Председательствующий: Мироненко М.А.№ 33-307/2026 (№ 33-7936/2025)

55RS0005-01-2025-003231-65

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 января 2026 года г. Омск

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

председательствующего Магденко И.Ю.,

судей Калининой К.А., Мезенцевой О.П.,

при секретаре Павленок Е.И.,

с участием прокурора Алешиной О.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело № 2-2630/2025

по апелляционной жалобе истца Калекиной Анны Викторовны

на решение Первомайского районного суда города Омска от 18 сентября 2025 года

по иску ФИО2 к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сибирский государственный университет водного транспорта» о признании решения, принятого по результатам конкурса незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Мезенцевой О.П., судебная коллегия

Установила:

ФИО2 обратилась в суд с указанными требованиями к ФГБОУ ВО «СГУВТ», ссылаясь на то, что 27 августа 2015 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор № 22/15, согласно которому, она была принята на работу на должность доцента кафедры Экономики и управления на транспорте, договор был заключен на определенный срок, который неоднократно был продлен дополнительными соглашениями до 24 июня 2025 года.

На основании приказа № 229-п от 24 июня 2025 года действие трудового договора прекращено, в результате чего, она была уволена по пункту 2 част 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора. Прекращение трудового договора было связано с тем, что она не была избрана по результатам проведенного конкурса на должность доцента кафедры Экономики и управления на транспорте, что подтверждается выпиской из протокола заседания совета ОИВТ (филиал) ФГБОУ ВО «СГУВТ» от 19 июня 2025 года № 10. Полагает, что решение, принятое по результатам конкурса на замещение вакантной должности доцента кафедры Экономики и управления на транспорте, является незаконным. Полагала, что состав членов Совета являлся незаконным, не соответствующим Положению о Совете, соответственно решение, принятое по результатам конкурса не может являться законным, поскольку принято нелегитимным составом.

Кроме того, указала, что трудовой договор был заключен с ней на определенный срок до избрания по конкурсу, а фактически решение, принятое по результатам конкурса, является незаконным, в связи с чем, увольнение по истечению срока действия трудового договора также является незаконным, трудовой договор продолжает действовать до проведения иного конкурса. В конкурсе на замещение должности доцента она участвовала одна, данная должность остается вакантной. В уточненном исковом заявлении также указала, что численный состав Совета филиала не соблюдался, что является безусловным нарушением, недостающие голоса могли повлиять на принимаемые Советом решения. Стороной ответчика представлена поддельная выписка из протокола, которая содержит пункт 4 с указанием, что конкурс является несостоявшимся, при данных обстоятельствах, прекращать трудовой договор ответчик не имел право, а должен был назначить новый конкурс и продлить с ней трудовые отношения.

С учетом утоненных требований просила признать решение Совета ОИВТ (филиал) ФГБОУ ВО «СГУВТ» от 19 июня 2025 года № 10, принятое по результатам проведенного конкурса на должность доцента кафедры Экономики и управления на транспорте незаконным; восстановить ее на работе в должности доцента кафедры Экономики и управления на транспорте в ОИВТ (филиал) ФГБОУ ВО «СГУВТ»; взыскать с ОИВТ (филиал) ФГБОУ ВО «СГУВТ» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 436615,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, уточненные требования поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что Совет филиала изначально был выбран с нарушениями, как по количеству его членов, так и по участникам. Поскольку Совет нелегитимен, то и его решение является незаконным. Кроме того, в отношении ее доверителя было предвзятое отношение, а также проявление дискриминации.

Представители ответчика ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, действующие на основании доверенностей, требования истца не признали. Суду пояснили, что процедура проведения конкурса была соблюдена, по результатам конкурса истец не была избрана на должность, что свидетельствовало о наличии оснований для увольнения истца. Увольнение было произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, в связи с истечением срока действия трудового договора, порядок увольнения нарушен не был. Состав Совета являлся легитимным. Нормы представительства соблюдены, поскольку они исчисляются не от общего числа сотрудников филиала, а от числа профессорско-преподавательского состава, преподавательского состава и педагогических работников соответственно. 4 члена Совета не могли в нем принимать участие, поскольку это было их не рабочее время. Кроме того, те члены Состава, которые в него входили в силу занимаемой должности (без избрания), в случае увольнения автоматически из него исключались, а вновь принятые в него входили. Действий, которые могли быть оценены как дискриминационные, в отношении истца совершено не было. Оснований для удовлетворения требований не имеется, просили отказать в удовлетворении требований.

