Дело № 2-257/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

4 февраля 2025 года Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Любимовой И. А.,

при секретаре Кокиной О.В.,

с участием представителя истца ФИО2,

ответчика ФИО7 и представителя ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

Общества с ограниченной ответственностью «А-лифт» к ФИО7

о взыскании убытков и штрафа,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском, в котором, с учетом уточнений, просил взыскать с ответчика убытки в размере 433 307 рублей 10 копеек и штраф в размере 50 000 рублей, предусмотренный соглашением о конфиденциальности, мотивируя тем, что ФИО7 работала в ООО «А-лифт» с 14.05.2019 года в должности заместителя директора по развитию (0,5 ставки) – трудовой договор от 13.05.2019 № 7 «б» и специалистом ответственным за эксплуатацию лифтов – трудовой договор от 13.05.2019 №7 «в»; уволена по собственному желанию 15.11.2023 года с должности заместителя директора по развитию; с 23.01.2024 года уволена с должности специалиста, ответственного за эксплуатацию лифтов; в период работы между работником и работодателем подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № 7 «б» от 16.11.2023 года, согласно которому работа в должности заместителя директора по развитию является для работника основной; ФИО7 с ООО «А-лифт» в 2021 году подписано соглашение о конфиденциальности, согласно которому работник в течение 5 лет с момента подписания соглашения обязался не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну, при нарушении обязательств работник обязан выплатить штраф в размере 50 000 рублей; до сведения сотрудника доведен перечень сведений, составляющих коммерческую тайну ООО «А-лифт», но после расторжения трудового договора с ФИО7 истцу стало известно, что еще в период работы в ООО «А-лифт» она оформила ООО «АДС-лифт», занимающийся тем же видом деятельности, доля участия ФИО7 в этом обществе составила 50% от уставного капитала; воспользовавшись информацией о партнерах, с которыми работало ООО «А-лифт», ФИО7 стала предлагать им такие же услуги, как и те, которыми занимается общество, но с заверением более выгодного сотрудничества, что позволило ООО «АДС-лифт», являющемся прямым конкурентом ООО «А-лифт», переманить часть клиентов; так, за период с января по май 2024 года с ООО «А-лифт» были расторгнуты/получены уведомления от четырех клиентов, с которыми по роду своей трудовой деятельности деловые отношения поддерживались через ФИО7, а именно ТСЖ «Огонек», УК «Достояние», ООО «Орион»; неполученный совокупный доход ООО «А-лифт» по всем контрагентам составляет 433 307 рублей 10 копеек.

11.11.2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено УК «Достояние».

26.12.2024 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены ООО «Орион», ООО УК «Достояние», ТСЖ «Огонек».

Представитель истца в ходе рассмотрения дела настаивал на удовлетворении иска по основаниям в нем изложенным, ссылаясь на то, что соглашение о конфиденциальности заключено на 5 лет и распространяется работника после его увольнения; ФИО7 организовала юридическое лицо с таким же видом деятельности, которому разгласила конфиденциальную информацию о клиентах и условиях договоров, которые по неизвестной причине расторгли договоры с ООО «А-лифт», что с февраля 2024 года повлекло причинение убытков в виде неполученных доходов; служебная проверка по данному факту не проводилась, т.к. ответчик уволилась; считает, что расторжение договоров с клиентами напрямую связано с личностью ответчика.

Ответчик и представитель возражали против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что ответчик является учредителем ООО «АДС-лифт», созданного в ноябре 2023 года, в трудовых отношениях не состоит; после увольнения ответчицы из ООО «А-лифт», клиенты сами продолжали обращаться к ней за помощью, поскольку в ООО «А-лифт» сменилось руководство и начались проблемы с обслуживанием клиентов, никто не контролировал исполнение договоров; в связи с возникшими проблемами ООО «Орион», ООО УК «Достояние», ТСЖ «Огонек» перешли на обслуживание в ООО «АДС-лифт»; истцом не представлены доказательства, что ответчик инициировала расторжение договоров клиентов с ООО «А-лифт» и разгласила коммерческую тайну.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

Выслушав позиции участников процесса, показания свидетелей, изучив письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению последующим основаниям.

Режим коммерческой тайны, перечень не подлежащих охране сведений и порядок предоставления составляющей коммерческую тайну информации определяются в соответствии с Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне".

Согласно части 1 статьи 3 вышеуказанного Закона коммерческая тайна представляет собой режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны (п. 2 ст. 3 Закона N 98-ФЗ).

