дело №2-431/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

Березовский городской суд Кемеровской области

в составе:

председательствующего: судьи Левиной Т.А.,

с участием прокурора Корчуганова Д.А.,

при секретаре : Лысковой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березовский Кемеровской области 29 июля 2019 г.

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альфа» о признании бессрочным трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1. обратился в суд с иском к ООО Частная охранная организация «Альфа» с требованиями отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГг. №-к, признать бессрочным трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГг., заключенный между им и ООО частная охранная организация «Альфа» №,

восстановить его на работе в ООО частная охранная организация «Альфа» в должности охранника, после дополнения, просит также взыскать с ответчика ООО частная охранная организация «Альфа» в его пользу, заработную плату за дни вынужденного прогула в сумме 

<

данные изъяты> руб., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, расходы по оплате юридической помощи в размере 

<

данные изъяты>

Требования обоснованы тем, что 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>. между им и ООО частная охранная организация 

<

данные изъяты> был заключен срочный трудовой договор. Согласно п. 3.2. договора договор был заключен на определенный срок с 

<

данные изъяты> год не указан и действует на период действия договора об оказании услуг по охране объектов с ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс». 

Срочный трудовой договор был заключен по причине действия договора 

<

данные изъяты>

Согласно записям в его трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГг. он был принят на должность 

<

данные изъяты> временно в ООО частная охранная организация 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>. он был уволен из ООО ЧОО 

<

данные изъяты> в порядке перевода в ООО частная охранная организация «Альфа» с согласия работника (в трудовой книжке не указано, что перевод являлся временным).

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>. он был принят на должность 

<

данные изъяты> в порядке перевода из ООО ЧОО 

<

данные изъяты> в ООО ЧОО «Альфа» ( согласно записей в моей трудовой книжке не указано, что он принят на должность 

<

данные изъяты> временно).

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>. между мной и ООО частная охранная организация «Альфа» был заключен трудовой договор №, он принимался на работу 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГг. согласно п.3.2 трудового договора трудовой договор заключался на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГг. и действует на период действия договора об оказании услуг по охране объектов с ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс». Срочный трудовой договор заключен по причине действия договора № от 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>. он был уволен из ООО ЧОО «Альфа» в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса, согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГг.. 

Он категорически не согласен с увольнением и считает его не законным, поскольку срочный трудовой договор между им и ООО ЧОО «Альфа» был изначально заключен им в нарушение требований ч. 5 ст. 58 ТК РФ, поскольку у ответчика не было достаточных оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, для заключения срочного трудового договора. 

Кроме того, в трудовом договоре конкретно не указан срок на который заключался данный договор. Фраза, указанная в трудовом договоре от 

<

данные изъяты>. «на период действия договора об оказании услуг по охране объектов с ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» является завуалированной и не подразумевает конкретный период действия договора. 

Ему до настоящего времени не известно имеется ли договор об оказании услуг по охране объектов с ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» и ООО ЧОО «Альфа», на какой период данный договор был заключен ему также не известно. Кроме того, о том, что данный договор был расторгнут или прекратил свое действие его никто не извещал.

Согласно ст. 58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на период не более 5 лет. Он проработал в ООО ЧОО «Альфа» с ДД.ММ.ГГГГг. по 

<

данные изъяты>., что составляет более 

<

данные изъяты> лет. Согласно ст. 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 

После отработанного времени в 

<

данные изъяты> лет, Он продолжал работу в ООО ЧОО «Альфа» расторжения договора с ним никто не требовал.

Считает, что заключенный между им и ООО ЧОО «Альфа» договор от ДД.ММ.ГГГГг. является договором, заключенным на неопределенный срок.

Ст. 234 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудится. В связи с тем, что его увольнение является незаконным, работодатель обязан возместить ему не полученный заработок за дни вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГг. по день вынесения решения суда 

<

данные изъяты> руб..

Незаконным увольнением ему причинен моральный вред, который он оцениваю в 

<

данные изъяты> рублей с учетом причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец в судебное заседание не явился, просит рассмотреть исковые требования в его отсутствие.

