27RS0015-01-2025-000524-14

№ 2-473/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июня 2025 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

Председательствующего судьи Стромиловой Е.А., 

при секретаре Севериной Д.В. 

с участием представителя процессуального истца помощника прокурора Ванинского района Несмеянова В.Р., действующей в интересах ФИО1, 

материального истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ванинского района, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Подразделение транспортной безопасности «ОБЕРОН» об обязании издать приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, произвести расчет и выплату заработной платы, денежной компенсации, произвести окончательный расчет при увольнении, о взыскании компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ванинского района, в интересах ФИО1, обратился в Ванинский районный суд Хабаровского края с исковым заявлением ООО «Подразделение транспортной безопасности «ОБЕРОН» об обязании издать приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, произвести расчет и выплату заработной платы, денежной компенсации, произвести окончательный расчет при увольнении, о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проведения надзорных мероприятий по обращениям ФИО3 и ФИО1 установлено, что ФИО1 с 18.05.2021 г. по 10.01.2025 г. была трудоустроена в ООО «ПТБ Оберон» на должность сотрудника по осуществлению досмотра, место работы порт Ванино. 12.10.2023 работником подано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им 1,5 лет. Согласно пропуска АО «Порт Ванино» трудовая деятельность ФИО1 возобновлена 07.06.2024г., при этом, работодателем не издан приказ о досрочном выходе работницы из отпуска, сведения в Социальный Фонд России не направлялись. За ноябрь, декабрь 2024 года ФИО1 не оплачивалась ее трудовая деятельность, не выплачены: компенсация за неиспользованный отпуск, окончательный расчет при увольнении и компенсации за задержку заработной платы. Указанное нарушение влечет негативные последствия для работника, дискриминацию ее трудовых прав, а также наносит вред государственной политике в сфере налогов и сборов, трудовых прав граждан. Кроме того, в случае, если гарантированное право на своевременную и полную выплату заработной платы и иных выплат нарушено, работник имеет право получить компенсацию морального вреда.

Просил: обязать работодателя ООО «ПТБ Оберон» издать приказ о выходе ФИО1 из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет от 07.06.2024г., направить сведения в Социальный Фонд России о периоде работы Ершовой Д.Д с 07.06.2024 г. по 10.01.2025г., произвести расчет и выплатить заработную плату за период ноябрь-декабрь 2024г. и окончательный расчет при увольнении, денежную компенсацию, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм; взыскать с ООО «ПТБ Оберон» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

Представитель процессуального истца помощник прокурора Ванинского района Несмеянов В.Р. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просит их удовлетворить. 

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании исковое заявление просила удовлетворить в полном объеме, пояснив, что она сообщала по телефону работодателю о выходе из декретного отпуска раньше, он не возражал. Она пришла в офис, где ей был выдан пропуск, никаких заявлений она не писала, с приказом не ознакамливалась. После выхода начались задержки заработной платы, которая выплачивалась частями, переводами от частных лиц. Она переживала, поскольку ей необходимо оплачивать коммунальные услуги, содержать ребенка.

Представитель ответчика ООО «Подразделение транспортной безопасности «ОБЕРОН» в судебное заседание не прибыл, о месте и времени рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом путем направления по адресу организации соответствующего извещения заказным письмом с уведомлением о вручении, почтовое отправление адресату вручено 24.05.2025, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 68286008053895. Ходатайств не поступило.

Согласно возражения на исковое заявление от 13.05.2025. с исковыми требованиями не согласны, поскольку ФИО1 не выходила из отпуска и не предоставляла соответствующие документы в администрацию Общества. Кроме того, с 1 января действует новая редакция ч. 3 ст. 256 ТК. Она позволяет сотрудницам или сотрудникам досрочно выходить из отпуска по уходу до 1,5 лет с сохранением детского пособия. При этом выйти можно и на неполный, и на полный день, и в офис, и на дистанции. А ещё можно работать по совместительству у другого работодателя, оставаясь при этом в отпуске по уходу у основного. В Письме специалисты СФР от 24.06.2024 № 19-02/84476л, разъясняют, что, если сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу, уведомлять СФР об этом не надо, пособие работник продолжит получать и дальше. Кроме того, полностью не согласны с требованием о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., поскольку заявителем не предоставлены подтверждения того, что ФИО1 действительно причинены нравственные и моральные страдания в размере указанной компенсации.

В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела заблаговременно размещена была на официальном сайте Ванинского районного суда (vaninsky.hbr.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).

Огласив исковое заявление, выслушав представителя процессуального истца, материального истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.ст. 114-116 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с требованиями абз. 1 ст. 127 ТК РФ обязанностью работодателя является выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами, что ФИО1, в период с 18.05.2021 г. по 10.01.2025 г., осуществляла трудовую деятельность в ООО «ПТБ Оберон» в должности: сотрудник по осуществлению досмотра Ванино, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 18.05.2021 г. № 37, трудовым договором от 18.05.2021 г. №37, личное карточкой работника.

