Дело № 2 – 1133/2018 года

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2018 года г. Гурьевск

Гурьевский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Пасичник З.В., 

при секретаре Хасановой Н.К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «САМБИЯ» о возложении обязанности издать приказ об увольнении, выдаче надлежаще заверенных копий документов, взыскании материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, с учетом последних уточнений, указывая, что в соответствии с трудовым договором от 01.08.2016 года была принята на работу в ООО «САМБИЯ» на должность заместителя директора по техническим вопросам, с заработной платой в размере 10 000 руб. ежемесячно. Второй экземпляр трудового договора, в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, истице на руки выдан не был.

С августа 2016 года по декабрь 2016 года истица в полном объеме исполняла свои трудовые обязанности. Каких-либо нареканий по объему и качеству исполнения своих трудовых обязанностей со стороны руководства ООО «САМБИЯ» не имела.

В декабре 2016 года ФИО2, подано заявление об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако, ей было отказано.

13.06.2017 года ФИО2 было повторно подано заявление об увольнении, которое было проигнорировано ответчиком, трудовой договор расторгнут, не был.

12.09.2017 года истица обратилась с письменным заявлением об увольнении с работы, а также с требованием расторгнуть трудовой договор, но документы были возвращены, в связи с не получением их адресатом (истечением срока хранения).

28.11.2017 года истица повторно обратилась с письменным заявлением об увольнении и требованием расторгнуть трудовой договор, данное заявление было вновь проигнорировано, трудовой договор расторгнут, не был.

В связи с тем, что трудовой договор до настоящего времени не расторгнут, работодатель обязан выплачивать установленную договором заработную плату. Однако, с мая 2017 года по май 2018 года заработная плата истице не выплачивалась.

Истица неоднократно обращалась в ООО «САМБИЯ» с требованием о возврате документов, связанных с работой, в том числе трудовой книжки, однако, до настоящего времени, указанные требования не исполнены добровольно.

Просит возложить обязанность на ООО «САМБИЯ» издать приказ об увольнении (расторжении трудового договора), по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника с 13.06.2017 года; выдать надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой, за весь период работы, а именно: трудовую книжку, трудовой договор, приказ о приеме на работу, справку по форме 3-НДФЛ, справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, расчетных листов (с отдельными ведомостями по каждому начисленному расчету), ведомости (расчетные листы) о заработной плате помесячно, приказ об увольнении. Взыскать материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки за период с июля 2017 года по август 2018 года в размере 126896 руб.; задолженность по заработной плате за период май, июнь 2017 года в размере 12469,99 руб.; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 год в размере 24170, 72 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные исковые требования с учетом последних уточнений поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным выше, просила их удовлетворить, дополнительно пояснила, что расчет взыскиваемых сумм производила с учетом подоходного налога.

Представитель ответчика ООО «САМБИЯ» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении дела слушанием не поступало.

С согласия истца и на основании определения суда дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям. 

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от 01.08.2016 года истица была принята на работу в ООО «САМБИЯ» на должность заместителя директора по техническим вопросам, с заработной платой в размере 10 000 руб. ежемесячно.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В декабре 2016 года, 13.06.2017 года, 12.09.2017 года, 28.11.2017 года ФИО2 были поданы заявления об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако, ответчиком требования истицы были проигнорированы. 

12.09.2017 года, 28.11.2017 года истец письменно обратился к ответчику с заявлением о выдаче надлежаще заверенных копий документов связанных с работой, за период с мая 2015 года по настоящее время, а именно: трудовой книжки, трудового договора, приказа о приеме на работу, справки по форме 3-НДФЛ, справки о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, расчетных листов (с отдельными ведомостями по каждому начисленному расчету), ведомости (расчетные листы) о заработной плате помесячно, приказа об увольнении, документа об отсутствии материальных претензий.

28.11.2017 года ФИО2 обращалась с письменным заявлением в прокуратуру Гурьевского района Калининградской области, в которых просила оказать ей содействие в получении от ООО «САМБИЯ» документов, связанных с работой, а также трудовой книжки.

10.08.2017 года на обращения истицы Государственной инспекцией труда в Калининградской области был направлен ответ, из которого следует, что на основании распоряжения о проведении внеплановой выездной проверки был произведен выезд по адресу регистрации работодателя по месту его фактического нахождения, работодателю вручено под роспись требование в срок до 19.07.2017 года представить в ГИТ в Калининградской области документы и соответствующую информацию по работнику ФИО2 Однако, документы по настоящее время работодателем не представлены не были. 

Постановлением мирового судьи 1-го судебного участка Гурьевского района Калининградской области от 29.09.2017 года ООО «САМБИЯ», за не предоставление в срок до 19.07.2017 года в Государственную инспекцию труда в Калининградской области документов, связанных с трудовой деятельностью ФИО2, признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ, и назначено наказание в виде штрафа в размере 20000 руб. 

