Дело № 2-475/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2019 года город Шарья

Шарьинский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Шушкова Д.Н., при секретаре Курмашевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба в размере 12 024,50 руб. и судебных расходов по оплате госпошлины в размере 480,98 руб.

Требования мотивируются тем, что ответчик был принят на работу в Акционерное общество "Тихвинский вагоностроительный завод" (далее - «Истец», АО «ТВСЗ») на должность машиниста крана (крановщик) 5 разряда участок сборки пневмотормозов цех сварки люкового полувагона и вагона-платформы дирекция по производству вагонов согласно трудовому договору №_____ от 30.08.2018г. и приказу о приеме на работу от 30.08.2018 г. №_____.

14.02.2019г. трудовой договор со ФИО1 был расторгнут по инициативе Ответчика на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №_____ от 14.02.2019г. 

Ответчиком причинен Истцу ущерб в размере 12024 руб. 50 коп.

Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 14.02.2019г. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 12024 руб. 50 коп. был причинен в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду а размере 12024 руб. 50 коп.

АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение 1850-003-2017 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами Истца, в том числе и с указанным Положением, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

В период работы Ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 12024 руб. 50 коп., а именно: 10000 руб. на обустройство на новом месте жительства, 2024 руб. 50 коп. - по переезду.

Данные выплаты была начислены и выплачены Ответчику в соответствии с Положением 1850-003-2017 на основании его личных заявлений, что подтверждается следующими документами: расчетным листком Ответчика, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежным поручением по перечислению заработной платы.

В соответствии с п. 4.1 Положения 1850-003-2017 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы Ответчика в АО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев (дата приема 30.08.2018г. дата увольнения 14.02.2019г.), следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы компенсационные выплаты в общей сумме 12024 руб. 50 коп.

14.02.2019г. между Истцом и Ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба.

При заключении соглашения Истцом и Ответчиком был согласован порядок оплаты (суммы и сроки платежей), а также в п. 4 заключенного соглашения указано, что в случае нарушения согласованных сроков возмещения ущерба, АО "ТВСЗ" вправе обратиться в суд за взысканием суммы ущерба в полном объеме.

В соответствии с порядком оплаты, установленным в соглашении, ФИО1 должен был в срок до 14.03.2019г. внести первый платеж в возмещение ущерба, однако денежных средств в возмещение ущерба Истцу не поступало.

Таким образом, в результате неисполнении Ответчиком принятых обязательств, действиями Ответчика Истцу был причинен прямой действительный ущерб на общую сумму 12024 руб. 50 коп.

До настоящего времени сумма ущерба Ответчиком Истцу не возмещена.

Дело рассматривается в отсутствие представителя истца, просившего рассмотреть дело без его участия.

Дело рассматривается в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика, которому направлялось по месту жительства судебное извещение, оно ответчиком получено не было, и возвращено в суд с отметкой о неявке адресата за получением, невостребованностью ответчиком почтовой корреспонденции по месту жительства. То есть ответчик отказался от получения судебного извещения.

Согласно ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Не получая судебное извещение, ответчик тем самым отказался от участия в судебном разбирательстве и распорядился своими процессуальными правами по собственному усмотрению. В связи с чем его неявка не препятствует рассмотрению дела.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Из материалов дела следует, что ФИО1 был принят на работу в АО "Тихвинский вагоностроительный завод" на должность машиниста крана (крановщик) 5 разряда участок сборки пневмотормозов цех сварки люкового полувагона и вагона-платформы дирекция по производству вагонов, согласно трудовому договору №_____ от 30.08.2018г. и приказу о приеме на работу от 30.08.2018 г. №_____ л.д. (6, 7-10).

Согласно ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

14.02.2019г. трудовой договор со ФИО1 был расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №_____ от 14.02.2019г. (л.д. 11).

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора ФИО1 обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п. 8.1 трудового договора все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора.

АО "Тихвинский вагоностроительный завод" в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение 1850-003-2017 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата (л.д. 12-16).

ФИО1 под роспись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с указанным Положением (л.д. 9об.).

Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Положением 1850-003-2017 (п. 2.2) в период работы ответчик на основании личных заявлений (л.д. 5) получил компенсационные выплаты в сумме 12024 руб. 50 коп., в том числе 10000 руб. - на обустройство на новом месте жительства, 2024 руб. 50 коп. - по переезду, что подтверждается: расчетным листком ФИО1, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежным поручением по перечислению заработной платы (л.д. 17, 18, 19).

В соответствии с п. 4.1 Положения 1850-003-2017 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (статья 80 ТК РФ).

Пункт 4.1 Положения 1850-003-2017 о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения 18 месяцев работы не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

Период работы Ответчика в АО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев (дата приема 30.08.2018г., дата увольнения 14.02.2019г.), в связи с чем у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы компенсационные выплаты в общей сумме 12024 руб. 50 коп.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. 

Истцом проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причиненного ущерба от 14.02.2019 г. С актом ФИО1 был ознакомлен (л.д. 21).

14.02.2019г. между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба в сумме 12 024,50 руб. В соглашении установлен порядок возмещения ущерба (суммы и сроки платежей) (л.д. 22).

Как указывает истец, денежных средств в возмещение ущерба от ответчика не поступало.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, поэтому судебные расходы по уплате госпошлины в сумме 480,98 руб., понесенные истцом, подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» денежные средства в размере 12 024 (двенадцать тысяч двадцать четыре) рубля 50 копеек и судебные расходы в размере 480 (четыреста восемьдесят) рублей 98 копеек.

Ответчик вправе подать в Шарьинский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения (получения) копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Шарьинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Д.Н. Шушков

Решение вступило в законную силу __________