Гражданское дело № 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Луга, Ленинградская область 07 ноября 2023 года

Лужский городской суд Ленинградской области в составе: 

председательствующего судьи Гречушкиной С.Ю.,

при помощнике судьи Купцовой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Ленинградской области» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения, встречному исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "ЕвроТрансСтрой", Государственному казенному учреждению «Центр занятости населения Ленинградской области» о признании трудового договора незаключенным, исключении сведений о трудовой деятельности,

У С Т А Н О В И Л:

Первоначально государственное казенное учреждение (далее ГКУ) «Центр занятости населения Ленинградской области» обратилось к мировому судье судебного участка № 81 Ленинградской области с иском к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения в сумме 30 274 руб. 58 коп.

В обоснование исковых требований ГКУ «Центр занятости населения Ленинградской области» указывает на то, что ответчик ФИО1 был признан безработным, в связи с чем ему было назначено пособие по безработице. При этом в ходе проведения проверки персонального учета безработных граждан сотрудниками ГКУ «Центр занятости населения Ленинградской области» был выявлен факт предоставления недостоверных сведений, повлекших незаконную выплату ответчику пособия по безработице. Истец полагает, что в результате незаконных действий ответчика ФИО1, скрывшего факт трудовой деятельности, истцу причинен ущерб в сумме 30 274 руб. 58 коп.

В ходе судебного разбирательства ответчик ФИО1 в порядке статьи 137 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) обратился к мировому судье судебного участка № 81 Ленинградской области со встречным иском к ООО "ЕвроТрансСтрой", в котором просит суд признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между 

<

данные изъяты> и ФИО1 незаключенным, исключить из региональной базы данных Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ООО "ЕвроТрансСтрой", начиная с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

В обоснование исковых требований ФИО1 указывал на то, что в соответствии с приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в 

<

данные изъяты>производственная база - Сортавала) в должности сторожа, по совместительству на неопределенный срок. По сведениям 

<

данные изъяты> за период с мая № г. ФИО1 получал заработную плату в размере № коп. Поскольку работник был принят на работу внешним совместителем трудовая книжка, как указывает 

<

данные изъяты>", работодателю не предоставлялась. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время по невыясненным обстоятельствам ФИО1 на работу не выходил, однако по причине отсутствия личного заявления об увольнении со стороны ответчика, трудовые отношения формально прекращены не были, работодатель продолжал подавать сведения в орган пенсионного фонда относительно трудовой деятельности работника. Однако, как указал истец по встречному иску, трудовые отношения между ним и 

<

данные изъяты>" отсутствуют, трудовой договор между ФИО1 и 

<

данные изъяты>" не заключался, заработную плату он не получал, в связи с чем обратился с заявленными встречными требованиями.

Определением мирового судьи судебного участка № 81 Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ГКУ «Центр занятости населения Ленинградской области» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения, встречному иску ФИО1 к ООО "ЕвроТрансСтрой", ГКУ «Центр занятости населения Ленинградской области» о признании трудового договора незаключенным, исключении сведений о трудовой деятельности передано по подсудности в Лужский городской суд Ленинградской области. 

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 в порядке, предусмотренном ст. 40 ГПК РФ, привлек в качестве соответчика по встречному иску ГКУ «Центр занятости населения Ленинградской области».

Истец (ответчик по встречному иску) ГКУ «Центр занятости населения Ленинградской области» заявил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя учреждения, указав, что исковые требования поддерживает по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Ответчик (истец по встречному иску) ФИО1 в судебном заседании исковые требования ГКУ «Центр занятости населения Ленинградской области» не признал, указав, что неосновательное обогащение с его стороны отсутствовало, в трудовых отношениях с 

<

данные изъяты> не состоял и не состоит, в том числе в спорный период являлся безработным в установленном законом порядке; по указанным основаниям поддержал встречные исковые требования.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, (ответчик по встречному иску) 

<

данные изъяты>" в судебное заседание представителя не направил, воспользовался правом, предусмотренным ст. 167 ГПК РФ, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя общества, указав, что трудовой договор, приказ о приеме на работу, содержащий подпись ФИО1 о его ознакомлении с приказом, и иные документы в личном деле о трудовой деятельности ФИО1 не сохранились, равно как отсутствуют и платежные документы о перечислении заработной платы на лицевой счет работника. 

