Судья Семенов Е.А. дело № 12-2163/2017

РЕШЕНИЕ

 

12 июля 2017 года г. Краснодар

Судья Краснодарского краевого суда Песецкая С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении по жалобе директора ООО «Линия» ФИО1 на решение судьи Тихорецкого городского суда Краснодарского края от 03 мая 2017 года,

Установил:

Постановлением Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 20 марта 2017 года № 

<

...> ООО «Линия» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, наказание назначено в виде административного штрафа в размере 

<

...> рублей.

Решением Тихорецкого городского суда Краснодарского края от 03 мая 2017 года постановление административного органа оставлено без изменения.

В жалобе, поданной в Краснодарский краевой суд, директор ООО «Линия» ФИО1 просит изменить решение суда, исключить из мотивировочной части указание на «нарушение п.1 ст.15 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ООО «Линия» не выплачено пособие по временной нетрудоспособности ФИО2 Установлено, что листки нетрудоспособности (от 15.11.2016 года, 04.10.2016 года, 11.05.2016 года) получены работодателем 13.12.2016 года».

В судебное заседание Краснодарского краевого суда явился представитель ООО «Линия» по ордеру ФИО3, поддержал доводы, изложенные в жалобе, настаивал на их удовлетворении. Представитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела были извещены в соответствии с требованиями Кодекса РФ «Об административных правонарушениях», что подтверждается имеющимся в материалах дела уведомлением о вручении заказного письма, судья вышестоящей инстанции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, судья вышестоящей инстанции не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в жалобе.

В соответствии с требованиями ст.30.3 ч.1 КоАП РФ жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

При рассмотрении дела судом вышестоящей инстанции установлено, что копия решения Тихорецкого городского суда Краснодарского края от 03 мая 2017 года обществом получена 12 мая 2017 года, жалоба на решение направлена в Тихорецкий городской суд Краснодарского края 22 мая 2017 года, то есть в срок, предусмотренный ч. 1 ст.30.3 КоАПРФ.

Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как следует из материалов дела, 20.01.2017 года прокуратурой с привлечением специалистов ГКУ КК «Центр занятости населения» проведена проверка соблюдения ООО «Линия» требований трудового законодательства.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, является обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписку из трудовой книжки; справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о переводе работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.

Как усматривается из материалов дела и установлено проверкой, что работником ФИО2 в адрес руководителя ООО «Линия» 27.09.2016 года подано заявление о выдаче справки о заработной плате. Однако в установленный трехдневный срок соответствующая справка ему работодателем не выдана.

На основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Проверкой также установлено, что 13.12.2016 года руководителем ООО «Линия» получено заявление об увольнении ФИО2 При этом, в нарушение ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении установленного срока трудовой договор от 10.01.2013 года № 45 не расторгнут, выходное пособие и иные денежные суммы, причитающиеся при увольнении работнику ФИО2 не выплачены. Аналогичные нарушение допущены в отношение работника ООО «Линия» ФИО4

Кроме того установлено, что в нарушение пункта 1 статьи 15 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ООО «Линия» не выплачено пособие по временной нетрудоспособности ФИО2 Установлено, что листки нетрудоспособности (от 15.11.2016 года, 04.10.2016 года, 11.05.2016 года) получены работодателем 13.12.2016 года.

Дав оценку собранным по делу доказательствам, судья районного суда пришел к обоснованному выводу о том, что действия ООО «Линия» правильно квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, постановление административного органа соответствует требованиям действующего законодательства, наказание назначено в пределах санкции ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Вина ООО «Линия» подтверждается постановлением о результатах проверки соблюдения трудового законодательства от 20 марта 2017 года № 

<

...>, в котором подтверждены все указанные нарушения.

Доказательствам вины ООО «Линия» судьей районного суда дана верная оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ.

Доводы жалобы не могут быть приняты в качестве основания к изменению решения судьи первой инстанции, поскольку противоречат установленным по делу обстоятельствам и исследованным материалам дела, направлены на ошибочное толкование норм процессуального права, на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств и не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения.

Учитывая изложенное, судья вышестоящей инстанции приходит к выводу о том, что обжалуемое решение суда является законным и обоснованным.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.30.6-30.8 КоАП РФ, судья вышестоящей инстанции

Решил:

Решение Тихорецкого городского суда Краснодарского края от 03 мая 2017 года оставить без изменения, жалобу директора ООО «Линия» ФИО1 – без удовлетворения.

Судья: