АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

13 января 2026 года город Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Ковалёва А.А., Максименко И.В.,

при секретаре Бессарабове Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.В. к муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района о разрешении индивидуального трудового спора,

по апелляционной жалобе М.В. на решение Ханты-Мансийского районного суда ХМАО – Югры от 26.09.2025, которым постановлено:

взыскать с муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района в пользу М.В. долг по оплате отпуска за август 2024 года в размере 64 271,40 руб., компенсацию за задержку оплаты отпуска за август 2024 года в размере 36 287,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Отказать в удовлетворении остальной части требований.

Взыскать с муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района в бюджет государственную пошлину в размере 7 016,76 руб.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия,

у с т а н о в и л а:

М.В. обратился в суд с иском к МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района о взыскании долга по оплате отпуска за август 2024 года в размере 64 271,40 руб., компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку оплаты отпуска за период с 25.07.2024 по 24.07.2025 в размере 36 287,48 руб., компенсации морального вреда 20 000 руб. Дополнительно просит обязать ответчика начислить и уплатить с подлежащих взысканию денежных сумм – НДФЛ, страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в порядке ст. 428 НК РФ по занимаемой должности электромонтёра по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда.

Требования мотивированы тем, что с 01.05.2013 истец работает оператором КОС 3 разряда в МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района. В период с 01.05.2013 по 17.03.2025 по внутреннему совместительству работал там же электромонтёром по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда. Работодатель оплачивал его труд без учёта положений «Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы» от 12.05.2022, в связи с чем, тарифная ставка истца не соответствовала нормативным требованиям.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе М.В. оспаривает решение в части отказа в удовлетворении требований о возложении на ответчика обязанности начислить и уплатить с подлежащих взысканию денежных сумм – НДФЛ, страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в порядке ст. 428 НК РФ по занимаемой должности электромонтёра по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда. По мнению апеллянта, вышеуказанные требования взаимосвязаны с требованиями о взыскании оплаты отпускных и компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ в случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

С 01.05.2013 М.В. работает оператором КОС 3 разряда в МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района.

С 01.05.2013 по 17.03.2025 по внутреннему совместительству работал там же электромонтёром по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

Согласно ч. 8, 9 ст. 48 ТК РФ по предложению сторон заключённого на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространённым на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

12.05.2022 на федеральном уровне заключено «Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы», которым предусмотрено: стороны ФОТС считают необходимым в предстоящий период разработать и реализовать меры, обеспечивающие право работников на оплачиваемый труд в Организациях ЖКХ в зависимости от уровня квалификации, сложности, количества и качества затраченного труда в соответствии с современными моделями оплаты и нормирования труда, повышение уровня реального содержания заработной платы. В этих целях Стороны ФОТС обязуются проводить работу по совершенствованию механизмов финансирования расходов на персонал и систем оплаты труда работников Организаций ЖКХ с учётом того, что:

- системы оплаты труда формируются в Организациях ЖКХ на базе ТК РФ, ФОТС и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- в соответствии со ст. 8, ст. 135 ТК РФ работодатель на основании ФОТС, других отраслевых соглашений социального партнёрства (улучшающих условия для работников относительно ФОТС) в коллективном договоре и (или) в локальных нормативных актах с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации устанавливает в Организации ЖКХ систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систему доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования, в том числе ежемесячные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, уровень квалификации, соответствующий профессиональным стандартам и т.п.;

- Организации ЖКХ имеют право применять системы оплаты труда и соотношения в размерах ставок и окладов внутри категорий персонала в соответствии с приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства РСФСР от 05.12.1986 № 505 и Постановлением от 21.02.1990 № 66/3-138 «О совершенствовании организации зарплаты и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников за счёт собственных средств предприятий и организаций ЖКХ и бытового обслуживания населения», принятым Госкомтруда СССР, Секретариатом ВЦСПС;

- в случае, если до введения в действия настоящего ФОТС Организацией ЖКХ применялась тарифная сетка, утверждённая в приложении № 3 к отраслевому тарифному соглашению в ЖКХ РФ на 2017 – 2022 годы для сохранения преемственности действующих систем оплаты труда Организация ЖКХ имеет право продолжить её применять для формирования системы оплаты труда при условии выполнения показателей по минимальной месячной тарифной ставке рабочих первого разряда и других норм настоящего ФОТС, внесения соответствующих положений в коллективный договор или утверждение их локальным нормативным актом (п. 2.1.8).

Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее - ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно приложению № 1 к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте РФ минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) (п. 2.3).

Федеральное отраслевое соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 07.06.2022, регистрационный № 12/23-25, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Основным видом экономической деятельности ответчика по ОКВЭД является «Распределение пара и горячей воды (тепловой энергии» (35.30.3). Деятельность ответчика входит в собирательную классификационную группировку видов экономической деятельности «Жилищно-коммунальное хозяйство» на основе общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС ред. 2) (приложение № 4 к «Федеральному отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы»).

