Дело № 2-487/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

Г. Амурск 22 июня 2017 года 

Амурский городской суд Хабаровского края в составе

председательствующего, судьи Погореловой Л.Р.,

при секретаре Горбатове А.В.,

с участием истца К.К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску К.К.В. к ООО «СВС» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

К.К.В. обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, возложении на ответчика обязанности перечислить взносы на обязательное пенсионное страхование, указав, что работала в ООО «СВС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор в письменной форме с ней не заключался. В последнее время работала продавцом-консультантом, режим работы 8 часовой рабочий день, два выходных. Оплата труда 120 руб. в час с вычетом 13% подоходного налога, заработную плату выплачивали наличными.

ДД.ММ.ГГГГ уволилась с работы по собственному желанию, при увольнении расчет с ней не был произведен. ДД.ММ.ГГГГ направила ответчику претензию с требованием о выплате задолженности.

Кроме того, за период её работы ответчик не перечислял за неё взносы на обязательное пенсионное страхование.

Нарушением её трудовых прав и прав на будущее пенсионное обеспечение ответчик причинил ей моральный вред, который оценивает в 100000 руб.

Кроме того, за защитой своих прав была вынуждена обратиться за юридической помощью, оплатила за составление искового заявления 1000 руб.

Просит взыскать с ООО «СВС» задолженность по заработной плате в размере 17539,20 руб. за февраль 2017 и три дня марта 2017, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 1000 руб.; обязать ответчика перечислить взносы на обязательное пенсионное страхование в Управление ПФР России в Амурском районе на индивидуальный лицевой счет К.К.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

19.06.2017 истица представила в суд заявление об уточнении исковых требований, в котором просит установить факт наличия трудовых отношений с ООО «СВС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать заработную плату за февраль 2017 в размере 6379,6 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 1000 руб.; обязать ответчика перечислить взносы на обязательное пенсионное страхование в Управление ПФР России в Амурском районе на индивидуальный лицевой счет К.К.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; завести трудовую книжку на имя К.К.В., внести запись в трудовую книжку о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика перечислить налоги в Федеральную налоговую службу России по Хабаровскому краю в г. Амурске.

