<

 >

Дело № 2 – 3184/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Череповец 9 июля 2018 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Филипповой Е.Ю.,

при секретаре Доннер Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Череповце и Череповецком районе об оспаривании решения, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Череповце и Череповецком районе о признании решения № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в зачислении в страховой, общий трудовой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

 > в должности музыкального руководителя 

<

 >; возложении на государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Череповце и Череповецком районе обязанности зачесть в страховой, общий трудовой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

 > в должности музыкального руководителя 

<

 > и произвести перерасчет страховой пенсии по старости с учетом периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Требования мотивированы тем, что в связи с достижением пенсионного возраста обратилась в государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Череповце и Череповецком районе за назначением пенсии. ДД.ММ.ГГГГ получила решение пенсионного органа № об отказе в зачете в страховой, общий трудовой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

 > так как наименование организации в печати не соответствует наименованию юридического лица, которое значится в архивной справке о реорганизации предприятия, а в трудовой книжке запись о реорганизации отсутствует. С принятым решением не согласилась, поскольку ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность музыкального руководителя в 

<

 >, который уже не функционирует, ранее располагался по 

<

адрес> 

<

 > В связи с изменениями в законодательстве в начале 90 – х годов происходили реорганизации предприятий, 

<

 > Указала, что в ее деятельности ничего не менялось, продолжала работать на том же месте, в вопросы реорганизации их никто не посвящал. ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с переводом в 

<

 > принята на работу по переводу музыкальным работником в 

<

 > В трудовой книжке в печати указано наименование организации – 

<

 > Полагала, что запись в трудовой книжке о реорганизации не занесена по вине работодателя. Ненадлежащее исполнение им обязанностей по оформлению трудовой книжки не может являться основанием для отказа во включении периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общий трудовой, страховой стаж, и не может ограничивать право на назначение пенсии в положенном размере. В ответе архивного отдела Администрации Череповецкого муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ указано, что документы по личному составу 

<

 > за ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год на хранение в архивный отдел не поступали. Ей известно, что в здании предприятия в 90 – е годы произошел пожар, и вся документация была уничтожена. В полученной выписке из Единого государственного реестра юридических лиц на ООО 

<

 > указано, что на учет в Пенсионном фонде организация поставлена ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ее 

<

 >, который работал на том же предприятии, 

<

 > по ордеру от ДД.ММ.ГГГГ была предоставлена квартира. При этом имеются сведения о месте работы 

<

 > 

В судебном заседании ФИО1 требования поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что трудовые книжки хранились у 

<

 >. О реорганизации предприятия их, как работников, в известность не ставили. При этом за весь период работы в должности музыкального руководителя 

<

 > ее трудовые обязанности не менялись. 

Представитель ответчика – государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Череповце и Череповецком районе в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Суд, исследовав материалы дела, заслушав объяснения лица, участвующего в деле, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, решением № государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Череповце и Череповецком районе от ДД.ММ.ГГГГ отказано ФИО1 в зачете в страховой стаж, общий трудовой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

 >, в связи с тем, что в записи об увольнении наименование организации в печати не соответствует наименованию организации, которая значится в архивной справке о реорганизации предприятия. В трудовой книжке запись о реорганизации отсутствует. 

Согласно части 1 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 400 – ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167 – ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии со статьями 8, 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400 – ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктом 6 раздела II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555, предусмотрено, что основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 4 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400 – ФЗ «О страховых пенсиях»).

В соответствии с пунктами 10, 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 – 17 настоящих Правил. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Согласно сведениям трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу музыкальным руководителем 

<

 >», ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности в порядке перевода в 

<

 >. 

В периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ действовало Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», согласно пунктам 1, 18 которого трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Учитывая, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж работы истца, в трудовой книжке ФИО1 выполнены записи о ее приеме на работу, переводе и увольнении со ссылками на соответствующие приказы, сведений об отвлечении от основной работы не имеется, а также то обстоятельство, что обязанность ведения и оформления трудовых книжек законом возлагается на работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для включения периода работы истца в должности музыкального руководителя 

<

 > с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

 > в страховой, общий трудовой стаж с перерасчетом пенсии по Федеральному закону от 28.12.2013 № 400 – ФЗ «О страховых пенсиях». 

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным решение № государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Череповце и Череповецком районе от ДД.ММ.ГГГГ об отказе во включении в страховой стаж, общий трудовой стаж ФИО1 периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности музыкального руководителя детского сада в 

<

 >

Возложить на государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Череповце и Череповецком районе обязанность включить в страховой, общий трудовой стаж ФИО1 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности музыкального руководителя 

<

 > с перерасчетом пенсии по Федеральному закону от 28.12.2013 № 400 – ФЗ «О страховых пенсиях».

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 09.07.2018. 

Судья 

<

 > Е.Ю. Филиппова