Представитель истца, адвокат Чугунная Н.О., на исковых требованиях настаивала.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 исковые требования не признали, мотивируя тем, что трудовой договор между истцом и ООО ЧОО «Альфа» заключен на определенный срок, а именно на период действия договора об оказании услуг по охране объектов ОАО «УК «Северный Кузбасс», о чём имеется ссылка в трудовом договоре.

Прокурор в судебном заседании иск не поддержал, просил в его удовлетворении отказать. 

Заслушав представителя истца, представителей ответчика, свидетелей, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен этим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59.-данного Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 указанного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (части 1 и 2. статьи 58 Трудового кодекса РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

Частью 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

В силу пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (часть 2 статьи 79 Трудового кодекса РФ). 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N. 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор в силу части 2 статьи 79 Трудового кодекса РФ прекращается по завершении этой работы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Альфа» и ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» заключен договор № 

<

данные изъяты> об оказании услуг по охране объектов ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс». 

Договор заключен сроком на 1 год. Если за месяц до истечения срока договора стороны не сообщили письменно о прекращении действия договора, то он считается продленным на тот же срок и на тех же условиях (п.5.1, п.5.3 договора).

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> на основании приказа о приеме работника на работу №-с от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1. принят на работу в ООО ЧОО «Альфа» на должность 

<

данные изъяты> Установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц,, а также ежемесячная премия в размере до 

<

данные изъяты>% от должностного оклада.

Согласно п.3.2 трудовой договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ и действует на период действия договора об оказании услуг по охране объектов ОАО «УК «Северный Кузбасс», о чём указано, в том числе непосредственно в приказе о приеме работника на работу.

Срочный трудовой договор заключен по причине: действие договора № от 

<

данные изъяты>

С приказом №-с от ДД.ММ.ГГГГ, а также условиями оспариваемого трудового договора истец ФИО1 на момент его заключения был ознакомлен и согласен, второй экземпляр трудового договора получил, о чем свидетельствуют его личные подписи в указанных документах.

О принятии ФИО1 

<

данные изъяты> в ООО ЧОО «Альфа» работодателем внесена соответствующая запись в его трудовую книжку с указанием на временный характер трудоустройства. 

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что Шерстобитов был принят 

<

данные изъяты> в ООО ЧОО «Альфа по срочному договору, все работники ООО ЧОО «Альфа» принимались по срочному договору, на период действия договора ООО ЧОО «Альфа» по осуществлению охранной деятельности, ФИО1 были разъяснены условия договора, и он с ними был согласен. ДД.ММ.ГГГГ все работники были предупреждены об увольнении, работники были ознакомлены с приказами об увольнении, Шерстобитов также был ознакомлен с приказом, но он был с ним не согласен, расписался в книге учета выдачи трудовой книжки и в трудовой книжке. 

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснил, что все работники ООО ЧОО «Альфа» принимались на работу на период действия договора между ООО ЧОО «Альфа» и АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» по осуществлению охранной деятельности. ФИО1 было известно на какой срок он принимается. В начале 

<

данные изъяты> года директор ООО ЧОО «Альфа» предупредил всех об увольнении, ближе к середине 

<

данные изъяты> были привезены уведомления о том, что АО УК «Северный Кузбасс» прекращает договор с ООО ЧОО «Альфа», ФИО4 был ознакомлен с уведомлением, но отказался его подписать, о чем был составлен акт.

Показания свидетелей у суда не вызывают сомнений.

Таким образом, установлено, что дата начала работы по трудовому договору определена конкретной датой - 

<

данные изъяты> окончание работ определено наступлением события - действие договора 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО ЧОО «Альфа» и ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» договор 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. об оказании услуг по охране объектов, расторгнут, последним днем оказания услуг указана дата- ДД.ММ.ГГГГ 

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между истцом и ответчиком, прекращен, ФИО1 уволен с должности 

<

данные изъяты> ООО ЧОО «Альфа» по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с истечением срока действия трудового договора, о чем истец был надлежаще и в срок извещен уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ.

