№ 2-1631/2020

56RS0018-01-2020-000760-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

10 сентября 2020 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга 

в составе председательствующего судьи Устабаева Е.Т. 

при секретаре Шашиной Л.А.,

с участием истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности,

представителя третьего лица ФИО4, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что в период с 16.08.2019 г. по 10.01.2020 г. она работала по трудовому договору у ИП ФИО2 в должности юриста с окладом ... рублей. За период с 16.08.2019 по 09.01.2020 года ей не выплачена заработная плата.

Истец просила суд взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу 130 816 рублей 88 копеек - задолженность по заработной плате за период с 16.08.2019 г. по 09.01.2020 г.; 23 452 рубля 52 копейки - задолженность по заработной плате за период самозащиты своих трудовых прав из расчета 1 379 рублей 56 копеек в день, начиная с 01.02.2020 г. до дня полного погашения ответчиком задолженности по заработной плате включительно либо по день принятия ответчиком решения об увольнении (в зависимости оттого, что наступит ранее); компенсацию в размере 1 899 рублей 94 копейки за задержку выплаты заработка за период просрочки с 11.09.2019 г. по 31.01.2020 г.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Определением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 10.09.2020 г. производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в части требований взыскания с ИП ФИО2 среднего заработка за период самозащиты трудовых прав из расчета 1379,56 рублей в день, начиная с 01.02.2020 г. вплоть до дня полного погашения ответчиком задолженности по заработной плате включительно либо по день принятия ответчиком решения об увольнении (в зависимости оттого, что наступит ранее) прекращено, в связи с отказом истца от данных требований.

Уточнив исковые требования, истец окончательно просила суд взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 16.08.2019 г. по 09.01.2020 г. в размере 147 812 рублей 50 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с 11.09.2019 г. по 09.09.2020 г. в размере 5 924 рубля 60 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 757 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Определением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 10.08.2020 г. к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельные требования привлечено ... 

В судебное заседание истец ФИО1 исковое заявление поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ФИО2 против удовлетворения исковых требований возражал, просил отказать. 

Представитель ответчика ФИО3 против удовлетворения исковых требований возражала, просила отказать.

Представитель третьего лица ФИО4 полагала решение на усмотрение суда.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Судом установлено, что 16.08.2019 года между ИП ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, согласно п. 1.1 которого работник принимается на работу на должность юриста. 

Работнику выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени, исходя из оклада, согласно штатного расписания.

Продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. 

Заработная плата выплачивается за первую половину месяца 20 числа, а за вторую половину месяца 5 числа следующего месяца.

Пунктом 1.2 Трудового договора РФ адрес места работы: ...

Согласно п.2.2.1 Трудового договора работник обязан выполнять должностные обязанности согласно должностной инструкции. 

09.01.2020 г. от истца в адрес ответчика было направлено уведомление о приостановлении работы с 09.01.2020 г. в связи с наличием задолженности по заработной плате свыше 15 дней, а также заявление об увольнении по собственному желанию. 

Учитывая представленные документы, суд приходит к выводу о том, что 16.08.2019 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Сторонами подписи в договоре не оспорены, ответчиком требований о признании трудового договора незаключенным не заявлено. Не издание ответчиком приказа о приеме на работу, отсутствие записи о работе в трудовой книжке свидетельствует лишь о ненадлежащем кадровом оформлении. 

Согласно материалам дела в период работы у ответчика по трудовому договору, между истцом и ответчиком имелись иные договорные отношения - по оказанию платных услуг с ООО «...», учредителем которого являлся ФИО2

Так, согласно п. 1.1 договора оказания услуг от 16.08.2019 г., заключенному между ФИО1 (исполнитель) и ООО «...» (заказчик), исполнитель обязуется от имени, по поручению и за счет заказчика оказать ему услуги: по спорам с ТОО «... 

Вместе с тем, данная работа по оказанию платных услуг с ООО «...» не является работой по трудовому договору, а является работой по иному гражданскому договору. Таким образом, довод ответчика о том, что работа выполняемая истцом не является работой по трудовому договору суд полагает необоснованным.

Разрешая требования истца, о взыскании задолженности по заработной плате суд приходит к следующему выводу. 

Согласно п. 1 трудового договора от 16.08.2019 года оклад по должности юриста составляет ... рублей.

Фактический месячный заработок работника подлежит увеличению на районный коэффициент в размере ... %. 

В соответствии с п. 3.4 Положения оплата труда работников по основной работе в соответствии со штатным расписанием, в том числе на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо объему выполненных работ исходя из должностного оклада.

