Дело № 2-1645/23

78RS0008-01-2022-009061-29

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июля 2023г. Санкт-Петербург

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи А.Н. Рябинина,

при секретаре А.А. Новик,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУ «Морская спасательная служба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании предоставить документы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБУ «Морская спасательная служба», указывая на то, что состоит в трудовых отношения с ответчиков на основании трудового договора № 124 от 01.07.2021г. в должности старшего помощника капитана на РВК «Водолаз Чебаненко» в Балтийском филиале ФГБУ «Морская спасательная служба». Работодателем были допущены существенные нарушения трудовых прав истца. В отсутствие установленных трудовым законодательством оснований и.о. директора Балтийского филиала С вынес приказ № Ю58-ОК от 29.12.2021г., которым приказал снизить истцу на 100% стимулирующие выплаты денежного вознаграждения за декабрь 2021г. О лишении стимулирующих выплат истцу стало известно по факту получения заработной платы в размере, существенно меньше обычного. На вопросы, заданные сотрудникам отдела кадров работодателя, о причинах такого уменьшения истцу 19.01.2022г. выдана копия указанного выше приказа. Ознакомившись с приказом, истцу стало очевидно, что он вынесен в прямом нарушении действующего трудового законодательства, так как законом не предусмотрено возможности безосновательного уменьшения работодателем заработной платы, в том числе стимулирующих выплат в одностороннем порядке. Никаких проступков истцу не вменялось, никаких дисциплинарных взысканий истца не объявлялось, никаких нарушений установленных нормативных требований, в том числе локальных актов, истцом не допускалось. Таким образом, работодатель своевольно лишил истца части заработной платы. Все то, что указано в приказе в качестве основания для лишения истца выплат, является клеветой и абсолютно не соответствует действительности. После возникновения указанной ситуации, истец хотел более подробно изучить свою трудовую документацию, однако не смог найти ни трудовой договор, ни дополнительные соглашения к нему, в связи с чем им в отдел кадров было подано заявление о выдаче копий трудового договора и копий дополнительных соглашений к нему. По результатам рассмотрения указанного заявления работодатель нарушил трудовое законодательство, отказавшись выдать истцу копии документов, непосредственно касающихся его трудовых взаимоотношений с работодателем. Единственным аргументом, положенным в основание отказа в выдаче копии документации, явилось то обстоятельство, что при заключении трудового договора истцу уже выдавался экземпляр такого договора. С учётом уточнения исковых требований ФИО1 просил взыскать с ФГБУ «Морская спасательная служба» задолженность по заработной плате в размере 53355,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб., обязать ответчика изготовить и направить адрес истца заверенные копии следующих документов в отношении ФИО1: трудовой договор и все приложения к нему; приказ о приёме на работу; коллективный договор со всеми приложениями, изменениями и дополнениями; рапорт капитана РВК «Водолаз Чебаненко» от 24.12.2021г.; расчётные листки за период с 01.08.2021г. по 01.02.2022г.; должностную инструкцию «Старший помощник капитана» с отметкой об ознакомлении ФИО1; табели учёта рабочего времени за период с 01.08.2021г. по 01.02.2022г.; правила внутреннего трудового распорядка; журнал замечаний и распоряжений инспектирующих лиц и руководящего состава судовладельца; судовой журнал РВК «Водолаз Чебаненко».

ФИО1 и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали. 

Представитель ФГБУ «Морская спасательная служба» в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам, изложенным в письменном отзыве. 

Изучив и оценив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд приходит к следующим выводам. 

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, в том числе, право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 п. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 5 п. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 1 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно п. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (п. 2 ст. 191 ТК РФ).

По смыслу всех приведенных выше норм в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная п. 1 ст. 191 ТК РФ, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Как следует из материалов дела, 01.07.2021г. между Пешком С.П. и ФГБУ «Морская спасательная служба» был заключен трудовой договор № 124, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность старшего помощника капитана в структурном подразделении РВК «Водолаз Чебаненко». 

Согласно п. 2.2.1. трудового договора, работник обязуется добросовестно исполнять трудовые функции, соответствующей должности, в соответствии с договором, должностной инструкции, Уставу службы на судах морского флота, Правилами судового распорядка, требований международных Конвенций, Международному кодексу по управлению безопасностью (МКУБ).

Пунктом 4.6 Коллективного договора ФГБУ «Морская спасательная служба» предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.

Согласно п. 2 дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному между сторонами, работнику устанавливается ежемесячная оплата труда в виде совокупного предельного размера денежного вознаграждения в размере 80640 руб., состоящее из трех частей: должностной оклад в размере 18993 руб., выплат компенсационного характера в соответствии с табелем учета рабочего времени (п. 2.1) и стимулирующих выплат за счет деятельности приносящей доход (п. 2.2).

Согласно п. 2.3. дополнительного соглашения стимулирующие выплаты, установленные в п. 2 могут быть снижены или не выплачиваться по решению директора филиала или руководителя Учреждения по представлению непосредственного руководителя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, невыполнение требований МКУБ, ОСПС и СУБ, за нарушение правил ведения и оформления нормативно-производственной документации (журналов, табелей, графиков и пр.) правил учета; за неудовлетворительную организацию труда подчиненных работников; за невыполнение обоснованных распоряжений непосредственно руководителя и производителя работ.

