УИД 10RS0010-01-2021-001092-03

Дело № 2-435/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 июля 2021 года г. Олонец

Олонецкий районный суд Республики Карелия в составе председательст-вующего судьи Курсова И.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем Етчуевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, судебных расходов,

установил:

акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – АО «ТВСЗ») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании материального ущерба, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указано, что хх.хх.хх г. ответчик принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность электросварщика 3 разряда согласно трудовому договору №-Т от хх.хх.хх г. и приказу о приеме на работу от хх.хх.хх г. №-.... трудовой договор расторгнут хх.хх.хх г. по инициативе ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 13 515,36 руб. Истцом проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от хх.хх.хх г.. В ходе проверки установлено, что ущерб причинен ответчиком в результате не возвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика. хх.хх.хх г. ответчик заключил с истцом ученический договор №-у, затраты на обучение составили 16 663 руб. Согласно п. 2.4.4 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальность, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение трех лет. хх.хх.хх г. ответчик успешно завершил обучение. Учитывая, что в нарушение п. 2.4.4 ученического договора ответчик отработал в АО «ТВСЗ» менее трех лет, то при увольнении был обязан возместить истцу затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 13 315,36 руб., исходя из расчета: 16 663 руб. – стоимость обучения по ученическому договору; 15,22 руб. – стоимость одного дня (общая стоимость 16 663/71095); 207 дней – количество отработанных дней; 888 – количество неотработанных дней; 13 315,36 руб. – сумма причиненного ущерба (888 неотрабо-танных дней х 15,22 руб. (стоимость одного дня обучения). Между сторонами хх.хх.хх г. заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба, однако ответчиком возвращена добровольно лишь часть ущерба – 4 505,12 руб. В этой связи просит суд взыскать с ответчика сумму материального ущерба в размере 9 010,24 руб., а также сумму уплаченной при подаче иска госпошлины в размере 400 руб.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в исковом заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причин неявки не сообщил, возражений по существу исковых требований не представил.

Принимая во внимание положения ч. 3, 4 ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), отсутствие уважительных причин неявки в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд, с учетом мнения истца, приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что хх.хх.хх г. между сторонами заключен трудовой договор, ответчик принят на работу на должность электросварщика 3 разряда.

хх.хх.хх г. между истцом и ответчиком заключен ученический договор №-У на профессиональное обучение в АО «ТВСЗ».

Согласно п. 2.2 договора работодатель обязался оплатить стоимость профессионального обучения ответчика в сумме 16 663 руб.

По условиям п. 2.4.1 ученического договора ответчик обязался пройти профессиональное обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным платном, приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение 3 лет. 

В силу п. 4.6 ученического договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционального фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Приказом от хх.хх.хх г. №-у трудовой договор прекращен (расторгнут) по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ответчик уволен с хх.хх.хх г.. Фактически ответчик проработал на АО «ТВСЗ» по трудовому договору 207 дней. 

В связи с увольнением ответчика до истечения трехлетнего срока, предусмотренного ученическим договором, со стороны АО «ТВСЗ» проведена проверка и актом хх.хх.хх г. установлен размер причиненного истцу действиями ответчика ущерба в размере 13 515,36 руб., исчисленный пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени и складывающийся из затрат по оплате обучения.

Также хх.хх.хх г. между сторонами заключено соглашение о добровольной выплате материального ущерба равными платежами в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., во исполнение которого от ответчика поступили денежные средства в сумме 4 505,12 руб.

До настоящего времени материальный ущерб ответчиком в полном объеме истцу не возмещен, задолженность составляет 9 010,24 руб.

Все вышеуказанные обстоятельства полностью нашли свое подтверждение в представленных в суд стороной истца доказательствах и не оспорены ответчиком.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. 

Положениями ст. 198 ТК РФ предусматривается, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Положениями ч. 2 ст. 207 ТК РФ предусматривается, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Таким образом, учитывая все установленные судом по делу обстоятельства, принимая во внимание, что ответчиком нарушены принятые на себя обязательства по заключенному с истцом ученическому договору (после окончания обучения не проработал на предприятии в течении трех лет), истец понес убытки, а также принимая во внимание наличие у истца права на возмещение причиненных ему убытков, предусмотренного ст. 12 ГК РФ, суд считает необходимым требования истца удовлетворить в полном объеме.

Представленный истцом расчет проверено судом, признан арифметически верным и сомнений у суда не вызывает.

При таких обстоятельствах подлежит взысканию с ответчика в пользу истца материальный ущерб в заявленном размере 9 010,24 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в возврат уплаченной при подаче иска государственной пошлины 400 руб. 

Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в счет возмещения материального ущерба 9 010,24 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб., всего взыскать 9 410,24 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) И.А. Курсов

Копия верна. Судья И.А. Курсов

Мотивированное решение суда изготовлено 28.07.2021.