<

данные изъяты> признает, что фактически трудовые отношения, начиная с ДД.ММ.ГГГГ прекращены, а сведения, подаваемые на работника в орган пенсионного фонда, были переданы ошибочно, ввиду того, что работник формально не был уволен, в связи с чем требования ФИО1 о признании трудового договора являются обоснованными, при этом требования основного иска о взыскании неосновательного обогащения 

<

данные изъяты>" находит необоснованными, поскольку не доказан факт недобросовестного поведения ответчика ФИО1 при подаче им заявления о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы и получения пособия по безработице.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и 

<

адрес> заявило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, оставив принятие решения на усмотрение суда, указав, что сведения о страховых взносах и факте работы ФИО1 были сформированы автоматически с учетом информации, содержащейся в региональной базе данных.

Суд, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 1102 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, в частности: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (пп. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ).

В силу ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", не могут быть признаны безработными граждане, считающиеся занятыми.

Согласно п. 1 ст. 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Согласно пункту 1 статьи 30 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня.

В соответствии с пунктом 1 статьи 33 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1032-1 пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднего заработка по последнему месту работы (службы), исчисленного в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, за исключением граждан, указанных в статье 34.2 настоящего Закона, ежегодно определяются Правительством Российской Федерации (пункт 3 статьи 33 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 Лужским филиалом ГКУ "Центр занятости населения Ленинградской области" с ДД.ММ.ГГГГ поставлен на учет в качестве безработного гражданина, признан безработным Приказом Лужского филиала ГКУ "Центр занятости населения Ленинградской области" № от ДД.ММ.ГГГГ, и приказом N № ему назначено пособие по безработице с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. (л.д.14, том 1)

Приказом N 174П58о/2012 от ДД.ММ.ГГГГ изменен порядок начисления пособия по безработице с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, определено выплачивать пособие: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8000 руб. ежемесячно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 8 № руб. ежемесячно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - № руб. ежемесячно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб. ежемесячно.(л.д. 15, том 1)

В последующем, Приказом 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ изменен порядок начисления пособия по безработице с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, определено выплачивать пособие: в сумме № руб. ежемесячно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в сумме № руб. ежемесячно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - № руб. ежемесячно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб. ежемесячно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб. ежемесячно.(л.д. 16, том 1)

При постановке на учет ответчик письменно проинформировал ГКУ ЦЗН о том, что не имеет работы и заработка, не является учредителем (участником) юридического лица, не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. В случае трудоустройства, получения заработка (вознаграждения) обязался сообщить об этом в органы службы занятости.

Ответчик письменно предупреждался о том, что в случае обнаружения факта (либо попытки) получения пособия обманным путем (в том числе сокрытия факта трудоустройства, участия в деятельности юридических лиц, регистрации в качестве индивидуального предпринимателя), выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного. Сумма пособия, полученного обманным путем, подлежит возврату в добровольном или в судебном порядке.

На основании приказа ГУ ЦЗН от ДД.ММ.ГГГГ были прекращены выплаты пособия в связи с попыткой получения либо получением пособия по безработице обманным путем.

Приказами Лужского филиала ГКУ "Центр занятости населения Ленинградской области" от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был снят с учета в качестве безработного в связи с признанием гражданина занятым по основаниям, предусмотренным ст. 2 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации", выплата пособия прекращена.

На основании поступивших СМЭВ - сведений из органа пенсионного фонда выявлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (подтвержденный факт трудовой деятельности) работал в 

<

данные изъяты>", соответственно безработным не являлся. (л.д. 229, том 1)

Как указывает истец, согласно ст. 2 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", ответчик в заявленный истцом период относился к категории занятых граждан в период нахождения на учете в качестве безработного, поскольку работал в ООО "ЕТС" в должности сторожа, и социальные выплаты, предусмотренные Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" выплачены неправомерно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленной справки-расчета требований видно, что истцом начислены выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 30 274 руб. 58 коп. за 104 дня, и подтверждается представленным истцом расчетом. (л.д. 22, том 1)

Как установлено в ходе рассмотрения дела, после того, как ФИО1 стало известно, что он снят с учета в качестве безработного по причине того, что получены сведения о его трудоустройстве в 

<

данные изъяты>" ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в органы прокуратуры с заявлением, в котором указал, что ему стало известно о том, что он с № г. работает в 

<

данные изъяты>", однако с указанной организацией трудовые отношения у него отсутствуют, никогда в 

<

данные изъяты>" не работал, полагает, что кто-то воспользовался его паспортными данными с целью заключения трудовых отношений с 

<

данные изъяты>".