В судебном заседании, окончательно уточнив исковые требования, просила установить факт наличия трудовых отношений с ООО «СВС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать заработную плату за февраль 2017 в размере 6379,6 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 1000 руб.; обязать ответчика перечислить взносы на обязательное пенсионное страхование в Управление ПФР России в Амурском районе на индивидуальный лицевой счет К.К.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; внести запись в трудовую книжку о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта; обязать ответчика перечислить налоги в Федеральную налоговую службу России по Хабаровскому краю в г. Амурске. Суду пояснила, что состояла в трудовых отношениях с ООО «СВС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала продавцом-консультантом в сети аптек «Для Вас» по просп. Мира, 5, просп. Строителей, 19, просп. Октябрьский, 6, просп. Строителей, 56, просп. Комсомольский, 13. При трудоустройстве трудовой договор с ней не заключался, директор говорила, что если она будет работать хорошо, то потом с ней официально заключат трудовой договор. Ознакомили с должностными инструкциями, но не под роспись, дали папку, в которой было указано, какая должна быть одежда, какой внешний вид, санитарные нормы, когда размораживают холодильники и т.п. В её должностные обязанности входило прием товара, выкладка, мерчандайзинг. Товар продавал фармацевт, но если было много народу, то она выходила на вторую кассу, но такое бывало редко. График работы выдавала директор «СВС» П.С.Ф., заработная плата выплачивалась два раза в месяц: в 20-х числах аванс около 5000 руб., 30-31 числа заработная плата. Ей платили заработную плату из расчета 120 руб. в час минус 13% подоходный налог. Ей неизвестно, перечислял ли работодатель подоходный налог из её заработной платы, но удержания этого налога производились. Заработная плата выплачивалась ей наличными, директор присылала расчетный лист, она расписывалась, брала деньги, клала расчетный лист в книгу. На обратной стороне расчетного листа писали, сколько она отработала, какой аванс получила, какая зарплата, сколько с неё удержали. Когда работала, принимала товар, расписывалась в документах поставщика товара и в кассовых книгах, вносила в кассовую книгу записи о том, сколько она наработала, какую сумму сдала, какая выручка была по терминалу, ставила сумму, фамилию, подпись. Сейчас эти записи уже удалили, как ей сказали работники, им выдали новые книги. В феврале 2017 по графику она отработала по 19 число, 109 часов, после этого она звонила директору, спрашивала, когда ей выходить на работу, та сказала, что выходить надо в четверг, потом сказала не выходить на работу, а выйти в пятницу, потом сказала, что не надо выходить, и ДД.ММ.ГГГГ она уволилась. За работу в феврали ранее она получила 5000 рублей в качестве аванса. Потом ей позвонили, сказали приехать в аптеку по просп. Мира, 5. Она приехала туда с формой, которую руководство заказывает для каждого работника индивидуально, чтобы её сдать. Ей дали какие-то бумаги по ревизии, где было указано, какая недостача, какие препараты пропали, ей намекнули, что вроде бы она украла эти препараты. Она работала честно, ничего не брала, директор сказала, что оставшуюся часть заработной платы за февраль 2017 вносит в счет погашения недостачи. Она (истица) забрала форму и ушла. Потом ФИО1, которая также работает в сети аптек «Для вас», звонила ей и сказала, что директор просила ей (К.К.В.) передать, чтобы она уезжала из города, так как она (ФИО2) обратилась к нужным людям и у неё (К.К.В.) будут проблемы. Потом её мужу звонили его сотрудники, просили его, чтобы она назвала сумму, чтобы не идти в суд, а потом ДД.ММ.ГГГГ позвонили и сказали, что они не будут разбираться, пусть директор разбирается сама. 

Моральный вред обосновала тем, что директор обещала ей какие-то проблемы, из-за этого она нервничала, сказали, будто она воровка, хотя это не так, из-за этого обвинения испытывала стресс, чувство обиды. Когда работала, в отпуске находилась за свой счет, кроме того, работодатель до сих пор не выплатил ей заработную плату, пришлось обращаться в трудовую инспекцию, в суд.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, об уважительности причин неявки не уведомил, ходатайств об отложении дела, возражений против рассмотрения дела в его отсутствие не заявил. По телефону П.С.Ф. пояснила, что с исковыми требованиями она не согласна, К.К.В. К.В. у неё не работала.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания.

П., допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, суду пояснила, что находится с истицей в дружеских отношениях. К.К.В.. работала в сети аптек «Для вас» на просп. Мира, Строителей, Комсомольском, Октябрьском, также в ветеринарной аптеке. Она (свидетель) ходила в аптеки, где работала истица, покупала у неё медикаменты. Со слов истицы знает, что работала она неофициально, оплата 120 руб. в час, из заработка удерживали подоходный налог, хотя официально она трудоустроена не была. В аптеке истица находилась в форме, носила бейдж, продавала медикаменты.

С., допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, суду пояснила, что находится с истицей в дружеских отношениях. Знает, что К.К.В.. работала в сети аптек «Для Вас» на просп. Мира, Комсомольский 13, Строителей 19, Октябрьский 6. Когда К.К.В. работала в аптеке по Комсомольскому 13, она (свидетель) часто заходила туда, так как живет в этом же доме, видела истицу в форме, покупала у ней медикаменты. Истица работала неофициально, ей сказали, посмотрят, как она будет работать, а потом, может, официально возьмут на работу. Её гоняли по аптекам, потом сказали, что она вообще чуть ли не раз в неделю будет работать. Когда истица уволилась, ей не выплатили зарплату, она пыталась звонить начальнику, приходила к ней, но та говорила: «до свидания».

