№ 2-1466/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2018 года г. Железногорск Красноярского края

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Антроповой С.А., при секретаре Душенко К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о признании трудового договора заключенным, обязании внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о признании трудового договора заключенным, обязании внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате в размере 760 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей, мотивировав требования тем, что в период с 03.01.2016 года он состоит в бессрочных трудовых отношениях с ответчиком, которая фактически допустила его к выполнению трудовых обязанностей в должности автослесаря автокомплекса «ТОРGЕAR» по 

<

адрес>П в 

<

адрес> края; обязалась выплачивать ему заработную плату в размере 40 000 рублей 23 числа каждого месяца. До настоящего времени трудовой договор с ним не оформлен, с 03.01.2016 по настоящее время заработная плата ему не выплачивается, ответчик лишь периодически выдавала ему незначительные суммы, называя их премиями. Задолженность по заработной плате за 19 месяцев, начиная с 03.01.2016, составила 760 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по доводам, изложенные в заявлении, пояснив, что трудовую деятельность у ответчика он осуществлял в период с 03.01.2016 по июнь 2018, был допущен ответчиком к работе в должности автослесаря, отдал ей заявление о принятии на работу и свою трудовую книжку; ежедневно от ответчика получал задание и выполнял работу с 09.00 час. до 19.00 час. ежедневно без выходных, местом работы являлся автокомплекс «ТОРGЕAR» по указанному адресу, где с июня-июля 2017 ответчик не появлялась и отношения их прекратились. В последний раз видел ответчицу в сентябре-октябре 2017, когда она заходила в автокомплекс, разговора с ней не получилось. В ноябре 2017 нашел на территории автокомплекса возле своего рабочего места свою трудовую книжку выброшенной в бочку для сжигания мусора без каких-либо записей в ней. До настоящего времени спор с ответчиком не разрешен.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не прибыла, доверила представлять свои интересы представителю. 

Представитель ответчика ФИО3 (полномочия на основании доверенности) в судебном заседании, представив письменные возражения иск, исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска, пояснив, что между сторонами не было трудовых и иных отношений, истец не обращался к ответчику с заявлением о принятии на работу, никаких процедур по трудоустройству истец не проходил и ответчик в отношении истца не проводила, трудовой договор с ним не заключала и к работе не допускала. С апреля 2013 ответчица была зарегистрирована в качестве ИП, осуществляла свою деятельность на территории автокомплекса у знакомого, пользуясь его помещением, где проводила технический осмотр автотранспортных средств; полностью прекратила свою деятельность 26.06.2017. Иными видами деятельности, также той, о которой сообщает истец, ответчик не занималась, истец не работал у ответчица автослесарем и никаких денежных средств, о которых истец сообщает в иске, ответчик ему не выплачивала, ни о какой заработной плате и работе у ответчика стороны не договаривались. Кроме того, истец пропустил срок для обращения за судебной защитой по указанным требованиям; просила применить последствия пропуска срока исковой давности.

Прокурор в судебное заседание не прибыл, извещен надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6(пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление прав на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. 

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Принудительный труд запрещен (ч. 2). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы (ч. 3). 

Таким образом, свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В соответствии с частью 8 статьи 11 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст.ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в статье 16 Трудового кодекса РФ. К их числу относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 567 ТК РФ).

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

То есть, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

При этом обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, трудовой функции, дате начала работы, условиях оплаты труда, режиме рабочего времени, условиях труда, об обязательном социальном страховании работника (ст. 57 ТК РФ).

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в статье 16 ТК РФ. К их числу относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, куда вносятся все сведения о выполняемой им работе. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, также основания прекращения трудового договора.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Неисполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работником (ст. 68 ТК РФ) не исключает установленные по делу доказательства. 

Из анализа положений ст.ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством затраченного труда, исходя из среднего заработка, также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере, без какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, с учетом основных государственных гарантий по оплате труда работника, повышенной оплате труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в установленные сроки, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплены в ст.ст. 2, 21, 22, 132, 130, 146 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы. 

Согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Следует иметь в виду, что статьей 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ) (п. 14 Постановления Пленума N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 Постановления Пленума N 15).