При этом в ст. 5 Закона N 98-ФЗ законодатель указывает перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну.

Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору (п. 9 ст. 3 Закона N 98-ФЗ).

Для обеспечения конфиденциальности информации работниками организации, ее обладатель обязан выполнить ряд условий, предусмотренных ст. 10 и ст. 11 Закона "О защите конкуренции".

В ходе рассмотрения дела установлено, что 13.05.2019 года между ООО «А-лифт» и ФИО7 заключен трудовой договор № 7 «в», которым она принята на должность специалиста, ответственного за эксплуатацию лифтов /л.д.18-19/.

13.05.2019 года между ООО «А-лифт» и ФИО7 был заключен трудовой договор № 7 «б» на должность заместителя директора по развитию (0,5 ставки) /л.д.20-21/.

Согласно п.2.2.4 и 2.2.7 трудовых договоров, работник обязан не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления своей трудовой функции, соблюдать, установленный работодателем порядок хранения документов, материальный и денежных ценностей.

В соответствии с п.6.3 трудовых договоров, стороны могут быть привлечены к материальной или иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам (п.6.3.2).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 7 «б» от 13.05.2019 года, установлено, что работа по трудовому договору является для работника «основной» /л.д.22/. 

Согласно должностной инструкции, в функции заместителя директора по развитию входит: участие в работе по установлению, поддержанию необходимых деловых контактов, выстраивание долгосрочных отношений с партнерами; формирование и ведение базы данных партнеров; ведение переговоров с потенциальными партнерами, на предмет заключения договоров/дополнительных соглашений на основные или дополнительные услуг и организации; поиск потенциальных партнеров, ведение преддоговорных переговоров, участие в подписании договоров с партнерами. 

В должностные обязанности заместителя директора по развитию входит, в том числе, участие в организации деловых встреч с действующими и потенциальными партнерами, самостоятельно осуществляет выезд на переговоры; проводить работу с потенциальными и действующими партнерами, направленная на поддержание долгосрочного сотрудничества, в том числе налаживает обратную связь, устанавливает причины неудовлетворенности совместной работы, анализирует претензии партнеров и принимает меры по их решению и сохранению деловых связей; встречаться с партнерами, убеждать в выгодности предложения, предлагать на обсуждение и согласование проекты договоров, принимать участие в работе над согласованием разногласий.

За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации заместитель директора по развитию несет ответственность (п. 5.4 должностной инструкции) /л.д.23-24/.

Должностной инструкцией специалиста, ответственного за эксплуатацию лифтов, установлены права и обязанности специалиста, в числе прочих, право специалиста присутствовать на совещаниях предприятия по вопросам эксплуатации лифтов, быть представителем предприятия в других организациях по вопросам эксплуатации лифтов, быть членом комиссии по проведению периодических проверок знаний лифтеров /л.д.25-26/.

Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, установленных ч. 1 ст. 10 Федерального закона "О коммерческой тайне".

Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя: 

1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; 

2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; 

3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; 

4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; 

5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Согласно ч. 1 ст. 11 вышеуказанного Закона "О коммерческой тайне" в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:

1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями (ч. 2 ст. 11).

30.07.2021 года между ООО «А-лифт» и специалистом, ответственным за эксплуатацию лифтов ФИО7, заключено соглашение (обязательство) о конфиденциальности и неразглашении коммерческой тайны /л.д.27-28/.

Согласно п.3.4 соглашения, ФИО7, подписывая настоящее соглашение, удостоверяет, что ознакомлена с положением о коммерческой тайне Положением о конфиденциальной информации (коммерческой тайне) ООО «А-лифт», включая Перечень информации не подлежащей разглашению.

В обязанности специалиста, ответственного за эксплуатацию лифтов, ФИО7 входит: использовать сведения, полученные при взаимодействии с общество, лишь в интересах ООО «А-лифт»; не использовать информацию, полученную в ООО «А-лифт», в целях конкуренции с другой компанией.

Запрещается использовать конфиденциальные сведения в личных интересах.

В соответствии с п.5.2 соглашения, специалист, ответственный за эксплуатацию лифтов, нарушивший обязательства, взятые на себя по соглашению, обязан возместить убытки, причиненные разглашением или неправомерным использованием информации, составляющей коммерческую тайну. В случае невозможности урегулирования вопроса по соглашению сторон, общество вправе обратиться с исковым заявлением в Арбитражный суд.

