Дело ...

16RS0...-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр красоты и здоровья» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Центр красоты и здоровья» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов. В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

ФИО1 работала по адресу: ... колл-центре ЭОО «Центр красоты и здоровья» (...) в период с ... по ..., отработав 10 смен, оплата которых по согласованию с работодателем составила 5 000 руб. (500 руб. за смену), из которых истцу было оплачено 2 500 руб.

В период с ... по ... истец отработала 13 смен, оплата которых составила 6 500 руб. (500 рублей за смену). Кроме того, по согласованию с работодателем, истцу оплачивался каждый приход клиента в офис по моему указанию в размере 100 руб. за каждого клиента, всего за период с ... по ... офис ООО «Центр красоты и здоровья» посетило 8 клиентов, что в сумме составило 800 руб.

Всего работодатель за весь период работы мне не выплатил 11 700 руб.

До настоящего времени работодатель выплату не произвел. С учетом изложенного истец полагает, что со стороны ООО «Центр красоты и здоровья» нарушены требования действующего трудового законодательства в части выплаты заработной платы, что является грубым нарушением.

Также истец указывает, что ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 руб.

Руководствуясь изложенным, ФИО1 просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ... по ... на общую сумму 11 700 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 361,53 руб., в счет компенсации морального вреда 50000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 15500 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судом надлежащим образом извещен.

Выслушав истца, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Обязательными условиями трудового договора, в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации являются условия о месте работы, трудовой функции, дате начала работы и размере тарифной ставки или оклада.

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из материалов дела усматривается и не отрицается истцом, в письменном виде трудовой договор между ФИО1 и ООО «Центр красоты и здоровья» не заключался, приказ о приеме ее на работу не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась. 

В материалах дела имеется ответ ООО «Центр красоты и здоровья» на обращение самой истицы, из которого следует, что в штатном расписании сотрудница ФИО1 не числится. Кроме того указано, что ООО «Центр красоты и здоровья» ведет свою деятельность по месту регистрации, в городе Уфа.

Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд исходит из того, что бесспорных и достоверных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между истцом ФИО1 и ООО «Центр красоты и здоровья» не представлено, факт выплаты заработной платы в размере 11 700 руб. ООО «Центр красоты и здоровья» не установлен.

При таком положении суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований в силу статей 16, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации для удовлетворения заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд ....

Судья А.Р. Сафин