УИД № № (№)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи Т.М.Брагиной,

при секретаре судебного заседания С.В.И.,

с участием представителя истца Д.С.В. – К.Н.А., представителя ответчика – Х.Г.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске 12 января 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Д.С.В. к МБУДО «Детская школа искусств» г. Усинска о признании действий незаконными, взыскании расходов по командировкам, недоплаченной заработной платы за март 2025, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Д.С.В. обратилась в суд с иском к ответчику с требованиями о признании незаконными действий МБУДО «Детская школа искусств» г. Усинска по установлению дд.мм.гггг. алгоритма направления в командировку, предусматривающего, что «по должности (должностям) по совместительству пишем заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/п. Только после вышеперечисленного будет издан приказ о направлении в командировку», обязании устранить допущенные нарушения; взыскании с МБУДО «Детская школа искусств» г. Усинска командировочных расходов в сумме 53 193 руб. 40 коп., недоплаченную заработную плату за март 2025 года в размере 3 514 руб. 50 коп., процентов за задержку выплат в размере 9 973 руб. 06 коп. по состоянию на дд.мм.гггг., с дд.мм.гггг. в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый день задержки по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование требований указывает, что работает в МБУДО «Детская школа искусств» г. Усинска преподавателем (по основному месту работы) и преподавателем (по совместительству). В период времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. находилась в служебной командировке в г. Москва в связи с участием во Всероссийском конкурсе-фестивале «Семья и культурные традиции народов России», о чем были составлены приказы №-к от дд.мм.гггг. и 18-к от дд.мм.гггг.. Вместе с тем, ей не был выплачен аванс за расходы по командировке, только суточные расходы. Фактически произведенные расходы, осуществленные в служебных целях, по данной командировке составили 20 899 руб. 40 коп., из них – 12 347 руб. 40 коп. – расходы на оплату проезда к месту назначения и обратно, 8 424 руб. – расходы на проживание, 128 руб. – расходы на оплату проезда по городу. Указанные расходы работодатель отказывается возмещать. В период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. находилась в служебной командировке в г. Санкт-Петербург в связи с участием хореографического ансамбля «Росинка» на Международном грантовом конкурсе-фестивале «Признание-Артист», о чем были составлены приказы 07-к от дд.мм.гггг. и 06-к от дд.мм.гггг.. Аванс за расходы по командировке не был выплачен, только суточные расходы. Фактически произведенные расходы, осуществленные в служебных целях, по данной командировке составили 32 294 руб., из них – 14 954 руб. – расходы на оплату проезда к месту назначения и обратно, 2 690 руб. – расходы на проживание, 1 260 руб. – расходы на оплату проезда по городу, 13 390 руб. – расходы по оплате пакета услуг сопровождения участника фестиваля в соответствии с Положением по конкурсу. Указанные расходы работодатель отказывается возмещать. Кроме того, за указанную командировку истцу не выплачен средний заработок по должности преподавателя по совместительству и не возмещены расходы в нарушение Положения и требований трудового законодательства. У ответчика имелась обязанность произвести оплату труда за период командирования, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству, однако данная обязанность не исполнена ответчиком. Среднедневной заработок на март 2025 года составляет 319 руб. 50 коп. (заработная плата по совместительству за предшествующий год – 160). Таким образом, истцу не выплачен средний заработок за работу по совместительству в размере 2 236 руб. 50 коп. и за работу в выходные дни по совместительству 1 278 руб. Всего недоплаченная заработная плата за март 2025 год составляет 3 514 руб. 50 коп. Аванс на оплату расходов по командировке должен был быть выплачен в день, предшествующий дате командировки, таким образом, компенсация за задержку данных выплат была рассчитана со следующего дня. Согласно Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается 14 числа месяца, следующего за расчетным в связи с чем процент за задержку недоплаченной заработной платы за март 2025 произведен с дд.мм.гггг.. Проценты за задержку выплат на дд.мм.гггг. составляют 9 973 руб. 06 коп.

Заочным решением Усинского городского суда от 08.09.2025г. исковые требования частично удовлетворены.

Определением Усинского городского суда от 31.10.2025г. заочное решение отменено, производство по делу возобновлено.

Определением Усинского городского суда от 08.12.2025г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований привлечено Управление культуры и национальной политики АМО «Усинск» РК.

Представитель истца, в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика исковые требования не признал. Суду показал, что приказ о командировках истца был издан под давлением истицы и с условием, что он производит оплату дней отсутствия на работе, чтоб не было дней отпуска без сохранения, и оплачивает суточные, а остальные расходы: проезд, проживание и иные расходы истицы оплачивает сама. Такая практика сложилась в учреждении. Кроме того, в МБУДО «ДШИ» прошла проверка специалиста контрольно-счетной палаты г.Усинска. В акте проверки указано о нецелевом расходовании бюджетных средств, направленных на оплату командировочных расходов руководителям коллективов, деятельность которых не входит в учебный план учреждения, а тем самым и в муниципальное задание. Поддержал письменные возражения по делу.

Представитель третьего лица Управления культуры и национальной политики АМО «Усинск» РК в судебное заседание не явился, просит дело рассмотреть в свое отсутствие. В письменном отзыве на заявление указал, что поддерживает позицию ответчика в полном объеме. (т. 2 л.д. 21-26).

Выслушав представителей сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 Трудового кодекса РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг. между Д.С.В. и УКСМ АМО «Город Усинск», заключен трудовой договор № в соответствии с которым, истец принят на работу на должность хореографа по 14 разряду ЕТС. В дальнейшем, дд.мм.гггг. между Д.С.В. и МБУДО «ДШИ» г. Усинска заключен трудовой договор № в соответствии с которым, истец принят на работу на должность преподавателя, работа у работодателя является для работника работой по совместительству.

