд ... в составе председательствующего судьи Дацюк О.А., при секретаре ФИО4, с участием:

истца ФИО1,

представителей истца ФИО11, ФИО12,

представителей ответчика ФИО9, ФИО7, ФИО10,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № ФИО33 по иску ФИО1 ФИО451 ФИО1 к Акционерному обществу «ФИО426» о признании противоречащим действующему законодательству и не подлежащим применению положение Правил внутреннего трудового распорядка, о возложении обязанности привести п.ФИО34. Правил внутреннего трудового распорядка, Распоряжение от ФИО35 № ФИО36, Приложение № ФИО37 к распоряжению от ФИО38 № ФИО39, в соответствие с действующим трудовым законодательством, о возложении обязанности предоставлять дни за сдачу крови и её компонентов согласно ежедневной продолжительности рабочего дня с сохранением среднего часового заработка, взыскании денежных средств по оплате за донорские дни, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ФИО427» указав, что ФИО40 года истец ФИО1 заключила трудовой договор №ФИО41, была принята на должность лаборанта химического анализа в цех ФИО42- лаборатория технического контроля ОАО «

<

данные изъяты>». Группа охраны природы.

Согласно приказа (распоряжения) №ФИО43 кс от ФИО44 года истец была переведена лаборантом химического анализа ФИО45 разряда цеха ФИО46-Испытательный центр-Центральной заводской лаборатории по обслуживанию ЭП-ФИО47 АО «

<

данные изъяты>».

Пунктами ФИО48., ФИО49. дополнительного соглашения от ФИО50 сентября 2017 года к трудовому договору № ТД-ФИО51 от ФИО52 года истцу ФИО1 определили вредные условия труда (вредны условия труда ФИО53 степени) и суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиками сменности.

Продолжительность каждой рабочей смены составляет ФИО54 часов, из которых ФИО55 часов ФИО56 минут рабочее время и ФИО57 минут обеденный перерыв.

Истец ФИО1 является кадровым донором крови и ее компонентов с ФИО58 по настоящее время.

Полагает, что на сегодняшний день ответчиком нарушены трудовые права истца, внесённые изменения в локально нормативный документ, противоречат действующему трудовому законодательству, а именно п. ФИО59 Правил внутреннего трудового распорядка №ФИО60 Р-ФИО61- версия ФИО62, с которым истец ознакомлена ФИО63, а так же изготовленная для неё расчётная ведомость за февраль ФИО64, которую она получила нарочно ФИО65.

ФИО66 истец просила о предоставлении дней отдыха за сдачу крови и её компонентов, с учётом возложенной на нее обязанности в предъявлении работодателю ФИО67 справок за ФИО68 рабочую ночную смену, на: ФИО69, ФИО70, ФИО71, ФИО72, ФИО73. Основанием для предоставления дней отдыха являлись справки Минздрава РФ серии А № ФИО74 от ФИО75. ФИО76 в количестве ФИО77 штуки, серии А № ФИО78 от ФИО79 в количестве ФИО80 штуки, серии А № ФИО81 от ФИО82 в количестве ФИО83 штука. В общей сложности, за ФИО84 дней отдыха истец отдала работодателю ФИО85 справок.

В соответствии с предоставленными справками, по заявлениям истца, были вынесены приказы (распоряжения) о предоставлении ей дополнительного выходного дня, от ФИО86 № ФИО87 кз и от ФИО88 №ФИО89ФИО89.

Согласно расчетной ведомости за февраль ФИО90 года, за вышеуказанные дни отдыха, сохранили средний заработок за часы по графику сменности, которые приходились на предоставленные дни отдыха.

Так, за ФИО91 и ФИО92 оплату произвели по среднему за ФИО93 (ФИО94 часа ФИО95 мин.), а за ФИО96. и ФИО97 истцу заплатили по среднему ФИО98 (ФИО99 часов ФИО100 минут), за ФИО101 февраля заплатили по среднему за ФИО102 (ФИО103 часов ФИО104 минут).

Согласно новой редакции п.ФИО105 Правил внутреннего трудового распорядка №ФИО106 Р-ФИО107 ЮЛ-ФИО108 версия ФИО109, следует, что по ФИО110 донорской справке подлежит ФИО111 календарный день отдыха и количество рабочих часов, приходящихся на этот день. В случае, если смена падает на ФИО112 календарных дня (ночная смена), должно быть предоставлено ФИО113 справки.

В данном ПВТР №ФИО114 Р-ФИО115 ЮЛ-ФИО116 не приведены какие-либо действующие нормативные документы, на которые сослался бы ответчик, принимая такое решение.

