Дело № 2-1032/2017 К О П И Я

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2017 года город Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе председательствующего судьи Монастырной Н.В. при секретаре судебного заседания Григор Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инженерно-технический центр» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Первоначально ФИО1 обратился с иском к ООО «Инженерно-технический центр» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав в обосновании своих требований, что работал по трудовому договору в ООО «Инженерно-технический центр» с 03.12.2012 года по 30.09.2016 года в должности 

<

данные изъяты>. Заработная плата составляла 5 400 рублей в месяц, перечислялась ему на счет в 

<

данные изъяты>

30.09.2012 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

Согласно справке, предоставленной ответчиком, по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ООО «Инженерно-технический центр» обязано выплатить ему задолженность по заработной плате в размере 136 556 рублей 40 копеек и компенсацию за неиспользованные отпускные дни в размере 31 618 рублей 11 копеек.

Кроме того, ответчик не выплачивал ему отпускные за 2014 год (отпуск с 22.09.2014 года по 05.10.2014 года) в размере 17 978 рублей, за 2014-2015 годы (отпуск с 16.12.2014 года по 20.01.2015 года) в размере 37 101 рубль, а так же за 2015 год (отпуск 14.12.2015 года по 29.12.2015 года) в размере 38 062 рубля.

Просил взыскать с ответчика задолженность ответчика по заработной плате в размере 136 556 рублей 40 копеек, задолженность по компенсации за неиспользованные отпускные дни в размере 31 618 рублей 11 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате и по компенсации за неиспользованные отпускные дни, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 03.10.2016 года по день вынесения решения суда, денежную компенсацию за задержку выплат за отпуск в размере 24 396 рублей 23 копейки за период с 19.09.2014 года по 22.12.2016 года, компенсацию за задержку выплат за отпуск в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса РФ, начисленные на сумму 93 141 рубль с 17.12.2016 года по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 18 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования, в окончательной редакции иска (л.д. 49) просил взыскать с ответчика задолженность ответчика по заработной плате в размере 94 556 рублей 40 копеек, задолженность по компенсации за неиспользованные отпускные дни в размере 31 618 рублей 11 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате и по компенсации за неиспользованные отпускные дни, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 03.10.2016 года по день вынесения решения суда, денежную компенсацию за задержку выплат за отпуск в размере 24 396 рублей 23 копейки за период с 19.09.2014 года по 22.12.2016 года, компенсацию за задержку выплат за отпуск в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса РФ, начисленные на сумму 93 141 рубль с 17.12.2016 года по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 18 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 30).

Представитель ответчика ООО «Инженерно-технический центр» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил письменный отзыв (л.д. 44), в котором наличие задолженности перед истцом не оспаривал, указал, что по состоянию на 13.04.2017 года размер задолженности составляет 143 152 рубля 41 копейку, в том числе, 90 556 рублей 40 копеек - заработная плата, 31 618 рублей 11 копеек - компенсация за неиспользованный отпуск, 20 977 рублей 90 копеек - компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 13.04.2017 года. Задолженность образовалась в связи с тяжелым материальным положением ответчика в условиях сложной экономической ситуации. Ответчик принимает посильные меры по погашению задолженности перед истцом, по мере поступления денежных средств осуществляет частичное погашение задолженности. Заявленный в иске размер компенсации морального вреда является завышенным. Приведенные истцом обстоятельства в качестве доказательств понесенных нравственных страданий голословны и не подтверждены документально.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд является конституционным правом гражданина (ст.37 Конституции РФ). Порядок, сроки выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. 

В судебном заседании установлено, что 03.12.2012 ФИО1 принят на работу в ООО «Инженерно-технический центр» на должность 

<

данные изъяты> с должностным окладом в размере 5 400 рублей в неделю (л.д. 12), между сторонами заключен трудовой договор (л.д. 11).

30.09.2016 ФИО1 уволен из ООО «Инженерно-технический центр» по собственному желанию (ч. 1 п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ) (л.д.18, л.д. 40-41).

Согласно представленных ответчиком расчетных листков за период с сентября 2016 года по апрель 2017 года (л.д. 36-37, л.д. 45 оборот) задолженность ООО «Инженерно-технический центр» на 13.04.2017 года перед ФИО1 составляет 122 174 рубля 51 копейку (90 556 рублей 40 копеек – заработная плата, 31 618 рублей 11 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск).

Задолженность в указанном размере ответчиком не оспаривается, подлежит взысканию с ООО «Инженерно-технический центр» в пользу истца. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истцом расчета (л.д. 23) общий размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, выплат за отпуск за период с 19.09.2014 года по 22.12.2016 года составляет 24 396 рублей 23 копейки (19 911 рублей 57 копеек + 4 484 рубля 65 копеек).

Однако, суд не может согласиться с указанным расчетом, поскольку он произведен в нарушение положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, исходя из 1/300 ставки рефинансирования, установленной Центральным банком РФ, в отсутствие доказательств, подтверждающих период просрочки, используемый при расчете компенсации, без учета частичного погашения работодателем образовавшейся перед истцом задолженности. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Инженерно-технический центр» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику сумм по состоянию на 13.04.2017 года в размере, не оспариваемом ответчиком, 20 977 рублей 90 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года № 10 под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, продолжительности просрочки, требований разумности и справедливости суд полагает возможным определить истцу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, частично удовлетворив исковые требования. Суд учитывает, что невыплата ответчиком в установленный срок заработной платы отразилась на материальном благополучии истца, что причинило ему нравственные страдания.

В соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина в размере 4 363 рубля 05 копеек подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

В силу ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Для защиты нарушенного права истцом 12.12.2016 года заключен договор № 02/12 с 

<

данные изъяты>. (л.д. 24). Расходы истца за оказание услуг по данному договору составили 5 000 рублей, что подтверждается представленной в дело распиской (л.д. 25). Доказательства, подтверждающие внесение оплаты истцом по данному договору в размере 18 00 рублей, суду не представлены.

Учитывая юридическую сложность дела, категорию спора, размер исковых требований, объем оказанной истцу правовой помощи, количество судебных заседаний, в которых принимал участие представитель истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 5 000 рублей, находя указанную сумму соответствующей требованиям разумности и соразмерной объему оказанных услуг.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инженерно-технический центр» в пользу ФИО1 задолженность по состоянию на 13.04.2017 года по заработной плате в размере 90 556 рублей 40 копеек, по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31 618 рублей 11 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 20 977 рублей 90 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы в размере 5 000 рублей, всего взыскать 158 152 рубля 41 копейку.

Взыскать с ООО «Инженерно-технический центр» государственную пошлину в доход бюджета 4 363 рубля 05 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 20.04.2017 года

Судья (подпись) Н.В.Монастырная

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-1032/2017 Ленинского районного суда г. Новосибирска