№

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> 

<

дата> 

Красноглинский районный суд 

<

адрес> в составе: 

Председательствующего судьи Медведевой Н.П., 

при секретаре Махлягиной Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № № по исковому заявлению ФИО1 к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> г.о. Самары (межрайонное) о принятии к зачету архивных справок, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями, которые уточнил в ходе рассмотрения дела, к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> г.о. Самары (межрайонное), в котором просил включить в сельский стаж работы следующие периоды работы: с

<

дата> по 

<

дата> в 

<

данные изъяты> в соответствии с ч.14 ст. 17 Федерального закона РФ от 

<

дата> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» произвести перерасчет с 

<

дата> размер фиксированной выплаты страховой пенсии по старости. Обязать ответчика принять к зачету справку № от 

<

дата>., архивную справку № от 

<

дата>. Произвести перерасчет страховой пенсии с 

<

дата> 

В обоснование своих требований, указал, что им ответчику были поданы документы, необходимые для назначения страховой пенсии по старости. Однако предоставленные им справки о периодах его работы не были приняты во внимание в связи с неверным их заполнением. Факт его работы в совхозе «Красноярский» могут подтвердить свидетели, которые вместе с ним работали. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме. Дал пояснения, аналогичные вышеизложенному. 

Представитель ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> г.о. Самары (межрайонное), по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала, по обстоятельствам изложенным в отзыве. 

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, суд признает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что 

<

дата> ФИО1. обратился к ответчику с документами, необходимыми для перерасчета пенсии по старости. 

В силу ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона РФ от 

<

дата> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 

<

дата> № документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до даты регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», является трудовая книжка установленного образца. 

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. 

При этом записи в трудовую книжку должны быть внесены в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действующих на дату внесения записей в трудовую книжку. 

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 

<

дата>. №, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). 

В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. 

ФИО1 имеет дубликат трудовой книжки от 

<

дата> 

Архивная справка № от 

<

дата> выданная Архивным отделом Администрации муниципального района 

<

адрес> о работе с 

<

дата> в 

<

данные изъяты>» (до 

<

дата> совхоз 

<

данные изъяты> не была принята ответчиком к зачету в связи с тем, что в справке отсутствует дата рождения ФИО1 

Архивная справка № от 

<

дата> выданная Архивным отделом Администрации муниципального района 

<

адрес> о работе 

<

дата> в 

<

данные изъяты>» (до 

<

дата> совхоз «Красноярский») подтверждает, что ФИО1 был принят на работу скотником с 

<

дата> и был уволен 

<

дата> Справка дана на основании Приказов №, 

<

данные изъяты>». 

Период работы ФИО1 в 

<

данные изъяты>» в качестве скотника нашел свое подтверждение в показаниях свидетелей ФИО, который работал в совхозе в период с 

<

дата> по 

<

дата> и свидетеля ФИО2 который работал в совхозе в период с 

<

дата> по 

<

дата>

Таким образом, оценивая исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в спорный период с 

<

дата> по 

<

дата> ФИО1 работал в должности скотника в совхозе «Красноярский».

Суд полагает, что в силу принципов, изложенных в ст. 19 Конституции РФ, ФИО1 не может быть поставлен в зависимость от обстоятельств от него независящих, а именно от действий администрации и отдела кадров, которые не внесли те или иные записи в его трудовую книжку и иные документы, подтверждающие факт трудовых отношений гражданина. 

Согласно Положению «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 

<

дата>. №, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, засчитываемой в стаж работы. 

Оснований не доверять представленным документам у суда не имеется. 

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требования истца ФИО1 в полном объеме, оснований для отказа в иске не имеется. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> г.о. Самары (межрайонное) включить в сельский стаж работы ФИО1 следующие периоды работы: с 

<

дата> по 

<

дата> в совхозе «Красноярский»; в соответствии с ч.14 ст. 17 Федерального закона РФ от 

<

дата> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» произвести перерасчет с 

<

дата> размер фиксированной выплаты страховой пенсии по старости. 

Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> г.о. Самары (межрайонное) принять к зачету справку № от 

<

дата>., архивную справку № от 

<

дата>. и произвести перерасчет страховой пенсии с 

<

дата> с учетом указанных справок. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 

<

дата> 

Судья: Медведева Н.П.