Истец работает во вредных условиях труда при сменном графике работы и суммированном учетом рабочего времени, её гарантии, предоставленные как Конституцией РФ, а также ФЗ РФ и ТК РФ, поставлены ответчиком в неравное положение с теми работниками, которые работают в обычном режиме, в нормальных условиях, с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Ответчик, устанавливая требования в части предоставления дня отдыха/другого дня в календарных днях, в том числе противоречит действующим нормам трудового законодательства и нарушаются трудовые права истца.

В данном случае календарный день не является для истца, как для работника, рабочим днем, ее рабочее время обусловлено только сменой. Режим работы определяется не в соответствии с общим режимом рабочего времени, а графиком сменности при суммированном учете рабочего времени, в котором начало и окончание смены не обусловлены временными рамками календарного дня (суток).

При предоставлении истцу другого дня отдыха/дополнительного дня отдыха на ФИО117, ФИО118, ФИО119, ФИО120, были нарушены требования действующего трудового законодательства, в том числе с лишением истца права выбора таких дней. Два дополнительных дня отдыха были определены не по ее желанию, а по возложенной на нее обязанности их использования, установленной п.ФИО121. Правил внутреннего трудового распорядка.

При производстве оплаты за ФИО122, ФИО123, ФИО124, ФИО125 ответчиком были нарушены положения ст. ФИО126 ТК РФ, поскольку ответчик в том числе неверно определил периоды, подлежащие оплате. Подлежат оплате ФИО127 часов = ФИО128 справок * ФИО129. 

Ответчик не имел законных оснований обязывать через локально нормативный акт работника использовать другой день отдыха/дополнительный день отдыха на конкретный день, ограничивая его в праве выбора и использования другого дня дополнительного дня отдыха по своему усмотрению, и вносить такие обязательства в Правила внутреннего трудового распорядка.

Просит признать противоречащим действующему законодательству и не подлежащим применению п.ФИО130. Правил внутреннего трудового распорядка № ФИО131 Р-ФИО132 ЮЛ-ФИО133 версия ФИО134 АО «ФИО428», утвержденных и введённых в действие приказом № ФИО135 от ФИО136, в части возложения обязанности на работника по предоставлению двух донорских справок, в случае если смена приходится на два календарных дня (ночная смена); в части предоставления дней отдыха в календарных днях, обязать привести п.ФИО137. Правил внутреннего трудового распорядка, Распоряжение от ФИО138 № ФИО139, Приложение № ФИО140 к распоряжению от ФИО141 № ФИО142, в соответствие с действующим трудовым законодательством, обязать предоставлять дни за сдачу крови и её компонентов согласно ежедневной продолжительности её рабочего дня, в том числе, и приходящейся на два календарных дня, с сохранением среднего часового заработка и равного ФИО143 часам ФИО144 минутам, обязать предоставлять дополнительный день отдыха в виде календарного дня, вне зависимости от продолжительности рабочей смены, с сохранением среднего часового заработка, исходя из продолжительности рабочего периода истца и равному ФИО145 часам ФИО146 минутам, взыскании, в объем среднего заработка, за донорские дни, за февраль ФИО147 года в сумме ФИО148 рублей, компенсации морального вреда в размере ФИО149 рублей, расходов по оплате услуг представителя в сумме ФИО150 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заедании поддержала исковые требования и пояснила, что п.ФИО151. Правил внутреннего трудового распорядка противоречит требованиям ч.ФИО152 ст. ФИО153 ТК РФ, п. ФИО154 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от ФИО155 декабря 2007 г. N ФИО156, ст. ФИО157 Конституции РФ. Данный пункт противоречит в части возложения на работника обязанности по предоставлению двух донорских справок, ели смена приходится на два календарных дня (ночная смена) и противоречит в предоставлении дней отдыха в календарных днях. Лишена этим пунктом гарантий и льгот, которые предусмотрены законом. В ст. ФИО158 ТК РФ нет указания о предоставлении дня отдыха в виде календарного дня, не предусматривает двух дней отдыха за один рабочий день. Ответчик должен исключить из п.ФИО159. Правил внутреннего трудового распорядка требование о предоставлении двух донорских справок, если смена приходится на два календарных дня (ночная смена) и предоставлении дней отдыха в календарных днях. Согласно ст. ФИО160 ТК РФ, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, а согласно ст. ФИО161 ТК РФ аналогом рабочего дня является смена. Её рабочим днём является смена, она отдаёт за ночную смену две справки, а оплату получает как за одну. Действие справки может распространяться на всю смену, даже если смена делится на два календарных дня. Ответчик отказывается предоставлять по одной справке ночную смену. Просит предоставлять ей день отдыха в виде смены, отдавая одну справку за ночную смену. Отдавая две справки, она лишается одного дополнительного дня отдыха и получить такую же компенсацию. Согласна, чтобы дополнительный день отдыха предоставлялся в виде календарного дня с сохранением среднего часового заработка, но при этом исходя из продолжительности рабочего времени истца равному ФИО162 часам ФИО163 минутам.