По данному происшествию была произведена проверка сообщения о преступлении, зарегистрированного в КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ФИО1 о факте возможных противоправных действий со стороны неустановленных лиц сотрудниками отдела полиции ОМВД России по 

<

адрес>, по результатам которой постановлением от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным оперуполномоченным ОЭБ и ПК ОМВД России по 

<

адрес>, в возбуждении уголовного дела по ч. 1 ст. 159 УК РФ отказано, по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, за отсутствием события преступления. 

В последующем, постановлением от ДД.ММ.ГГГГ г., вынесенным 

<

данные изъяты> по 

<

адрес> по сообщению Лужского филиала ФИО2 по факту незаконного получения пособия по безработице ФИО1 КУСП-№ от ДД.ММ.ГГГГ в возбуждении уголовного дела по ч. 1 ст. 159.2 УК РФ отказано, по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, за отсутствием состава преступления. 

Заместителем Лужского городского прокурора ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были вынесены постановления об отмене постановлений об отказе в возбуждении уголовного дела, с направлением материалов для проведения дополнительной проверки. 

ДД.ММ.ГГГГ постановлением оперуполномоченного ОЭБ и ПК ОМВД России по 

<

адрес> по сообщению о преступлении, зарегистрированном в КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ в возбуждении уголовного дела по признакам преступления предусмотренного ст. 159 УК РФ также отказано, по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, за отсутствием события преступления. 

Так, из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ вынесенным участковым оперуполномоченным ОЭБ и ПК ОМВД России по 

<

адрес> следует, что, в ходе проверки ФИО1 пояснил, что в 

<

данные изъяты>" никогда не работал, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время является безработным. По сведениям 

<

данные изъяты>" работодателем было направлено уведомление в адрес ФИО1 о предоставлении последним объяснения по факту не выхода на рабочее место, также в уведомлении юридическое лицо указывает на имеющиеся трудовые отношения с ФИО1 

Обращение ФИО1 с настоящими встречными требованиями в суд сопровождается указанием на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он не был трудоустроен, последним местом работы являлось ФГАУ "Управление лесного хозяйства" Министерства обороны Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с АО были расторгнуты по инициативе работника, в связи с чем последний реализовал право на обращение в Лужский филиал ГКУ "Центр занятости населения 

<

адрес>" с целью постановки на учет в качестве безработного и получения пособия по безработице, при этом в трудовых отношениях с 

<

данные изъяты>" никогда не состоял.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда обеспечивается в том числе запретом принудительного труда, под которым согласно Конвенции МОТ N 29 от ДД.ММ.ГГГГ относительно принудительного или обязательного труда (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ) понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (пункт 1 статьи 2).

Согласно статье 5 Трудового кодекса регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью первой статьи 15 Трудового кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Так, согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных законоположений положение части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающее, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, носит гарантийный характер и направлено на защиту трудовых прав работников, а не работодателей.

На основании статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Как установлено при рассмотрении дела, сведения о принятии истца на работу и увольнении работодателем в трудовую книжку не внесены.

Вместе с тем, как установлено судом и подтверждается материалами дела, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в 

<

данные изъяты> (Сортавала) на должность сторожа, по совместительству, постоянно, с присвоением табельного номера № (л.д. 28, том 2). В качестве основания в выписке из приказа указан трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ 

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 282 - 288).

Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 283 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с названным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

В качестве иных документов, подтверждающих трудовые отношения с ФИО1 

<

данные изъяты> представлены выписки из табелей учета рабочего времени за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым сторож ФИО1, табельный номер которого 10808, в указанные периоды в времени в рабочие часы на работе отсутствовал: в марте 2020 г. отсутствовал на работе 21 день (84 часа), в апреле 2020 г. - 21 день (83 часа), в мае - 17 дней (67 часов), в июне 2020 г. - 21 день (83 часа). 

В свою очередь, указанные выписки из табелей рабочего времени не содержат подписи ответственного лица ведущего специалиста 

<

данные изъяты>", кроме того имеет место противоречия в разночтении табельного номера работника: в приказе о приеме на работу №, в табелях учета рабочего времени №.

