Дело № 2-235(1)/2024

64RS0023-01-2024-000316-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2024 года город Новоузенск Саратовской области

Новоузенский районный суд Саратовской области в составе: председательствующего судьи Беловой И.А., 

при секретаре Фоминой В.В., 

с участием помощника прокурора Новоузенского района Саратовской области Лукьянова А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Новоузенского района Саратовской области Кривошеева Д.Д., действующего в защиту интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ИП о возложении обязанности оформить трудовые отношения,

установил:

25.04.2024 года в Новоузенский районный суд Саратовской области обратился с исковым заявлением прокурор Новоузенского района Саратовской области Кривошеев, действующего в защиту интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ИП о возложении обязанности оформить трудовые отношения.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Новоузенского района Саратовской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства о занятости в деятельности ИП ИП

В ходе проверки установлено, что ИП является действующим индивидуальным предпринимателем, осуществляет предпринимательскую деятельность по продаже автомобильных запчастей в магазине «Жигули» по адресу: 413360, 

<

адрес>. С выходом на место установлено, что трудовую деятельность продавца осуществляет Кротов, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, выдан ОВД Новоузенского района Саратовской области ДД.ММ.ГГГГ). В месте, с тем трудовой договор с Кротовым не представлен, что свидетельствует об отсутствии надлежаще оформленных трудовых отношениях. 

На основании изложенного, руководствуясь ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, ч. 4 ст. 27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», помощник прокурора Лукьянов с учетом уточнений просит суд, обязать индивидуального предпринимателя ИП заключить трудовой договор с Кротовым, незамедлительно внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о начале трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о приёме на работу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании помощник прокурора Лукьянов уточненные исковые требования поддержал, при этом от исковых требований указанных в п 3. «Возложить на индивидуального предпринимателя ИП (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по 

<

адрес>) обязанность произвести расчёт и выплату страховых взносов за Кротов, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан ОВД 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ) в порядке ив размерах, определенные федеральным законам», отказался. В остальном просил уточненные исковые требования удовлетворить.

Ответчик ИП ИП, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом причины не явки не известны. 

Третьи лица МРИ ФНС России № 2 по Саратовской области, ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ по Саратовской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом причины не явки не известны. 

Заинтересованное лицо Кротов в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом причины не явки не известны. 

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства о занятости в деятельности ИП ИП

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно Листу записи Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ИП зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-13).

Судом установлено, что трудовую деятельность продавца осуществляет Кротов, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, выдан ОВД 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ).

При указанных обстоятельствах, суд соглашается с мнением истца, что фактически между Кротовым и ИП ИП сложились трудовые отношения.

В силу ч.3 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Кодекса, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Согласно ст. 70 Кодекса в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Аналогичные разъяснения содержатся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с ч. 1 ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленным настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статей 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Как установлено судом, ИП ИП является действующим индивидуальным предпринимателем, зарегистрирована за ОГРНИП № осуществляет предпринимательскую деятельность.

При этом, при трудоустройстве ИП ИП приказ о приеме ФИО1 на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, трудовой договор с отметкой, что данный трудовой является трудовым договором с испытательным сроком не заключался.

Таким образом, фактический допуск ФИО1 к работе с ведома и по поручению работодателя на должность продавца, с подчинением последнего правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, нашли свое подтверждение в судебном заседании, доказываются представленными суду документами.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При этом оформление трудового договора производится текущей датой приема работника на работу, а дата начала работы должна соответствовать дате фактического начала работы, то есть и приказ о приеме на работу и трудовой договор должны быть с 01.03.2024 года.

Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 Кодекса, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Кодекса. Указанные индивидуальные предприниматели являются налоговыми агентами. Согласно п.7 ст. 226 Налогового кодекса РФ совокупная сумма налога, исчисленная и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, уплачивается в бюджет по месту учета налогового агента в налоговом органе.

В соответствии со ст. 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются индивидуальные предприниматели, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: Федеральный закон от 15.12.2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"; Федеральный закон от 29.11.2010 года № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"; Федеральный закон от 29.12.2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. 

В судебном заседании истец от требований о возложении на ответчика обязанности по перечислению налогов и взносов в Налоговую службу и Пенсионный фонд отказался.

Таким образом, требования истца о возложении на ответчика обязанности по начислению и перечислению налога на доходы физических лиц и страховых взносов за ФИО1 в налоговую службу и в Пенсионный фонд РФ с 01.03.2024 года удовлетворению не подлежат, так как возложена действующим законодательством.

При таких обстоятельствах заявленные прокурором Новоузенского района Саратовской области исковые требования в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту интересов ФИО1 нашли свое подтверждение в судебном заседании и ответчиком не оспорены и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление прокурора Новоузенского района Саратовской области Кривошеева, действующего в защиту интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ИП о возложении обязанности оформить трудовые отношения – удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ИП заключить трудовой договор с Кротовым, незамедлительно внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о начале трудовой деятельности с 01.03.2024 года, издать приказ о приёме на работу ФИО1 с 01.03.2024 года.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение суда может быть обжаловано через Новоузенский районный суд Саратовской области в Саратовский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения.

Судья И.А. Белова

Мотивированное решение суда изготовлено 05 июня 2024 года.

Судья И.А. Белова