За один факт сдачи крови ей выдают две справки, которые гарантируют два дня отдыха, за одну ночную смену работодатель просит две справки, тем самым она теряет один день отдыха и в компенсации. За три рабочие смены работодатель забрал пять дней отдыха, фактически произвели расчет как за три смены, она не реализовала ФИО164 часа своего права на отдых, на восстановление, и получила зарплаты меньше. До января ФИО165 года работодатель ей предоставлял день отдыха/другой день отдыха в виде смен.

Представители истца ФИО11, ФИО12 поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО11 в судебном заседании пояснил, что у его доверителя сменный график работы, согласно которому ночные смены выпадают на два календарных дня. Когда у работника-донора выпадает ночная смена, он не должен предоставлять две справки. После ночной смены у работника день отдыха или как его называют отсыпной день. Доноры, которые хотят воспользоваться своим правом в ночную смену на отдых в связи со сдачей крови и её компонентов, работодатель принуждает использовать этот отсыпной день с днем, который предоставлен донору по гарантии для восстановления организма. Происходит потеря заработка.

Представители ответчика ФИО9, ФИО7, ФИО10 поддержали доводы, изложенные в письменных возражениях.

Представитель ответчика ФИО9 пояснила, что ФИО1 работает по сменному графику, у неё суммированный учет рабочего времени. По её заявлениям от ФИО166 ей было предоставлено пять календарных дней отдыха, то есть три рабочие смены и произведено сохранение средней заработной платы за часы суммарно количеству ФИО167 час. Работодатель руководствовался как ст. ФИО168 ТК РФ, толкуя её буквально, также есть и системное толкование. Работодатель руководствовался Письмом Минтруда и социальной защиты № ФИО169/ООГ-ФИО170 от ФИО171. В отношении оплаты руководствовались ст. ФИО172 ТК РФ и п. ФИО173 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Статья ФИО174 ТК РФ содержит понятие – день отдыха, эти дни отдыха были предоставлены. 

Истец подменяет понятия режима рабочего времени и говорит о том, что её рабочий день–это смена. Если обратиться к буквальному толкованию статьи ФИО175 ТК РФ, то здесь говорится о днях – день отдыха предоставляется. Речи о подмены понятий день на смену не может быть. Данная мысль транслируется в Письме Минтруда от ФИО176, дополнительный день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, но при этом продолжительность отпуска увеличивается не на количество часов, а на соответствующее количество дней. Дополнительные дни отдыха предоставляются нормальной продолжительности ФИО177 часов. Ночная смена приходится на два календарных дня. Справка покрывает один календарный день. Работодатель обоснованно просит две справки – истец один день отдыхает и второй день отдыхает. Под одним днем отдыха следует понимать полностью свободные от работы сутки.

Представитель ответчика ФИО10 в судебном заседании пояснил, что доводы истца голословны, поддержал письменные возражения на исковое заявление и заявил о пропуске срока исковой давности в части оспаривания актов работодателя. Оплата по донорским справкам производится не за справки, а пропорционально времени, в которое человек не работал, по среднему заработку.

Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании пояснила, что Единый корпоративный шаблон в компании с ФИО178 года, в ФИО179 году он пришел на Ангарскую площадку. С исторических времен так сложилось, что выплачивали по смене, что противоречит требованиям компании, поскольку расходуется прибыль акционеров. С ** ФИО180 года привели всё к нормам Единого корпоративного шаблона.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования следует удовлетворить в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии с частью первой статьи ФИО181 Закона Российской Федерации от ФИО182 июня 

<

данные изъяты> г. № ФИО183 «О донорстве крови и ее компонентов» государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья, а также предоставляет ему меры социальной поддержки. 

Указанным законом предусмотрено, что работодатели, руководители организаций обязаны предоставлять работникам, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации.

