РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Боровичи 19 февраля 2020 г.

Боровичский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Киселёвой Т.В., 

при секретаре Келеш Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Эльбор-СПБ-2» о расторжении трудового договора, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Эльбор-СПБ-2», в обоснование исковых требований указав, что с 8 ноября 2016 г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Была принята на должность оператора по оценке качества монтажей, исполняя трудовые обязанности по адресу: 

<

адрес>. С 14 апреля 2018 г. находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. 29 октября 2019 г. на юридический адрес ответчика она направила заказное письмо с заявлением о расторжении трудового договора. Указанная корреспонденция по истечению срока хранения была ей возвращена с причине «отсутствие адресата». В настоящее время она нашла другую работу, куда намерена трудоустроиться. Отсутствие записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений с ответчиком делает это невозможным и нарушает её права. Просит расторгнуть трудовой договор, заключенный с ООО «Эльбор-СПб-2» на основании ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника с 12 ноября 2019 г. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Эльбор-СПБ-2» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в соответствии с ч.5 ст.113 ГПК РФ по адресу места нахождения, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, - 

<

адрес>

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании из письменных материалов гражданского дела установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Эльбор-СПБ-2» в должности оператора по оценке качества монтажей с 8 ноября 2016 г. по 12 ноября 2019 г., что подтверждено копией трудового договора № № от 8 ноября 2016 г., копиями дополнительных соглашений к трудовому договору от 1 декабря 2016 г., от 31 мая 2017 г., копией заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию (л.д. 5-7, 22-24).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Вместе с тем, в нарушение требований законодательства, запись об увольнении по инициативе ФИО1 ООО «Эльбор-СПБ-2» не внесло, приказ об увольнении не издан. На основании изложенного, иск ФИО1 подлежит удовлетворению. На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: исковые требования ФИО1 удовлетворить. Установить, что трудовой договор с оператором по оценке качества монтажей ООО «Эльбор-СПБ-2» ФИО1, заключённый между ФИО1 и ООО «ЭЛЬБОР-СПБ-2» 8 ноября 2016 года, расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) на основании ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации 12 ноября 2019 года. Взыскать с ООО «ЭЛЬБОР-СПБ-2» в бюджет Боровичского муниципального района государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Боровичский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения. Мотивированное решение составлено 26 февраля 2020 г. Судья Т.В. Киселёва