Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

7 сентября 2017г. Кировский районный суд г. Самары 

в составе: председательствующего судьи Бесединой Т.Н., 

при секретаре Шорскине С.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3479/2017 по иску ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению городского округа Самара «Дворец творчества» об обязании внести изменения в дополнительное соглашение к трудовому договору, запись в трудовую книжку о награждении (поощрении), взыскании компенсации морального вреда, 

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском (с последующими уточнениями) к ответчику МАУ г.о. Самара «Дворец творчества» об обязании ответчика на восстановления нарушенного права при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.: 

1) внести поправки в раздел №1 общие положения параграф 1.1. Работник принимается в структурное подразделение: технический отдел на должность: электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда следует замене Работник принимается в структурное подразделение: технический отдел на должность: электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда, параграф 1.6 Работник подчиняется непосредственно: заместителю директора МАУ г.о. Самара «Дворец творчества» следует замене Работник подчиняется непосредственно: ответственному лицу электрохозяйства МАУ г.о. Самара «Дворец творчества» согласно ст. 57 ч.1 ТК РФ конкретизация изменений и занесений их в текст договора ФИО1, работающему в должности «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования»,

2) обязать Муниципального автономного учреждения городского округа Самара «Дворец творчества» внести поправки в трудовую книжку серии №, запись за № исправить надлежащим образом. В разделе награды и поощрения внести запись благодарственное письмо от Губернатора Самарской области от 2014г., 

3) взыскать с Муниципальное автономное учреждение г.о. Самара «Дворец творчества» в его пользу компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В обоснование иска истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ. он принят в отдел № электромонтёром по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда ЦСКБ Прогресс. Данный электроучасток расположен на площади им. С.М. Кирова в ДК им. В.Я. Литвинова. ДД.ММ.ГГГГ. был трудоустроен в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в Муниципальное предприятие г.о. Самара «Культурно-досуговый центр», расположенный также в ДК им. Литвинова В.Я.

В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ. указано (п.1.3), что датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ. Работник принимается на работу в качестве электромонтёра (п.1.4. договора).

Раздел 3 трудового договора регламентирует условия оплаты труда, согласно которого работодатель обязуется своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату в размере не ниже минимальной оплаты труда, утверждённой правительством РФ в месяц (п.3.1.). 

Заработная плата работника составляет 

<

данные изъяты>. + премия по итогам работы за месяц (п.3.2.). 

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении штатного расписания», согласно которому в соответствии с постановлением Администрации г.о. Самара от ДД.ММ.ГГГГ № «О реорганизации Муниципального предприятия г.о. Самара «Дворец торжества» в форме преобразования в муниципальное автономное учреждение г.о. Самара «Дворец творчества», нормами трудового законодательства». Соответственно было утверждено штатное расписание. 

ДД.ММ.ГГГГ он был уведомлён об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором отражено, что ДД.ММ.ГГГГ ему было вручено уведомление об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Должность электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования МП г.о. Самара «Дворец торжеств» изменена на должность электрик МАУ г.о. Самара «Дворец творчества», должностной оклад 

<

данные изъяты>. Остальные положения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № остались без изменения.

Ему предложено продолжить работу в должности электрик в новых условиях оплаты труда. Должностной оклад 

<

данные изъяты>., предложенный работодателем, соответствует 1 разряду ЕТКС. У данной профессии (электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования) его не существует. 

Согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий (ЕТКС) от 2014г., в разделе «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» его квалификация соответствует должности «электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда», с учёта стажа и опыта работы, а так же выполняемых видов работ. 

На протяжении года он обращался к работодателю устно и письменно (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ.) и указывал, что согласно ЕТКС, профессии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» 1 разряда нет. Его рабочая квалификация соответствует 5 разряду электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования, о чём свидетельствует запись в его трудовой книжке (ВТ №, запись № от ДД.ММ.ГГГГ., приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.). 

ДД.ММ.ГГГГ им получено уведомление от работодателя, что с ним подпишут дополнительное соглашение к трудовому договору № с МАУ г.о. Самара «Дворец творчества».

1.1 Работник принимается в структурное подразделение на должность электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда.

1.2 Дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГг.

В его случае работодатель не создал квалификационную комиссию при рассмотрении вопроса об изменении квалификационного разряда и отсутствует протокол квалификационной комиссии.

В дополнительном соглашении к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. пункт 1.6 Работник подчиняется непосредственно: заместителю директора МАУ г.о. Самара «Дворец творчества», а в должностной инструкции электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда от ДД.ММ.ГГГГ. пункт 1.2 электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда находится в непосредственном подчинении заведующего хозяйством (завхоз). Имеются разночтения. Электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования подчиняются непосредственно ответственному лицу за электрохозяйство (Приказ Министерства Энергетики РФ от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об утверждении правил технической эксплуатации электроустановок потребителей Глава 1.2 Обязанности ответственность потребителей за выполнение правил).

Считает, что указанными действиями ответчика нарушены его неимущественные права, что причинило ему физические и нравственные страдания, компенсацию морального вреда оценивает в 

<

данные изъяты> 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал. 

