№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2019 г. 

<

адрес>

Видновский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Побединской М.А.,

при секретаре ФИО9,

с участием: истцов: ФИО1, ФИО6, представителя истцов – ФИО10, представителей ответчика – ФИО13, адвоката ФИО14, прокурора – помощника Видновского городского прокурора ФИО11

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к ФГБОУ СОШ «Горки» о признании незаконным и отмене решения о сокращении численности штата работников, признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, 

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО7, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 обратились в суд с исками к ответчику Федеральному государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа «Горки» о признании приказов №-к, №-к, №-к, №-к, №-к, №-к, №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, вынесенных в отношении каждого истца, незаконными, их отмене, восстановлении на работе в прежней должности учителя, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в пользу каждого по 200 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истцы, каждый в отдельности, получили приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с каждым из них прекращен. Основанием прекращения (расторжения) трудового договора является сокращение численности или штата работников организации (п.2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). С указанными приказами истцы не согласны по следующим основаниям. Истцы состоят в первичной профсоюзной организации ФГБОУ СОШ «Горки», что подтверждается протоколом № отчетно-выборного профсоюзного собрания от ДД.ММ.ГГГГ При вынесении спорных приказов ответчиком (работодателем) не соблюден установленный ст. 373 ТК РФ порядок учета мнения профсоюзного органа, в связи с чем увольнение истцов произведено с нарушением норм действующего трудового законодательства. 

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО6 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, просили требования удовлетворить.

В судебное заседание истцы ФИО7, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили.

В судебном заседании представитель истцов ФИО12, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по основаниям указанным в иске, просил иск удовлетворить, суду пояснил, что в настоящее время учебный процесс приостановлен, работодателем произведено массовое увольнение учителей. В школе в установленном порядке создана и действует первичная профсоюзная организация. Истцы являются её членами, оплачивают членские взносы. При принятии решения об увольнении ответчик не уведомил первичную профсоюзную организацию о предстоящем массовом увольнении работников и в нарушение статей 371 ТК РФ, чем нарушил права истцов.

В судебном заседании представители ответчика ФИО13 и адвокат ФИО14, исковые требования не признали, суду пояснили, что порядок увольнения истцов работодателем не нарушен, уведомление о предстоящем сокращении было вручено более чем за два месяца, информация о сокращении была предоставлена председателю ревизионной комиссии ФИО16, других руководителей не было, таким способом первичная профсоюзная организация была уведомлена. Сокращения учителей произведены в связи с приостановлением образовательной деятельности учебного заведения её учредителем, учеников в школе нет, поэтому нет и должностей учителей, в штатном расписании остались только должности находящихся в отпусках по уходу за ребёнком, эти должности не могут предлагаться увольняемым по сокращению работникам. Просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Прокурором ФИО11 дано заключение о том, что оснований к удовлетворению исковых требований не имеется. 

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, изучив письменные материалы гражданского дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Судом установлено, что истец ФИО6 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята на условиях срочного трудового договора на должность учителя Федерального государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа «Горки» с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО6 прекращен. Основанием прекращения (расторжения) трудовой договор прекращен на основании п.2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников).

Истец ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность учителя Федерального государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа «Горки» с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен. Основанием прекращения (расторжения) трудовой договор прекращен на основании п.2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников).

Истец ФИО5 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность учителя Федерального государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа «Горки» с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ФИО5 прекращен. Основанием прекращения (расторжения) трудовой договор прекращен на основании п.2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников).

Истец ФИО7 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность учителя Федерального государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа «Горки» с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО7 прекращен. Основанием прекращения (расторжения) трудовой договор прекращен на основании п.2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников).

Истец ФИО3 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность учителя Федерального государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа «Горки» с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 прекращен. Основанием прекращения (расторжения) трудовой договор прекращен на основании п.2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников).

Истец ФИО4 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность учителя Федерального государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа «Горки» с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО4 прекращен. Основанием прекращения (расторжения) трудовой договор прекращен на основании п.2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников).

Истец ФИО2 на основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность учителя Федерального государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа «Горки» с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 прекращен. Основанием прекращения (расторжения) трудовой договор прекращен на основании п.2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников).

