25RS0029-01-2019-004593-17

Дело № 2-3228\2019

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

23 июля 2019 г. Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Степановой Е.А. при секретаре Петренко М.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с требованиями о взыскании с ответчика заработной платы в сумме 48 619 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты 2 976, 02 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 9 552,90 рублей, компенсации морального вреда 20 000 рублей, указав в обоснование следующее.

В перил од с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец работал у ответчика в должности водителя-экспедитора, заработная плата составляла 30 000 рублей. В обязанности истица входила доставка сантехники в торговые организации Приморского края. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор сроком на месяц – ДД.ММ.ГГ, ответчик сослался на окончание года. В ДД.ММ.ГГ с истцом был заключен договор до ДД.ММ.ГГ, ответчик объяснил это необходимостью предоставления налоговой отчетности, после чего обещал трудоустроить официально. Копии договор истицу на руки выданы не были. Истец согласился с такими условиями, т.к. нуждался в заработке. Расчетный лист на получение заработной платы не выдавался, с ДД.ММ.ГГ заработная плата стала выплачиваться нее в полном объеме. ДД.ММ.ГГ ответчик выдал расписку о наличии долга по выплатам за ДД.ММ.ГГ - 8 619 рублей, ДД.ММ.ГГ – 30 000 рублей, ДД.ММ.ГГ -15 000 рублей. ДД.ММ.ГГ ответчик перевел часть долга 5000 рублей. В дальнейшем в телефонных разговорах ответчик неоднократно обещал долг возвратить, до настоящего времени задолженность не погашена. Своими неправомерными действиями ответчик причинил истцу серьезные физические и моральные страдания, т.к. истец возлагал определенные надежды на оплату своего труда, имел личные планы.

Также просил взыскать расходы на оплату юридических услуг 5000 рублей.

В судебном заседании истец, его представитель ФИО3 на исковых требованиях настаивали по указанным основаниям, пояснили, что истцом было размещено резюме в сети Интернет, ответчик пригласил истца на встречу, между ними была достигнута договоренность о размере заработной платы 30 000 рублей, трудовой функции истца - перевозка грузов, т.к. на тот момент истец работал, ответчик предоставил ему время для увольнения. Фактически истец уволился ДД.ММ.ГГ, но приказ об увольнении с прежнего места работы датирован ДД.ММ.ГГ. Работал у ответчика с ДД.ММ.ГГ, режим работы- пятидневная рабочая неделя с 9 до 18 часов. Был единственным водителем. Осуществлял перевозки на двух грузовых автомашинах, путевые листы не выдавались, медицинский контроль не проходил. В ДД.ММ.ГГ поездки были регулярными, после ДД.ММ.ГГ заявок фактически не было, истец находился в офисе ответчика, заработная плата не выплачивалась, в связи с чем истец принял решение об увольнении, трудовую книжку возвратили без записи о работе, выдали справку о размере долга. Помимо осуществления поездок по заданию ответчик закупал топливо для обогрева офиса, также приобретал топливо для транспортных средств. На эти цели ответчик выдавал либо переводил на банковскую карту денежные средства. Заработная плата выплачивалась частями: либо расписывался о ее получении у бухгалтера, либо денежные средства поступали на карточку. Чеки на приобретение топлива сдавал бухгалтеру. Трудовой договор для его подписания ответчик истцу не предоставлял. До работы у ответчика истец был официально трудоустроен, давал согласие работать также на условиях официального трудоустройства. Истцом внесены денежные средства в оплату юридических услуг ООО «XXXX», о том, что данные ИНН этого юридического лица принадлежат ООО «XXXX» о истцу ничего неизвестно.

Ответчик с иском не согласился, т.к. между ним и ответчиком были гражданско-правовые отношения. О необходимости выполнения поездки истцу сообщали за день, план поездок составлялся заранее исходя из заявок, истцу не было необходимости находиться в офисе в течение рабочего дня. Со всеми официально трудоустроенными работниками заключены трудовые договоры. Оплата за поездки осуществлялась по договоренности, планировалось платить 30 000 рублей ежемесячно при выполнении плана поездок, зарплата не предполагалась. Истец только дважды приобретал топливо для офиса, также он осуществлял техническую подготовку автомашин перед поездками. Собственником автомашин является ответчик, выдавал истцу доверенность на управление. Оплата производилась либо бухгалтером наличными средствами, либо путем перевода на банковскую карту. Истец без каких-либо претензий подписал представленные ему договоры, о заключении трудового договора ничего не говорил, его устраивало выполнение работы только по заявкам. Выдал истцу справку о размере задолженности по данным бухгалтера, установить размер выплат достоверно не представляется возможным, т.к. денежные средства перечислялись истцу на банковскую карту в счет оплаты поездок и для приобретения топлива. Возможно, истец предоставлял трудовую книжку. Выяснить вопросы по передаче трудовой книжке, оплаты не представляется возможным, т.к. бухгалтер находится в декретном отпуске. Истцом не соблюден досудебный порядок урегулирования спора. В документах на оплату юридических услуг ООО «XXXX» значится ИНН ООО «XXXX».