Согласно части ФИО184 статьи ФИО185 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

При этом частью ФИО186 указанной статьи названного Кодекса предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Согласно части ФИО187 статьи ФИО188 ТК РФ при сдаче крови работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. За день сдачи крови и предоставленные в связи с этим дополнительные выходные дни за работником сохраняется средний заработок. Таковой рассчитывается в порядке, установленном статьей ФИО189 ТК и п.ФИО190 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства от ФИО191 декабря 2007 г. N ФИО192 (далее - Положение). 

В соответствии со ст. ФИО193 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. ФИО194 ст. ФИО195 Конституции Российской Федерации и ст. ФИО196 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. ФИО197 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей ФИО198 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (ст. ФИО199 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «ФИО429», что подтверждается трудовым договором № ФИО200 от ФИО201, приказом № ФИО202-к от ФИО203 принята на должность лаборанта химического анализа ФИО204 разряда в цех ФИО205-Лаборатория технического контроля. Приказом № ФИО206 кс от ФИО207 переведена лаборантом хим.анализа ФИО208 разряда в цех № ФИО209-Испытательный центр-Центральная заводская лаборатория /ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ЭП-ФИО210.

На основании п. ФИО211. дополнительного соглашения к трудовому договору от ФИО212 работнику определены вредные условия труда ФИО213 степени.

Согласно п. ФИО214. работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Режим работы определяется в соответствии с графиками сменности и режимами работы работодателя.

ФИО1, являясь работником-донором, ФИО215 обратилась с заявлением о предоставлении ей дополнительных дней отдыха ФИО216, ФИО217 за сдачу крови и её компонентов - ФИО218, а также дополнительных дней отдыха ФИО219, ФИО220, ФИО221 за сдачу крови и её компонентов - ФИО222, ФИО223. 

За день сдачи крови ФИО1 ФИО224 было предоставлено две справки Ф-ФИО225/у за № ФИО226 серии А, за день сдачи крови ФИО227 предоставлено две справки Ф-ФИО228/у за № ФИО229 серии А, за день сдачи крови ФИО230 предоставлена справка № ФИО231 серия А, как то требует работодатель. 

Справка № ФИО232/у является основанием для выплаты среднего заработка работнику за дни сдачи крови и последующие дни отдыха.

Статья ФИО233 ТК РФ, части ФИО234 статьи ФИО235 и частях ФИО236 и ФИО237 статьи ФИО238 Закона от ФИО239 ** г. № ФИО240-ФЗ предоставляет донорам ряд гарантий. В частности, сотрудник-донор имеет право на освобождение от работы в день прохождения медицинского обследования перед сдачей крови и ее компонентов; освобождение от работы непосредственно в день сдачи крови; дополнительный день отдыха после дня сдачи крови.

Выплаты за день сдачи крови (дополнительный выходной день) призваны компенсировать сотруднику-донору потери заработка за эти дни (ст. ФИО241 ТК РФ).

Распоряжением № ФИО242 от ФИО243 «О предоставлении донорских дней» генеральный директор ФИО8 возложил обязанность предоставить донорский день и дополнительный день отдыха при сдаче крови и ее компонентов с ФИО244 в соответствии с порядком установленным ст. ФИО245 ТК РФ и инструкцией ЕКШ (приложение № ФИО246).

Приказом генерального директора АО «АЗП» ФИО8 за № ФИО247 от ФИО248 утверждено и введено в действие Положение АО «

<

данные изъяты>» «Правила внутреннего трудового распорядка» № ФИО249 Р-ФИО250 ЮЛ-ФИО251 версия ФИО252. 

Согласно со ст. ФИО253 ТК РФ, Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. 

В соответствии с п.ФИО254. Положения АО «

<

данные изъяты>» «Правила внутреннего трудового распорядка» № ФИО255 Р-ФИО256 ЮЛ-ФИО257 версия ФИО258, при сдаче крови и ее компонентов и при медицинском обследовании, связанном со сдачей крови и её компонентов, работник за сутки (кроме случаев экстренной cдачи) предупреждает об этом своего непосредственного руководителя и освобождается в день сдачи крови и её компонентов от работы.

Если работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел с согласия работодателя на; работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Согласие работодателя о допуске к работе оформляется в форме письменного заявления работника о допуске к работе с положительной резолюцией руководителя структурного подразделения.

Выход работника на работу в день сдачи крови и ее компонентов при выполнении тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается! 

Руководителям структурных подразделений запрещено допускать работников на работу в день сдачи крови и ее компонентов при выполнении ими тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если работник самовольно вышел на работу в день сдачи крови и ее компонентов отсутствует соглашение с работодателем о выходе на работу в день сдачи крови компонентов, то работодатель освобождается от обязанности предоставлять работнику день отдыха за день сдачи крови и ее компонентов.