Заместитель Омского транспортного прокурора Западно-Сибирской транспортной прокуратуры Альмахуденова А.С. полагала, что оснований для удовлетворения требований не имеется.

Судом постановлено решение об отказе в удовлетворении требований.

В апелляционной жалобе истец выражает несогласие с постановленным решением. Вновь приводит доводы о том, что решение было принято Советом в незаконном составе, поскольку в нем принимали участие лица (16 человек), не являющиеся работниками профессорско-преподавательского состава ВО, преподавательского состава СПО и педагогических работников СПО. Полагает, что при вхождении в состав новых членов Совета вместо выбывших, должно быть принято соответствующее решение Совета. На заседании Совета 

<

...> она была рекомендована на должность, других кандидатов не было, должность вакантна до настоящего времени. Также указала, что уведомление о прекращении трудового договора было ей вручено до проведения конкурса. У работодателя отсутствовала необходимость в проведении конкурса, так как с учетом характера работы и условий ее выполнения отношения уже не носили срочный характер. Полагала, что работодатель к ней предвзято относится.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения. Полагает, что ответчиком была соблюдена процедура увольнения истца, а также порядок проведения конкурса.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность судебного постановления, его соответствие нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, оценив имеющиеся в деле доказательства, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения истца, ее представителя ФИО3, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителей ответчика ФИО8, ФИО5, прокурора отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Омской области Алешиной О.А., просивших об оставлении решения суда без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.

Апелляционное производство, как один из процессуальных способов пересмотра, не вступивших в законную силу судебных постановлений, предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции (часть 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального или норм процессуального права.

Такие нарушения при рассмотрении настоящего гражданского дела судом первой инстанции не были допущены.

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, которые определяются в порядке, установленном частью второй настоящей статьи.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания. Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.

Допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности в следующих случаях:

в целях сохранения непрерывности учебного процесса при приеме на работу по совместительству (часть 3 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации),

в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года (часть 3 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации),

для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (часть 3 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации),

на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой (часть 4 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации).

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на неопределенный срок или на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, определяемые в соответствии с частью 2 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 8 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа № 417-Л от 31 августа 2012 года ФИО2 принята в профессорско-преподавательский состав Омского института водного транспорта в (филиал) ФБОУ ВПО «НГАВТ» на должность доцента к.э.н., к.пс.н.; с ФИО2 заключен трудовой договор с преподавателем № 15/12, согласно пункту 1.1. которого, истец приняла в структурное подразделение ВПО (ППС) на должность доцента кафедры ЭК. Договор заключен на определенный срок до избрания по конкурсу (пункт 1.3 договора); дата начала работы 01 сентября 2012 года (пункт 1.5. договора).

05 июня 2013 года с истцом был заключен трудовой договор с преподавателем № 15/13, которым истец принята в Омский институт водного транспорта на должность доцента, договор был также заключен на определенный срок до избрания по конкурсу (пункт 1.3 договора, дата начала работы 11 июня 2013 года, дата окончания работы 10 июня 2018 года (пункт 1,5 договора).

Приказом № 334-Л от 01 сентября 2014 доцент ФИО2 переведена в научный отдел на должность старшего научного сотрудника, в этот же день с истцом заключен трудовой договор № 22/14 на неопределенный срок (пункт 1.3 договора).

На основании приказа № 328-Л от 27 августа 2015 года старший научный сотрудник ФИО2 переведена в профессорско-преподавательский состав Омского института водного транспорта (филиал) ФГБОУ ВО «СГУВТ» на должность доцента к.н.; между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор с преподавателем № 22/15, которым истец принята в структурное подразделение ППС на должность доцента к.н.; договор был заключен на определенный срок до избрания по конкурсу (пункт 1.3). Дата начала работы 01 сентября 2015 года, дата окончания работы 10 июня 2018 года (пункт 1.5.).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору с преподавателем № 22/15 срок действия трудового договора продлевался до 30 июня 2020 года и до 24 июня 2025 года.

27 мая 2025 года истцу ФИО2 вручено уведомление от 21 мая 2025 года о том, что трудовой договор от 27 августа 2015 года № 22/15 будет прекращен 24 июня 2025 года по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).

19 июня 2025 года состоялось заседание Совета ОИВТ (филиал) ФГБОУ ВО «СГУВТ», на котором в результате проведенного тайного голосования принято решение считать ФИО2 неизбранной на должность доцента кафедры Экономики и управление на транспорте ОИВТ (филиал) ФГБОУ ВО «СГУВТ». Конкурс признан несостоявшимся.

