№ 2-2427/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 сентября 2018 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Каплиной К.А.

при секретаре Закарян О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТрансФормМеталл» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТрансФормМеталл» с учетом измененных требований о взыскании заработной платы в сумме 79735 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 18000 руб., компенсации морального вреда в сумме 15000 руб..

В обоснование требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал токарем в ООО «ТрансФормМеталл». При приеме трудовой договор не был оформлен, размер заработной платы устно был установлен в сумме 1800 руб. в день. За период работы истцом было отработано 103 дня. Размер заработной платы должен составлять 185400 руб. Работодателем было выплачено на карту 20265 руб. и наличными денежными средствами 85000 руб. Также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 10 дней в сумме 18000 руб. 

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, в ходе рассмотрения дела пояснил, что работал полный рабочий день с 09-00 час. до 18-00 час., заработная плата частично выплачивалась наличными денежными средствами директором, в ведомостях работники не расписывались. В ходе рассмотрения дела ответчиком произведена выплата в сумме 4233 руб. 59 коп. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела. Представил письменный отзыв, согласно которому против удовлетворения исковых требований возражал, поскольку ФИО1 был принят на работу на 0,5 ставки, соответственно размер его заработной платы составлял 5635 руб. в месяц. Заработная плата выплачена в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями. 

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Как предусмотрено ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ТрансФормМеталл» в качестве токаря, что подтверждается копией трудовой книжки.

Трудовой договор между сторонами не заключался. 

В силу положений ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. 

В силу положений статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено суду достаточных и допустимых доказательств наличия между ним и работодателем соглашения о размере заработной платы в сумме 1800 руб. в день.

Показания свидетеля ФИО2 о наличии договоренности между сторонами указанного размера заработной платы не могут быть приняты судом во внимание, поскольку при отсутствии письменного соглашения о размере заработной платы, данное обстоятельство не может быть подтверждено свидетельскими показаниями. 

Согласно штатному расписанию ООО «ТрансФормМеталл», предоставленному ответчиком оклад токаря 6 разряда составляет 9800 руб., с учетом уральского коэффициента - 11270 руб., поэтому суд исходит из размера заработной платы в месяц в сумме 11270 руб.

Суд критически относится к позиции ответчика о том, что истец работал на 0,5 ставки, поскольку данное обстоятельство опровергается истцом, пояснениями свидетеля. Представленные ответчиком приказ о приеме на работу, трудовой договор не подписаны работником, то есть стороны не достигли договоренности относительно указанного режима работы, а доказательств того, что истец фактически выполнял работу по указанному графику ответчиком не представлено. 

В судебном заседании установлено, что наличными денежными средствами истцу выплачено в сентябре 10000 руб., в октябре-25000 руб., в ноябре-10000 руб., в декабре 20000 руб., в феврале 10000 руб., в марте 10000 руб. 

По платежным поручениям от ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь в сумме 9805 руб., 6000 руб.-аванс за январь 2018 г., ДД.ММ.ГГГГ-2902 руб. заработная плата за январь 2018 г., ДД.ММ.ГГГГ 4233 руб. 59 коп.-заработная плата за октябрь. 

Поскольку выплаченная заработная плата за указанный период с учетом размера заработной платы по штатному расписанию, превышает установленный судом размер оплаты труда истца в месяц, следовательно, задолженность по выплате заработной платы за указанный период у ответчика перед истцом отсутствует.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Следовательно количество дней отпуска составляет 12 дней (28 дней:12*5 (месяцы работы истца)=11,67)

За период предшествующий увольнению заработная плата истца должна составить 55376 руб. 68 коп. (9733 руб. 18 коп.-октябрь 2017 г.+(11270*4)+536 руб. 50 коп.-март 2018 г).

Доводы истца о том, что фактически приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ не подтверждаются достаточными доказательствами, как и ссылка ответчика на нахождение истца в отпуске без сохранения заработной платы в феврале 2018 г.

Средний дневной заработок составляет 381 руб. 38 коп. (55376,68: 145,2)

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4450 руб. 70 коп. (381,38*11,67).

Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачена компенсация в сумме 1558 руб. 99 коп. Начислено работодателем 1790 руб. 99 коп. и вычтен подоходный налог. 

Таким образом, недоплата компенсации за отпуск составляет 2660 руб. 71 коп. (4450 руб. 70 коп.-1790 руб. 99 коп.+1)

Согласно абзацу 14 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб. (400 руб. -по требованиям имущественного характера, 300 руб. –по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТрансФормМеталл» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТрансФормМеталл» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2660 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., всего 4660 (четыре тысячи шестьсот шестьдесят) рублей 71 копейку.

Взыскать с ООО «ТрансФормМеталл» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 (семьсот) руб. 

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий К.А. Каплина