Согласно справке 

<

данные изъяты>" от ДД.ММ.ГГГГ, представленной по запросу суда, ФИО1 числится внешним совместителем в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ сумма начисленной ФИО1 заработной платы составила № № руб., в том числе за май 2014 г. - № коп, июнь 2014 г. - № руб., июль 2014 г. - № руб., августа 2014 г. - № руб., сентября 2014 г. - № руб. октябрь 2014 г. - № руб., ноябрь 2014 г. - №. Как далее следует из справки, с декабря 2014 г. по дату представления справки (ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата ФИО1 не начислялась и не выплачивалась. (л.д. 33, том 2)

Представленные сведения о начисленной заработной плате ФИО1 согласуются со справкой 2НДФЛ за 2014 год, налоговым агентом в которой указан 

<

данные изъяты>" (л.д. 136, том 2)

При этом представленные 

<

данные изъяты>" справки 2НДФЛ за № г.г. содержат сведения об отсутствии дохода ФИО1, а также о нулевом исчисленном и перечисленном налоговым агентом налоге. (л.д. 169-175, том 3)

Из приведенных выше положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя.

В ходе рассмотрения дела судом были истребованы у ответчика по встречному иску 

<

данные изъяты>" копия трудового договора с ФИО1, однако как следует из ответа 

<

данные изъяты>" местонахождение трудового договора, заключенного между 

<

данные изъяты> и ФИО1 неизвестно, документы, подтверждающие его утрату в личном деле работника отсутствуют. Кроме того, как далее следует из ответа 

<

данные изъяты>" на запрос суда, в личном деле ФИО1 отсутствуют сведения о его основном месте работы, об объявлении ФИО1 приказа о приеме на работу под личную подпись, а также сведения об ознакомлении последнего под личную подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, платежные документы о перечислении заработной платы также отсутствуют. (л.д. 168, том 3).

Кроме того, как следует из письменного отзыва, представленного ответчиком по встречному иску 

<

данные изъяты>" в ходе рассмотрения дела, ссылаясь на отсутствие трудового договора в личном деле о трудовой деятельности ФИО1, доказательств объявления ФИО1 приказа о приеме на работу под личную подпись, равно как и отсутствие платежных документов, подтверждающих перечисление ФИО1 заработной платы, 

<

данные изъяты>", указывая, что фактически трудовые отношения между обществом и ФИО1 были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, а сведения поданы в орган пенсионного фонда ошибочно, находит встречные исковые требования ФИО1 обоснованными.

Как следует из показаний свидетеля ФИО3, он работал совместно с ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Лужском лесничестве - филиале 

<

адрес> государственного казенного учреждения "Управлением лесами 

<

адрес>" в должности лесовода, характер и режим работы не предусматривал возможность внутреннего или внешнего совмещения с осуществлением иной трудовой деятельности.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО4 показал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год он и ФИО1 совместно работали в ООО "

<

данные изъяты> в должности слесарей по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов, режим работы был пятидневный, с 8 часовым рабочим днем, при этом возможность внешнего или внутреннего совместительства с отрывом от рабочего процесса отсутствовала. 

По мнению суда, показания свидетелей в данном случае являются допустимыми доказательствами, поскольку суд оценивает показания свидетеля в совокупности с другими собранными по делу доказательствами, отвечающими требованиям относимости и допустимости. У суда нет оснований не доверять показаниям свидетеля, поскольку они последовательны, непротиворечивы и согласуются с имеющимися в деле письменными доказательствами. Кроме того, данное лицо было предупреждено об ответственности по статье 307, 308 Уголовного кодекса Российской Федерации за отказ от дачи показаний, дачу заведомо ложных показаний.

Факт работы ФИО1 в спорный период в том числе в указанных выше организациях ООО "

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> - филиале Ленинградского областного государственного казенного учреждения "

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> а также иных организациях объективно подтверждается записями в трудовой книжке.

Так, согласно записям в трудовой книжке ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в 

<

данные изъяты> дирекции инфраструктуры Структурное подразделение 

<

данные изъяты>" в должности осмотрщика-ремонтника вагонов (записи №,35); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в 

<

данные изъяты> - филиале 

<

адрес> государственного казенного учреждения 

<

данные изъяты> в должности лесовода (записи №,37); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> в должности слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов (записи №); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> в должности водителя -

<

данные изъяты> (записи №); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты> (записи №); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> государственного казенного учреждения "

<

данные изъяты>" в должности рабочего 

<

данные изъяты> (записи №,47); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> в должности водителя автомобиля. (записи №) (л.д. 102-111, том 1)

Из представленных по запросам суда сведений о доходах ФИО1 в 2014 -2020 годах, выплаченных налоговыми агентами, в 2014 г. ФИО1 имел доход, выплаченный налоговым агентом (работодателем) Лужское лесничество - за период с мая по июль; работодателем 