Согласно трудовому договору от 18.05.2021 г. №37, местом работы ФИО1 является АО «Порт Ванино» п. Ванино Хабаровского края (п. 2). Установлены (разделы 8, 9 Трудового договора): режим не полного рабочего времени, норма часов устанавливается при продолжительности 20-часовой рабочей недели 20-часовая рабочая неделя, сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, учетным периодом является 1 год, часовая тарифная ставка (без учета районного коэффициента) 78 рублей, районный коэффициент 1,4, а также, 50% надбавка за стаж работы в районах приравненных к Крайнему Северу (в зависимости от отработанного стажа в МКС). Заработная плата выплачивается два раза в месяц, в сроки: за первую половину месяца фиксированный аванс – не позднее 15 числа текущего месяца; за вторую половину месяца окончательный расчет – не позднее 30 (31) числа текущего месяца.

12.10.2023г. ФИО1 на имя Генерального директора ООО «ПТБ Оберон» подано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) до достижения им 1,5 лет.

Как следует из пояснений, изложенных в исковом заявлении, трудовая деятельность ФИО1 возобновлена 07.06.2024 г. при этом, работодателем не издан приказ о досрочном выходе работницы из отпуска, сведения в Социальный Фонд России не направлялись. 

Согласно материалам проверки, проведенной прокуратурой Ванинского района по обращению ФИО1, установлено, что между АО «Порт Ванино» и ООО «ПТБ Оберон» 28.12.2023г. заключен договор № на оказание услуг по защите объекта транспортной инфраструктуры от актов незаконного вмешательства.

Согласно информации, представленной АО «Порт-Ванино», сотрудники ООО «ПТБ «Оберон» ФИО1 выполняла трудовую функцию на территории порта, ей были выданы пропуска: сроком действия с 07.06.2024г. по 31.12.2024г. и с 14.12.2024г. по 31.12.2025г.

Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Согласно п. 43 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком», в случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, страхователь в срок не позднее 3 рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств, направляет в территориальный орган страховщика уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Форма такого уведомления утверждается страховщиком.

Как следует из сведений ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО от 25.04.2025 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ПТБ Оберон» с января 2022 по январь 2025 года.

Согласно расчетным листам за ноябрь-декабрь 2024 г., заработная плата ФИО1 не выплачивалась.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Согласно части 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Последствия уклонения сторон от участия в состязательном процессе и от представления доказательств предусмотрены части 2 статьи 150 ГПК РФ - в случае непредставления ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей при подготовке дела к судебному разбирательству срок суд вправе рассмотреть дело по имеющимся в деле.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 статьи 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

В случае выхода работника из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день или на неполный рабочий день, либо в случае предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска у страхователя отсутствует обязанность направлять в территориальный орган страховщика уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Таким образом, суд соглашается с доводами ответчика о том, что, если сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу, уведомлять СФР об этом не надо, пособие работник продолжит получать и дальше.

Учитывая изложенное оснований для удовлетворения заявленных требований в части возложения на ООО «Подразделение транспортной безопасности «ОБЕРОН» обязанности направить сведения в Социальный Фонд России о периоде работы ФИО1 с 07.06.2024 г. по 10.01.2025г.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств подтверждающих произведение расчета и выплату заработной платы за период ноябрь-декабрь 2024г. и окончательного расчета при увольнении, суд в соответствие со статьей 68 ГПК РФ полагает возможным обосновать свои выводы пояснениями представителя процессуального истца и материалами дела.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ПТБ Оберон», была уволена 10.01.2025 г. в соответствии с приказом № 1 от 10.01.2025 по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового Кодекса российской Федерации.

При увольнении ФИО1 ответчиком заработная плата не выплачена, окончательный расчет не произведен.

С учетом изложенного, требования истца о возложении обязанности на ООО «ПТБ Оберон» издать приказ о выходе ФИО2 из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет от 07 июня 2024 года, произвести расчет и выплатить заработную плату за период ноябрь-декабрь 2024г., произвести окончательный расчет при увольнении, выплатить денежную компенсацию, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм, суд находит законными обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащее гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 г. работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку бездействиями ответчика по не выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, права истца как работника, связанные с его правом на социальные гарантии нарушены, требования истца о возмещении морального вреда суд находит заявленными законно и обосновано, и подлежащими удовлетворению в сумме 10 000 рублей. Суд полагает, что указанная компенсация отвечает требованиям разумности и справедливости и соответствует фактическим обстоятельствам дела и не находит оснований для снижения её размера. 

Частью первой ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19, ст.333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «ПТБ Оберон» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от которой истец был освобожден в размере 7000 рублей (4000 руб.+3000 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ванинского района, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Подразделение транспортной безопасности «ОБЕРОН» об обязании издать приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, произвести расчет и выплату заработной платы, денежной компенсации, произвести окончательный расчет при увольнении, о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать ООО «Подразделение транспортной безопасности «ОБЕРОН»:

издать приказ о выходе ФИО2 из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет от ДД.ММ.ГГГГ;

произвести расчет и выплатить ФИО1 заработную плату за период ноябрь-декабрь 2024г.;

произвести окончательный расчет при увольнении, выплатить ФИО1 денежную компенсацию, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм.

Взыскать с ООО «Подразделение транспортной безопасности «ОБЕРОН» (

<

...> ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, св-во о регистрации от 27.02.2018г.) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка 

<

адрес>, зарегистрирована по адресу 

<

адрес>, паспорт 0811 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес>, 270-013) компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Подразделение транспортной безопасности «ОБЕРОН» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края со дня изготовления его судом в окончательной форме.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Стромилова Е.А.

Копия верна:

Судья: Стромилова Е.А.

Мотивированное решение изготовлено 06.06.2025