Исходя из содержания вышеуказанных норм права и положений трудового договора, дополнительного соглашения, заключенных между сторонами, следует, что стимулирующая надбавка, на которую претендует ФИО1, не является составной частью заработной платы, предусмотренной системой оплаты труда, а является мерой дополнительного материального стимулирования, размер выплаты поставлен в зависимость от деятельности, приносящей доход, а также надлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, относится к исключительной компетенции руководителя, а ее размер определяется им исходя из оценки деятельности работника. Законодательно установленного и гарантированного размера такой выплаты не установлено.

29.12.2021г. ответчиком был издан приказ № Ю58-ОК «О снижении размера стимулирующих выплат денежного вознаграждения», в соответствии с которым за ненадлежащее исполнение старшим помощником капитана РВК «Водолаз Чебаненко» ФИО1 должностных обязанностей, выразившееся в систематическом неисполнении распоряжений капитана судна, незнании судовой документации и устройства судна, отсутствием элементарных знаний и навыков работы на ПК, за нарушение п.п. 2.2.1, 2.2.2, 2.2.3 трудового договора, в соответствии с п. 2.3 дополнительного соглашения, на основании рапорта капитана РВК «Водолаз Чебаненко» от 24.12.2021г. ФИО1 были снижены на 100% стимулирующие выплаты денежного вознаграждения за декабря 2021г.

ФИО1 была начислена и выплачена за декабрь 2021г. заработная плата в размере 62244,40 руб.: должностной оклад - 19753 руб. (на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.10.2021г.); выплаты компенсационного характера: доплата за работу в ночное время – 2693,59 руб., выплата согласно графика сменности – 3410,64 руб., премия за год – 26387,17 руб. и единовременная выплата в размере 10000 руб. за завершение полного цикла вакцинации/ревакцинации от коронавирусной инфекции COVID-19 в соответствии с Приказом от 13.12.2021г. № 744 «О стимулировании работников за добровольную вакцинацию от COVID-19». 

Стимулирующие выплаты были снижены в результате поступившей информации от непосредственного руководителя ФИО1 в лице капитана судна РВК «Водолаз Чебаненко» А. изложенной им в рапорте от 24.12.2021г. 

Доказательств доводов истца о том, что указанные в рапорте от 24.12.2021г. обстоятельства не соответствуют действительности, материалы дела не содержат. 

Ответчик действовал в рамках закона, Коллективного договора, заключённых между сторонами трудового договора и дополнительных соглашений к нему, в связи с чем оснований полагать, что приказ № Ю58-ОК от 29.12.2021г. является незаконным у суда не имеется. 

Поскольку основанием для уменьшения стимулирующих выплат за декабрь 2021г. послужили нарушение трудовой дисциплины, что нашло подтверждение в ходе рассмотрения дела, требования о взыскании задолженность по заработной плате в размере 53355,06 руб. удовлетворению не подлежат. 

Согласно абз. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Учитывая, что в течение трёх дней со дня обращения истца за предоставлением ему документов, связанных с работой, ответчик данные документы не истцу предоставил, доказательств обратного материалы дела не содержат, то суд полагает возможным обязать ФГБУ «Морская спасательная служба» направить в адрес истца заверенные копии следующих документов в отношении ФИО1: трудовой договор и все приложения к нему; приказ о приёме на работу; коллективный договор со всеми приложениями, изменениями и дополнениями; рапорт капитана РВК «Водолаз Чебаненко» от 24.12.2021г.; расчётные листки за период с 01.08.2021г. по 01.02.2022г.; должностную инструкцию «Старший помощник капитана» с отметкой об ознакомлении ФИО1; табели учёта рабочего времени за период с 01.08.2021г. по 01.02.2022г.; правила внутреннего трудового распорядка; журнал замечаний и распоряжений инспектирующих лиц и руководящего состава судовладельца; судовой журнал РВК «Водолаз Чебаненко».

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в не выдаче истцу документов.

Суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика ущемлены его трудовые права. 

Оценивая степень вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Данная сумма, по мнению суду, является обоснованной и достаточной для компенсации истцу вреда, причиненного незаконными действиями ответчика с учётом периода неисполнения обязанностей, а также отсутствие доказательств со стороны истца в подтверждение заявленной суммы компенсации морального вреда. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 600 руб., от уплаты которой истец освобождён. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Обязать ФГБУ «Морская спасательная служба», ИНН 

<

***> направить в адрес ФИО1 заверенные копии следующих документов в отношении ФИО1: трудовой договор и все приложения к нему; приказ о приёме на работу; коллективный договор со всеми приложениями, изменениями и дополнениями; рапорт капитана РВК «Водолаз Чебаненко» от 24.12.2021г.; расчётные листки за период с 01.08.2021г. по 01.02.2022г.; должностную инструкцию «Старший помощник капитана» с отметкой об ознакомлении ФИО1; табели учёта рабочего времени за период с 01.08.2021г. по 01.02.2022г.; правила внутреннего трудового распорядка; журнал замечаний и распоряжений инспектирующих лиц и руководящего состава судовладельца; судовой журнал РВК «Водолаз Чебаненко».

Взыскать с ФГБУ «Морская спасательная служба» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать. 

Взыскать с ФГБУ «Морская спасательная служба» государственную пошлину в доход государства в размере 600 руб. 00 коп 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 31.07.2023г.