Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<

адрес>, ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>, 

Красногорский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Суручану Д.И., 

при секретаре ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № –2933/20 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Антхилл» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Антхилл» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и, просил суд взыскать с ООО «Антхилл» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 345 352 рубля 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 753 рубля 38 копеек.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Антхилл» был заключен трудовой договор №-Д/19, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность энергетика с окла

<

адрес> 000 рублей 00 копеек. 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Учитывая изложенное, истец вынужден обратиться в суд с данным иском, для защиты и восстановления нарушенных прав. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд предоставил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Антхилл» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. 

При таких обстоятельствах, суд на основании ст.233 ГПК РФ счел возможным, рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Антхилл» и ФИО2 был заключен трудовой договор №-ТД/19, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Антхилл» в технический отдел на должность энергетика.

Согласно п. 4.1 трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику должностной оклад в размере 110 000 рублей 00 копеек. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.16-18).

Как указывает истец, при увольнении ему не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 345 352 рубля 38 копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 345 352 рубля 38 копеек, суд считает данные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доказательств в подтверждение того, что указанная задолженность по заработной плате в настоящее время перед истцом отсутствует, ответчиком ООО «Антхилл» в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика ООО «Антхилл» следует взыскать задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 345 352 рубля 38 копеек.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика ООО «Антхилл» процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 4 753 рубля 38 копеек на основании ст. 236 ТК РФ, суд считает данные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, представленный истцом расчет процентов является арифметически верным, суд соглашается с указанным расчетом, ответчиком ООО «Антхилл» расчет процентов за задержку выплаты заработной платы не оспорен. 

При таких обстоятельствах, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, установив фактические обстоятельства дела, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме по вышеизложенным основаниям.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Антхилл» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета 

<

адрес> в размере 6 701 рубль 00 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ суд 

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО2 к ООО «Антхилл» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Антхилл» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 345 352 рубля 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 753 рубля 38 копеек. 

Взыскать с ООО «Антхилл» в доход бюджета 

<

адрес> государственную пошлину в размере 6 701 рубль 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья: подпись Д.И. Суручану