Дело № 2-1275/2020

УИД 75RS0001-02-2020-000244-72

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Чита 20 ноября 2020 года 

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Марковой О.А.,

при секретаре Верховод Н.Е.,

с участием:

истца ФИО1, представителя ФИО2,

представителей ответчиков:

ФГБОУ ВО «ИрГУПС» - ФИО3, доверенность от 27.01.2018,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Корпорация Амбрелла», ФГБОУ ВО «Иркутский государственный университет путей сообщения» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя следующим.

Истец полагает, что существовавшие между ней и ответчиком ООО «Корпорация Амбрелла» отношения являются трудовыми. 

До 01.07.2017 г. она работала дежурной по общежитию Читинского техникума железнодорожного транспорта по трудовому договору с последним. Режим работы сутки через трое с 9:00 до 9:00 следующего дня. 

30 июня 2017 года в связи с сокращением штата работников организации она была уволена. Заведующая общежитием сообщила, что с 01.07.2017 года истец работает под руководством другого работодателя, трудовые обязанности и заработная плата останется прежними. С 01.07.2017 по 31.01.2019г. истец работала в ООО «Параграф 38». С 01.02.2019г. работодатель сменился на ООО «Корпорация Амбрелла». Какие-либо договоры ни с ООО «Параграф 38», ни с ООО «Корпорация Амбрелла» истец не заключала. Режим работы, обязанности не изменились. При работе в техникуме, оплата труда производилась из расчета 44 руб. за час, при расчете учитывалось время работы в выходные и праздничные дни, ночные часы, кроме того истцу предоставлялся оплачиваемый отпуск, время нахождения на больничном. С момента начала работы в ООО «Корпорация Амбрелла» при оплате труда ФИО1 не учитывалась работа в ночные часы, выходные и праздничные дни, отпуск и больничные не оплачивались. После перехода на работу в ООО «Корпорация Амбрелла», заработная платы истца составляет 7500-9000 рублей. Количество отработанных смен фиксируется в журнале приема-сдачи дежурств вахтеров. Заведующая общежитием по окончании календарного месяца заполняет график дежурств, который направляется работодателю для начисления заработной платы. Заработная плата выплачивается регулярно один раз в месяц. В сентябре 2019 г. истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае с заявлением о нарушении трудовых прав в связи с неправильным начислением заработной платы. Заявление истца было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в Иркутской области. Из ответа истец узнала, что она работает с ООО «Корпорация Амбрелла» по возмездному договору. Истец ссылается на тот факт, что она никаких договоров с ООО «Корпорация Амбрелла» не заключала. До получения ответа из Государственной инспекции по труду в Иркутской области, истец считала, что работает в ООО «Корпорация «Амбрелла» по трудовому договору. 

Таким образом, истец считает, что выполнение ею обязанностей дежурной имеет характер трудовых отношений. Прилагает расчет рабочего времени и заработной платы. Согласно указанному расчету, за период с 01.02.2019 г. по 31.12.2019 г. сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составила 108385,2 руб. Просит признать отношения между ООО «Амбрелла» и ФИО1 трудовыми, взыскать с ООО «Амбрелла» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период февраль-декабрь 2019г. в сумме 108385,1 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2, допущенный к участию в деле по устному ходатайству, исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, исковые требования уточнили в части период признания отношений трудовыми, просили признать сложившиеся отношения трудовыми за период с 01.02.2019 по 31.12.2019 г.

Сторона ответчика – ООО «Корпорация «Амбрелла» в судебное заседание не явилась, отзыв не направила, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Привлеченный протокольным определением от 08 октября 2020 года ответчик ФГБОУ ВО «Иркутский государственный университет путей сообщения» исковые требования не признала, представитель ФИО3 полагает, что отсутствуют основания для привлечения ФГБОУ ВО «ИрГУПС» в качестве соответчика, трудовые отношения с истцом были прекращены в 2017 году, уволена по сокращению штата работников организации, функции по осуществлению дежурств в общежитии были переданы в 2018 году ООО «Корпорация Амбрелла» по договору на предоставление услуг. ООО «Корпорация Амбрелла» привлекло истца к выполнению работы, выплачивало ее вознаграждение. Поэтому полагает надлежащим ответчиком ООО «Корпорацию Амбрелла».

