Дело *** – 798/2020 

42RS0***-88 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Юргинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Сергеевой -Борщ О.Б., 

при секретаре Торгашовой О.А., 

с участием: 

истца ФИО1, 

в г.Юрга 02 июля 2020 года 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Верона»: о понуждении: выдать трудовую книжку с внесенными в неё записями; изменить дату увольнения на дату фактической выдачи трудовой книжки; о взыскании: неполученного среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Верона» (далее по тексту- ООО «Верона») и просит суд: 

обязать работодателя: выдать трудовую книжку с внесенными в неё записями; изменить дату увольнения на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) на дату фактической выдачи трудовой книжки;

взыскать с работодателя: неполученный заработок за задержку работодателем выдачи трудовой книжки с 08 апреля 2020 года по 29 апреля 2020 год в размере 13 402 руб. 72 коп.; неполученный заработок за задержку работодателем выдачи трудовой книжки с 30 апреля 2020 года на день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

Требования обосновала следующим.

С *** она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, была принята на должность рабочей кухни.

13 мая 2019 года она передала работодателю свою заполненную трудовую книжку, согласно которой её трудовая деятельность началась с 1989 года. 

С 13 мая 2019 года и по настоящее время трудовая книжка находится у работодателя, она её не забирала, так как ответчик отказывается ее выдать. 

С *** она уволилась из ООО «Верона» по собственному желанию. 

В день увольнения – *** ей был выплачен расчет по заработной плате, и выдана справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и справка о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год. 

Трудовую книжки ей не выдали, несмотря на то, что она требовала возвратить ей трудовую книжку. 

*** она написала заявление о выдаче ей трудовой книжки. Заявление находится у работодателя. 

До обращения в суд она несколько раз обращалась к работодателю с требованием выдать ей трудовую книжку. 

Она не отказывалась получать трудовую книжку и не просила работодателя выслать свою трудовую книжку по почте. 

20 апреля 2020 года она получила по почте от работодателя чистую, незаполненную трудовую книжку. 

Из-за действий работодателя она лишена возможности трудоустроиться, встать на учет в центр занятости населения, получать заработную плату.

Из-за незаконных действий работодателя она лишена возможности содержать себя и свою несовершеннолетнюю дочь. У неё отсутствует какой- либо доход. Её семья из –за незаконных действий работодателя оказалась в трудной жизненной ситуации. У неё отсутствует средства по содержанию дочери и она не может исполнять свои родительские обязанности по содержанию дочери. Таким образом, работодатель нарушил не только её трудовые права, но и законные права и интересы её несовершеннолетней дочери. В связи с чем, она испытывает по сей день сильный стресс, сильное чувство тревожности и беспокойства, появилось чувство раздражения, она постоянно плачет, у неё пропал аппетит, она сильно похудела, появилась бессонница, в результате чего ее состояние здоровья ухудшилось, повысилось давление, она испытывает постоянные головные боли, на нервной почве у неё появились сильные боли в спине. Все это доставляет ей сильные физические и нравственные страдания, которые она оценивает в 50 000 руб. и она просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в этом размере.

Кроме того, в результате неисполнения работодателем своих обязанностей добровольно, она вынуждена была обратиться в суд за защитой своих прав и нести судебные расходы (почтовые расходы- 240, 41 руб., расходы по оплате услуг адвоката за составление искового заявления – 4 000 руб.) которые она просит взыскать в свою пользу с работодателя. 

В судебном заседании истец в полном объеме поддержала свои исковые требования по доводам и основаниям, указанным в исковом заявлении. 

Ответчик- ООО «Верона» извещено о времени и месте рассмотрения данного дела (л.д. 47,48), не обеспечил явку своего представителя в судебное заседание, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

Руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о рассмотрении данного дела в отсутствие неявившегося представителя ответчика. 

Выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 84. 1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Согласно п. 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения при переводе на другую работу, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Из совокупного толкования названных правовых норм следует, что, обязанность по выдаче работнику в день прекращения трудового договора трудовой книжки, с внесенной в нее записью об увольнении действующим трудовым законодательством возложена на работодателя, который должен доказать исполнение указанной обязанности в установленный законом срок. 

При этом последний освобождается от такой ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления, если не имеет возможности выдать трудовую книжку в день увольнения.

Из справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год, выданных ООО «Верона», установлено, что истец с *** по *** состояла в трудовых отношениях с ответчиком, и последним днем работы истца в ООО «Верона» является *** год (л.д.10-12). 

Данное обстоятельство ответчиком не оспорено.

В день увольнения истца – ***, её трудовая книжка находилась у работодателя, не была выдана истцу. Иное в судебном заседании со стороны ответчика не подтверждено. 

*** истец получил у работодателя справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год (л.д. 10-12).

*** с истцом был произведен расчет по заработной плате. 

Таким образом, установлено, что истец присутствовала в офисе работодателя в день увольнения. 

Истец от получения трудовой книжки не отказывалась, а напротив, требовала её возврата, о чем написала заявление работодателю. Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца. 

Таким образом, у ответчика была возможность выдать истцу трудовую книжку лично в руки в день увольнения истца (***).

При получении трудовой книжки увольняемый расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п.41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ и п. 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" у работодателя возникает обязанность направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки. Такой случай по данному делу не установлен. 

Со стороны ответчика - работодателя не представлено доказательств, подтверждающих то, что он после *** предпринимал меры по выдаче истцу лично в руки трудовой книжки. 

Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Ответчик не представил доказательств, подтверждающих то, что истец в письменной форме дала свое согласие на получение трудовой книжки по почте. 

