Дело № 12-36/2018г.

РЕШЕНИЕ

г. Тихорецк 25.07.2018г. 

Тихорецкий районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Ербулатовой С.Р., 

при секретаре Стогний А.А., 

с участием заявителя ФИО1,

представителя заявителя ФИО2,

предъявивший удостоверение № и ордер № от 25.07.2018 года,

представителя заинтересованного лица ФИО3, 

действующей на основании доверенности № от 16.11.2017г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ФИО1 на постановление государственного инспектора труда ФИО3 №23/4-175-18-ППР/10, 

УСТАНОВИЛ:

Заявитель ФИО1 просит суд изменить постановление № 23/4-175-18-ППР/10 от 15.06.2018 по делу об административном правонарушении, вынесенное государственным инспектором труда ФИО3, в части наложения штрафа, снизив сумму штрафа с 15000 рублей до 10000 рублей, по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 30.7 КРФ об АП.

В судебном заседании заявитель ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали жалобу и пояснили, что 15.06.2018г. Государственным инспектором труда ФИО3 по результатам проверки Тихорецкой межрайпрокуратурой 24.05.2018 по адресу: 

<

адрес>, соблюдения трудового законодательства в ООО «

<

данные изъяты>» вынесено постановление от 15.06.2018 №23/4-175-18-ППР/10 о назначении директору ООО «

<

данные изъяты>» как должностному лицу, административного наказания, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КРФ об АП, в виде штрафа на сумму 15000 рублей. Согласно постановлению работодатель - ООО «

<

данные изъяты>» при фактическом допущении ряда работников к работе, не оформил трудовые договоры в письменном виде. Считают назначенное наказание излишне суровым, несоразмерным допущенному нарушению по следующим причинам. В должности директора ООО «

<

данные изъяты>» ФИО1 находится непродолжительное время. Завод находится в предбанкротном состоянии (устаревшее оборудование, отсутствие достаточных средств на счету предприятия и т.д.). Пытаясь наладить производство ФИО1, как директор не смог проконтролировать своевременное заключение с работниками трудовых договоров. Однако, в настоящий момент данное нарушение полностью устранено и на момент вынесения постановления потеряло свою актуальность и значимость. Выплата назначенного штрафа в полном размере негативно скажется на финансовом положении семьи ФИО1

В судебном заседании представитель заинтересованного лица -Государственной инспекции труда в Краснодарском крае ФИО3 просила в удовлетворении жалобы ФИО1 отказать, пояснив, что вина заявителя в совершении указанного административного правонарушения установлена и не оспаривается, а наказание, назначенное ФИО1 не является максимальным. 

Суд, выслушав участников процесса, рассмотрев жалобу, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что жалоба подлежит удовлетворению по следующим основаниям. 

Постановлением Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 15.06.2018 года №23/4-175-18-ППР/10 директор ООО «

<

данные изъяты>» ФИО1, признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 15 000 рублей. 

Основания для привлечения ФИО1 к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях имели место, что не оспаривали в судебном заседании заявитель и его представитель.

Согласно п. 2.2 ч. 2 ст. 4.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, при наличии исключительных обстоятельств, связанных с характером совершенного административного правонарушения и его последствиями, личностью и имущественным положением привлекаемого к административной ответственности физического лица, судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дела об административных правонарушениях либо жалобы, протесты на постановления и (или) решения по делам об административных правонарушениях, могут назначить наказание в виде административного штрафа в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного соответствующей статьей или частью статьи раздела II настоящего Кодекса, в случае, если минимальный размер административного штрафа для граждан составляет не менее десяти тысяч рублей, а для должностных лиц - не менее пятидесяти тысяч рублей.

Согласно п. 2.3 ч. 2 ст. 4.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, при назначении административного наказания в соответствии с частью 2.2 настоящей статьи размер административного штрафа не может составлять менее половины минимального размера административного штрафа, предусмотренного для граждан или должностных лиц соответствующей статьей или частью статьи раздела II настоящего Кодекса.

Согласно ч. 3 ст. 4.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, при назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

Согласно п. 3.2 ч. 3 ст. 4.1 при наличии исключительных обстоятельств, связанных с характером совершенного административного правонарушения и его последствиями, имущественным и финансовым положением привлекаемого к административной ответственности юридического лица, судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дела об административных правонарушениях либо жалобы, протесты на постановления и (или) решения по делам об административных правонарушениях, могут назначить наказание в виде административного штрафа в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного соответствующей статьей или частью статьи раздела II настоящего Кодекса, в случае, если минимальный размер административного штрафа для юридических лиц составляет не менее ста тысяч рублей.

Суд считает возможным снизить размер назначенного наказания, так как директор ООО «

<

данные изъяты>» в настоящее время нарушения устраняет, впервые привлекается к административной ответственности, связанной с деятельностью в ООО. 

При таких обстоятельствах, учитывая материальное положение правонарушителя, суд полагает, исходя из принципа соразмерности и справедливости, снизить размер назначенного штрафа до 10 000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.1, п. 1 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ, суд 

РЕШИЛ:

Постановление Государственной инспекции труда в Краснодарском крае №23/4-175-18-ППР/10 от 15.06.2018 года ФИО3, в отношении директора ООО «

<

данные изъяты>» ФИО1 - оставить без изменения, снизив размер назначенного наказания в виде административного штрафа до 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Тихорецкий районный суд в срок 10 дней. 

Судья С.Р. Ербулатова