Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 июля 2018 года 

<

адрес> 

Ленинский районный суд 

<

адрес> края в составе: 

председательствующего Остапенко А.В.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО "Военно-промышленный комплекс "Радиоприбор" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, указав в обоснование требований, что между ОАО «Военно-промышленный комплекс «Радиоприбор» и истцом заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым он принят по совместительству в ОАО «ВПК «Радиоприбор» в должности кладовщика. Согласно штатному расписанию кладовщику установлен оклад в размере 23 333, 33 рублей. Действующим штатным расписанием предусмотрено 0,8 штатной единицы в данной должности. В соответствии с п. 5.1. Договора установлен оклад в размере оговора установлена оплата в размере 0,8 ставки оклада 23 333, 33 рублей. Кроме того, согласно постановлению Государственного Комитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы Президиумом ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-28 к заработной плате рабочих и служащих, работающих на территории 

<

адрес>, начисляется районный коэффициент в размере 1,2, Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ, № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и 

<

адрес>» были введены процентные надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных также и в южных районах Дальнего Востока, дальневосточной надбавки 30%. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу утверждена доплата за увеличение объема работ в сумме 10 000 рублей. Таким образом, ежемесячная сумма начислений ФИО1 составляла 40 000 рублей. По состоянию на 20.06 2018 истцу не выплачена заработная плата за период февраль - май 2018 года в сумме 160 000 рублей. Просил взыскать с ОАО «Военно-промышленный комплекс «Радиоприбор» задолженность по заработной плате в размере 160 000 рублей; проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в размере 5159, 33 рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, начисленные исходя из одной сто пятидесятой действующей в этот период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной заработной платы за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Истец в судебном заседании настаивал на заявленных требованиях в полном объеме. Дополнительно пояснил, что задолженность по заработной плате перед ним ответчиком не погашена.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании не оспаривал факт задолженности и размер задолженности по заработной плате. 

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, проанализировав расчет, предоставленный истцом, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО "Военно-промышленный комплекс "Радиоприбор" и ФИО5 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на должность кладовщика на неопределенный срок, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором №.

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается вознаграждение в размере 0, 8 от тарифной ставки (оклад) 23 333, 33 рублей в месяц. 

Согласно п. 5.1.2 оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента в размере 20 % и процентной надбавки за стаж работы в южных регионах ДВ в размере 30%. 

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 увеличен объем выполняемой работы кладовщику с ДД.ММ.ГГГГ до окончания срока инвентаризации. Установлена доплата за увеличение объема работ в размере 10 000 рублей в должностному окладу в месяц. 

Согласно расчету, представленному истцом и не опровергнутым ответчиком, по состоянию на расчетную дату задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 160 000 рублей за период с февраля по май 2018.

Каких-либо документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем работнику указанных денежных средств полностью или в части, в материалах дела не содержится.

Оценив совокупность представленных доказательств, учитывая, что ответчиком в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу, суд приходит к выводу, что истцу не выплачена задолженность по заработной плате в общей сумме 160 000 рублей.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При размере задолженности 160 000 рублей денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит 5159, 33 рублей. Расчет проверен судом и признан верным. 

Основываясь на положениях действующего законодательства, регулирующего порядок выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований в полном объёме и взыскания с ответчика задолженности по выплате заработной платы, процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ. 

Поскольку ответчиком не выплачена заработная плата по день рассмотрения дела в суде, следовательно, с работодателя в пользу истца подлежат взысканию проценты из расчёта: 160 000 руб. (задолженность по заработной плате) х 30 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)х 7,25 % (ключевой ставки, установленной Банком России) х1/150 в размере 2320 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к ОАО "Военно-промышленный комплекс "Радиоприбор" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ОАО "Военно-промышленный комплекс "Радиоприбор" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 160 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5159, 33 рублей за период с февраля по май 2018, взыскать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2320 руб., взыскать компенсацию за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Ленинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения

Судья А.В. Остапенко