Направление работнику трудовой книжки по почте, не получив от него предварительного на это согласия, также является нарушением трудового законодательства.

В судебном заседании со слов истца установлено, что истец такое согласие не давала, она хотела получить трудовую книжку лично в руки, чтобы убедиться о том, что трудовая книга заполнена надлежащим образом. 

В судебном заседании из пояснений истца и свидетеля С.Н.Н. установлено, что в почтовом конверте с описью, который находится в материалах данного гражданского дела на л.д. 26,27, полученном истцом примерно 20 апреля 2020 года (истец и свидетель точную дату не помнят), находилась чистая, не заполненная трудовая книжка. 

Ответчик не представил доказательства, подтверждающие, что выдал истцу её трудовую книжку, оформленную надлежащим образом.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что, что исковые требования о понуждении работодателя возвратить трудовую книжку, оформленную надлежащим образом, являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

В судебном заседании, ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представил доказательств, подтверждающих наличие оснований для его освобождения от ответственности за задержку выдачи истцу трудовой книжки.

Поскольку ответчик в день увольнения не выдал истцу трудовую книжку, и не выдал её на день рассмотрения данного дела суд приходит к выводу о нарушении ответчиком порядка оформления прекращения трудового договора, предусмотренного ст. 84.1 ТК РФ и нарушении трудовых прав истца. 

В результате задержки ответчиком выдачи истцу трудовой книжки истец незаконно лишен по вине ответчика возможности трудиться.

Период между днем увольнения и днем выдачи трудовой книжки - это время вынужденного прогула (п. 62 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В соответствии со ст. 234 ТК РФ ответчик обязан возместить работнику не полученный им заработок за период задержки трудовой книжки, а именно в пределах исковых требований с 09 апреля 2020 года по 02 июля 2020 год (по день вынесения решения суда). 

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула.

Работник принят на работу *** год, уволен ***, расчетный период с 01 июня 2019 года по 31 марта 2020 года, размер заработной платы в расчетном периоде 142 176 руб. 09 коп., количество рабочих дней в расчетном периоде- 197 дней (207 рабочих дней – 10 дней отпускных = 197 дней), среднедневной заработок составляет сумму 721 руб. 70 коп. (142 176 руб. 09 коп. : 197 дней).

Период утраты истцом заработка по вине работодателя в пределах заявленных исковых требований: с 09 апреля 20120 года по 02 июля 2020 год.

Согласно производственному календарю количество рабочих дней в этот период, в том числе с сохранением заработной платы, составляет 56 рабочих дней. 

Следовательно, размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 234 ТК РФ, составляет сумму 35 161 руб. 22 коп. ( 721 руб. 70 коп. х 56=40 415 руб. 20 коп. -13% ).

При указанных обстоятельствах, с учетом Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, подлежит удовлетворению требование истца об изменении даты увольнения истца на день получения истцом трудовой книжки.

Суд, установив нарушение со стороны ответчика трудовых прав истца, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании из показаний свидетелей С.Н.Н., Ш.Е.С. подтверждено, что в результате нарушения трудовых прав со стороны работодателя истец сильно переживала и испытывала стресс. 

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. 

Истец просит взыскать с ответчика судебные расходы: почтовые расходы- 240, 41 руб., расходы по оплате услуг адвоката за составление искового заявление – 4 000 руб.

Данные расходы подтверждены истцом (л.д. 32,49). 

Исходя из объема юридических услуг, оказанных адвокатом по составлению искового заявления, учитывая рекомендованные минимальные ставки вознаграждений за отдельные виды юридической помощи, оказываемой по соглашениям адвокатами Кемеровской области, утвержденные Решением Совета Адвокатской палаты Кемеровской области от 01 февраля 2019 года *** от ***, а также учитывая: объем и сложность дела, требования разумности и справедливости, исходя из соблюдения баланса интересов лиц, участвующих в деле, и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, суд считает, что судебные расходы, понесенные истцом в связи с рассмотрением данного дела, являются разумными и обоснованными, и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 98 ГПК РФ в размере 4 240 руб. 41 коп. 

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 554 руб. 83 коп., из которых: 1 254 руб. 83 коп. - требованию имущественного характера, 300 рублей по требованию неимущественного характера.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Верона»: о понуждении работодателя выдать трудовую книжку с внесенными в неё записями; изменить дату увольнения на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) на дату фактической выдачи трудовой книжки; о взыскании с работодателя: неполученного заработка за задержку работодателем выдачи трудовой книжки с 08 апреля 2020 года по 29 апреля 2020 год в размере 13 402 руб. 72 коп.; неполученного заработка за задержку работодателем выдачи трудовой книжки с 30 апреля 2020 года на день вынесения решения суда; компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Верона» в течение трех дней с момента вступления настоящего решения в законную силу выдать ФИО1 её трудовую книжку, оформленную в соответствии Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Верона» в течение трех дней с момента вступления настоящего решения в законную силу изменить ФИО1 дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки в соответствии с правилами, установленными п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Верона» в пользу ФИО1: компенсацию за задержку трудовой книжки за период с 09 апреля 2020 года по 02 июля 2020 год в размере 35 161 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы 4 240 руб. 41 коп., итого денежные средства в размере 49 401 (сорок девять тысяч четыреста один) руб. 63 коп. 

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Верона» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 554 (одна тысяча пятьсот пятьдесят четыре) руб. 83 коп

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Сергеева-Борщ О.Б.

Мотивированное решение суда составлено 13 июля 2020 года 

Судья: Сергеева-Борщ О.Б.