Дело № 2 - 1750/2019

Решение

именем Российской Федерации

г. Саранск 13 сентября 2019 г.

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Дубровиной Е.Я., при секретаре судебного заседания Галимовой Л.Р., 

с участием в деле:

истца ФИО1, 

ответчика - общества с ограниченной ответственностью "Э.КОННЕКТ", 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Э.Коннект" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО "Э.Коннект", указав, что в период с 27 декабря 2018 г. по 01 июля 2019 г. она работала в организации ответчика в должности главного бухгалтера. При увольнении ей не выплачена заработная плата в размере 300 150 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 47 659 рублей 10 копеек. Считает свои права нарушенными, в связи с чем на основании представленного расчета, ссылаясь на положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 347 809 рублей 10 копеек (задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск), а также денежную компенсацию за задержку выплат, начиная с 09 мая 2019 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей (л.д.1-2). 

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. 

В судебное заседание представитель ответчика - ООО "Э.КОННЕКТ" не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, доказательств уважительности причин неявки не представил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял. 

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считал возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика. 

Выслушав объяснения истицы, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Из материалов дела следует, что в период с 27 декабря 2018 г. по 01 июля 2019 г. ФИО1 работала в должности главного бухгалтера ООО "Э.КОННЕКТ" с должностным окладом в размере 115 000 рублей в месяц (л.д.5, 6-9). 

Приказом от 01 июля 2019 г. ФИО1 уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д.10). 

Согласно расчетным листкам за апрель, май, июнь, июль 2019 г. ФИО1 ООО "КОННЕКТ" начислена заработная плата в размере 300 150 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск 47 659 рублей 10 копеек (л.д. 11, 12. 13. 14). 

Согласно гарантийному письму от 11 июля 2019 г. №56, подписанному генеральным директором ООО "Э.КОННЕКТ" ФИО2, указанной организацией гарантировано погашение задолженности по выплате заработной платы в размере 347 809 рублей 10 копеек не позднее 20 июля 2019 г. (л.д.16). 

Сведений о выплате указанных сумм ФИО1 в материалах дела не содержится. 

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со статьей 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Статья 135 ТК Российской Федерации предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статья 237 ТК Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что ответчиком при увольнении ФИО1 с работы окончательный расчет с ней не произведен, при том, что истица работала в ООО "Э.КОННЕКТ" в должности главного бухгалтера в период с 27 декабря 2018 г. по 01 июля 2019 г. и размер заработной платы - 115 000 рублей в месяц является установленным заключенным трудовым договором и приказом о приеме на работу. 

Учитывая изложенные обстоятельства и принимая во внимание, что заработная плата ФИО1 начислена ответчиком, но не выплачена, что в соответствующем гарантийном письме организацией ответчика не оспаривается, и доказательств выплаты истице начисленной заработной платы не представлено, с ООО "Э.КОННЕКТ" в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 300 150 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47 659 рублей 10 копеек. 

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации в порядке статьи 236 ТК Российской Федерации, суд исходит из установленных обстоятельств о том, что ООО "Э.КОННЕКТ" нарушен установленный законом срок выплаты причитающихся истице при увольнении денежных средств, в связи с чем взыскивает с ответчика в ее пользу сумму денежной компенсации в размере 16 394 рубля 42 копейки, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

100 050,00

09.05.2019

16.06.2019

39

7,75 %

1/150

100 050,00 * 39 * 1/150 * 7.75%

2 016,01 р.

100 050,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

100 050,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

2 101,05 р.

100 050,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

100 050,00 * 42 * 1/150 * 7.25%

2 031,02 р.

100 050,00

09.09.2019

13.09.2019

5

7,00 %

1/150

100 050,00 * 5 * 1/150 * 7%

233,45 р.

Итого:

6 381,53 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

100 050,00

11.06.2019

16.06.2019

6

7,75 %

1/150

100 050,00 * 6 * 1/150 * 7.75%

310,16 р.

100 050,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

100 050,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

2 101,05 р.

100 050,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

100 050,00 * 42 * 1/150 * 7.25%

2 031,02 р.

100 050,00

09.09.2019

13.09.2019

5

7,00 %

1/150

100 050,00 * 5 * 1/150 * 7%

233,45 р.

Итого:

4 675,68 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

147 709,10

02.07.2019

28.07.2019

27

7,50 %

1/150

147 709,10 * 27 * 1/150 * 7.5%

1 994,07 р.

147 709,10

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

147 709,10 * 42 * 1/150 * 7.25%

2 998,49 р.

147 709,10

09.09.2019

13.09.2019

5

7,00 %

1/150

147 709,10 * 5 * 1/150 * 7%

344,65 р.

Итого:

5 337,21 руб.

Сумма основного долга: 347 809,10 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 16 394,42 руб.

Учитывая установленный судом факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы, выразившегося в несвоевременной выплате ФИО1 заработной платы и иных причитающихся при увольнении сумм, суд взыскивает с ООО "Э.КОННЕКТ" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, считая такую сумму соответствующей объему и характеру причиненных ФИО1 в результате несвоевременной выплаты соответствующих сумм нравственных страданий и степени вины работодателя. 

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации настоящее решение в части взыскания с ответчика в пользу истицы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 347 809 рублей 10 копеек (300 150 + 47 659) подлежит немедленному исполнению. 

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом приведенной правовой нормы и принимая во внимание положения статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой истица освобождена от уплаты государственной пошлина, и положения 333.19 НК Российской Федерации, с ответчика в бюджет городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 142 рубля, исходя из следующего расчета ((364 203,52 - 200 000) х 1%) + 5 200 = 6 842 + 300 (за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Э.Коннект" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации орального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Э.Коннект" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 300 150 (триста тысяч сто пятьдесят рублей), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 659 (сорок семь тысяч шестьсот пятьдесят девять) рублей 10 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 394 (шестнадцать тысяч триста девяносто четыре) рубля 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей. 

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Э.Коннект" в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 7 142 (семь тысяч сто сорок два) рубля. 

Настоящее решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью "Э.Коннект" в пользу ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 347 809 (триста сорок семь тысяч восемьсот девять) рублей 10 копеек подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.Я. Дубровина

Мотивированное решение составлено в окончательной форме 16 сентября 2019 г.

Судья Е.Я. Дубровина