Специалист, ответственный за эксплуатацию лифтов ФИО7 обязана выплатить ООО «А-лифт» штраф в размере 50 000 рублей за сам факт разглашения конфиденциальной информации о компании любым третьим лицам. 

ФИО7 ознакомлена с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну Общества, с норами законодательства Российской Федерации и с внутренними документами общества, регулирующими отношения в сфере установления режима коммерческой тайны и предусматривающими ответственность за разглашение сведений ООО «А-лифт», о чем свидетельствуют её подпись в соглашении.

Настоящее соглашение вступает в силу и подлежит исполнению сторонами со дня его подписания и действует в течение 5 (пяти) лет.

Положением о коммерческой тайне (конфиденциальной информации) ООО «А-лифт» определена информация, составляющая коммерческую тайну, в том числе персональные данные работников общества; сведения о поставщиках и покупателях (получателях услуг), подрядчиках, агентах, комиссионерах, поверенных и иных посредниках Общества, сведения о дебиторах и кредиторах Общества, сведения о стоимости товаров, приобретаемых на основании договоров поставки, стоимости работ, выполняемых подрядчиками; размеры вознаграждения по любым гражданско-правовым сделкам; деловая переписка, содержание деловых переговоров с контрагентами; методика ценообразования, производства.

Работник ООО «А-лифт» обязан соблюдать требования Положения, не разглашать конфиденциальную информацию, полученную в результате выполнения своих должностных обязанностей /л.д.29-36/. 

Приказом № 100 от 30.07.2021 года утвержден список сотрудников ООО «А-Лифт», имеющих доступ к коммерческой тайне (конфиденциальной информации) общества, в их числе и ФИО7 /л.д.37/.

На основании ч. 3 ст. 11 вышеуказанного закона в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:

1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;

2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;

3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

23.01.2024 года трудовые отношения между сторонами прекращены, ФИО7 уволена по собственному желанию /л.д.121/.

Истец ссылается на то, что после увольнения ответчик разгласила коммерческую тайну ООО «А-лифт», переманила в ООО «АДС-лифт» клиентов, причинив истцу убытки.

В силу ч. 4 ст. 11 Закона "О коммерческой тайне" работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.

Причиненные работником или прекратившим трудовые отношения с работодателем лицом убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий 

В силу ст. 6.1 Закона "О защите конкуренции" истец, являясь обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, вправе требовать возмещения убытков, в связи с нарушением его прав.

При этом, истец обязан доказать, что ответчиком разглашена информация, составляющая коммерческую тайну, и в результате этого истцу причинены убытки.

Из представленных документов следует, что 15.11.2023 года зарегистрировано юридическое лицо ООО «АДС-лифт», в котором участие ФИО1 составляет 50% доли от уставного капитала /л.д.38/.

Генеральным директором ООО «АДС-лифт» является ФИО3

31.10.2023 года между ТСЖ «Огонек» и ООО «А-лифт» заключен договор № *** подряда на комплексное обслуживание лифтов /л.д.41-42/.

Срок действия договора с 01.11.2023 по 31.10.2024 года.

Сумма по договору на комплексное обслуживание лифтов многоквартирного дома по 

<

адрес>, в городе Барнауле определена в 101 248 рублей 85 копеек в месяц.

Письмом № 11 от 29.01.2024 года, ТСЖ «Огонек» уведомило ООО «А-лифт» о расторжении договора с 29.02.2024 года в части комплексного обслуживания лифтов в многоквартирном доме по 

<

адрес>, в городе Барнауле /л.д.43/.

02.02.2024 года ТСЖ «Огонек» обратилось к ООО «АДС-Лифт» с заявлением на комплексное обслуживание лифта, расположенного в доме по 

<

адрес> /л.д.123/.

Свидетель ФИО4, председатель ТСЖ «Огонек», показала, что 29.02.2024 года расторгла договор с ООО «А-лифт» и заключила договор с ООО «АДС-лифт», так как обслуживание лифтов ООО «А-лифт» было некачественное, при застревании лифта не могли дозвониться до ООО «А-лифт», ключи от лифтовой не давали, кабинки не убирали. 

31.10.2023 года между ООО «Орион» и ООО «А-лифт» заключен договор № АЛ/7/2023 подряда на комплексное обслуживание лифтов /л.д.44-45/.

Срок действия договора с 01.11.2023 по 01.11.2024 года.

Стоимость услуг по договору на комплексное обслуживание лифтов многоквартирного дома по проспекту Ленина, 147 «в», в городе Барнауле определена в 20 872 рубля 74 копейки в месяц.

