Дело № 2-4012/2017 ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Нижний Новгород (дата) 

Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Рубинской О.С.

с участием прокурора Чулковой Л.А.

при секретаре Самариной М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Урожай Регион» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Урожай Регион» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что приказом №... от (дата) истец был принят на работу в ООО «Урожай Регион» на должность руководителя обособленного предприятия (филиала ответчика), расположенного по адресу: ...

18.09.2015г. с ним (ФИО1) был заключен трудовой договор с установлением заработной платы в размере 9000 рублей.

Однако, с июня 2016г. ответчик выплату заработной платы прекратил.

В результате, проведенной прокуратурой Канавинского района г. Н. Новгорода, проверки, установлено, что за период с 18.09.2015г. по 11.02.2016г.,ответчик недоплатил заработную плату в сумме 12715, 46 рублей.

Приказом ООО «Урожай Регион» от (дата). №... ФИО1 была установлена заработная плата в размере 12000 рублей.

Задолженность за 18 дней февраля 2016г. задолженность по заработной плате, составила 1988, 28 рублей ((11209, 2 рубля - 9000 рублей) / 20 х 18 дней)).

Задолженность по заработной плате с марта 2016г. по июнь 2016г., составляет 33627, 6 рублей (11209, 2 рублей х 3 мес).

Задолженность по заработной плате за период с 18.08.2016г. по июнь 2016г., составляет 48331, 34 рубль (12715, 46 рублей + 1988, 28 рублей + 33627, 6 рублей).

04.10.2016г. истец по почте получил трудовую книжку, из которой следовало, что приказом №... от 27.09.2016г. ФИО1 уволен с работы, в соответствии с п.7 части 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с утратой доверия, совершения виновных действий, обслуживая денежные и материальные ценности, повлекших за собой причинение работодателю ущерб в крупном размере.

Однако, истец полагает, что никаких действий, нарушающих требования законодательства, он не совершал; претензий от работодателя по поводу причинения какого-либо ущерба, не поступало и объяснений по данному поводу не затребовалось; проверка не проводилась; размер ущерба не устанавливался, в связи с чем, приказ №... от 27.09.2016г. издан работодателем в нарушение требований ст. 193 ТК РФ.

Таким образом, истец считает, что задолженность по заработной плате с июня 2016г. по 15.08.2016г., составляет 27111, 77 рублей (11206, 2 рублей /31 день х 75 дней); с 15.08.2016г. по 27.09.2016г. (день увольнения) за 43 дня. в размере 16800 рублей ((12000 рублей + (400 рублей х 12 дней)), а всего в сумме 92243, 11 рублей (48331, 34 рубль + 27111, 77 рублей + 16800 рублей).

На основании изложенного, истец просил суд признать приказ от 27.09.2016г. об увольнении - незаконным и отменить его; восстановить на работе в должности руководи геля обособленного подразделения (филиала) в ... взыскать с ответчика заработную плату за вынужденный прогул за период с 27.09.2016г. по день рассмотрения дела судом и задолженность по заработной плате за период с 18.08.2015г. по 27.09.2016г. в размере 92243,11 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением Канавинского районного суда г. Н. Новгорода от 07.02.20174 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда Нижегородской области (л.д.59-60).

Определением от (дата) настоящее дело передано по подсудности в Советский районный суд г.Н.Новгорода по месту нахождения ответчика. 

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик, извещенный судом надлежащий образом - по месту нахождения юридического лица, не обеспечил явку своего представителя, не известил суд о причинах своей неявки, не просил отложить дело в ввиду своей неявки, доказательств, опровергающих требования истца не представил.

Третье лицо Государственная инспекция труда Нижегородской области извещено надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не направило своего представителя.

Суд, с учетом мнения прокурора, полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, третьего лица и в порядке заочного производства в отношении ответчика.

Суд, выслушав заключения прокурора, полагавшего исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, согласно ст. 67 ГПК РФ, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ - Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ - Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ - Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Из статьи 133.1 ТК РФ следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В силу ст. 136 ТК РФ - Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 139 ТК РФ - Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Судом установлено, что приказом № №... от (дата). истец был принят на работу в ООО «Урожай Регион» на должность руководителя обособленного предприятия (филиала ответчика), расположенного по адресу: ...

18.09.2015г. с ФИО1 был заключен трудовой договор с установлением заработной платы в размере 9000 рублей.

Из позиции истца следует, что ответчик с июня 2016г. не выплачивает истцу заработную плату.

