Дело № 2-219/2018

Категория 2.43

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2018 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Вожжовой Т.Н.,

при секретаре Скобцовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Круз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Круз», мотивируя требования тем, что с 01 апреля 2016 года работал у ответчика в должности регионального представителя. Согласно п. 1.1 трудового договора должностной оклад составлял 31725 рублей. В нарушение требований закона ответчик не начислял и не выплачивал ни районный коэффициент, ни процентную надбавку. При увольнении с ним не произведен окончательный расчет, в связи с чем просит взыскать с работодателя задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2016 года по октябрь 2016 года в размере 305686 рублей 11 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела заказной корреспонденцией, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Круз» в судебное заседание также не явился, извещены о дне, времени месте рассмотрения дела заказным письмом, о причинах неявки суд не уведомили, ходатайств не заявляли. Суду представили письменный отзыв, которым заявили о пропуске истцом срока обращения в суд. Требование о взыскании задолженности за октябрь 2016 года в размере 33831 рубль 77 коп. признали. Указывая, что истец не представил доказательств нравственных страданий, в удовлетворении требования компенсации морального вреда просят отказать.

На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

При таком положении. На основании ч. 3, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 01 апреля 2016 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Круз» на должность регионального представителя (л.д. 5-8, 26-38).

Согласно п. 1.1 трудового договора оклад истца был определен в размере 31725 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 ноября 2016 года стороны согласовали изменение размера оклада, определив его в размере 24404 рубля в месяц и районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, что в общей сумме составляет 31725 рублей 20 коп. (л.д. 9).

Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника 28 декабря 2016 года.

Оценивая заявление ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, суд находит его частично обоснованным.

Так, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью второй следующего содержания:

«За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении».

В соответствии со статьей 4 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ данный документ вступает в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования. Соответственно срок действия редакции – 03 октября 2016 года.

При таком положении, по требованиям, возникшим до 03 октября 2016 года, применяется трехмесячный срок обращения в суд, по требованиям, возникшим после 03 октября 2016 года – годичный срок обращения в суд.

Согласно положениям п. 5.3 трудового договора сторон заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца, аванс не позднее 30 числа текущего месяца, остальная часть оклада выплачивается не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, остальные выплаты, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным, путем перечисления на банковскую карту.

В связи с изложенным, срок выплаты заработной платы за апрель 2016 года истекает 31 мая 2016 года, срок обращения в суд за взысканием заработной платы за апрель 2016 года истекает 31 августа 2016 года;

срок выплаты заработной платы за май 2016 года истекает 30 июня 2016 года, срок обращения в суд за взысканием заработной платы за май 2016 года истекает 30 сентября 2016 года;

срок выплаты заработной платы за июнь 2016 года истекает 29 июля 2016 года, срок обращения в суд за взысканием заработной платы за июнь 2016 года истекает 29 октября 2016 года;

срок выплаты заработной платы за июль 2016 года истекает 31 августа 2016 года, срок обращения в суд за взысканием заработной платы за июль 2016 года истекает 30 ноября 2016 года;

срок выплаты заработной платы за август 2016 года истекает 30 сентября 2016 года, срок обращения в суд за взысканием заработной платы за август 2016 года истекает 30 декабря 2016 года;

срок выплаты заработной платы за сентябрь 2016 года истекает 31 октября 2016 года, срок обращения в суд за взысканием заработной платы за сентябрь 2016 года истекает 31 октября 2017 года;

срок выплаты заработной платы за октябрь 2016 года истекает 30 ноября 2016 года, срок обращения в суд за взысканием заработной платы за октябрь 2016 года истекает 30 ноября 2017 года;

С настоящим иском ФИО1 обратился в суд 27 марта 2017 года, в связи с чем суд приходит к выводу, что ФИО1 пропустил срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с апреля 2016 года по август 2016 года. Срок обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы за сентябрь и октябрь 2016 года не пропущен.

Разрешая требования по существу, суд, проанализировав представленные суду расчетные листки по начисленной и выплаченной ФИО1 заработной платы, приходит к выводу об обоснованности иска.

Так, согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения» утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области.

Процентная надбавка за работу в местности с особыми климатическими районами, к которой отнесен г. Красноярск, для лиц, старше 30 лет, составляет 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы до достижения 30 процентов заработка.

Таким образом, начисление районного коэффициента и процентной надбавки должно производиться на все начисления, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение стимулирующих и компенсационных выплат заключается в учете особых климатических условий конкретного региона.

Соответственно, за сентябрь 2016 года оклад начислен в размере 31725 рублей, переменная премия в размере 1850 рублей, месячная премия в размере 12380 рублей, соответственно на указанные суммы подлежат начислению районный коэффициент в размере 20%, и процентная надбавка в размере 30%. Истцу причиталось к начислению и выплате районный коэффициент в размере 9191 рубль (20% от (31725+1850+12380) и процентная надбавка в размере 13786 рублей 50 коп. (30% от (31725+1850+12380), а всего 22 977 рублей 50 коп.

За октябрь 2016 года оклад начислен в размере 28703 рубля 57 коп. рублей, переменная премия в размере 10 929 рублей, месячная премия в размере 73 140 рублей, соответственно на указанные суммы подлежат начислению районный коэффициент в размере 20%, и процентная надбавка в размере 30%. Истцу причиталось к начислению и выплате в виде районный коэффициент в размере 22 554 рубля 51 коп. (20% от (28703,57+10929+73140) и процентная надбавка в размере 33 831 рубль 77 коп. (30% от (28703,57+10929+73140), а всего 56 386 рублей 28 коп.

Поскольку ответчик факт неначисления и невыплаты спорных сумм не оспаривал, а за октябрь 2016 года – подтверждал, с ООО «Круз» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 79 363 рубля 78 коп.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав ФИО1 нашел свое подтверждение, требования истца о взыскании компенсации морального вреда также законны и обоснованны, и, принимая во внимание нарушение работодателем основной обязанности по выплате заработной платы работнику, являющейся, по общему правилу, единственным источником к существованию работника и членов его семьи, учитывая сумму задолженности, период задержки выплат, полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации за удовлетворенное требование о взыскании денежных средств ответчиком подлежит уплата государственной пошлины исходя из размера удовлетворенных требований (79363,78) в размере 2 580 рублей 91 коп. (800+2% от 59363,78), + 300 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера, а всего 2 880 рублей 91 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Круз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Круз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 79 363 рубля 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Круз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 880 рублей 91 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: (подпись) Т.Н. Вожжова

Копия верна: Т.Н. Вожжова