Письмом от 13.032024 года ООО «Орион» уведомило ООО «А-лифт» о расторжении с 01.05.2024 года договора в части комплексного обслуживания лифтов в многоквартирном доме по проспекту Ленина, 147 «в», в городе Барнауле /л.д.46/.

Представителем третьего лица ООО «Орион» представлены письменные возражения на иск, из которых следует, что ООО «А-лифт», вопреки условиям договора, систематически не выполняло свои обязанности, и им самостоятельно было принято решение о расторжении договора подряда на комплексное обслуживание лифтов с ООО «А-лифт» и о заключении договора подряда на комплексное обслуживание лифтов с ООО «АДС-Лифт». 

29.03.2024 ООО «Орион» обратилось с заявлением к ООО «АДС-лифт» на комплексное обслуживание лифта, расположенного в доме по проспекту Ленина, 147 «в» /л.д.125/.

Свидетель ФИО5, директор ООО «Орион», показал, что не знал, что ФИО7 уволилась из ООО «А-лифт»; раньше он звонил ей, когда случились проблемы с обслуживанием лифтов, и она решала все проблемы быстро, только поэтому он перешел на обслуживание в ООО «АДС-Лифт»; ФИО7 не предлагала ему расторгнуть договор с ООО «А-Лифт».

01.11.2023 года между ООО УК «Достояние» и ООО «А-лифт» заключен договор № АЛ/3/2023 подряда на комплексное обслуживание лифтов /л.д.47-48/.

Срок действия договора с 01.11.2023 по 31.10.2024 года.

Стоимость услуг по договору на комплексное обслуживание лифтов многоквартирного дома по 

<

адрес>, в городе Барнауле составляет 93 188 рублей 53 копейки, по 

<

адрес>, - 20 633 рубля 44 копейки. 

Письмом от 29.02.2024 года ООО УК «Достояние» уведомило ООО «А-лифт» о расторжении договора с 01.04.2024 года в части комплексного обслуживания лифтов в многоквартирных домах по ФИО9, 116 и 118 /л.д.49/.

Представителем ООО УК «Достояние» представлены письменные возражения на иск, из которых следует, что работники ООО «А-лифт», вопреки условиям договора, не выполняли свои обязанности (своевременно не выявляли нарушения в работе лифтов, так как не проводили периодических осмотров, перекладывали выполнение своих обязанностей на заказчика), в связи с чем принято решение о расторжении договора подряда лифтов с ООО «А-лифт» и о заключении договора подряда на комплексное обслуживание лифтов с ООО «АДС-лифт», так как с этой организацией у него уже были заключены подобные договоры на другие многоквартирные дома; ФИО7 никогда не предлагала им перейти на комплексное обслуживание лифтов в организацию ООО «АДС-лифт».

26.02.2024 года ООО УК «Достояние» обратилось к ООО «АДС-лифт» с заявлением на комплексное обслуживание лифта, расположенного в домах по 

<

адрес> и 118 /л.д.124/.

Свидетель ФИО6, директор ООО УК «Достояние», показал, что больше 5-ти лет работал с ООО «А-лифт», но потом стали плохо исполняться заявки, жильцы стали жаловаться; он позвонил ФИО7 и узнал, что она уволилась, поэтому он решил заключить договор с ООО «АДС-лифт»; ФИО7 не просила расторгнуть договор с ООО «А-лифт» и перейти в ООО «АДС-лифт», это было его решение. 

При этом 01.03.2024 года между ООО «АДС-лифт» и ООО «А-лифт» так же заключен договор о предоставлении услуг по содержанию лифтов /л.д.126-130/.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела не установлен факт разглашения ответчиком коммерческой тайны и причинения убытков истцу ОО «А-лифт».

С учетом изложенного, оснований для взыскания убытков и штрафа с ответчика в пользу истца не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Обществу с ограниченной ответственностью «А-лифт» в удовлетворении заявленных требований о взыскании с ФИО7 убытков и штрафа – отказать.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись И.А. Любимова

Мотивированное решение изготовлено 18 февраля 2025 года.

КОПИЯ ВЕРНА 

Судья И.А. Любимова

Секретарь судебного заседания О.В. Кокина

Подлинник решения подшит в дело № 2-257/2025 Индустриального районного суда г. Барнаула

Решение не вступило в законную силу 18.02.2025 года.

Секретарь судебного заседания О.В. Кокина