На основании приказа № 229-Л от 24 июня 2025 года прекращено действие трудового договора от 27 августа 2015 года № 22/15, ФИО2 уволена с 24 июня 2025 года в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).

Не согласившись с результатами проведенного конкурса, полагая, что при проведении конкурса на замещение профессорско-преподавательской должности доцента кафедры Экономики и управление на транспорте были допущены нарушения, истец обратилась в суд с настоящими требованиями.

Разрешая заявленные требования, руководствуясь положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 3, 15, 16, 58, 59, 332 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 04 декабря 2023 года № 1138, суд первой инстанции пришел к выводу, что конкурс на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава ОИВТ (филиал) ФГБОУ ВО «СГУВТ», в том числе на должность доцента кафедры Экономики и управление на транспорте, проведен в полном соответствии с нормами действующего законодательства и локальными актами образовательного учреждения, оснований для признания решения Совета ОИВТ (филиал) ФГБОУ ВО «СГУВТ» от 19 июня 2025 года незаконным не имеется.

Также районный суд сделал вывод о соблюдении работодателем процедуры увольнения истца с должности доцента кафедры, так как в отсутствие оснований для продления срочного трудового договора, которым могло являться только избрание истца по конкурсу, чего в данном случае не произошло, у работодателя имелись правовые основания для расторжения трудового договора по окончании срока его действия после надлежащего уведомления истца о предстоящем увольнении.

Поскольку требование ФИО2 о признании незаконным решения Совета ОИВТ (филиал) ФГБОУ ВО «СГУВТ» не было удовлетворено, в удовлетворении производных требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда также было отказано.

Судебная коллегия выводы районного суда признает верными, соответствующими нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, основанными на имеющихся в деле доказательствах.

Приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 04 декабря 2023 года № 1138 утверждено Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (далее - Положение № 1138).

Согласно пункту 1 Положения № 1138 должности педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, замещаются в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с должностями, указанными в подразделе 1 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 года № 225.

В подразделе 1 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 года № 225 имеется должность доцента.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (далее - конкурс) с указанием срока избрания (пункт 2 Положения № 1138).

В соответствии с пунктом 4 Положения № 1138, руководитель организации (уполномоченное им лицо) не позднее 1 июля формирует и размещает на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сайт организации) список педагогических работников (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность), у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора.

Руководителем организации (уполномоченным им лицом) при наличии вакантной должности педагогического работника на сайте организации размещается объявление о проведении конкурса. Объявление размещается в период учебного года, но не менее чем за два месяца до даты проведения конкурса (пункт 5 Положения № 1138).

В соответствии с пунктом 13 Положения № 1138 решение по каждому претенденту, участвующему в конкурсе, принимается коллегиальным органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом.

Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа принявших участие в голосовании при участии не менее двух третей списочного состава коллегиального органа управления.

Если голосование проводилось по единственному претенденту, и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.

Решение по каждому претенденту, участвующему в конкурсе, принимается коллегиальным органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом.

С лицом, успешно прошедшим конкурс, заключается трудовой договор по замещаемой должности, соответствующий сроку избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников заключаются на срок, определенный пунктом 2 настоящего Положения.

С лицом, успешно прошедшим конкурс, новый трудовой договор может не заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (пункт 15 Положения № 1138).

На основании Положения № 1138 ФГБОУ ВО «СГУВТ» было разработано Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, которое было принято Ученым советом (протокол № 2) и утверждено ректором 14 октября 2024 года.

Пунктами 4.1. и 4.2. Положения о порядке замещения должностей педагогических работников указано, что не позднее 1 июля руководители кадровых служб формируют и обеспечивают размещение на официальном сайте Университета (филиала) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» список педагогических работников (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность), у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора. При наличии вакантной должности педагогического работника на сайте размещается объявление о проведении конкурса. Объявление размещается в период учебного года, но не менее чем за 2 месяца до даты проведения конкурса.

Отделом кадров ОИВТ (филиал) ФГБОУ ВО «СГУВТ» был сформирован и размещен на официальном сайте филиала в сети «Интернет» список педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора.

18 апреля 2025 года на официальном сайте филиала было размещено объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности доцента кафедры Экономики и управления на транспорте.