В рабочий день, следующий за днем сдачи крови и её компонентов, работник предоставляет справки из станции переливания крови и заявление руководителю о предоставлении дополнительного дня отдыха (в том числе и в случае присоединения этого дня к ежегодному оплачиваемому отпуску), либо двух дополнительных дней отдыха в случае выхода работника на работу в день сдачи крови и её компонентов по соглашению с работодателем. Дополнительные выходные дни / дни отдыха предоставляются в календарных днях, то есть дополнительные выходные дни / дни отдыха не могут быть представлены на смену, начало и конец которой приходятся на разные сутки, т.е. по ФИО259 донорской справке подлежит ФИО260- календарный день отдыха и количество часов приходящийся на этот день. В случае, если смена падает на ФИО261 календарных дня (ночная смена), должно быть предоставлено ФИО262 донорские справки.

Работник вправе использовать дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов только у того работодателя, в период осуществления трудовой деятельности у которого он сдавал кровь.

В соответствии с требованиями ст. ФИО263 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Исходя из ст. ст. ФИО264, ФИО265 ТК РФ, защита индивидуальных трудовых прав работника при их нарушении положениями Правил внутреннего трудового распорядка возможна в рамках индивидуального трудового спора. При рассмотрении этого спора суд вправе сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника.

АО «ФИО430» принял Правила внутреннего трудового распорядка с учетом мнения Первичной профсоюзной организации АО «

<

данные изъяты>» (ч. ФИО266 ст. ФИО267 ТК РФ). 

Работник не может обжаловать сам локальный акт, он вправе оспорить применение локального акта в отношении него и последствия применения в отношении него этого локального акта. ФИО1 не наделена полномочиями по представлению интересов работников об оспаривании локального акта, принятого работодателем.

В связи с чем, исковые требования ФИО1 к АО «ФИО431» о признании противоречащим действующему законодательству и не подлежащим применению п.ФИО268. Правил внутреннего трудового распорядка № ФИО269 Р-ФИО270 ЮЛ-ФИО271 версия ФИО272 АО «ФИО432», утвержденных и введённых в действие приказом №ФИО273 от ФИО274, в части возложения обязанности на работника по предоставлению двух донорских справок, в случае если смена приходится на два календарных дня (ночная смена); в части предоставления дней отдыха в календарных днях, о возложении на АО «ФИО433» обязанности привести п.ФИО275. Правил внутреннего трудового распорядка, Распоряжение от ФИО276 № ФИО277, Приложение № ФИО278 к распоряжению от ФИО279 № ФИО280, в соответствие с действующим трудовым законодательством не подлежат удовлетворению. 

Ответчик заявил о применении истцом пропуска срока исковой давности в отношении требований истца об оспаривании Правил внутреннего трудового распорядка, приказа №ФИО281 от ФИО282, распоряжения от ФИО283 № ФИО284. Истец просила восстановить срок, признав причины пропуска уважительными. Поскольку суд отказывает в удовлетворении иска в данной части по причине отсутствия права истца ФИО1 на обжалования локального акта, данное заявление ответчика не имеет значения.

При этом, суд полагает, что п.ФИО285. Правил внутреннего трудового распорядка № ФИО286 Р-ФИО287 ЮЛ-ФИО288 версия ФИО289 АО «ФИО434», утвержденных и введённых в действие приказом №ФИО290 от ФИО291, в части возложения обязанности на работника по предоставлению двух донорских справок, в случае если смена приходится на два календарных дня (ночная смена); в части предоставления дней отдыха в календарных днях нарушает права ФИО1

У истца ФИО1 сменный график работы. Согласно графика сменности персонала АО «ФИО447» на ФИО292 с ФИО293 на ФИО294, с ФИО295 на ФИО296 приходятся ночные смены. ФИО297 дневная смена. Указанные дни истец просила предоставить ей как дополнительные дни отдыха за факт сдачи крови ФИО298, ФИО299, ФИО300.

Согласно ч. ФИО301 ст. ФИО302 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. ФИО303 ст. ФИО304 ТК РФ).

Согласно ст. ФИО305 ТК РФ, п. ФИО306. Правил внутреннего трудового распорядка АО «

<

данные изъяты>», ночное время - время с ФИО307 часов до ФИО308 часов. 

При сменной работе режим рабочего времени для каждой группы работников регулируется графиком сменности (п. ФИО309. Правил).