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью второй ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

К числу оснований возникновения трудовых отношений отнесено, в том числе и признание таковыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора (абз. 7 ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

Частью 4 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Часть 1 ст. 19.1 ТК РФ указывает, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в том числе судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по гражданско-правовому договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 ст. 19.1 ТК РФ, признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных договором обязанностей.

В судебном заседании установлено, что истец работал в должности водителя-экспедитора у индивидуального предпринимателя ФИО4 по трудовому договору с ДД.ММ.ГГ. В связи с достигнутой между сторонами договоренностью о работе у ответчика в такой же должности, ДД.ММ.ГГ истец уволился с прежнего места работы по собственному желанию, фактически стал работать у ответчика с ДД.ММ.ГГ. В этот день между сторонами был заключен договор на период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, в соответствии с которым истец, как исполнитель, должен оказывать ответчику, как заказчику, услугу, связанную с перевозкой и экспедированием груза на транспорте заказчика. Стоимость услуг согласно договору определяется по договоренности. ДД.ММ.ГГ между сторонами заключен договор такого же содержания сроком действия с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. 

Анализ содержания договора и пояснений, данных сторонами, дает основания для вывода о том, что истец работал у ответчика по трудовому договору.

Так, согласно договору истец принял на себя обязательство соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ответчика, последний по существу не отрицал, что в то время, когда истец не был занят в поездке, в течение рабочего дня находился в офисе. В связи с тем, что истец принял на себя обязательства соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, доводы ответчика о том, что в этом случае истец действовал по собственному усмотрению, несостоятельны. Установлено, что истец выполнял задания ответчика по приобретению топлива, готовил транспортные средства к поездкам, включая приобретение необходимых деталей, т.е. выполнял работу, не указанную в договоре. Все платежные документы сдавались в бухгалтерию ответчика.

Акты выполненных по договору работ не составлялись, ответчик не смог пояснить, каким был размер оплаты за каждую поездку, сославшись на договоренность. 

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей ст.136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ДД.ММ.ГГ ответчик подтвердил наличие долга по выплатам в размере 53 619 рублей в письменной форме.

Поскольку доказательств оплаты за ДД.ММ.ГГ не представлено, ответчик в письменном виде по существу подтвердил сумму оплаты за этот месяц, факт наличия между сторонами трудовых отношений установлен, суд считает подтвержденным, что заработная плата истца составляла 30 000 рублей. 

Так как ДД.ММ.ГГ ответчиком выплачено в счет погашения задолженности 5000 рублей, взысканию с ответчика подлежит заработная плата в размере 48 619 рублей. 

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержащийся в иске расчет компенсации за задержку выплат:

8 619 рублей (заработная плата за ДД.ММ.ГГ) х7, 75%х1\150 х 48 дней (с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) = 213, 75 рублей

30 000 рублей (заработная плата за ДД.ММ.ГГ) х7,75%х1\150 х 20 дней ( с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ)= 310 рублей

53 619 рублей (заработная плата за ДД.ММ.ГГ) х7, 75%х1\150 х 7 дней с ДД.ММ.ГГ по 28.03. 2019)= 193, 92 рублей

48 619 рублей (долг по заработной плате на ДД.ММ.ГГ за вычетом 5000 рублей )х 7,75% х 1\150 х 87 дней (с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) = 2 185, 42 рублей

48 619 рублей х 7,50% х 1\150 х 3 дня (с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) = 72,93 рублей, всего 2 976, 02 рублей - ответчиком не оспорен, проверен судом и признан верным.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ответчиком не представлено возражений по поводу количества дней неиспользованного отпуска, указанного истцом, при расчете в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ согласно расчету истца размер компенсации составляет: (30 000 рублей Х 3 месяца) \ (29,3х 3 месяца) = 1 023, 89 рублей в день х 9,33 дней отпуска = 9 552, 90 рублей.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. ст. 21, 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку в данной части спор вытекает из трудовых правоотношений на основании ст. 237 ТК РФ суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, учитывая период и характер нарушения прав истца. 

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца взыскиваются расходы на оплату юридических услуг. Исходя из критерия разумности – оплата составления иска, суд взыскивает расходы на оплату юридических услуг в сумме 3000 рублей Принадлежность ИНН иному юридическому лицу, с которым истец договор не заключал, значения не имеет, т.к. доказательства того, что расходы понесены, истцом представлены, на обязанность ответчика возместить понесенные расходы указанное обстоятельство не влияет.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается госпошлина в доход бюджета.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197, 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ г. по ДД.ММ.ГГ г. – 48 619 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 9 552, 90 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2 976, 02 рублей, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, оплату юридических услуг 3 000 рублей, всего ко взысканию 67 147, 92 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований и оплаты юридических услуг отказать. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в доход местного бюджета 2 424 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы с ДД.ММ.ГГ г. по ДД.ММ.ГГ г. – 48 619 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Е.А.Степанова 

Мотивированное решение изготовлено 30.07.2019