Представитель ответчика МАУ г.о. Самара «Дворец творчества» по доверенности ФИО2, в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на то, что после получения уведомления об изменении условий трудового договора, ФИО1 согласился продолжить работу в должности электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда в МАУ г.о. Самара «Дворец творчества», было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., которое подписано ФИО1 Просила учесть, что в 2017г. истец уже обращался в суд с иском о восстановлении разряда, имеется вступившее в законную силу решение Кировского районного суда г. Самары от ДД.ММ.ГГГГ. об отказе в удовлетворении исковых требований. Кроме того, истец пропустил сроки для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора (о внесении изменений в дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.), в удовлетворении исковых требований просила отказать.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд признает исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор, в том числе являются следующие условия: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, а также другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями первой и второй статьи 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

Установлено, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в МП г.о. Самара «Культурно-досуговый центр» в качестве электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

ДД.ММ.ГГГГ МП г.о. Самара «Культурно-досуговый центр» переименовано в МП г.о. Самара «Культурно-досуговый центр имени В.Я. Литвинова на площади им. С.М. Кирова».

На основании постановления Администрации г.о. Самара № от ДД.ММ.ГГГГ МП г.о. Самара «Культурно-досуговый центр имени В.Я. Литвинова на площади имени С.М. Кирова» реорганизовано путём присоединения к МП г.о. Самара «Дворец торжеств» ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ МП г.о. Самара «Дворец торжеств» реорганизовано в форме преобразования в МАУ г.о. Самара «Дворец творчества» на основании постановления Администрации г.о. Самара № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора МАУ г.о. Самара «Дворец творчества» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 повторно уведомлён об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, о чём имеется его подпись (л.д.14).

ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведён на должность электрика.

ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ должность «электрик» переименована на должность «электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования».

ДД.ММ.ГГГГ приказом директора МАУ г.о. Самара «Дворец творчества» внесены изменения в штатное расписание, в частности должность электрик переименована на электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда, установлен оклад 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен с должностной инструкцией электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому работник принимается на работу в МАУ г.о. Самара «Дворец творчества» в структурное подразделение: технический отдел на должность электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда. Работник подчиняется непосредственно: заместителю директора МАУ г.о. Самара «Дворец творчества» (л.д.39).

Согласно ч.5 ст.75 ТК РФ изменение подведомственности (подчинённости) организации или её реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью 5 настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 настоящего Кодекса.

Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты» штатное расписание относится к первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты. Сведения, вносимые в штатное расписание, отражаются в трудовом договоре с работником, в том числе размер тарифной ставки или оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора согласно ст.57 ТК РФ.

Штатным расписанием, утверждённым директором МАУ г.о. Самара «Дворец творчества», предусмотрена должность электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда с тарифной ставкой 

<

данные изъяты>.

Из представленных документов усматривается, что ФИО1 является работником МАУ г.о. Самара «Дворец творчества», принят по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., в настоящее время занимает должность электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда в техническом отделе.

ДД.ММ.ГГГГ. стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д.39).

По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору работник принимается на работу, на указанную должность, при этом договором определено, что трудовые обязанности определены трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, перечислены в должностной инструкции.

Установлено, что директором МАУ г.о. Самара «Дворец творчества» утверждена должностная инструкция электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования (3-й разряд).

В соответствии с названной инструкцией электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3-го разряда находится в непосредственном подчинении заведующего хозяйством.

С целью выполнения истцом трудовой функции и конкретных возложенных на него как работника, занимающего должность электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3-го разряда, обязанностей - ответчик ознакомил его с указанной инструкцией, что подтверждается подписью ФИО1 в указанной инструкции.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Кировского районного суда г.Самары от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 к МАУ г.о. Самара «Дворец творчества» об обязании восстановить разряд, перерасчете денежных средств, компенсации морального вреда, взыскании почтовых расходов - отказано (л.д.46-50).

Апелляционным определением Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ. решение Кировского районного суда г. Самары от ДД.ММ.ГГГГ. оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ФИО1 без удовлетворения (л.д.51-56).

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с абз.3 ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительным причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд, в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженного в Определении от №-О-О, истечение срока исковой давности, то есть срока, в пределах которого суд общей юрисдикции обязан предоставить защиту лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске (п.2 ст.199 ГК РФ). В этом случае принудительная (судебная) защита прав гражданина независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его прав, невозможна, вследствие чего, исследование иных обстоятельств спора не может повлиять на характер вынесенных судебных решений.

Вместе с тем, на основании п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от 24.11.2015г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч.ч.1 и 2 ст.392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч.2 ст.390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности.

Исходя из содержания абз.1 ч.6 ст.152 ГПК РФ, а также ч.1 ст.12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может решаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Из материалов дела видно, что истцу об изменении условий трудового договора стало известно не позднее ДД.ММ.ГГГГ, то есть с момента его уведомления, в связи с чем, срок обращения в суд истцом пропущен. 

В соответствии со статьей 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Аналогичные положения предусмотрены пунктом 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ (с последующими изменениями).

В силу пункта 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями; о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Разрешая требования истца об обязании ответчика внести в его трудовую книжку запись о награждении (поощрении), суд считает, что Благодарственное письмо Губернатора Самарской области ФИО3 не относится к государственным наградам, в том числе к почетным званиям, сведения о награждении которыми вносятся в трудовую книжку и личное дело поощренного лица.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 об обязании внести изменения в дополнительное соглашение к трудовому договору, запись в трудовую книжку о награждении (поощрении), взыскании компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению городского округа Самара «Дворец творчества» об обязании внести изменения в дополнительное соглашение к трудовому договору, запись в трудовую книжку о награждении (поощрении), взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 14.09.2017г.

Председательствующий Беседина Т.Н.