Согласно ответу на запрос суда государственного учреждения – центра по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда Российской Федерации в Калининградской области от 28.06.2018 года № 6340м, сведения для включения в индивидуальный лицевой счет за период с 01.01.2016 года по 27.06.2018 года предоставлены следующими страхователями: ООО «САМБИЯ» с 01.08.2016 года по 30.09.2016 год в размере 4400 руб., с 01.10.2016 года по 31.12.2016 год в размере 6600 руб.; ООО «САМБИЯ» (факт работы с 2017 года), январь 2017 года – июнь 2017 года; ООО «САМБИЯ» с января 2017 года по июнь 2017 года по 10000 руб. 

Ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие о выдаче истцу запрашиваемых документов либо направления этих документов почтовой связью, в связи с чем исковые требования в части возложении на работодателя обязанности выдать следующие документы: приказ об увольнении по инициативе работника с 13.06.2017 года по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; трудовую книжку на имя истицы, трудовой договор, приказ о приеме на работу, справку по форме 3-НДФЛ, справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, расчетных листов (с отдельными ведомостями по каждому начисленному расчету), ведомости (расчетные листы) о заработной плате помесячно.

Согласно положениям, предусмотренным ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии с требованиями, установленными ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). 

С учётом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), трудовым законодательством установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной. К числу таких гарантий относится возложение обязанности по доказыванию на работодателя условий заключенного с работником трудового договора, факта выплаты и своевременности выплаты заработной платы работнику.

Стороной ответчика в судебное заседание не были представлены какие-либо доказательства, опровергающие обстоятельства, указанные истцом в иске. С учётом исследованных в судебном заседании доказательств, представленных стороной истца, суд находит его доводы о наличии со стороны ответчика нарушений трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы обоснованными. 

При определении образовавшейся задолженности по заработной плате, суд исходит из сведений, предоставленных ФИО1, согласно которым задолженность предприятия перед работником составляет 13333, 33 руб. (без учета подоходного налога), за период с 01.05.2017 года по 31.05.2017 года и с 01.06.2017 года по 13.06.2017 года (10000 руб.+ 3333,33 руб.) (10000:21х7).

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за период с 01.05.2017 года по 13.06.2017 года составляет 13333,33 руб. (без учета подоходного налога), в связи с чем с ответчика ООО «Самбия» в пользу истца подлежит взысканию задолженность в указанном размере.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом, за период с 01.08.2016 года по 13.06.2017 года истцу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, и не выплачивалась денежная компенсация за него.

При определении денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из сведений, предоставленных ФИО2, согласно которым задолженность предприятия перед работником составляет 11109,52 руб. (без учета подоходного налога) исходя из расчета (28:12 мес.х10 мес.=23,33) (10000 руб.:21=476,19) (23,33х476,19=11109,51 руб.) 

Расчет данных сумм, ответчиком надлежащим образом не оспорен. 

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Аналогичное требование предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

Пунктом 35 названных Правил установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Таким образом, разрешая настоящий спор в части исковых требований о взыскании заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, суд руководствуясь положениями ст. 234 ТК РФ, учитывая сведения о заработной плате истца, содержащиеся в материалах дела, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1, за период задержки выдачи трудовой, исходя из представленных доказательств с 13.06.2017 года по 31.08.2018 года (13 мес. 14 дней), исходя из следующего расчета (10000 руб.х13 мес.)+(10000:21х14)=136666,67 руб. (без учета подоходного налога). 

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Так, нарушение трудовых прав истца, связанных со своевременным получением документов, связанных с работой, судом установлен, в связи с чем с ответчика в пользу ФИО3 (ФИО2) подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, обязанность выплаты которой предусмотрена ст. 3 ТК РФ.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, длительность сроков задержки выдачи документов и выплаты денежных средств, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в его пользу с ООО «Самбия» в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «САМБИЯ» о возложении обязанности издать приказ об увольнении, выдаче надлежаще заверенных копий документов, взыскании материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Возложить на ООО «САМБИЯ» обязанность выдать ФИО1 следующие документы: приказ об увольнении по инициативе работника с 13.06.2017 года по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; трудовую книжку на имя истицы, трудовой договор от 01.08.2016 года, приказ о приеме на работу от 01.08.2016 года, справку по форме 3-НДФЛ, справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, расчетные листы (с отдельными ведомостями по каждому начисленному расчету), ведомости (расчетные листы) о заработной плате помесячно за период работы с 01.08.2016 года по 13.06.2017 года.

Взыскать с ООО «САМБИЯ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.05.2017 года по 13.06.2017 года в размере 13333,33 руб. (без учета подоходного налога); компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11109,52 руб. (без учета подоходного налога); за период задержки выдачи трудовой за период с 13.06.2017 года по 31.08.2018 года денежные средства в размере 136666,67 руб. (без учета подоходного налога); компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 171109,52 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «САМБИЯ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате. 

Взыскать с ООО «САМБИЯ» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4722,19 руб. 

Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии решения, подать в Гурьевский районный суд заявление об его отмене. 

Заочное решение может быть обжаловано также в судебную коллегию по гражданским делам Калининградского областного суда через Гурьевский районный суд в течение месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления о его отмене, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в его удовлетворении.

Мотивированное решение изготовлено 24.09.2018 года.

Судья: Пасичник З.В.