№ 2-203/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Казанское

Казанского района

Тюменской области

25 октября 2018 года

Казанский районный суд Тюменской области

в составе председательствующего судьи Первушиной Н.В.,

при секретаре Массёровой А.В.,

с участием помощника прокурора Казанского района Тюменской области Шмидт В.Я., истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Рубин» ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Казанского района в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рубин» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска,

установил:

Прокурор Казанского района Тюменской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Рубин» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, возложении обязанности выдать справку о среднем заработке. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она ФИО1 работала телятницей в ООО «Рубин». ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию. Однако работодатель не выплатил ей заработную плату за июль 2018 года, а также компенсацию за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска за 2017 и 2018 годы. В связи с тем, что справка о размере задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате ООО «Рубин» не была представлена, расчет размер задолженности произведен, исходя из справки о доходах за 2017 год. Просит взыскать с ООО «Рубин» в пользу ФИО1 компенсацию за отпуск за 2017 год в размере 12 626 рублей 88 копеек, компенсацию за отпуск за 2018 год в размере 12 626 рублей 88 копеек, задолженность по заработной плате за июль 2018 года в размере 10 000 рублей, всего 35 253 рубля 76 копеек, а также обязать ООО «Рубин» выдать ФИО1 справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице.

В судебном заседании прокурор и истец ФИО3 исковые требования конкретизировали, окончательно просили взыскать с ООО «Рубин» компенсацию за отпуск за 2017 год в размере 12 626 рублей 88 копеек, компенсацию за отпуск за 2018 год в размере 9 439 рублей 73 копейки, задолженность по заработной плате за июль 2018 года в размере 7126 рублей 00 копеек, всего задолженность в сумме 29 191 рубль 73 копейки, пояснив, что необходимости в выдаче справки о среднем заработке в настоящее время не имеется, поскольку данная справка была необходима для предъявления в Центр занятости населения, однако ФИО1 трудоустроена.

Представитель ответчика ООО «Рубин» ? ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 69), в судебном заседании пояснила, что факт работы ФИО1 в ООО «Рубин» до ДД.ММ.ГГГГ она не отрицает, как не оспаривает факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате в сумме 29 191 рубль 73 копейки.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении уточненных исковых требований прокурора в интересах ФИО1 по следующим основаниям:

Истец ФИО1 и ООО «Рубин» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояли в трудовых правоотношениях, что подтверждается копией трудовой книжки ФИО1 (л.д. 12-21), копиями приказов о приеме на работу и о прекращении трудовых правоотношений (л.д. 62, 67).

Представленный трудовой договор (л.д. 63-66) не может быть принят судом, поскольку он не подписан работником ФИО1 Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании пояснила, что экземпляра трудового договора, подписанного ФИО1, у неё нет, данный трудовой договор она распечатала из компьютера для представления в суд. Факт наличия трудовых отношений с ФИО1 представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании не оспаривала.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, то есть работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это – его основная обязанность перед работником. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ФИО3 уволена ДД.ММ.ГГГГ, однако расчет с ней не произведен.

Представитель ответчика ООО «Рубин» ФИО2 в судебном заседании не оспаривала наличия у ООО «Рубин» задолженности по заработной плате перед ФИО1 в сумме 29 191 рубль 73 копейки.

Данный факт подтверждается расчетом при увольнении ФИО1 (л.д. 68) и ходатайством представителя ООО «Рубин» ФИО2 (л.д. 49), а также её пояснениями в судебном заседании, из которых в совокупности следует, что истцу ФИО1 ответчиком не выплачены следующие суммы: компенсация за отпуск за 2017 год в размере 12 626 рублей 88 копеек, компенсация за отпуск за 2018 год в размере 9 439 рублей 73 копейки, задолженность по заработной плате за июль 2018 года в размере 7126 рублей 00 копеек, всего 29 191 рубль 73 копейки.

При таких обстоятельствах, суд находит, что исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 29 191 рубль 73 копейки подлежат удовлетворению.

На основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в размере 1075 рублей 75 копеек, от уплаты которой истец был освобожден в соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации и п.1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 21, 22, 80, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 56, 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Казанского района в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рубин» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рубин» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, компенсации за отпуск всего в сумме 29 191 рубль 73 копейки (двадцать девять тысяч сто девяносто один рубль 73 копейки).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рубин» в доход муниципального бюджета администрации Казанского муниципального района госпошлину в размер 1075 рублей 75 копеек (одна тысяча семьдесят пять рублей 75 копеек).

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Казанский районный суд Тюменской области.

Решение в окончательной форме изготовлено в печатном варианте 30 октября 2018 года.

Председательствующий судья:/подпись/

Подлинник решения подшит в гражданское дело № 2-203/2018 и хранится в Казанском районном суде Тюменской области.

Судья Н.В. Первушина