Дело № 2-2119/2024

УИД 22RS0015-01-2024-002873-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 12 июля 2024 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Мысликовой А.Ю., 

при секретаре Татаркиной А.А.,

с участием помощника прокурора Первомайского района Алтайского края Доневой В.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района Алтайского края в интересах несовершеннолетней ФИО1, действующей через законного представителя ФИО2, к ООО «Маркет» о взыскании суммы окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Первомайского района Алтайского края обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов несовершеннолетней ФИО1 к ООО «Маркет» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 51700,11 руб., компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб. 

В обоснование иска указано, что ФИО3 работал в ООО «Маркет» с 15.09.2020 по 23.01.2024 в должности ведущего инженера-электронщика. Окончательный расчет с работником не произведен, задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск перед ним составляет 51 700,11 руб. После смерти ФИО3 законный представитель ФИО1 – ФИО2 обратилась в ООО «Маркет» для получения окончательного расчета при увольнении, однако требования не удовлетворены. Истцу причинен моральный вред в связи с невыплатой вышеуказанной суммы после смерти отца. 

В судебном заседании пом.прокурора поддерживает требования по тем же основаниям. 

ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель ответчика ООО «Маркет» в судебное заседание не явился, извещен, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указано, что задолженность погашена в полном объеме.

Суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Выслушав пом.прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.1083 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

Как установлено судом, ФИО3 работал в ООО «Маркет», с 15.09.2020 в должности ведущего инженера-электронщика на основании приказа №МА00000098 от 15.09.2020 и трудового договора №ЭД0000327 от 15.09.2020. На основании приказа о прекращении трудового договора № 428-зк от 23.01.2024, трудовой договор с ФИО3 расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетному листку ООО «Маркет» за январь 2024 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме перед ФИО3 составляет 51700,11 руб.

ФИО3 умер 19.03.2024, что подтверждается свидетельством о смерти.

ФИО1 является дочерью и иждивенцем умершего ФИО3 в силу несовершеннолетнего возраста. 

Задолженность выплачена ООО «Маркет» ФИО4 согласно платежному поручению № 1680 от 03.06.2024 в размере 51700,11 руб., в связи с чем в этой части исковые требования не подлежат удовлетворению. 

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Оснований для взыскании компенсации морального вреда в пользу ФИО1 судом не усмотрено, поскольку право требования компенсации морального вреда, причиненного вследствие нарушения трудовых прав, неразрывно связано с личностью самого работника, а доказательств причинения физических и нравственных страданий работодателем лично ФИО1 суду не представлено. 

Н основании вышеизложенного в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требования прокурора Первомайского района Алтайского края в интересах несовершеннолетней ФИО1 (паспорт НОМЕР), действующей через законного представителя ФИО2 (паспорт НОМЕР), к ООО «Маркет» (ОРГН НОМЕР) о взыскании суммы окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий А.Ю. Мысликова 

Мотивированное решение составлено 19 июля 2024 года.