дело №2-347/2023

УИД 61RS0051-01-2023-000295-45 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«26» июля 2023 г. с.Ремонтное

Ремонтненский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Червякова И.Н.,

при секретаре Буцкой О.В.,

с участием: истца – ФИО1, ее представителя - адвоката Алфёрова А.Ю., представителей ответчика ФИО2, ФИО3, прокурора Смородинова С.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Ремонтненскому государственному автономному учреждению Ростовской области "Лес" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Ремонтненскому государственному автономному учреждению Ростовской области "Лес" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. 

Истец сослался на то, что 01 апреля 2019 года между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор № (приказ 26-лс от 01.04.20219), в соответствии с которым Истец была принята на работу в Ремонтненское государственное автономное учреждение Ростовской области ""Лес" на должность экономиста в Ремонтненский производственный участок на условиях заработной платы, указанной в п. 6 вышеуказанного договора. 26 августа 2020 года на основании приказа №-К переведена на должность и.о. главного бухгалтера.14 октября 2021 года на основании приказа №-П с 11 ноября 2021 года переведена на должность главного бухгалтера в связи с получением высшего профессионального образования (дополнительное соглашение №). 16 мая 2023 года приказом №-К от 16 мая 2023 года Истец была уволена на основании ч. 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Увольнение истца является незаконным в виду того, что уволили ее с должности в связи с предоставлением якобы подложного диплома, который явился основанием для назначения ее на должность главного бухгалтера, но не при приеме ее на работу. Кроме того, для назначения на должность главного бухгалтера Истец имеет профильное высшее образование, а тот диплом, который, по мнению Ответчика, явился основанием для назначения на должность главного бухгалтера не является дипломом, поскольку не содержит в себе всех необходимых реквизитов. Согласно дополнительному соглашению № от 14 октября 2021 года размер должностного оклада Истца составляет 214492 рубля, взысканию в пользу Истца подлежит сумма из расчета начисления заработной платы за период с 16 мая 2023 года по день фактического восстановления в должности.

Указанные выше действия Ответчика по незаконному увольнению стали причиной нравственных переживаний Истца, в связи с чем ей также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ и сумму которого истец оценивает в 100000 рублей.

Просит признать незаконным приказ №-К от 16 мая 2023 года об увольнении на основании ч.11 ст.81 ТК РФ, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать сумму среднего заработка за время вынужденного прогула с момента увольнения по дату восстановления и взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В своем возражении на исковое заявление ГАУ РО "Лес" просит отказать в удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании истец и ее представитель доводы, изложенные в исковом заявлении поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представители ответчика просил исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Выслушав лиц участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего оставить исковые требования без удовлетворения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

В силу п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Как следует из материалов дела на основании заявления ФИО1 приказом №-лс от 01.04.2019 года, последняя принята в Ремонтненское ГАУ РО "Лес" на должность экономиста (л.д.89) и с ней заключен трудовой договор (контракт) № от 01.04.2019 года (л.д.90-95). Приказом №-К от 26.08.2020 года ФИО1 переведена на должность и.о. главного бухгалтера (л.д.100) и с ней заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №.

В связи с получением высшего профессионального образования Федерального бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Российский государственный аграрный университет МСХА имени К.А. Тимирязева", приказом №-П от 14.10.2021 года и.о. главного бухгалтера ФИО1 назначена главным бухгалтером (л.д.112) и с ней заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №.

Приказом №-к от 06.04.2022 года, ФИО1 переведена на должность заместителя директора (л.д.118) и с ней заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № (л.д.119-120).

Приказом №-к от 16.05.2023 года, ФИО1 с 16.05.2023 года уволена с должности заместителя директора по п.11 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, основание: справка о подтверждении обучения № от 06.04.2023, справка о подтверждении обучения № от 29.03.2023 года, справка о подтверждении обучения № от 14.04.2023 года, уведомление о возбуждении уголовного дела № от 03.05.2023 года (л.д.134).

Согласно сообщения Государственного бюджетного профессиональное образовательное учреждение г.Москвы "Экономико-технологический колледж №22" от 06.04.2023 года №, в просмотренных протоколах за 2013 год сведений о прохождении государственной итоговой аттестации ФИО1 и выдаче ей диплома о среднем профессиональном образовании № (регистрационный №) отсутствуют (л.д.142).

Как следует из личного дела (личная карточка) ФИО1, при приеме на работу был предоставлен диплом ГБОУ СПО г.Москвы "Экономико-технологический колледж №22" (дата выдачи 28.06.2013) (л.д.73, 138-140).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 31.10.2002 №787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", должность "экономист" требует высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное (экономическое) образование.

Так же судом установлено, что основанием для перевода ФИО1 на должность главного бухгалтера и в дальнейшем на должность заместителя директора, послужил представленный истцом диплом о высшем образовании (л.д.151, 155-158).

Как следует из должностных инструкции главного бухгалтера и заместителя директора, с которыми ФИО1 была ознакомлена, одним из требований к лицу, занимающие должности, является наличие высшего образования (л.д.123-130). Согласно справок ФГБОУ ВО "Российский государственный аграрный университет МСАХ имени К.А. Тимирязева" № от 14.04.2023 и № от 29.03.2023, ФИО1 не обучалась в данном учреждении и диплом не выдавался (л.д.152, 165).

Таким образом в суде подтвержден факт предоставления ФИО1 ложных сведений об образовании, а именно подложного диплома о среднем профессиональном образовании при приеме на должность экономиста и подложного диплома о высшем образовании, при дальнейшем переводе истца на вышестоящие должности, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии у работодателя законных оснований для увольнения ФИО1 по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для восстановлении ФИО1 в должности, а также в отказе в удовлетворении производных требований о компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Ремонтненскому государственному автономному учреждению Ростовской области "Лес" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ремонтненский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья: И.Н. Червяков

Мотивированное решение составлено 27.07.2023г.