Дело № 2-1483/2017

Поступило в суд 06.07.2017 года.

МОТИВИРОВАННОЕ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2017 г. г. Бердск

Бердский городской суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Зюковой О.А., при секретаре Диденко М.П., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, третьего лица П.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Сибирские медицинские технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился с иском к ООО «НПО Сибирские медицинские технологии» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 67644 рубля 80 копеек за период с февраля 2017 года по июнь 2017 года, денежной компенсации морального вреда в размере 300000 руб.. по тем основаниям, что с 30.09.2016 г. он состоит в трудовых отношениях с ответчиком. С февраля 2017 г. по апрель 2017 г. ответчик не выплачивал заработную плату. 19.05.2017 года истцу перечислено 5300 рублей, 23.05.2017 г. истцу перечислено 5000 рублей 00 копеек, 11304 рубля 38 копеек, 21708 рублей 32 копейки, а также 01.06.2017 г. – 5000 рублей. В связи с простоем по вине работодателя в мае 2017 г. истец имеет право на оплату времени простоя на основании ч.1 ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 заработной платы, что составляет 17437 рублей 40 копеек. За период с 01 июля 2017 года по 03 октября 2017 года задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 73 567 руб. 07 коп. В июне 2017 года истец направил письменное обращение ответчику о приостановлении работы до полного расчета по заработной плате. Полагает, что на период приостановления работы за ним сохраняется средний заработок, который, по его мнению, составляет 26155 рублей 90 копеек. 

В последующем истец неоднократно увеличивал исковые требования, окончательно сформулировав их в судебном заседании 22.12.2017 г. Просил взыскать задолженность по заработной плате и выходное пособие в общей сумме 123425 рублей 30 копеек, а также сумму компенсации морального вреда в размере 300000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Научно-производственное объединение «Сибирские медицинские технологии» в судебное заседание не явился, о дне слушания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Корреспонденция, направленная по месту нахождения ответчика, возвращена почтой с отметкой об истечении срока хранения. Таким образом, судом были предприняты все меры для надлежащего извещения ответчика. Данные обстоятельства расценены судом как уклонение ответчика от получения судебного извещения, что, согласно ч.2 ст. 117 ГПК РФ, позволяет суду считать ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Третье лицо – временный управляющий ООО «Научно-производственное объединение «Сибирские медицинские технологии» П.В. считает исковые требования в части взыскания заработной платы подлежащими удовлетворению. Требование истца в части взыскания денежной компенсации морального вреда считает подлежащими удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости в размере 10000 рублей 00 копеек.

С учетом мнения истца, третьего лица, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о слушании дела надлежащим образом.

Выслушав истца, его представителя, третье лицо, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

30.09.2016 г. истец был принят на работу в ООО «Научно-производственное объединение «Сибирские медицинские технологии» в участок стерилизации на должность аппаратчика газовой стерилизации, что подтверждается копией трудового договора, трудовой книжкой (л.д. 4-6, 75). 

Определением Арбитражного суда Новосибирской области от 20.10.2017 г. в отношении ООО «Научно-производственное объединение «Сибирские медицинские технологии» введена процедура банкротства - наблюдение в связи с наличием просроченной задолженности в размере 26008081 рубль 17 копеек (л.д. 50-53). Временным управляющим утвержден П.В. 

03.10.2017 г. истец был уведомлен ответчиком о сокращении должности и увольнении с выплатой всех причитающихся в этом случае компенсаций и выплат (л.д. 43).

Доводы истца о нарушении ответчиком требований трудового законодательства подтверждаются представленной выпиской по счету банковской карты (л.д. 13-14, 72-74).Третье лицо – временный управляющий П.В. в отзыве на исковое заявление указал, что не оспаривает задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и выходному пособию. Представил свой расчет и итоговую сумму задолженности, с которой согласился истец (л.д. 76). Исходя из указанного расчета задолженности, на дату рассмотрения дела истцу не выплачена заработная плата в размере 123425 рублей 30 копеек, в том числе сумма выходного пособия в размере 59069 рублей 16 копеек. 

Суд соглашается с представленным расчетом, поскольку он произведен в соответствии с требованиями закона, и фактическими выплатами, произведенными ответчиком, согласуется с начислениями, указанными в расчетных листках, справкой о среднем заработке истца, выпиской по счету истца (л.д. 13-17, 59, 70-74). 

В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно статье 141 ТК Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Так статьей 237 Кодекса установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, характера причиненных истцу моральных страданий, длительности нарушения ответчиком прав истца, гарантированных трудовым законодательством и Конституцией РФ, суд пришел к выводу об удовлетворении требований в данной части в сумме 10000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Сибирские медицинские технологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере123425 рублей 30 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек, а всего взыскать 133425 (сто тридцать три тысячи четыреста двадцать пять) рублей 30 копеек.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Сибирские медицинские технологии» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 3668 рублей 50 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья О.А. Зюкова