В результате, проведенной прокуратурой Канавинского района г. Н. Новгорода, проверки, установлено, что за период с 18.09.2015г. по 11.02.2016г.,ответчик недоплатил заработную плату в сумме 12 715, 46 рублей.

Месячная заработная плата работника, работающего в субъекте РФ, не может быть ниже минимального размера зарплаты в этом субъекте при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены трудовые обязанности.

В Волгоградской области с (дата) действует соглашение «О минимальной заработной плате в Волгоградской области» между Правительством области и облсоветом профсоюзов, Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей», в соответствии с которым с (дата) го размер минимальной оплаты труда внебюджетного сектора экономики области составляет 11 877 руб. 60 коп, с 11 февраля по (дата) этот размер составляет 11 209 руб. 20 коп.

Приказом ООО «Урожай Регион» от (дата) №... ФИО1 была установлена заработная плата в размере 12 000 рублей.

Из представленного истцом расчета, сведений из Прокуратуры Канавинского района г.Н.Новгорода задолженность ответчика перед истцом за период с (дата) по (дата) составила 48 331,34 руб., что составляет недоплаченную сумму заработной платы, установленную в меньшем размере, чем предусмотрено Соглашением для работников внебюджетного сектора экономики Волгоградской области в спорный период.

Из позиции истца следует, что с июня 2016 г. ответчик заработную плату истцу не выплачивает.

(дата) истец уволен с занимаемой должности.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за период с (дата) по (дата) составляет - 46 363,64 руб. (12 000 руб. х 3 месяца + за 19 дней сентября 10 363,64 руб.). 

А всего задолженность ответчика перед истцом составляет 94 667,98 труб. 

Указанный размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательства отсутствия задолженности или иного размера задолженности суду не представлены, поэтому суд полагает требования истца в указанной части подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 81 ч. 1 п. 7 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В соответствии с п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 (ред. от (дата)) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Судом установлено, что 04.10.2016г. истец по почте получил трудовую книжку, из которой следовало, что приказом №... от 27.09.2016г. ФИО1 уволен с работы, в соответствии с п.7 части 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с утратой доверия, совершения виновных действий, обслуживая денежные и материальные ценности, повлекших за собой причинение работодателю ущерб в крупном размере.

Однако, истец полагает, что никаких действий, нарушающих требования законодательства, он не совершал; претензий от работодателя по поводу причинения какого-либо ущерба, не поступало и объяснений по данному поводу не затребовалось; проверка не проводилась; размер ущерба не устанавливался, в связи с чем, приказ №... от 27.09.2016г. издан работодателем в нарушение требований ст. 193 ТК РФ.

В материалах дела также отсутствуют доказательства законности увольнения истца, и поскольку бремя доказывания законности и обоснованности увольнения, а также соблюдения процедуры увольнения лежит на работодателе, которым за все время нахождения в производстве двух судов настоящего дела не представлено ни единого документа, подтверждающего законность о обоснованность увольнения, то суд приходит к выводу, что требования истца о признании приказа от (дата) об увольнении истца, отмене данного приказа и восстановлении истца на работе в должности руководителя обособленного подразделения (филиала) в г.Волгограде подлежит удовлетворению.

Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика в его пользу средней заработной платы за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ - В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Исходя из размера заработной платы истца до увольнения в размере 141 911 руб. 79 руб. и отработанного времени в количестве 279 дней, среднемесячная заработная плата составляет 508,64 руб. в день.

Таким образом, за период с (дата) по день восстановления на работе - (дата) за 188 рабочих дней, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула в размере 95 624,33 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то, что ответчик в нарушение действующего законодательства РФ нарушил трудовые права истца: незаконно произвел увольнение истца, не выплачивал длительный период времени заработную плату в полном объеме, то суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 00 руб.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает все установленные по делу существенные обстоятельства, принципы разумности и справедливости, нравственные страдания истца.

В остальной части требование истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 305,85 рублей.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ и ст. 212 ГПК РФ - Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за три месяца в размере 36 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Урожай Регион» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ №... от (дата) генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Урожай Регион» о расторжении договора с ФИО1 по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с утратой доверия - незаконным.

Восстановить ФИО1 с (дата) в должности руководителя филиала Общества с ограниченной ответственностью «Урожай Регион» в г. Волгоград.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Урожай Регион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 94 667,98 руб., среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 95 624,33 руб., компенсацию морального вреда - 10 000 руб., а всего: 200 292,31 руб. 

В остальной части заявленных требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Урожай Регион» о компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Урожай Регион» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5 305,85 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за три месяца в размере 36 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Советский районный суд г. Нижнего Новгорода в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.С. Рубинская