Ночная смена истца в соответствии с графиком начинается с ФИО310:ФИО311 час. ФИО312 

<

данные изъяты> года и заканчивается ФИО313:ФИО314 час. ФИО315 

<

данные изъяты> года, а также начинается с ФИО316:ФИО317 час. ФИО318 

<

данные изъяты> года и заканчивается в ФИО319:ФИО320 час. ФИО321 февраля 2020 года. 

С графиком работы ФИО1 ознакомлена ФИО322 (л.д. ФИО323 том ФИО324).

Работнику, который сдал кровь в качестве донора, положены выходные дни: ФИО325) за день, в котором он проходил медобследование; ФИО326) за день, когда он сдавал кровь; ФИО327) дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови. Его сотрудник может взять в течение года с даты сдачи крови. 

Основанием для освобождения донора от работы и предоставления ему льгот, предусмотренных законодательством РФ, служит справка, подтверждающая взятие крови, которую обязаны выдавать донорам учреждения здравоохранения. Справка выдается в день сдачи крови. За день сдачи крови донору в медорганизации предоставляют справку по форме ФИО328/у. 

Согласно ст. ФИО329 ТК РФ, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Суд полагает, что действие одной справки должно распространяться на всю смену работника, даже если ее часть приходится на следующий календарный день. 

Установленная согласно графику рабочая смена является непрерывной и неделимой на временные части в зависимости от истечения суток. То есть отсутствует возможность при каких-либо обстоятельствах работать часть смены отдельно, например начать работать в ФИО330 часов. Ведь согласно ст. ФИО331 ТК РФ сменный режим работы для работника полностью обусловлен графиком сменности, а в данном случае график сменности не предусматривает наличие у работника смены, начало которой приходится на ФИО332 часов. Предусмотренное ст. ФИО333 ТК РФ предоставление дня отдыха с сохранением среднего заработка при сменном графике работы предполагает предоставление работнику для отдыха не дня в календарном его понимании, а смены, установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени, в том числе и приходящейся на два календарных дня.

Учитывая особенности непрерывного процесса производства АО «

<

данные изъяты>», разделение смены невозможно, что подтвердил представитель ответчика. Если работник пожелает сдать кровь или взять день отдыха, который выпадает на ночную смену, то с ФИО334:ФИО335 час. до ФИО336:ФИО337 час. он имеет право на отдых, во вторую часть смены с ФИО338:ФИО339 час. до ФИО340:ФИО341 час. он от работы не освобожден. При этом, выйти на работу на часть смены он не может. В связи с чем, суд полагает, что на всю смену должна предоставляться одна донорская справка, день отдыха должен предоставляться продолжительностью рабочего периода истца, равного ФИО342 час. ФИО343 мин., то есть сменой.

В соответствии с п.ФИО344. Положения АО «

<

данные изъяты>» «Правила внутреннего трудового распорядка» № ФИО345 Р-ФИО346 ЮЛ-ФИО347 версия ФИО348 работник в случае, если смена падает на ФИО349 календарных дня (ночная смена), должен предоставить ФИО350 донорские справки, т.е. по ФИО351 донорской справке за ФИО352 календарный день.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Предоставляя ФИО353 донорские справки за одну ночную смену истец лишается права по своему желанию использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов дополнительный день отдыха. Кроме того, работник теряет средний заработок, который бы он получил, если бы второй справкой воспользовался в другой день по своему усмотрению в другую смену.

В судебном заседании были допрошены свидетели.

Так, свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что она работает в АО «

<

данные изъяты>», также является донором, не согласна с тем, что на работе стали требовать две справки. Она с ФИО354 года сдаёт кровь, никогда такого не было. В зарплате потеряли. Если в дневную смену она берёт одну справку, то она примерно ФИО355 рублей оплачивается, за ночь за две справки–ФИО356 руб. с небольшим. Раз работодатель берёт за одну смену две справки, то и оплатить должен за две справки. Суммарно за два дня отдыха оплата производится как за один. Ей дают две справки на два дня отдыха. Предоставление второй справки лишает работника права брать день отдыха по своему усмотрению. Ей непонятно почему за одну ночную смену она должна отдавать две справки. По второй справке она могла бы взять ещё один день отдыха. Две справки-две смены- либо дневная либо ночная. Она всегда присоединяла дни отдыха к отпуску. 