Истцом в установленный срок были представлены в отдел кадров ответчика заявление для участия в конкурсе и копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям и документы, подтверждающие отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования. После чего истец была допущена ответчиком к участию в конкурсе, который проводился на Совете филиала 19 июня 2025 года. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела истцом не оспаривались.

В соответствии с пунктом 4.16 Положения решение по конкурсу принимается Советом института (Советом филиала) путем тайного голосования и оформляется протоколом. Для подсчета голосов Совет института (Совет филиала) перед началом голосования избирает счетную палату в составе не менее трех членов соответствующего совета, за исключением претендента (пункт 4.17 Положения).

Ректором ФГБОУ ВО «СГУВТ» 11 декабря 2017 года утверждено Положение об Омском институте водного транспорта – филиале Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский государственный университет водного транспорта», согласно пункту 9.20 которого, в Филиале предусматриваются должности педагогических, научно-педагогических (профессорско-преподавательский состав, научные работники) работников. К профессорско-преподавательскому персоналу относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в Филиале производится по срочному трудовому договору, заключаемому на срок до 5 лет. Заключение трудового договора, не являющегося срочным, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами учреждения. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника (за исключением должности декана факультета и заведующего кафедрой) в Филиале, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание на конкурс на замещение соответствующей должности. Конкурс проводится Ученым советом филиала в соответствии локальными нормативными актами учреждения.

В соответствии с Положением о Совете обособленного структурного подразделение ФГБОУ ВО «СГУВТ», принятым Ученым советом 10 апреля 2020 года, утвержденным приказом № 138/общ от 17 апреля 2020 года, Совет филиала является выборным коллегиальным органом управления филиала (пункт 1.1).

К компетенции Совета филиала относится, в том числе рассмотрение необходимых документов для избрания на должность доцента (пункт 2.1).

Решения Совета филиала являются обязательными для исполнения всеми должностными лицами, персоналом и обучающимися филиала и вступают в силу после подписания их директором филиала - председателем Совета филиала (пункт 2.2).

Порядок формирования состава Совета филиала определен разделом 3 Положения.

Так в состав Совета входят директор, являющийся его председателем, представители работников и обучающихся (пункт 3.1).

Члены Совета, за исключением председателя, руководителей структурных подразделений (отделов), заместителей директора, избираются на общем собрании тайным голосованием (пункт 3.2).

Нормы представительства в Совете от его структурных подразделений, определены пунктом 3.3 Положения, а именно:

от профессорско-преподавательского состава – 10 % от общей численности сотрудников (при наличии);

от преподавательского состава СПО – 10 % от общей численности сотрудников;

от педагогических работников СПО – 10 % от общей численности сотрудников;

от студентов - не менее 1 члена.

В случае увольнения (отчисления из филиала) члена Совета филиала он автоматически выбывает из его состава.

В случае выбытия выборного члена Совета филиала до истечения срока его полномочий председатель Совета в месячный срок назначает выборы нового члена Совета филиала.

Срок полномочий членов Совета филиала - 3 года (пункт 3.4).

Протоколом заседания Совета филиала № 1 от 26 сентября 2024 года на период с 2024 года по 2027 год утвержден состав Совета филиала следующим списком: по должности (без избрания): ЗЕА – директор филиала, ЖЕВ – начальник учебно-методического отдела СПО, БГВ – заведующий отделом, ЖБК – заведующий канцелярией, КВВ – зам. директора по УиНР ВО, зав. кафедрой СТД, КВИ – декан технического факультета, КОА – начальник организационно-воспитательного отдела, КОП – заведующий кафедрой ЕНиИТ, КАА – начальник отдела закупок, ЛЮН – начальник отдела УППиСТВ, НАС – зам. директора по СПО, НТЮ – зам. директора по РМИ, ПДБ – зам. директора по ВиСР, ПБИ – начальник центра ДПО, КВВ – начальник отдела АиРА, РАА – заведующий кафедрой ЭТиЭО, СЕП – заведующий отделением, СИД – заведующий библиотекой, ТДА – декан факультета ТиУТ, заведующий кафедрой, ПАС – начальник АХУ, ФИВ – главный бухгалтер, ЧИВ – начальник отдела кадров, ШИН – начальник отдела ИТ, ШТВ – заведующий отделением, ЯИИ – заведующий кафедрой ЭиУТ, в связи с избранием: БКЮ - юрисконсульт, РМС - социальный педагог, СМС - специалист службы качества, СНГ - преподаватель СП СПО, ФИО2 – доцент кафедры ЭиУТ, ЖФЗ – методист, БЕЮ - курсант. Всего 32 члена Совета.

