Дело 2-871/2021 КОПИЯ

УИД 42RS0002-01-2021-000701-24

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области 

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В., 

при секретаре ФИО2,

с участием представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области 24 марта 2021 года

дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Белком ЖКХ» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Белком ЖКХ» о защите трудовых прав.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ пришла в ООО «Белком ЖКХ» устраиваться на работу дворником. Ее взяли с испытательным сроком в течение месяца. В этот же день, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, она вышла на работу, отработав 11 месяцев она пошла в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 вышла на работу. Отработав последний день ДД.ММ.ГГГГг. она уволилась по собственному желанию. Когда она пришла за трудовой книжкой, то увидела, что в ней была запись, что она работала в ООО «Белком ЖКХ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как ей объяснили, она работала по какому-то договору, который она никогда не видела и не подписывала. Этот договор она первый и единственный раз увидела при увольнении. Подпись стоит не ее. Договор, который по ее требованию предоставили оформлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ записи в трудовой книжке нет, хотя расчетные листки о зарплате ей выдавали и зарплату она получала.

По графику с ДД.ММ.ГГГГ она должна была пойти в отпуск, но при расчете компенсацию за неиспользованный отпуск ей не выплатили. Запись, что она работала в ООО «Белком ЖКХ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ записали в книгу регистраций, которая находится в отделе кадров в ее присутствии при увольнении.

Просит изменить запись в трудовой книжке по фактически отработанному сроку, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплатить моральный ущерб в идее двухмесячных зарплат, за то, что она в период пандемии должна была обращаться в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования в части размера компенсации морального вреда уточнила. Просит взыскать 28000 рублей в качестве компенсации морального вреда, в остальной части исковые требования поддержала и подтвердила обстоятельства, на которых они основаны, дала пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении. С ходатайством представителя ответчика о пропуске ею срока на обращения в суд не согласилась, так как в силу правовой неграмотности сначала обратилась к мировому судье, а затем Беловский городской суд несколько раз возвращал ей исковое заявление.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, исковые требования не признала, представила возражение в котором просила применить трехмесячный срок обращения (срок исковой давности), установленный ст.392 ТК РФ и отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Разрешая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратитьсяв судза разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Судом установлено, что ФИО1 неоднократно обращалась с данным исковым заявлением в суд, и первое обращение имело место ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах трехмесячного срока после увольнения (когда она узнала о нарушении своего права), установлено ст.392 Трудового кодекса РФ. Однако, в силу допущенных ею из-за правовой неграмотности нарушений исковые заявления оставлялись без движения и возвращались истцу, что подтверждается определением и.о. мирового судьи судебного участка № Беловского городского судебного района 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, определением Беловского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, определением Беловского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, определением Беловского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Вышеизложенное дает суду основание прийти к выводу об уважительности причин пропуска ФИО1 срока на обращение в суд. 

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ч.1 ст.37 КонституцииРоссийской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 КонституцииРоссийской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФтрудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п.2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст.11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Белком ЖКХ» и ФИО1 был заключен договор на оказание услуг, согласно которому ФИО1 приняла на себя выполнение следующей работы – уборка помещений общего пользования и земельного участка, входящих в состав общего имущества многоквартирного 

<

адрес> (1-6 подъезд), в сроки и с периодичностью в соответствии с перечнем, указанном в приложении № к настоящему договору. Срок договора был установлен до ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ был продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Белком ЖКХ» был издан приказ № о приеме ФИО1 на работу на должность дворника по уборке дворовой территории и лестничных клеток по адресу: 

<

адрес> (с 1 по 6 подъезд).

Судом у ответчика был истребован трудовой договор с ФИО1, но суду он предоставлен не был, что дает основание прийти к выводу, трудовой договор с ФИО1 фактически заключен не был.

Как следует из пояснений истца, как в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она выполняла одну и ту же работу, распорядок рабочего дня был неизменным, заработная плата ее не менялась.

В судебном заседании представитель ответчика данные пояснения истца не опровергла.

Кроме того, после увольнения, для постановки на учет в качестве безработной ООО «Белком ЖКХ» выдало ФИО1 справку, согласно которой она работала в ООО «Белком ЖКХ» по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на условиях полного 8 часового рабочего дня, при сорокачасовой рабочей недели.

Вышеизложенное дает суду основание прийти к выводу, что фактически в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, а не выполнение работ по гражданско-правовому договору, соответственно, требования ФИО1 об обязании ООО «Белком ЖКХ» внести изменения в трудовую книжку ФИО1, указав период работы ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «Белком ЖКХ» в должности дворника на участке по обслуживанию жилого фонда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются законными и обоснованными.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена из ООО «Белком ЖКХ» на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В связи с тем, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск истцу не предоставлялся, на ООО «Белком ЖКХ» подлежит возложению обязанность выплатить ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за данный период работы.

Рассматривая заявленные требования истца о возмещении морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных 

<

данные изъяты> физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей 

<

данные изъяты>

Согласно разъяснений, изложенным в п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994г. № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены 

<

данные изъяты> в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу ФИО1 суд, исходя из принципа разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Белком ЖКХ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать государственную пошлину в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Белком ЖКХ» внести изменения в трудовую книжку ФИО1, указав период работы ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «Белком ЖКХ» в должности дворника на участке по обслуживанию жилого фонда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Белком ЖКХ» выплатить ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белком ЖКХ» в пользу ФИО1 в качестве компенсации морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белком ЖКХ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение составлено 31 марта 2021 года.

Судья Беловского городского суда (подпись) А.В. Шпирнов