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что она работает в АО «

<

данные изъяты>», также является донором, работает по сменному графику. С января ФИО357 работодатель за ночную смену забирает две справки, за два календарных дня, то есть день отдыха они как доноры теряют. Она работает на заводе примерно с ФИО358 года. В день сдачи крови они освобождались от работы, сдали кровь и поехали домой, а второй день отдыха могли взять когда угодно – либо в дневную смену либо в ночную. График смены был ФИО359 часов. Все доноры недовольны и не согласны с этим. Они теряют день отдыха, который они могут выбрать на свое усмотрение. За ночь берут две справки, а оплачивают как за одну смену, теряют в зарплате. Правильно за одну смену брать одну справку, по ней оплачивать, по второй справке брать дополнительный день отдыха и его тоже оплачивать. Справка даётся на один день отдыха – человек должен в этот день отдохнуть. Вторую справку они бы истратили на другую смену и получили бы зарплату по целой справке. Получается, что день отдыха они дарят. Она лично не пользовалась ночными сменами, ей это ненужно, зачем отдавать две справки за ночную смену. Она лично этим не пользовалась, но есть опыт у других, они общаются между собой. Она брала дневные смены, ей так выгоднее, чтобы не терять справку. У неё есть знакомые на других заводах - Химзаводе, НПЗ, там ничего не изменилось, также ФИО360 справка за ночную смену. Она считает, что она если будет предоставлять две справки за ночную смену – будет терять день отдыха, который бы могла использовать в другой день и он оплачивается полностью. За один день сдачи крови она бы взяла две смены отдыха.

Указанные свидетели также подтвердили, что предоставляя две справки за одну ночную смену, их права как доноров на предоставление гарантии и компенсации, установленные законодательством нарушены работодателем.

Дополнительные дни отдыха после каждого дня сдачи крови могут быть либо использованы сразу вслед за днем сдачи крови, либо присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использованы в любое другое время в течение календарного года.

Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха в день, определенный самим работником, поскольку время его использования работником не зависит от усмотрения работодателя. Работник вынужден отдавать вторую справку за вторую часть смены.

Дополнительный день отдыха предоставляется работнику с целью восстановления функций организма. Работник по своему желанию определяет точную дату реализации своего права. Предоставляя вторую справку за вторую половину ночной смены донор лишается права на предоставления дня отдыха после каждого дня сдачи крови в любое другое время в течение календарного года и оплаты среднего заработка за предоставленный день. 

Смысл предоставления указанных дней отдыха состоит в том, чтобы дополнительно освободить работника от работы, компенсировав при этом утраченный заработок. Следовательно, дополнительные дни отдыха должны быть предоставлены только в дни, которые являются для донора рабочими. Рабочим периодом для истца является смена.

В связи с чем, требования истца о возложении обязанности на АО «ФИО435» предоставлять ФИО1 день отдыха/другой день отдыха за сдачу крови и её компонентов согласно ежедневной продолжительности рабочего дня ФИО1 с сохранением среднего часового заработка, в том числе, и приходящейся на два календарных дня, с сохранением среднего часового заработка и равного ФИО361 часам ФИО362 минутам, предоставлять ФИО1 дополнительный день отдыха в виде календарного дня, вне зависимости от продолжительности рабочей смены, с сохранением среднего часового заработка, исходя из продолжительности рабочего периода ФИО1 и равному ФИО363 часам ФИО364 минутам подлежат удовлетворению.

По общему правилу средний заработок исчисляется за ФИО365 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты (ст. ФИО366 ТК РФ). 

Постановлением Правительства РФ от ФИО367 N ФИО368 утверждено Положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение), которым установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ (далее - средний заработок).

В соответствии с п. ФИО369 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. ФИО370 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Буквальное толкование п. ФИО371 Положения говорит о том, что периодом, подлежащим оплате, в данном случае являются день, когда работник сдавал кровь, и день, когда ему в связи с этим предоставлен выходной. 

Продолжительность смены истца составляет ФИО372 час. ФИО373 минут. Истцу оплачены дни отдыха, предоставленные на основании приказов, за часы, которые бы истец отработал, если бы вышел на работу в ночную смену.

Поскольку суд приходит к выводу, что предоставление двух справок за ночную смену нарушает права истца, истцу не выплачен средний часовой заработок за смену, которая была бы предоставлена по второй справке в другой день.

Среднечасовой заработок истца составил ФИО374 рублей который умножается на количество рабочих часов за ФИО375 дней отдыха. С учетом выплаты среднего часового заработка за ФИО376 часа, что подтверждается расчетными листками, с ответчика подлежит взысканию сумма ФИО377 руб., заявленная истцом.

Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд на основании ст. ФИО378 ТК РФ удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда ФИО379 рублей.

В соответствии со ст. ФИО380 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.ФИО381 ст. ФИО382 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст. ФИО383 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие, признанные судом необходимые расходы.

В соответствии со ст. ФИО384 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Интересы истца представлял на основании заявления истца ФИО11 

Тот факт, что ФИО1 понесла расходы на оплату услуг представителя, подтвержден в судебном заседании надлежащими доказательствами, которые сомнений у суда не вызывают – договором поручения № ФИО385 от ФИО386 об оказании юридической помощи по настоящему гражданского дела, п. ФИО387 договора стоимость услуг определена в ФИО388 рублей. Расписка ФИО11 подтверждает факт получения суммы в полном объеме.

Учитывая, что требования истца были удовлетворены, она вправе претендовать на возмещение судебных расходов.

Определяя размер взыскиваемой в пользу истца суммы на оплату услуг представителя, суд учитывает, что размер оплаты юридической помощи устанавливается соглашением сторон и, следовательно, зависит от усмотрения представляемого и представителя, понесенные расходы должны быть подтверждены доказательствами и подлежат возмещению в полном объеме, если не являются чрезмерными.

В соответствии со ст. ФИО389 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя должны отвечать критерию разумности. Поэтому при определении размера взыскиваемых расходов на оплату услуг представителя суд учитывает объем оказанной юридической помощи, объем представленных доказательств, продолжительность процесса, сложность дела, ценность защищаемого блага. С учетом приведенных критериев и обстоятельств дела, суд полагает возможным и разумным взыскать в пользуистца расходы на оплату услуг представителя в размере ФИО390 руб., полагая, что указанная сумма отвечает требованиям разумности.

В силу ст.ФИО391 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Согласно ст. ФИО392 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку в силу п.п. ФИО393 п. ФИО394 ст. ФИО395 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. ФИО396 ст. ФИО397 ГПК РФ при удовлетворении требований неимущественного характера с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ФИО398 рублей, при удовлетворении требований имущественного характера ФИО399 рублей.

Руководствуясь ст.ст. ФИО400 - ФИО401 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО443 ФИО1 к Акционерному обществу «ФИО436» о возложении обязанности предоставлять дни за сдачу крови и её компонентов согласно ежедневной продолжительности рабочего дня с сохранением среднего часового заработка, взыскании денежных средств по оплате за донорские дни, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя, удовлетворить частично.

Обязать Акционерное общество «ФИО437» предоставлять ФИО1 ФИО444 ФИО1 день отдыха/другой день отдыха за сдачу крови и её компонентов согласно ежедневной продолжительности рабочего дня ФИО1 ФИО450 ФИО1 с сохранением среднего часового заработка, в том числе, и приходящейся на два календарных дня, с сохранением среднего часового заработка и равного ФИО402 часам ФИО403 минутам.

Обязать Акционерное общество «ФИО438» предоставлять ФИО1 ФИО445 ФИО1 дополнительный день отдыха в виде календарного дня, вне зависимости от продолжительности рабочей смены, с сохранением среднего часового заработка, исходя из продолжительности рабочего периода ФИО1 ФИО449 ФИО1 и равному ФИО404 часам ФИО405 минутам.

Взыскать с Акционерного общества «ФИО439» в пользу ФИО1 ФИО448 ФИО1 недополученную оплату среднего заработка за донорские дни за февраль ФИО406 года в сумме ФИО407 рублей, компенсацию морального вреда в размере ФИО408 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме ФИО409 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО446 ФИО1 к Акционерному обществу «ФИО440» о признании противоречащим действующему законодательству и не подлежащим применению п.ФИО410. Правил внутреннего трудового распорядка № ФИО411 Р-ФИО412 ЮЛ-ФИО413 версия ФИО414 АО «ФИО441», утвержденных и введённых в действие приказом №ФИО415 от ФИО416, в части возложения обязанности на работника по предоставлению двух донорских справок, в случае если смена приходится на два календарных дня (ночная смена); в части предоставления дней отдыха в календарных днях, о возложении на Акционерное общество «ФИО442» обязанности привести п.ФИО417. Правил внутреннего трудового распорядка, Распоряжение от ФИО418 № ФИО419, Приложение № ФИО420 к распоряжению от ФИО421№ ФИО422, в соответствие с действующим трудовым законодательством, взыскании компенсации морального вреда в размере ФИО423 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме ФИО424 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутской областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, т. е. с ФИО425.

Судья О.А. Дацюк