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности с действующим законодательством, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Вывод о наличии между истцом и ответчиком ООО «Корпорация Амбрелла» гражданско-правовых отношений по договору подряда либо оказанию услуг, либо трудовых по трудовому договору нельзя сделать без учета норм Гражданского кодекса Российской Федерации, без установления содержания этого договора и его признаков в сравнении с трудовым договором и трудовыми отношениями.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

С учетом исковых требований ФИО1 юридическим значимыми обстоятельствами, подлежащими установлению судом, являются:

Было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ответчиком о личном выполнении работы ФИО1 в качестве дежурного;

Была ли ФИО1 допущена к выполнению данной работы;

Выполняла ли ФИО1 эту работу в интересах и под контролем и управлением работодателя;

Подчинялась ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменной работы;

Было ли достигнуто между ФИО1 и ответчиком соглашение о размере заработной платы, порядке и сроках ее выплаты;

Выплачивались ли ФИО1 заработная плата в спорный период.

Материалами дела установлено, что истец ФИО1 с 2013 года работала Читинском техникуме железнодорожного транспорта в должности дежурного в общежитии по срочным трудовым договорам. Читинский техникум железнодорожного транспорта был преобразован в структурное подразделение Забайкальского института железнодорожного транспорта – филиал Иркутского государственного университета путей сообщения (ЗабИЖТ ИрГУПС) ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с сокращением штата работников организации. 

В 2017г. с целью реализации «Плана мероприятий (дорожной карты) «Изменения в сфере образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования» по федеральным государственным бюджетным учреждениям высшего профессионального образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта, утвержденного приказом РОСЖЕЛДОР № от ДД.ММ.ГГГГ. и для обеспечения возможности концентрации ресурсов образовательной организации на выполнении главной, профильной, уставной деятельности - реализации образовательного процесса, по всему университетскому комплексу ФГБОУ ВО ИрГУПС, в том числе и в ЗабИЖТ ИрГУПС, было произведено сокращение численности штата в соответствии с приказом ФГБОУ ВО ИрГУПС №к от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому были сокращены штатные единицы по должностям обсуживающего персонала: «вахтеры общежитий»; «дежурные общежитий»; вахтеры эксплуатационно-технического отдела»; «дежурные эксплуатационно-технического отдела»; «сторожа эксплуатационно-технического отдела».

Данные обстоятельства подтверждаются Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к о сокращении должностей, штатным расписанием на ДД.ММ.ГГГГ. 

В результате сокращения штата с 2017г. часть непрофильных, но необходимых для поддержки и бесперебойной работоспособности отдельных систем и инфраструктуры функций, таких как оказание охранных услуг объектов, услуг по уборке территорий и помещений, услуг по осуществлению дежурств на объектах ЗабИЖТ, передаются внешним исполнителям (на аутсорсинг) путем осуществления закупок в форме открытого электронного аукциона. Исходя из чего, по заключенному договору на предоставление услуг по осуществлению дежурств № от ДД.ММ.ГГГГ., ЗабИЖТ ИрГУПС передал ООО «Корпорация Амбрелла» часть функций, необходимых для обеспечения пропускного режима на объекты заказчика и соблюдению порядка, правил безопасности и санитарии на объектах. 

Как установлено судом, согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Корпорация Амбрелла» основным видом деятельности является предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки. Согласно договора № от ДД.ММ.ГГГГ. на предоставление услуг по осуществлению дежурств между ФГБОУ высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения» и ООО «Корпорация Амбрелла», предметом данного Договора является осуществление дежурств на объектах «Заказчика» в соответствии с Графиком работы. Срок оказания услуг с 01.01.2019г. по 31.12.2019г. 