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно выписке из ЕГРИП от 29.08.2018 ФИО4 с 26.03.2013 была зарегистрирована в налоговом органе по месту учета – МИФНС № 23 по Красноярскому краю в качестве индивидуального предпринимателя с осуществлением видом деятельности – технический осмотр автотранспортных средств, прекратила свою деятельность и снята с учета как ИП 27.06.2017.

Представитель ответчика в судебном заседании подтвердила, что ФИО2 осуществляла деятельность по указанному адресу на территории автокомплекса «ТОРGЕAR» по техническому осмотру автомобилей, пояснив, что ремонтом и техническим обслуживанием транспортных средств она не занималась, после 27.06.2017 на территории автокомплекса не появлялась и с указанного временит никакой деятельностью не занимается. 

Истец в обоснование доводов по иску представил заказ-наряды с реквизитами автокомплекса «ТОРGЕAR», в которых отсутствуют какие-либо данные об ответчике, о том, что эти заказ-наряды именно ответчик выдавала истцу для осуществления работ в рамках трудовых отношений между ними.

Допрошенные судом свидетели ФИО5, ФИО6 пояснили, что они приезжали периодически в автокомплекс, где истец производил замену масла в ТС, выполнял мелкие ремонтные работы в их автомобилях. Не видели, чтобы задание истцу давала именно ответчик. Ответчицу видели на территории автокомплекса до лета 2017, где она находилась, а были ли связаны отношения истца и ответчика между собой каким-то образом, были ли между ними трудовые отношения, не знают.

Иных доказательств наличия фактических трудовых отношений (либо иных) между сторонами суду не представлено.

Доводы истца, что он передавал трудовую книжку ответчику, что ответчик обещала ему выплачивать заработную плату в месяц 40 000 рублей, ничем не подтверждаются.

Истцом не представлена трудовая книжка, при этом он пояснил, что в трудовой книжке нет никаких записей о его трудоустройстве к ответчику и увольнении. 

После изучения выписки из ЕГРИП истец стал утверждать, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком до прекращения ею предпринимательской деятельности до июня 2017, после чего по собственной инициативе продолжает ежедневно приходить в автокомплекс, где ремонтирует свой автомобиль.

Допрошенные судом свидетели пояснили, что после июня-июля 2017, также в 2018, они приезжали в автокомплекс и получали те же услуги от истца, что и ранее, при этом ответчицу на территории автокомплекса не видели, что не оспаривал истец.

То есть, по настоящее время истец, по сути, осуществляет ту же деятельность на территории того же автокомплекса, но уже в отсутствие ответчика, и неясно, кто теперь ему дает производственное задание на выполнение работ. 

Истец в судебном заседании, сначала сославшись на то, что приходит ежедневно на работу (также в выходные дни) в надежде, что ответчик выплатит ему заработную плату и внесет запись в трудовую книжку, затем, после изучения поступивших материалов, пояснил, что в последний раз видел ответчика в сентябре-октябре 2017, в ноябре 2017 нашел свою трудовую книжку выброшенной, что нелогично - выбросить трудовую книжку в месте, где истец трудился, как он пояснил.

Также, установлено, что истец постоянно проживает в г. Сосновоборск, в г. Железногорск ЗАТО Железногорск, имеющий пропускную систему, он с января 2016 года (по его пояснениям) приезжает по пропуску, заказанному его матерью (жительницей г. Железногорск). 

То есть, ответчик в этом случае не принимала участие, тогда как именно работодатели обеспечивают работников пропуском для проезда в город, а не родители.

Также, суд отмечает, что с осени 2017 истец, обнаружив факт недобросовестного отношения работодателя к обязанности по заполнению его трудовой книжки (при отсутствии в ней записей о трудовой деятельности у ответчика), никуда за разрешением спора не стал обращаться; также с января 2016, не получая заработную плату, ежедневно, по его пояснениям, с 09.00 до 19.00 (без выходных дней) приходил и выполнял работу, никуда не обращаясь с заявлением о нарушении его трудовых прав в этой части.

Таким образом, в ходе судебного заседания доказательств того, что истец передавал ответчику заявление о принятии на работу, свою трудовую книжку, что ответчик фактически допустила истца на работу для выполнения трудовой функции в должности автослесаря, истец ежедневно получал от ответчика производственные задания, ему был определен ответчиком рабочий порядок и режим, место работы, ответчик контролировала его как работника, суду не представлено.

