Дело № 2-3383/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2019 года г. Барнаул 

Центральный районный суд г. Барнаула в составе

председательствующего Малешевой Л.С. 

при секретаре Губенко М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Вовк ФИО8 к ООО «Юг Сибири» о признании уведомления и приказа об отстранении от работы незаконными, взыскании заработка, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Юг Сибири» о признании уведомления и приказа об отстранении от работы незаконными, взыскании заработка, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, работает в должности Аппаратчика рафинации 4 разряда цеха рафинации № во вредных условиях труда. ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу в ночную смену, которая начинается с 20 час. и заканчивается в 8 час. следующих суток. ДД.ММ.ГГГГ около 00:40 с ним произошел несчастный случай на производстве по вине работодателя, который не выдал ему защитные очки. После произошедшего несчастного случаи работодатель организовал внутреннюю проверку, он был приглашен в кабинет начальника с целью опроса относительно подробностей несчастного случая, он написал объяснительную, передал ее начальнику смену. Через некоторое время его вновь пригласили в кабинет, где примерно в 4 час. 00 мин. начальник отдела управления персоналом ФИО3 вручила ему уведомление о необходимости в срок до ДД.ММ.ГГГГ пройти психическое освидетельствование, иначе он будет отстранен от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ст.76 ТК РФ. В 2016, 2017 г.он проходил обязательные при устройстве на работу и периодические ежегодные осмотры, также проходил медосмотр в 2017-2018 году, где его обследовал психиатр и нарколог, выдано заключение «годен». С приказом о прохождении сотрудниками обязательного психиатрического освидетельствования его не знакомили, не знакомили также с согласованными с медицинской организацией календарным планом прохождения медицинского осмотра. ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу, был допущен к работе начальником смены № ФИО4, после чего, через два часа после начала работы, начальник смены отстранил его от работы, выдав уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что при выходе на работу он не предоставил заключение психологического медицинского обследования, которое должен был пройти до ДД.ММ.ГГГГ. При этом направления на психологическое освидетельствование ему не выдавали, с приказом работодателя и графиком прохождения обследования не знакомили. В уведомлении также было сказано о том, что приказ об отстранении от работы будет подписан директором ДД.ММ.ГГГГ, с приказом его также не знакомили. После отстранения от работы, он неоднократно приезжал на завод, но через проходную его не пропускала служба охраны предприятия, должностные лица беседовали с ним, находясь по другую сторону турникета. Полагает, что был незаконно отстранен от работы, в результате чего был лишен возможности трудиться.

Незаконными и недобросовестными действиями ответчика в течение длительного времени истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в длительном периоде отстранения от работы, незаконном лишении возможности трудиться, а также душевных, нравственных переживаниях по поводу отсутствия постоянного источника дохода. 

На основании изложенного, с учетом неоднократных уточнений, истец просит признать незаконным уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы и приказ от ДД.ММ.ГГГГ и отменить их, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться в сумме .... коп. или оплату простоя по вине работодателя в сумме .... компенсацию морального вреда ..... 

В судебном заседании истец в последующем уточнил требования, указав, что просит взыскать с ответчика за время незаконной возможности трудиться средний заработок в сумме ..... Пояснил, что на протяжении длительного времени не может трудиться, т.к. на завод его не допускают, приказ об отстранении ему так и не вручили и не ознакомили с ним, трудовая книжка находится у работодателя. Он неоднократно обращался в отдел по управлению персоналом, в том числе посредством электронной почты, однако никаких ответов на его обращения не последовало. По почте он был уведомлен о ежегодном отпуске, отпускные получал на заводе, после окончания отпуска, на завод его также не пустили. Уволен он или нет, достоверно неизвестно, ни по почте, ни по электронной почте уведомлений никаких не было. Трудовая книжка находиться у работодателя. В том числе он обращался к конкурсному управляющему ООО «Юг Сибири», на обращение также не получил ответа. Уточнил, что ДД.ММ.ГГГГ письменного направления на обследование ему не выдавали, данный факт в исковом заявлении указан ошибочно.

Представитель ответчика ООО «Юг Сибири», конкурсный управляющий ФИО7 в судебное заседание не явились, о дне слушания дела уведомлялись повестками, в том числе отправленными посредством электронной почты. Возражений относительно заявленных требований, а также запрошенные судом документы, не предоставляли.

Суд считает уведомление неявившихся лиц надлежащим, в связи с чем, полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, материалы проверки государственной инспекции труда в Алтайском крае, оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению в их совокупности, как того требует статья 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с ч. 1-3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

В силу п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по ст. 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Юг Сибири» ( ранее ООО «АгроСиб-Раздолье»), что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу, дополнительными соглашениями к трудовому договору. 