<

данные изъяты>" - за период с сентября по декабрь; работодателем 

<

данные изъяты>" - за период с января по июль; работодателем 

<

данные изъяты>" - за период с мая по ноябрь; при этом, как было указано ранее, в 2015-2020 г.г. дохода по месту работы в 

<

данные изъяты> ФИО1 не имел, налоговых перечислений налоговым агентом (работодателем) 

<

данные изъяты> не производилось. (л.д. 109-113, 121-148, том 3)

В силу пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Согласно пункту 1 статьи 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования") на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на каждого иностранного гражданина и каждое лицо без гражданства, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

По сведениям ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в региональной базе данных в отношении застрахованного лица ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены в том числе страхователем 

<

данные изъяты>", начислено взносов на страховую часть за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по 3ДД.ММ.ГГГГ в сумме №., с 01.10 2014 г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб.; также сведения о выплате 

<

данные изъяты>" выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица в период с мая 2014 по ноябрь 2014 г.в размере: май -

<

данные изъяты> руб., апрель-ноябрь 2014 - 

<

данные изъяты> руб. ежемесячно; а также в июле 2022 г., октябре 2022 г., январе 2023 г., феврале 2023 г., марте 2023 г. - нулевом доходе, отсутствии перечисленных взносов. (л.д. 161-166, том 3)

Кроме того, по сведениям ОСФР по Санкт-Петербургу и 

<

адрес> в отношении застрахованного лица ФИО1 имеются сведения о факте работы в 

<

данные изъяты>" с апреля 2016 г. по июль 2023 г. (л.д. 162-164, том 3)

С целью установления факта получения ФИО1 доходов по месту работы в 

<

данные изъяты> судом были истребованы сведения об открытых на имя ФИО1 банковских счетах, а также о поступлении в спорный период денежных средств, вместе с тем, из представленных банковскими организациями сведений, таковые поступления от 

<

данные изъяты> на счета ФИО1 отсутствовали, иного в материалы дела не представлено. 

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В статье 55 ГПК РФ закреплено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Таким образом, с учетом изложенного, суд исходит из того, что факт заключения между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ввиду его отсутствия, не нашел своего подтверждения в процессе рассмотрения дела, установить существенные условия его заключения иным способом не представилось возможным, заработная плата в размере, указанном 

<

данные изъяты> в справке о заработной плате и представленным справкам 2НДФЛ не выплачивалась, в силу чего, с учетом признания 

<

данные изъяты> встречных исковых требований, суд признает трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ незаключенным. 

С учетом указанных обстоятельств, поскольку трудовой договор признан незаключенным, суд находит требование об исключении из региональной базы данных Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и 

<

адрес> сведений о трудовой деятельности ФИО1 в 

<

данные изъяты>", начиная с ДД.ММ.ГГГГ, подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, суд пришел к выводу, что ГКУ «Центр занятости населения Ленинградской области», не являясь субъектом спорных правоотношений, являющихся предметом встречных исковых требований, не может быть признан надлежащим ответчиком по данным исковым требованиям, ввиду чего исковые требования, предъявленные к данному учреждению, удовлетворению не подлежат.

В соответствии с абзаца 6 пункта 2 статьи 35 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случае попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем.

Согласно пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Учитывая, что встречные исковые требования к 

<

данные изъяты>" удовлетворены, трудовые отношения в том числе в спорный период между 

<

данные изъяты>" и ФИО1 отсутствовали, таким образом попытка получения пособия по безработице обманным путем со стороны ФИО1 отсутствовала, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований ГКУ «Центр занятости населения Ленинградской области» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 98 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Ленинградской области» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения, отказать.

Встречные исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "ЕвроТрансСтрой", Государственному казенному учреждению «Центр занятости населения Ленинградской области» о признании трудового договора незаключенным, исключении сведений о трудовой деятельности, удовлетворить частично.

Признать трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью "ЕвроТрансСтрой", ИНН 

<

***>, и ФИО1, паспорт гражданина РФ № выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП № Отделения УФМС России по Санкт-Петербургу и 

<

адрес> в 

<

адрес>е, код подразделения № незаключенным.

Исключить из региональной базы данных Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и 

<

адрес> сведения о трудовой деятельности ФИО1, СНИЛС №, в обществе с ограниченной ответственностью "ЕвроТрансСтрой", ИНН 

<

***>, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному казенному учреждению «Центр занятости населения 

<

адрес>» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Лужский городской суд 

<

адрес>.

Председательствующий: 

УИД №MS0№-96