В материалы гражданского дела представлен протокол № отчетно-выборного профсоюзного собрания от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что истцы являлись членами профсоюза ФГБОУ СОШ «Горки». 

Из материалов дела следует, что Учредителем учебного заведения, Министерством Просвещения Российской Федерации, ДД.ММ.ГГГГ издан Приказ № «О приостановке осуществления образовательной деятельности в федеральном государственном бюджетном общеобразовательном учреждении» исполняющей обязанности министра ФИО15 приказано Федеральному государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа «Горки»: приостановить осуществление образовательной деятельности с ДД.ММ.ГГГГ до устранения обстоятельств препятствующих образовательной деятельности; администрации школы обеспечить перевод обучающихся в другие муниципальные образовательные организации; проработать вопрос и представить свои предложения по предельной численности сотрудников ФГБУ СОШ «Горки» в период приостановки осуществления образовательной деятельности. 

В связи с приостановлением осуществления образовательной деятельности ФГБУ СОШ «Горки» в соответствии с указанным Приказом, её руководителем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о внесении изменений в штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ с исключением из него определённых штатных должностей, в том числе 19 должностей учителей начальных классов. 

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

На основании ст. 180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

В материалах дела имеется ответ председателя ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации ФГБОУ СОШ «Горки» от 31 октября, из которого следует, что уведомление о сокращении штата сотрудников ФГБОУ СОШ «Горки» и проект приказа №-О от ДД.ММ.ГГГГ профсоюзной организацией получены. 

В материалы гражданского дела ответчиком представлено штатное расписание по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, где указаны 2 должности учителя начальных классов, занятых работниками которым предоставлен отпуск по уходу за ребёнком. 

Суд считает, что в силу ст. 256 ТК РФ не являются вакантными должности, занимаемыми лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, поскольку вакантной должностью является должность не занятая ни одним работником, поэтому работодатель не обязан предлагать увольняемому работнику по сокращению штата должности, занятые работниками, но временно отсутствующими на работе. При этом суд учитывает, обстоятельства приостановки осуществления образовательной деятельности ФГБУ СОШ «Горки», в связи с чем, трудовые функции работников, находящихся в отпусках по уходу за ребёнком, фактически в школе отсутствуют.

Представленное ответчиком в материалы гражданского дела штатное расписание по своему содержанию согласуется с имеющимся Приказом работодателя о внесении изменения в штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ, исключении из него штатных должностей, в том числе 19 должностей учителей начальных классов, в связи с чем довод представителя истца об умышленной фальсификации штатного расписания является несостоятельным.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в ФГБУ СОШ «Горки» имело место реальное сокращение численности и штата учителей начальных классов, все имеющиеся вакантные должности истцам были предложены, порядок увольнения истцов по основанию п. 2 ч. 1 статьи 81 ТК РФ работодателем соблюдён. 

Как установлено частью 1 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Частью первой статьи 373 ТК РФ установлено, что при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 данного Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Вышеуказанные требования трудового законодательства работодателем не нарушены, поскольку уведомление о сокращении штата сотрудников с приложением приказа №-О от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении численности или штата работников СОШ «Горки», копия приказа о приостановке образовательной деятельности, проект штатного расписания, список высвобождаемых работников был передан лично председателю ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации ФИО16 Порядок направления уведомления с документами законодательно не урегулирован, в связи с чем их передача непосредственно председателю ревизионной комиссии профсоюза не свидетельствует о несоблюдении работодателем требований ст. 373 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО16 представил в адрес работодателя письменной сообщение об отсутствии в профсоюзе школы председателя, в связи с увольнением замещавшего эту выборную должность ФИО17, оплате членских взносов девятью преподавателями. 

Как указано выше, сокращение должностей истца обусловлено исключительно приостановлением образовательного процесса в учебном заведении. Доказательств того, что сокращение должностей носит дискриминационный характер в отношении истцов в судебном заседании не установлено. 

При таких обстоятельствах, на основании и приведённых правовых норм, у суда отсутствуют основания к удовлетворению заявленных исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО7, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к ФГБОУ СОШ «Горки» о признании незаконным и отмене решения о сокращении численности штата работников, признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в течение одного месяца в Московский областной суд через Видновский городской суд 

<

адрес>.

Председательствующий М.А. Побединская