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был переведен в структурное подразделение «Цех рафинации №» на должность аппаратчика рафинации 4 разряда, с окла.... руб. в месяц согласно штатного расписания. Установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

ДД.ММ.ГГГГ подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым, работнику установлен режим работы в соответствии с утвержденным графиком График № « 2 см в день/2 см в ночь/4 вых», смена №, и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работник переведен в структурное подразделение «Цех рафинации», установлена часовая тарифная ставка в размере 55,68 руб. в час согласно штатного расписания. Все остальные условия сохранены без изменений.

С ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения, изменены условия труда: работнику установлена часовая ставка в размере 58,3 руб. в час согласно штатного расписания. За работу в ночное время ( с 22 час.00 мин. до 06 час. 00 мин.) производится надбавка в размере 40 % от часовой тарифной ставки.

С ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен класс условий труда Вредный, подкласс условий труда 3.1 на основании карты аттестации СОУТ №. Дополнительно к начисленному тарифу установлена надбавка в размере 8% за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, согласно штатного расписания.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве по вине работодателя, в результате чего ему был причинен легкий вред здоровью.

На основании письменного заявления ФИО1 ООО «Юг Сибири» постановлением начальника отдела № Государственной иснпекции труда в .... от ДД.ММ.ГГГГ привлечено к административной ответственности по ч.4 ст.5.27.1 КОАП РФ и назначено наказание в виде штрафа в размере 140 000 руб.

Решением Индустриального районного суда .... от ДД.ММ.ГГГГ постановление оставлено без изменения, жалоба ликвидатора ООО «Юг Сибири» без удовлетворения.

Из материалов дела следует, что в тот же день, когда произошла производственная травма, ФИО1 было выдано уведомление без номера от ДД.ММ.ГГГГ за подписью начальника ОУП ООО «Юг Сибири» ФИО3, о необходимости пройти до ДД.ММ.ГГГГ обязательное психиатрическое освидетельствование, в противном случае на основании ст. 76 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ, он будет отстранен от работы без сохранения заработной платы.

В уведомлении № от ДД.ММ.ГГГГ, за подписью начальника смены № цеха рафинации № «Барнаульский МЭЗ»-ТПП ООО «Юг Сибири» указано, что ДД.ММ.ГГГГ при выходе на работу ФИО1 не предоставил заключение психологического обследования, которое должен был пройти до 31.мая 2018 года, в связи с чем, его уведомляют об отстранении от работы до момента прохождения медицинского освидетельствования. Указано, что приказ будет подписан директором ФИО5 в первый рабочий день после праздничных дней ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, исходя из указанного, а также на основании пояснения ФИО1 в судебных заседаниях, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был отстранен от работы в связи с не предоставлением обязательного психологического обследования.

Статьей 212 Трудового кодекса РФ предусматривается, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций.

Статьей 213 Трудового кодекса предусматривается обязательность медицинских осмотров некоторых категорий работников.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Статьей 214 Трудового кодекса РФ установлены обязанности работника в области охраны труда, в том числе обязанность соблюдать требования охраны труда; проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Лицам, направленным на прохождение медицинского осмотра, Трудовым кодексом РФ предоставляются следующие гарантии:

- время прохождения медосмотра включается в стаж работы, дающий право работнику на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ);

- за время прохождения медосмотра работник не может быть уволен или переведен на другую должность, т.е. за ним сохраняется место работы (должность) (ст. 212 ТК РФ);

- на время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК РФ).

В силу ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 4 ч. 1), - при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (абз. 5 ч. 1).

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (ч. 2).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или, иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3).

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 302н утвержден Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, а также Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Из содержания названного Приказа следует, что им устанавливаются правила проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

Согласно пункту 2 Порядка обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) проводятся при поступлении на работу с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

Пунктом 3 Порядка предусматривается, что обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в отношении уже принятых на работу работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Целями их проведения являются динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников, своевременное выявление заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирование групп риска по развитию профессиональных заболеваний; выявление заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний; предупреждение несчастных случаев на производстве.

Согласно п. 19 Порядка периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности; выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.

Согласно п. 24 Порядка перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 10 настоящего Порядка (пункт 28).

На работника, проходящего периодический осмотр, в медицинской организации оформляются документы, установленные пунктом 10 настоящего Порядка (при отсутствии).

Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ (пункт 30).

По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка (пункт 31).

На основании результатов периодического осмотра в установленном порядке определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации (пункт 32).

Из пояснений истца следует, что на предприятии он ежегодно проходил периодический осмотр в медучреждении, в которое выдавал направление работодатель.