Г., допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, суду пояснила, что находится с истицей в дружеских отношениях. Истица с 2015 работала в сети аптек «Для Вас» на просп. Комсомольском 13, Октябрьском 6, Строителей 19, Строителей 56. Она приходила в аптеки, где работала истица, покупала для своего ребенка свежие каши, пюре, мужа тоже туда отправляла, чтобы он купил все свежее. Истица в аптеке находилась в форме бело-оранжевого цвета, с бейджиком аптеки «Для Вас». Знает, что начальник сказал К.К.В., что не может её устроить официально, что трудовой книжки не будет. Истица работала по графику аптеки, с утра и до вечера. В марте 2017 она уволилась, заработную плату ей не выплатили, начальник сказал ей, что у К.К.В. есть недостача, хотя там много людей работало. Истица получала заработную плату около 16000-17000 руб., платили 120 руб. в час минут налог, хотя она официально не работала.

З., допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, суду пояснила, что истица её дочь. С октября 2015 дочь устроилась на работу в сеть аптек «Для Вас», сначала работала на пр.Мира 5, потом на пр.Комсомольском 13, пр.Строителей 19, пр.Октябрьском 6, потом перевели на пр.Строителей 56, а затем вернули на Октябрьский 6. Трудовой договор с ней не заключался, она несколько раз спрашивала у дочери, когда её оформят, дочь говорила, что все обещают. Заработная плата у неё была небольшая, работодатель вычитал налог 13%, платили 120 руб. в час. Для дочери специально сшили форму, чтобы она работала в форме. В марте 2017 дочь уволилась, в аптеке без неё сделали ревизию, повесили на неё недостачу, заработную плату не выплатили, сказали, что она пойдет в счет недостачи. Директор отказывалась выплачивать дочери зарплату, та ездила в трудовую инспекцию, оттуда звонили ФИО2, она сказала, что К.К.В. у неё не работала.

Выслушав истицу, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из смысла ст. 16 ТК РФ и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что фактический допуск работника к работе при наличии осведомленности или поручения лица, наделенного полномочиями по найму работников или его представителя, является достаточным условием возникновения трудовых отношений, которые не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения лица к работе, подлежат оформлению трудовым договором в письменной форме в соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с ч.3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Как следует из пояснений К.К.В. К.В., с ДД.ММ.ГГГГ она была принята в ООО «СВС» на должность продавца-консультанта в сеть аптек «Для Вас», в её должностные обязанности входили прием товара, выкладка товара, в аптеке по просп. Октябрьскому, 6, просп.Строителей, 56, работала в должности фармацевта, т.е. отпускала товар покупателям. Должность продавца-консультанта имеется в штатном расписании ООО «СВС». При принятии на работу истицу ознакомили с должностными обязанностями, обеспечили её униформой, бейджем с логотипом компании, в которой указано: «АПТЕКА для Вас ООО «СВС» сеть аптечных учреждений, К.К.В., продавец-консультант»; работа по графику, заработная плата выплачивалась из расчета 120 руб. в час.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, показаниями свидетелей, фотографиями, в том числе с изображением К.К.В. К.В. в униформе с бейджем с логотипом ООО «СВС», данными истицы, в помещении аптеки возле стеллажей с медикаментами, бейджем с логотипом ООО «СВС», на имя К.К.В. К.В., с указанием её должности продавца-консультанта. У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку они последовательны, не противоречивы, согласуются между собой, а также с пояснениями истицы. Свидетели подробно поясняли, что истица работала в сети аптек «Для Вас» по просп. Мира 5, Комсомольском 13, Октябрьском 6, Строителей 19, Строителей 56, лично приходили в аптеки, где работала истица, видели её на месте работы в униформе, с бейджем для идентификации лица, оказывающего потребителям соответствующие услуги, лично приобретали у истицы соответствующие товары. Кроме того, факт работы К.К.В. К.В. в ООО «СВС» подтверждается графиком работы за январь, февраль 2017, где указаны работники С.С., К.В. Как пояснила истица, в феврале она отработала по графику по ДД.ММ.ГГГГ, С.С. это ФИО3, К.В. это К.К.В..