13.07.2022 в «Российской газете» № 149 было опубликовано письмо Минтруда России от 01.07.2022 № 14-4/10/В-8784 «О присоединении к Федеральному отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы» с предложением работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства РФ, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему. Работодатели предупреждены, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты РФ работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном ч. 9 ст. 48 ТК РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространённым на этих работодателей.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции пришёл к выводу о распространении на правоотношения сторон «Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы» от 12.05.2022, поскольку ответчик не участвовал в его заключении, не предоставил письменный мотивированный отказ от присоединения к нему.

В ходе производства по делу работодатель не оспаривал факт оплаты труда истца без соблюдения требований «Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы» от 12.05.2022.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Стороны не оспорили решение суда первой инстанции в части взыскания с муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района в пользу М.В. долга по оплате отпуска за август 2024 года в размере 64 271,40 руб., компенсации за задержку оплаты отпуска за август 2024 года в размере 36 287,48 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., поэтому с учётом положений ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ в данной части судебный акт не подлежит проверке в апелляционном порядке.

Доводы апелляционной жалобы в части отказа в удовлетворении требований истца о возложении на ответчика обязанности начислить и уплатить с подлежащих взысканию денежных сумм НДФЛ и страховые взносы не влекут отмену решения по следующим основаниям.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности по начислению и уплате НДФЛ, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в ФНС России и Социальной Фонд России, страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, дополнительных страховых взносов на основании ст. 428 НК РФ суд пришёл к выводу о преждевременности заявленных требований.

Согласно п. 1 ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 настоящего Кодекса (абз. 1 п. 1 ст. 210 НК РФ).

Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учётом особенностей, предусмотренных настоящей статьёй. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями (п. 1 ст. 226 НК РФ).

Плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе: организации (пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ).

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем пп. 1 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьёй, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пп. 2 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений (в том числе вознаграждения в рамках трудовых договоров в пользу членов совета многоквартирного дома, включая председателя совета многоквартирного дома, избранных собственниками помещений в многоквартирном доме в соответствии с положениями Жилищного кодекса РФ, начисляемые уполномоченной управляющей организацией на основании решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме) (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ).

База для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем пп. 1 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст. 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчётного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в ст. 422 настоящего Кодекса (п. 1 ст. 421 НК РФ).

Для плательщиков, указанных в пп. 1 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса, начиная с 2023 года устанавливается единая предельная величина базы для исчисления страховых взносов. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих установленную на соответствующий расчётный период единую предельную величину базы для исчисления страховых взносов, определяемую нарастающим итогом с начала расчётного периода, страховые взносы не взимаются, если иное не установлено настоящей главой. Положение настоящего пункта не применяется при исчислении страховых взносов по дополнительным тарифам на обязательное пенсионное страхование, установленным ст. 428 настоящего Кодекса, и страховых взносов на дополнительное социальное обеспечение членов лётных экипажей воздушных судов гражданской авиации, а также отдельных категорий работников организаций угольной промышленности, установленных ст. 429 настоящего Кодекса. С 01.01.2023 единая предельная величина базы для исчисления страховых взносов устанавливается с учётом определённого на соответствующий год размера средней заработной платы в Российской Федерации, увеличенного в двенадцать раз, и применённого к нему коэффициента 2,3 (п. 5.1 ст. 421 НК РФ).

Для плательщиков, указанных в пп. 1 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в п. 2 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», применяется дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 6 процентов (за исключением случаев, предусмотренных п. 3 настоящей статьи) (п. 2 ст. 428 НК РФ).

По смыслу закона, начисление и уплата НДФЛ и страховых взносов производится при наличии соответствующей базы для расчётов.

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» обращено внимание судов на то, что в силу п. 1 ст. 3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Федеральный закон № 212-ФЗ) контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страхователями страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляет Пенсионный фонд РФ и его территориальные органы.

Кроме того, в соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона № 167-ФЗ застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя (страхователя) информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда РФ.

При невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной п. 2 ст. 14 названного Федерального закона, по своевременной и в полном объёме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В таких случаях на основании ст. 43 ГПК РФ органы Пенсионного фонда РФ должны привлекаться судом к участию в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца.

В случае удовлетворения требования истца взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд РФ и учитываются на индивидуальном лицевом счёте истца в порядке, установленном законодательством.

Из представленных в суд апелляционной инстанции справок Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре от 30.12.2025 № 7310-28/57630, Управления ФНС по ХМАО – Югре от 30.12.2025 № 14-03/17053@, муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района следует, что ответчик надлежаще уплачивает налоги и страховые взносы, задолженность по уплате соответствующих платежей отсутствует.

Из материалов дела не следует, что после вступления решения в законную силу работодатель не начислит и не уплатит необходимые налоги и страховые взносы, поэтому отсутствуют основания для вывода о наличии нарушения прав истца в данной части.

Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку обстоятельств, правильно установленных судом первой инстанции, поэтому жалоба не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Ханты-Мансийского районного суда ХМАО – Югры от 26.09.2025 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путём подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трёх месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное определение составлено 16.01.2026.

Председательствующий

Ишимов А.А.

Судьи

Ковалёв А.А.

Максименко И.В.