Согласно паспорта здоровья на имя ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, выданного ООО Центр восстановительной медицины и реабилитации «Галатея», противопоказаний для работы по профессии «аппаратчик рафинации» ( производственный фактор приложение 1 п- 1.1.4.3.2, п.ДД.ММ.ГГГГ.1;п.ДД.ММ.ГГГГ,п.3-9, прилож. № п.14) нет. Вовк был осмотрен специалистами, в том числе психиатром и наркологом, по результатам обследование признан годным к работе.

Каких либо рекомендаций для дополнительного освидетельствования ФИО1 не содержится. 

Истцу выдано заключение периодического медицинского осмотра от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого, он не имеет противопоказаний для допуска к работам в должности аппаратчика рафинации в ООО «Юг Сибири» ТПП «Барнаульский МЭЗ» с вредным производственным фактором Приложение № п.1.1.4.3.2, п.ДД.ММ.ГГГГ.1, п.ДД.ММ.ГГГГ, п.3.9, приложение № п.14 Приказа №н МЗ РФ.

Согласно п. 38 Приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 302н (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", в случае выявления врачом-психиатром и (или) наркологом лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний, соответствующих профилю данных специалистов, к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, указанные лица в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, направляются для освидетельствования во врачебной комиссии, уполномоченной на то органом здравоохранения.

Судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о наличии оснований для направления ФИО1 на психиатрическое ( психологическое) обследование, установленных законом, с учетом имеющегося заключения врачебной комиссии.

Поскольку оснований для направления его на психиатрическое, равно как и на психологическое обследование не установлено, отстранение от работы ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ является незаконным. 

При этом суд отмечает, что работодателем была нарушена процедура отстранения истца от работы, поскольку на момент его отстранения приказ об этом не издавался, руководителем или иным уполномоченным на это лицом не подписывался, работник с приказом не ознакомлен.

С учетом изложенного, доводы истца о том, что он был незаконно отстранен от работы, являются обоснованными. Доказательств, опровергающих доводы истца и подтверждающих законность отстранения его от работы, ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.

Анализируя в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что имеются основания для удовлетворения требований о признании незаконным отстранение Вовк ФИО8 от работы в должности аппаратчика рафинации 4 разряда цеха рафинации №, оформленное уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, поскольку приказ об отстранении истца от работы от ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела не представлен, доказательств того, что он был издан и подписан работодателем не имеется, в этом части требования о признании его незаконным не могут быть удовлетворены.

Учитывая, что отстранение ФИО1 от работы по основаниям не предоставления психиатрического ( психологического) медицинского заключения судом признано незаконным, то при исчислении заработной платы за время отстранения истца от работы, не подлежит применению ст.76 ТК РФ ( норму, по которой истец незаконно был отстранен от работы).

Дни незаконного отстранения от работы фактически явились для истца днями вынужденного прогула, соответственно за период незаконного отстранения заработная плата должна быть рассчитана исходя из 100 процентного размера средней заработной платы, на основании положений ст.234 ТК РФ.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период.

Для разрешения спора по существу судом были запрошены у ответчика документы, в том числе сведения о среднем заработке, утвержденные рабочие графики, и иные документы, необходимые доя разрешения спора по существу.

Учитывая, что ответчиком документы не представлены, при подсчете среднего заработка и количества фактически отработанных дней, суд руководствуется производственным календарем за 2018-2019 года. При этом, судом учтено время нахождения в ежегодном очередном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 18 календарных дней), и время нахождения на больничном листе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За период времени, предшествующий отстранению от работы (12 месяцев) по производственному календарю должно быть отработано 241 день, за период незаконного отстранения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( в пределах заявленных требований) истцом должно быть отработано 232 дня.

Суд не соглашается с расчетом среднего заработка, произведенного истцом, т.к. он произведен в нарушение указанного Постановления Правительства.

При подсчете среднего заработка судом принимается во внимание средний заработок истца, отраженный в справках по форме 2-НДФл за период с июня 2017 года по май 2018 года, который составляет в общей сумме ....

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула составит .... который подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 21 апреля 2011 года N 538-О-О указал, что ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда о компенсации морального вреда.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в незаконном отстранении от работы и незаконном лишении возможности трудиться, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для компенсации морального вреда.

Учитывая факт нарушения работодателем трудовых прав работника, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме ....

На основании вышеизложенного, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 частично. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования г.Барнаул в размере ....

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным отстранение Вовк ФИО8 от работы в должности аппаратчика рафинации 4 разряда цеха рафинации №, оформленное уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Юг Сибири» в пользу Вовк ФИО8 средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме .... компенсацию морального вреда в сумме .....

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Юг Сибири» в доход муниципального образования городской округ г.Барнаул госпошлину в сумме ....

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Л.С. Малешева

УИД: 22RS0№-12