При разрешении спора суд учитывает позицию ответчика, заявившего о пропуске истцом срока на обращение за судебной защитой, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам данного срока он может быть восстановлен судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", пропуск срока для обращения в суд с соответствующим иском является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно пункту 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок; если своевременно обратился с письменным заявлением о нарушении трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Как указал Конституционный Суд РФ в своем Определении от 16.07.2009 N 1016-0-0, суд, оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного п. 1 ст. 392 ТК РФ, проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Как указал истец, заработную плату он не получал с января 2016 по 03.07.2017, также трудовой договор не был с ним заключен с 03.01.2016, о чем он сразу знал и неоднократно на это указывал ответчице, а увидев ее в последний раз в сентябре-октябре 2017, в очередной раз спросил про зарплату, также за последний месяц июнь 2017, просил внести запись в трудовую книжку о том, что работал у нее до июня 2017, в чем она ему отказала, по его пояснениям суду. 

То есть, как установлено пояснениями истца, о нарушении своих трудовых прав ему было известно сразу – с января 2016 года и ежемесячно по июнь 2017, также, по пояснениям истца, в ноябре 2017, когда он обнаружил свою трудовую книжку без каких-либо записей в ней. 

Обращение в суд с иском лишь в августе 2018 истец объясняет юридической неграмотностью. При этом в судебном заседании достаточно аргументированно, со ссылкой на нормативные акты, истец обосновывал свою позицию, пояснив, что самостоятельно подготовил и направил в суд исковое заявление, т.к. ему нужна запись в трудовой книжке о том, что он работал.

Таким образом, в судебном заседании истец подтвердил, что он знал о нарушении своих трудовых прав сразу, с января 2016, когда с ним не был заключен трудовой договор в письменной форме и ему не была выплачена заработная плата; пояснил, что уважительных причин для несвоевременного обращения в суд у него не было, начиная с января 2016 года и до августа 2018 он ни разу никуда не обращался с заявлением о нарушении трудовых прав, также в органы прокуратуры, государственную инспекцию труда, впервые обратился с настоящим иском в суд в августе 2018. 

То есть, истец осознанно, длительное время, в отсутствие каких-либо препятствий, без уважительных причин, не обращался за защитой своих трудовых прав в какие-либо органы, также в суд. 

Обратился в суд с настоящим иском, направив его почтой 20.08.2018, за пределами всех установленных законом сроков обращения, также годичного срока по взысканию заработной платы за последний, указанный им месяц.

При таких обстоятельствах, разрешая ходатайство ответчика о применении к требованиям истца срока исковой давности, принимая во внимание установленные обстоятельства, подтвержденные истцом, дату обращения в суд с иском, руководствуясь вышеназванными нормами права и разъяснениями вышеуказанных Постановлений Пленума Верховного суда Российской Федерации, учитывая, что истцом не приведены иные причины уважительности пропуска срока обращения, при отсутствии убедительных доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока, суд не находит оснований для признания причин пропуска срока уважительными, считать их не пропущенными, восстановлении срока на обращение в суд. 

Поскольку доказательства обстоятельств, объективно препятствовавших подаче истцом искового заявления в установленный срок, как это предусмотрено ст. 56 ГПК РФ, истцом не приведены, им без уважительной причины пропущены сроки на обращение в суд по спору по требованиям: о признании трудового договора заключенным на период с 03.01.2016 по 03.07.2017 (как он указывает) и внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы по 03.07.2017, установленные ст. 392 ТК РФ, т.к. истец с иском в суд обратился по истечении более года (учитывая последний указанный им срок – 03.07.2017), доказательств уважительности причин пропуска срока не представил и судом срок на обращение в суд не признан пропущенным по уважительной причине, пропуск истцом срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Согласно абз. 3 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска. 

Учитывая, что в удовлетворении основных требований судом отказано, иные производные требования - о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о признании трудового договора заключенным, обязании внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме - 24.09.2018 года.

Судья Железногорского городского суда С.А. Антропова