Данный договор не содержит условий по предоставлению персонала (работников) заказчиком. Согласно техническому заданию по оказанию услуг Исполнитель согласовывает с Заказчиком список персонала, который буде задействован в оказании услуг (п.6.2.), обязан обеспечить за свой счет прохождение дежурным персоналом санитарно-гигиенического минимума и медицинских осмотров (п.4.2). 

Исходя из смысла вышеназванных условий договора об оказании услуг и технического задания, следует, что работники исполнителя, находящиеся на территории заказчика, являются именно работниками исполнителя (ООО «Корпорация Амбрелла»), действуют по заданию и под контролем исполнителя, не участвуют в производственной деятельности заказчика, исполнитель несет ответственность за действия своих работников, привлекаемых им к оказанию услуг в пользу третьего лица, а также за качество, объем и сроки оказания услуг. 

Полномочия же ЗабИЖТ ИрГУПС по договору ограничиваются возможностью контроля в отношении порядка оказания услуг, а все вопросы исполнения работниками трудовой функции находились под контролем и управлением исполнителя, с заказчиком никаким образом не согласовывались и им не контролировались.

Согласно п.43. Исполнитель обязан соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда и иных требований, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ. Согласно п.4.4. персонал Исполнителя обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Заказчика, пропускной и внутриобъектный режим, установленный на объектах Заказчика, правила техники безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии и охраны труда при оказании услуг, инструкции и регламенты, действующие у Заказчика, при этом ответственность за соблюдение этих требований возлагается на Исполнителя

Из вышеизложенных обстоятельств следует, что заказчик по договору - ЗабИЖТ ИрГУПС фактически не являлся работодателем в отношении истицы и не реализовывал в отношении нее властных полномочий, предусмотренных трудовым законодательством, поскольку в производственную деятельность заказчика истец вовлечена не была; в штате заказчика не состояла; табеля учета рабочего времени в отношении нее не составлялись; ее трудовая деятельность не регулировалась нормами локально-нормативных актов и правил внутреннего трудового распорядка ЗабИЖТ; применять к ней меры материальной или дисциплинарной ответственности заказчик не имел правомочий и не применял; заработную плату, стимулирующие выплаты, компенсации, премии не выплачивал; приказов по трудовой деятельности истицы (командировки, отпуска, перевод, увольнение и др.) не издавал; обязательные отчисления (страховые, налоговые) не производил, то есть трудовых отношений в силу ст. 15 ТК РФ между ЗабИЖТ ИрГУПС и истицей не возникало. Гражданско-правовых договоров между ЗабИЖТ ИрГУПС и истицей также не заключалось, выплат по договорам ГПХ не производилось, что подтверждается кадровой и бухгалтерской справками ЗабИЖТ ИрГУПС.

Таким образом, суд полагает обоснованной позицию ответчика ФГБОУ ВО «ИрГУПС», согласно которой, отношения между организацией-пользователем (заказчиком) и организацией-услугодателем (исполнителем) регулируются гражданско-правовым договором и законодательством, а отношения между работником и организацией - услугодателем (исполнителем) регулируются законодательством о труде, выполнение же работниками задач в интересах заказчика и на его территории на основе договора оказания услуг между исполнителем и заказчиком, не предполагает возникновение трудовых или гражданско-правовых отношений между заказчиком и работниками исполнителя.

Согласно актам сдачи-приемки услуг и акту сверки взаимных расчетов, с января 2019 по декабрь 2019г. услуги по осуществлению дежурств были ООО «Корпорация Амбрелла» оказаны, а ЗабИЖТ ИрГУПС приняты и оплачены, т.е. заказчик по договору свои обязательства по оплате услуг исполнил в полном объеме.

Материалами дела установлено, что ООО «Корпорация Амбрелла» какой-либо договор на выполнение работы с истцом не заключала, однако допустила истца к выполнению работы дежурного в общежитии. 