Ответной стороной, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не представлено никаких доказательств того, что К.К.В. К.В. никогда не являлась работником ООО «СВС».

Таким образом, суд находит доказанным факт работы К.К.В. К.В. в ООО «СВС» в должности продавца-консультанта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в этой связи соответствующее требование истца подлежит удовлетворению.

Учитывая наличие трудовых отношений, с ответчика в пользу К.К.В. К.В. подлежит взысканию заработная плата за февраль 2017 в сумме 6379,6 руб., исходя из расчета истца. Суд принимает указанный расчет, как обоснованный, соответствующий условиям трудового договора, согласно которому истице выплачивалась заработная плата, исходя из расчета 120 руб. за час работы по графику. Согласно представленному графику истицей в феврале месяце отработано 109 часов, как пояснила истица, за указанный месяц она получила аванс в размере 5000 рублей.

Поскольку судом установлено наличие трудовых отношений между истцом и ООО «СВС», требование истца о внесении записи в трудовую книжку о периоде работы в ООО «СВС» в должности продавца-консультанта с 20.10.2015г. по 19.02.2017г., подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному обеспечению являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

В соответствии с пп. 2 п. 2 ст. 14 указанного закона, страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 10.07.2007 г. N 9-П, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за счет которых финансируются страховая и накопительная части трудовой пенсии, определяются как индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете. Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи. Пенсионный фонд Российской Федерации, в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование. Неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

В силу ст. 11 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", ответчик как страхователь обязан представлять в Пенсионный фонд РФ о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе, дату приема на работу, дату увольнения, периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемые особыми условиями труда, другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии.

Поскольку факт наличия трудовых отношений установлен, ООО «СВС» в силу указанных правовых норм обязано передать в орган ПФР сведения о периоде работы К.К.В. К.В., что влечет обязанность работодателя перечислить страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на индивидуальный лицевой счет лица, суд полагает необходимым обязать общество с ограниченной ответственностью «СВС» передать в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственной учреждение) в Амурском районе Хабаровского края сведения о периоде работы К.К.В. в ООО «СВС» в должности продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Требование истицы о возложении на ответчика обязанности перечислить налоги в Федеральную налоговую службу удовлетворено быть не может, поскольку истцом не представлено доказательств того, что удержанные из её заработной платы суммы в размере 13% не были перечислены работодателем в налоговый орган, кроме того у истицы отсутствуют полномочия подтверждающие её право заявлять требования от имени налогового органа о взыскании с ответчика налогов.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Вопросы компенсации морального вреда также регулируются Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. 

Судом установлено, что при трудоустройстве истца ответчик допустила нарушения трудового законодательства в части незаключения с истцом трудового договора, непредоставлении сведений в ПФР о работе истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в условиях МКС, невыплате заработной платы. Учитывая установленные судом фактические обстоятельства дела, длительность нарушения трудовых прав истца, ценность и социальную значимость защищаемого истцом права, суд полагает возможным установить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, равным 2000 руб.

Поскольку требования К.К.В. К.В. подлежат частичному удовлетворению, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.

По изложенному и руководствуясь ст. ст.194-199, 214 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования К.К.В. удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ООО «СВС» и К.К.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СВС» в пользу К.К.В. 

- задолженность по заработной плате в размере 6379,6 рублей, 

- компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей,

- судебные расходы в размере 1000 рублей,

а всего 9379,60 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СВС» внести запись в трудовую книжку К.К.В. К.В. о периоде работы в ООО «СВС» в должности продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СВС» передать в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственной учреждение) в Амурском районе Хабаровского края сведения о периоде работы К.К.В. в ООО «СВС» в должности продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СВС» в бюджет Амурского муниципального района государственную пошлину в размере 400 руб.

Копии мотивированного решения направить сторонам.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья Л.Р.Погорелова 

Мотивированный текст решения изготовлен 28.06.2017 (с учетом выходных дней 24.06.2017, 25.06.2017).

Судья Л.Р.Погорелова