До июня 2025 года из состава Совета в связи с увольнением выбыли ЗЕА – директор филиала, КВВ – начальник отдела АиРА, РМС - социальный педагог.

На 19 июня 2025 года в состав Совета также входили ЕАВ -начальник отдела ПиРА, и ААИ, и.о. декана ФТ и УТ, зав. кафедрой ГД.

Вопреки доводам апеллянта, указанные лица в силу пункта 3.2 Положения, а также занимаемой должности не избираются, в связи с чем для включения указанных лиц в состав Совета не требуется проведение новых выборов, что прямо предусмотрено пунктом 3.3 Положения.

В соответствии с Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утв. постановлением Правительства РФ от 21 февраля 2022 года № 205,

к профессорско-преподавательскому составу относятся следующие должности: ассистент, декан факультета, начальник факультета, директор института, начальник института, доцент, заведующий кафедрой, начальник кафедры, заместитель начальника кафедры, профессор, преподаватель, старший преподаватель;

к педагогическим работникам относятся должности: воспитатель, инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, концертмейстер, логопед, мастер производственного обучения, методист, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины, руководитель физического воспитания, советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, социальный педагог, старший вожатый, старший воспитатель, старший инструктор-методист, старший методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед.

Пунктом 21 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» установлено, что педагогическим работником является физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

В обоснование своих доводов о соответствии состава Совета требованиям пункта 3.3 Положения ответчиком были представлены штатные расписания, действующие в период с 01 сентября 2024 года по 31 августа 2025 года.

Число профессорско-преподавательского состава ВО составляло 29 сотрудников, в состав Совета входили 6 представителей (ААИ – и.о. декана факультета ТиУТ, доцент кафедры ЭТиЭО; КВИ – декан технического факультета, доцент кафедры ЭТиЭО; КОП – заведующий кафедрой ЕНиИТ, РАА - заведующий кафедрой ЭТиЭО, ЯИИ - заведующий кафедрой ЭиУТ, ФИО2 – доцент кафедры ЭиУТ); число преподавательского состава СПО составляло 50 сотрудников, в состав Совета входили 6 представителей БГВ – заведующий отделением (по основной деятельности), преподаватель СПО (по внутреннему совместительству), КОА – начальник ОРВО (по основной деятельности), преподаватель СПО (по внутреннему совместительству), ЛЮН – начальник отдела УППиСТВ (по основной детальности), преподаватель СПО (по внутреннему совместительству), СЕП – заведующий отделением (по основной деятельности), преподаватель СПО (по внутреннему совместительству), СНГ – преподаватель СПО, ШТВ – заведующая отделением (по основной деятельности), преподаватель СПО (по внутреннему совместительству); число педагогических работников составляло 17 сотрудников, в состав Совета входили 2 представителя ЖФЗ – методист (по номенклатуре), ЖЕВ – начальник учебно-методического отдела СПО.

Вопреки доводам апеллянта Положением не предусмотрено, что в состав Совета входят только представители профессорско-преподавательского состава ВО, преподавательского состава СПО, педагогических работников, в связи с чем в состав Совета в силу занимаемой должности, а также по причине избрания могут быть включены представители иных структурных подразделений. Доводы истца об обратном подлежат отклонению.

Поскольку в компетенцию Совета входит не только рассмотрение документов для избрания на должность ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента и профессора, но и другие полномочия, то включение в Совет сотрудников, осуществляющих не только преподавательскую и педагогическую деятельность, отвечает целям создания Совета, а именно реализации принципов сочетания и коллегиальности управления, объединения усилий коллективов преподавателей, сотрудников и обучающихся для обеспечения эффективного функционирования филиала.

В принятии решения по конкурсу в отношении истца из общего состава Совета не принимали участие 4 человека: сама истец ФИО2, в связи с предоставлением ей отпуска без сохранения заработной платы, ЖКА, СМС, находившиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске, ПБИ, находящийся на больничном, студент БЕЮ, проходивший практику в навигации, что не оспаривалось истцом.

Прошедшим избрание по конкурсу считается кандидат, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов Совета от числа принявших участие в голосование, при участии не менее 2/3 списочного состава Совета (пункт 4.18).