В обоснование доводов о наличии трудовых отношений с ответчиком ООО «Корпорация Амбрелла» истец приводит в доказательство графики дежурств сменной работы: за февраль 2019 г. ФИО1 отработано 184 часа из них ночных 64, праздничных 9 часов; март 2019 отработала 192 часа, ночные 64 часа, сверхурочные 33 часа; апрель 2019г. отработала 168 часа, из них ночные 56 часов; май 2019 г. отработала 192 часа, из них ночные 64 часа, праздничные 30, сверхурочные 19; июнь 2019 г. отработала 192 часа, из них ночные 64 часа, сверхурочные 41 час; июль 2019 отработала 168 час, из них ночные 56 часов; август 2019г. 192 час, из них ночные 64 часа, сверхурочные 16;; сентябрь 2019г. отработала 168 часа, из них ночные 56 часов; октябрь 2019г. отработано 168 час, из них ночные 56 часов; ноябрь 2019г. отработала 192 часа, 64 из них ночные, сверхурочные 32; декабрь 2019 отработала 192, часа, из них 64 часа ночные, сверхурочные 8, всего отработано 1992 часа, из ночные - 664, сверхурочные – 149, праздничные -48.. 

Количество отработанных смен фиксируется в журнале приема-сдачи дежурств вахтеров. Заведующая общежитием по окончании календарного месяца заполняет график дежурств, который направляется работодателю для начисления заработной платы. Заработная плата выплачивается регулярно один раз в месяц.

Графики составлены заведующим общежитием, которая согласно условиям Технического задания к договору № от ДД.ММ.ГГГГ является уполномоченным представителем ответчика.

Полагая сложившиеся между сторонами спора отношения трудовыми, истец указывает, что её работа носила постоянный характер, ей ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата, иного места работы истица не имела, для неё это был основной заработок. 

Кроме того, исходя из ответа государственной инспекции труда в Иркутской области следует, что по информации ООО «Корпорация Амбрелла» истец работала в обществе по гражданскому договору оказания услуг, ввиду чего нарушений трудовых прав истицы инспекцией труда установлено не было. Однако же, дальнейшими доводами истица опровергает факт того, что между ней и обществом были заключены какие-либо договоры, в том числе и гражданско-правовые, и ссылается на то, что до получения ответа инспекции труда по Иркутской области, она считала, что работает в ООО «Корпорация Амбрелла» по трудовому договору.

Свидетель Т.Т.А., работающая воспитателем в Читинском техникуме железнодорожного транспорта, подтвердила, что истцов вывели из штата техникума, хотя их обязанности практически не изменились, за исключением их увеличения: по вечерам они должны еще дополнительно считать студентов. В обязанности дежурного входит осуществление пропускного режима в течение дня, а вечером подсчет количества студентов, оставшихся на ночь в общежитии. 

Согласно платежным поручениям, ООО «Корпорация Амбрелла» перечисляла ФИО1 денежные средства по договору за оказание услуг № 47 от 09.01.2019г.: платежное поручение № 62 от 08.02.2019г. - 12448 руб.; платежное поручение № 000273 от 07.03.2019 г. – 8392 руб., платежное поручение № 000469 от 09.04.2019г. – 9448 руб.; платежное поручение № 000698 от 07.05.2019г. - 9448 руб.; платежное поручение № 000911 от 07.06.2019г. – 9448 руб.; платежное поучение № 001108 от 08.07.2019 г. – 9448 руб.; платежное поручение № 001301 от 08.08.2019г. – 8392 руб.; платежное поручение №001472 от 06.09.2019г. - 9448руб.; платежное поручение № 001712 от 08.10.2019г. - 9448 руб., платежное поручение № 001965 от 07.11.2019г. -8392 руб., платежное поручение № 002221 от 06.12.2019г. - 9448 руб.

Согласно представленным истцом расчетам, заработная плата начислялась и выплачивалась ей в ООО «Корпорация Амбрелла» ежемесячно согласно фактически отработанному времени (количеству смен). Таким образом, данные выплаты являлись оплатой труда в смысле статьи 129 ТК РФ, а значит, были обусловлены фактическими трудовыми отношениями между истцом и ООО «Корпорация Амбрелла» в 2019 году, а, факт того, что ответчик уклонялся от оформления трудового договора с истцом, не может являться основанием для признания отсутствующими фактических трудовых отношений между указанными сторонами.