Пунктом 6.3 Положения предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц – 20 числа текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

Согласно представленной ведомости по заработной плате истцом получено: за 11 дней августа - 12 500 рублей, за сентябрь - 26 191 рубль (с учетом количества отработанных дней), за октябрь - 30 000 рублей, за ноябрь - 27 000 рублей, а также 3 000 рублей аванс, о чем свидетельствует ее подпись. 10.01.2020 г. денежные средства за декабрь в размере 27 000 рублей получила ФИО5. 

В судебном заседании по ходатайству ответчика в качестве свидетеля был допрошен ... которая пояснила, что заработную плату работники получают по зарплатным ведомостям, в которых указываются сумма оклада, отработанные дни, итоговая сумма. Денежные средства с августа по ноябрь 2019 г. получены истцом, о чем свидетельствует ее подпись. Денежные средства за декабрь истцу в размере 27 000 рублей получила ... и передала супругу истца, так как сама истец заболела. 

Допрошенная в качестве свидетеля в судебном заседании специалист по подбору и работе с персоналом ... пояснила, что заработную плату получает по ведомости, где расписывается. В начале января 2020 г. истец заболела и сообщила, что не может прийти получить заработную плату и попросила передать ее через супруга. С разрешения финансового директора свидетелем получена заработная плата за декабрь 2019 г. в размере 27 000 рублей и передана супругу истца. 

Свидетель ... допрошенный в судебном заседании пояснил, что заработную плату получает 5 и 10 числа каждого месяца, при получении расписывается в ведомости. 

Проанализировав показания свидетелей ..., представленную в материалы дела ведомость по заработной плате, суд приходит к выводу о том, что истцом получена заработная плата за август - 12 500 рублей, за сентябрь - 26 191 рубль, за октябрь - 30 000 рублей, за ноябрь - 30 000 рублей.

Довод ответчика о том, что истцом получена заработная плата в размере 27 000 рублей за декабрь, суд полагает недоказанными. Согласно представленной ведомости, а также показаниям свидетелей ... ... денежные средства в размере 27 000 рублей получены за истца ... Письменных доказательств передачи заработной платы за декабрь 2019 г. в размере 27 000 рублей истцу не представлено. 

Кроме того, в судебном заседании был допрошен супруг истца ФИО6, который пояснил, что заработную плату за истца никогда не получал.

Доказательств выплаты ... % коэффициента за спорный период в материалы дела также не представлено. 

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии задолженности ответчика по заработной плате (уральский коэффициент): за август - 1875 рублей, за сентябрь 4 500 рублей, октябрь 4 500 рублей, ноябрь 4500 рублей, декабрь 31 500 рублей (должностной оклад + уральский коэффициент), всего 46 875 рублей.

Довод истца о том, что представленная ведомость по заработной плате не является платежной ведомостью, а является расчетным листком и денежные средства указанные в ней она не получала, суд полагает необоснованным, так как согласно показаниям свидетелей заработная плата для всех сотрудников выдается по зарплатой ведомости, где указаны начисленная и выданная сумма и подпись сотрудника подтверждающая ее получение. 

Данный довод истца, также опровергается, представленной в материалы дела ведомости по заработной плате на ... где также указаны начисленные и выплаченные суммы, а также подпись сотрудника за ее получение.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета в ключительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу с 16.08.2019 г. по 09.01.2020 г., суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной плате в размере 4 639 руб. 80 коп., из расчета:

Задолженность по заработной плате за август 2019 г.: с 06.09.2019 г. по 08.09.2019 г. (3 дн.) в сумме 2 руб.72 коп. (1 875 рублей *3дн. *1/150*7,25 %); с 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г. (49 дн.) в сумме 42 руб.88 коп. (1 875 рублей *49 дн. *1/150*7 %); с 28.10.2019 г. по 15.12.2019 г. (49 дн.) в сумме 39 руб.81 коп. (1 875 рублей *49 дн. *1/150*6,5 %); с 16.12.2019 г. по 09.02.2019 г. (56 дн.) в сумме 43 руб.75 коп. (1 875 рублей *56 дн. *1/150*6,25 %); с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. (77 дн.) в сумме 57 руб.75 коп. (1 875 рублей *77 дн. *1/150*6 %); с 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г. (56 дн.) в сумме 38 руб.50 коп. (1 875 рублей *56 дн. *1/150*5,5 %); с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г. (35 дн.) в сумме 19 руб.69 коп. (1 875 рублей *35 дн. *1/150*4,5 %); с 27.07.2020 г. по 09.09.2020 г. (45 дн.) в сумме 23 руб.91 коп. (1 875 рублей *45 дн. *1/150*4,25 %); всего 269,91 руб.

Задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 г.: с 06.10.2019 г. по 27.10.2019 г. (22 дн.) в сумме 46 руб.20 коп. (4500 рублей *22 дн. *1/150*7 %); с 26.10.2019 г. по 15.12.2019 г. (49 дн.) в сумме 95 руб.55 коп. (4 500 рублей *49 дн. *1/150*6,5 %); с 16.12.2019 г. по 09.02.2020 г. (56 дн.) в сумме 105 руб. (4500 рублей *56 дн. *1/150*6,25 %); с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. (77 дн.) в сумме 138 руб.60 коп. (4500 рублей *77 дн. *1/150*6 %); с 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г. (56 дн.) в сумме 92 руб.40 коп. (4500 рублей *56 дн. *1/150*5,5 %); с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г. (35 дн.) в сумме 47 руб.25 коп. (4500 рублей *35 дн. *1/150*4,5 %); с 27.07.2020 г. по 09.09.2020 г. (45 дн.) в сумме 57 руб.38 коп. (4500 рублей *45 дн. *1/150*4,25 %); всего 582,38 руб.

Задолженность по заработной плате за октябрь 2019 г.: с 06.11.2019 г. по 15.12.2019 г. (40 дн.) в сумме 78 руб.00 коп. (4500 рублей *40 дн. *1/150*6,5 %); с 16.12.2019 г. по 09.02.2020 г. (56 дн.) в сумме 105 руб.00 коп. (4 500 рублей *56 дн. *1/150*6,25 %); с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. (77 дн.) в сумме 138 руб. 60 коп. (4500 рублей *77 дн. *1/150*6 %); с 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г. (56 дн.) в сумме 92 руб.40 коп. (4500 рублей *56 дн. *1/150*5,5 %); с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г. (35 дн.) в сумме 47 руб.25 коп. (4500 рублей *35 дн. *1/150*4,5 %); с 27.07.2020 г. по 09.09.2020 г. (45 дн.) в сумме 57 руб.38 коп. (4500 рублей *45 дн. *1/150*4,25 %); всего 518,63 руб.

Задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 г.: с 06.12.2019 г. по 15.12.2019 г. (10 дн.) в сумме 19 руб.50 коп. (4500 рублей *10 дн. *1/150*6,5 %); с 16.12.2019 г. по 09.02.2020 г. (56 дн.) в сумме 105 руб.00 коп. (4 500 рублей *56 дн. *1/150*6,25 %); с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. (77 дн.) в сумме 138 руб. 60 коп. (4500 рублей *77 дн. *1/150*6 %); с 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г. (56 дн.) в сумме 92 руб.40 коп. (4500 рублей *56 дн. *1/150*5,5 %); с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г. (35 дн.) в сумме 47 руб.25 коп. (4500 рублей *35 дн. *1/150*4,5 %); с 27.07.2020 г. по 09.09.2020 г. (45 дн.) в сумме 57 руб.38 коп. (4500 рублей *45 дн. *1/150*4,25 %); всего 460,13 руб.

Задолженность по заработной плате за декабрь 2019 г.: с 06.01.2020 г. по 09.02.2020 г. (35 дн.) в сумме 459 руб.38 коп. (31500 рублей *35 дн. *1/150*6,25 %); с 10.02.2020 г. по 26.04.2020 г. (77 дн.) в сумме 970 руб.20 коп. (31 500 рублей *77 дн. *1/150*6 %); с 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г. (56 дн.) в сумме 646 руб. 80 коп. (31500 рублей *56 дн. *1/150*5,5 %); с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г. (35 дн.) в сумме 330 руб. 75 коп. (31500 рублей *35 дн. *1/150*4,5 %); с 27.07.2020 г. по 09.09.2020 г. (45 дн.) в сумме 401 руб.63 коп. (31500 рублей *45 дн. *1/150*4,25 %); всего 2808,76 руб.

Всего: 269,91 руб. + 582,38 руб. + 518,63 руб. + 460,13 руб. + 2808,76 руб. = 4 639 руб. 80 коп.

Истец также просила суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вместе с тем доказательств о том, что истец была уволена, в материалы дела не представлено. Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данного требования.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде невыплаты заработной платы. 

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 16.08.2019 по 09.01.2020 г. в размере 46 875 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 639 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 52 013 рублей 91 копейку.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, в том числе о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Т. Устабаев

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение по делу составлено 08.10.2020 года.

Судья Е.Т. Устабаев