С приказом об увольнении истец ознакомлен, получил копию приказа, трудовую книжку, а также иные, прилагаемые к приказу, документы, о чем свидетельствует его подпись в приказе, запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей ООО ЧОО «Альфа» о получении трудовой книжки в день его увольнения- ДД.ММ.ГГГГ. 

Из представленных ООО ЧОО «Альфа» сведений следует, что, согласно штатному расписанию, численность работников ООО ЧОО «Альфа» на 

<

данные изъяты> составляла 

<

данные изъяты> человек, из них 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> человек. В связи с проведением мероприятий, связанных с расторжением договора № 

<

данные изъяты>. об оказании услуг по охране объектов с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» численность работников ООО ЧОО «Союз» на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> человека (

<

данные изъяты> ). По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ численность работников не изменилась. 

Заявляя требования о восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, истец ФИО1 ссылается на наличие оснований, позволяющих считать заключенный между ним и ответчиком трудовой договор бессрочным, поскольку трудовые отношения между сторонами имели место длительное время, свыше 

<

данные изъяты> лет. 

Вместе с тем, разрешая спор по существу и оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, с учетом установленных обстоятельств, а также приведенных выше норм материального права, регулирующих спорные отношения, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1. о фактическом признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности.

При этом суд исходит из того, что в заключенном с ФИО1 трудовом договоре, основанием для заключения которого послужило заключение договора 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг по охране объектов ОАО «УК «Северный Кузбасс», по соглашению его сторон были определены все существенные условия работы истца, включая условие о сроке действия трудового договора (на период действия договора № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ), что обусловлено спецификой деятельности и соответствует определенным в Уставе целям ООО ЧОО «Альфа», и не противоречит нормам трудового законодательства.

Принимая во внимание, что ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО ЧОО «Альфа» и ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» договор № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг по охране объектов расторгнут, то наступило обусловленное трудовым договором событие, с наступлением которого в трудовом договоре от 

<

данные изъяты>. связано окончание срока его действия, суд приходит к выводу о наличии у ответчика предусмотренных законом оснований для расторжения с ФИО1 трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. 

Нарушений установленного порядка при увольнении ФИО1 по указанному выше основанию со стороны работодателя не допущено и судом не установлено, на наличие таких нарушений истец не ссылается.

При этом, суд учитывает, что ФИО1, заключая срочный трудовой договор, знал о том, что действие его будет прекращено в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание, в данном случае - окончанием срока действия договора 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку он лично подписал данный договор и добровольно согласился на исполнение трудовых обязанностей на оговоренные в нем условиях, включая условия о начале и окончании действия трудового договора. 

Об изменении условия о срочном характере трудового договора истец к ответчику в период его работы в ООО ЧОО «Альфа» не обращался, доказательств обратного в материалах дела не имеется.

Доводы истца о том, что трудовые отношения между ним и ООО ЧОО «Альфа» продолжались более 

<

данные изъяты> лет, что свидетельствует об их бессрочном характере, суд находит несостоятельными, поскольку в данном случае трудовой договор с истцом заключался на время выполнения работы, завершение которой не могло быть определено конкретной датой (с учетом продления на неопределенный срок действие договора между заключившим его сторонами (п.5.3 договора 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ ).

При установленных в судебном заседании обстоятельствах правовых оснований для удовлетворения требований истца об отмене приказа №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), признании бессрочным трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг., заключенный между ФИО1 и ООО частная охранная организация «Альфа», восстановлении на работе в ООО частная охранная организация «Альфа» в должности 

<

данные изъяты>, в связи с признанием срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок у суда не имеется, как не имеется оснований и для удовлетворения производных требований истца о выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов по оплате представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная ¦ охранная организация «Альфа» об отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГг. №-к, признании бессрочным трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг., заключенный между ФИО1 и ООО частная охранная организация «Альфа», 

восстановлении на работе в ООО частная охранная организация «Альфа» в должности 

<

данные изъяты>, взыскании в его пользу заработную плату за дни вынужденного прогула в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, взыскании расходов по оплате юридической помощи в размере 

<

данные изъяты> - отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: Т.А. Левина.

Мотивированное решение изготовлено 31.07.2019 г.