Вместе с тем, с момента начала работы в ООО «Корпорация Амбрелла» при оплате труда ФИО1 не учитывалась работа в ночные часы, выходные и праздничные дни, отпуск и больничные не оплачивались. 

Из пояснений истца, судом установлено, что ООО «Корпорация Амбрелла» оплатило прохождение истцом медицинского осмотра.

Таким образом, анализ условий работы позволяет сделать вывод о том, что отношения между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Корпорация Амбрелла» являются трудовыми, с подчинением истца правилам внутреннего трудового распорядка, несмотря на то, что она с ними не была ознакомлена. Иного ответчиком не представлено.

О заключении между сторонами трудового договора свидетельствует то обстоятельство, что ранее между ФИО1 и ЗабИЖТ ИрГУПС был заключен трудовой договор об исполнении истцом обязанностей дежурного в общежитии. 

Данные обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком, на которого возложены бремя доказывания факта отсутствия трудовых отношений, опровергнуты не были, каких-либо обоснованных выводов и достоверных доказательств, ставящих под сомнение то обстоятельство, что между сторонами возникли трудовые отношения, ответчиком не представлено, и в материалах дела не содержится.

С учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Корпорация Амбрелла» в спорный период сложились трудовые отношения.

В связи с чем, исковые требования о признании отношения трудовыми с 1 февраля 2019 года по 31 декабря 2019 года подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы, а согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодекса РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из толкования положений статьи 132 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 просила взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период с 1 февраля 2019 года по 31 декабря 2019 года, исходя из отработанного времени с учетом ночных и праздничных часов в сумме 108385,2 рублей. 

Выполнение ФИО1 работ (услуг) по договору безвозмездного оказания услуг подтверждается графиками дежурств сменной работы: всего отработано 1992 часа, из ночные - 664, сверхурочные – 149, праздничные -48, в соответствии с которыми, исходя из стоимости одного часа рабочего времени (44 руб.), основная заработная плата должна быть начислена размере 112416,руб., за работу в праздничные дни – 4224 руб., за работу в ночные часы – 35059,20 руб., за сверхурочные часы – 12848 руб., районный коэффициент – 32223,04 руб., надбавка за стаж работы в Забайкалье 49364,16 руб., всего должно быть начислено 240134,60 руб., вычет НДФЛ 31997 руб. фактически получено 100760 руб., не доплачено 113376,93 рублей. Суд, проверив расчет истца, находит его верным, соответствующим положениям трудового законодательства. Однако, в просительной части иска истец указывает сумму 108385,2 рублей, поясняя в судебном заседании образовавшуюся разницу в расчете вычетом налогов. 

Вместе с тем, сумма, подлежащая взысканию с ответчика, относится к обстоятельствам, подлежащим установлению судом в судебном заседании на основании исследования и оценки представленных участниками процесса доказательств, заявленных истцом требований, исходя из цены иска. В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом. В абзаце втором пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. Процессуальный закон не предоставляет суду полномочий по изменению по своему усмотрению основания и предмета иска с целью использования более эффективного способа защиты, а также выбора иного способа защиты. Поэтому суд при определении подлежащей взысканию суммы, исходит из заявленных истцом требований.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО4 и ООО «Корпорация Амбрелла», сложившиеся в период с 01.02.2019 по 31.12.2019, трудовыми.

Взыскать с ООО «Корпорация Амбрелла» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период февраль-декабрь 2019 г. в сумме 108385,2 руб.

Взыскать с ООО «Корпорация Амбрелла» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей.

В удовлетворении исковых требований к ФГБОУ ВО «Иркутский государственный университет путей сообщения» отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья: О.А. Маркова 

Мотивированное решение изготовлено 25 ноября 2020 г.