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 04 октября 2012 года № 1846-О, конкурс на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении проводится в соответствии с демократической процедурой, вытекающей из принципов автономии высшего учебного заведения и сочетания единоначалия и коллегиальности в управлении, которые предполагают полную и всестороннюю оценку деловых и иных профессионально значимых качеств претендентов на замещение должностей, осуществляемую последовательно на различных уровнях вузовского самоуправления. Следовательно, проводя конкурс, высшее учебное заведение производит отбор научно-педагогических кадров исходя, прежде всего, из всесторонней оценки квалификации претендентов, способности выполнять в составе конкретного научно-педагогического коллектива работу по должности, на замещение которой они претендуют, имея в виду возложенные на высшее учебное заведение задачи по удовлетворению потребностей обучающихся в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, что гарантируется специальной процедурой принятия решения.

С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности, заключается трудовой договор сроком до 5 лет либо дополнительное соглашение к действующему трудовому договору (пункт 4.22 Положения).

Трудовой договор (дополнительное соглашение) заключается на основании утвержденного ректором (директором филиала) решения Совета о приеме на должность (продлении срока действия трудового договора) педагогического работника (пункт 4.24 Положения).

Поскольку в голосовании приняли участие более 2/3 списочного состава Совета (было роздано 26 бюллетеней, 1 из которых был признан недействительным), истцом было получено менее 50 % голосов, а именно 3, то ФИО2 была признана неизбранной на должность доцента кафедры Экономики и управления на транспорте, и.о. директором филиала был издан соответствующий приказ от 19 июня 2025 года № 221-Л.

Оценка профессиональных и личностных качеств кандидата на замещение вакантной должности относится к компетенции конкурсной комиссии и не входит в предмет судебной проверки, вопрос избрания на вакантные должности университета является исключительной компетенцией уполномоченного органа учебного учреждения, в данном случае – Совета. Проверка целесообразности такого выбора, произведенного уполномоченным органом, в компетенцию суда не входит. Поскольку в данном случае нарушений процедуры проведения конкурсного отбора не установлено, суд правомерно отказал в удовлетворении заявленных требований. Доказательств того, что истец была подвергнута в какой-либо форме дискриминации, в материалах дела не содержится.

Вопреки доводам истца, ФИО2 подписала заключенный с ней срочный трудовой договор, согласилась с его условиями, в том числе со сроком данного договора, далее подписывала соглашения об изменении срока действия трудового договора, то есть между сторонами трудового договора (работодателем и работником) было достигнуто соглашение об условиях договора, в том числе относительно сроков его действия.

Доказательств, свидетельствующих о вынужденном характере заключения срочного трудового договора, и дополнительных соглашений к нему, а также о том, что договор заключен на неопределенный срок, в материалах дела не имеется.

Доводы подателя жалобы о том, что не имелось оснований для прекращения трудового договора по причине того, что после ее не избрания должность осталась вакантной, а конкурс на ее замещение был признан несостоявшимся, судебной коллегией отклоняются, поскольку с истцом срочный трудовой прекращен по основанию, предусмотренному частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с истечением срока его действия 24 июня 2025 года, тогда как в случае не избрания на должность трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по иному основанию.

Оспаривая решение коллегиального органа, истец полагает, что в случае признания незаконным решения Совета, которым ФИО2 признана неизбранной на должность, она может быть восстановлена на работе. Однако, по мнению судебной коллегии, с учетом изложенного выше, исковой стороной избран неверный способ защиты трудовых прав.

Именно в связи с тем, что трудового договор с истцом прекращен по причине истечения срока его действия, работодатель был обязан предупредить работника в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения.

27 мая 2025 года истец была ознакомлена с уведомлением об истечении срока трудового договора (24 июня 2025 года) и о его прекращении по этой причине, то есть в предусмотренный законом срок.

В случае же избрания истца на соответствующую должность, действие срочного трудового договора могло быть продлено по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.

Выводы районного суда об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований об оспаривании решения коллегиального органа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда основаны на правильном применении норм материального права, верной оценке фактических обстоятельств дела.

Иные доводы жалобы правового значения при разрешении настоящего спора не имеют, в связи с чем во внимание не принимаются.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, определены судом верно, представленные доказательства оценены правильно в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда в соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не допущено, судебная коллегия, проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке статьи 327.1 настоящего Кодекса, не находит оснований для его отмены.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Первомайского районного суда города Омска от 18 сентября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в кассационном порядке в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения путем подачи кассационной жалобы через Первомайский районный суд города Омска.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 23 января 2026 года.

Председательствующий

Судьи по