В соответствии с приказом №-к от дд.мм.гггг. Д.С.В. была направлена в командировку в г. Москва сроком на 8 календарных дней, на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. для участия во Всероссийском конкурсе-фестивале «Семья и культурные традиции народов России», участие в мастер-классе по теме «Элементы акробатики в хореографии. Методика. Теория. Практика» на основании приглашения-письма ЦФИ № от дд.мм.гггг. приказ № о/д от дд.мм.гггг. в должности преподавателя.

В соответствии с приказом №-к от дд.мм.гггг. Д.С.В. была направлена в командировку в г. Москва сроком на 8 календарных дней, на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. для участия в Всероссийском конкурсе-фестивале «Семья и культурные традиции народов России», участие в мастер-классе по теме «Элементы акробатики в хореографии. Методика. Теория. Практика» на основании приглашении-письма ЦФИ № от дд.мм.гггг. приказ № о/д от дд.мм.гггг. в должности преподавателя (совместитель).

На основании вышеуказанных приказов Д.С.В. дд.мм.гггг. был составлен авансовый отчет по итогам командировки на сумму 21 560 руб. 40 коп., с приложением подтверждающих заявленные расходы документов, из которых 661 руб. был получен Д.С.В. в качестве возмещения расходов, остаток не возмещенных средств составил 20 899 руб. 40 коп.

Указанные приказы не отменены. Не оспариваются ответчиком.

В соответствии с приказом №-к от дд.мм.гггг. Д.С.В. была направлена в командировку в г. Санкт-Петербург сроком на 7 календарных дней, на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. для участия на международном грантовом конкурсе-фестивале «Призвание-Артист» с обучающимися 5,8-ых классов хореографического ансамбля «Росинка» на основании заявления работника от дд.мм.гггг., приглашения МФЦ «Призвание» в должности преподавателя.

В соответствии с приказом №-к от дд.мм.гггг. Д.С.В. была направлена в командировку в г. Санкт-Петербург сроком на 7 календарных дней, на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. для участия на международном грантовом конкурсе-фестивале «Призвание-Артист» с обучающимися 5,8-ых классов хореографического ансамбля «Росинка» на основании заявления работника от дд.мм.гггг., приглашения МФЦ «Призвание» в должности преподавателя (совместитель).

В соответствии с приказом № от дд.мм.гггг. Д.С.В. была привлечена к работе в выходные дни дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг.. Бухгалтерии МБУДО «ДШИ» г. Усинска поручено произвести оплату Д.С.В. работу дд.мм.гггг., дд.мм.гггг. в двойном размере.

На основании вышеуказанных приказов Д.С.В. дд.мм.гггг. был составлен авансовый отчет по итогам командировки на сумму 34 336 руб. с приложением подтверждающих заявленные расходы документов, из которых 2042 руб. был получен Д.С.В. в качестве возмещения расходов, остаток не возмещенных средств составил 32 294 руб.

Приказы не отменены. Не оспариваются ответчиком.

В соответствии с Положением о порядке направления в служебные командировки работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета МО ГО «Усинск», утвержденным решением Совета МО ГО «Усинск» № от дд.мм.гггг. работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные). Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации при нахождении в командировке, как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств в следующих размерах: а) расходов по бронированию и найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) - в размере фактических расходов, но не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера. При отсутствии подтверждающих документов (в случае непредоставления места в гостинице) расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30 процентов установленной настоящим решением нормы суточных за каждый день нахождения в служебной командировке; б) расходов на выплату суточных - в размере 350 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке на территории Республики Коми; в) расходов на выплату суточных - в размере 500 рублей за каждый день нахождения в командировке за пределами Республики Коми; г) расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями); д) в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда: - железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам экономического класса, с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения; - морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров; - воздушным транспортом - по тарифу экономического класса; - транспортом общего пользования (за исключением такси) городского, пригородного и местного сообщения, а также аэроэкспрессом экономического класса, метро до места проживания в пункте командирования либо до места расположения организации, в которую направлен командированный, - однократно туда и (или) обратно от (до) станции, пристани, аэропорта.

В соответствии с Положением о порядке направления в служебные командировки работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета МО ГО «Усинск», утвержденным решением Совета МО «Усинск» Республики Коми № 552 от 24.10.2024 работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации при нахождении в командировке как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств. Пункт 8 указанного Положения также определяет, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.10 «Порядка предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющимся работниками государственных органов Республики Коми, государственных учреждений Республики Коми", утвержденного Постановлением Правительства РК от 28.07.2005 N 212 «О мерах по реализации Закона Республики Коми «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками государственных органов Республики Коми, государственных учреждений Республики Коми» расчет с работником производится в течение 30 рабочих дней со дня представления им проездных документов.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Из положений ст. 35 ГПК РФ следует, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии со ст. 8,9 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), но также работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Истцом оспаривается письмо, которое поступило от директора в общий чат переписки работников, с алгоритмом действий при направлении в командировку, одним из пунктов которого было указано «по должности (или должностям) по совместительству пишем заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/п». И далее выделенным шрифтом в письме указано: «Только после вышеперечисленного будет издан ПРИКАЗ о направлении в командировку». Истица считает данное действие работодателя незаконным, так как оно нарушает права работника, противоречит требованиям трудового законодательства и Положению о порядке направления в служебные командировки работников учреждений, финансируемых за счет бюджета муниципального образования городского округа «Усинск», утвержденному решением Совета МО «Усинск» РК от 24.10.2024г. №. В связи с чем она вынуждена обратиться в суд с требованиями о признании данных действий незаконными.

Директор Х.Г.М. суду пояснил, что данное сообщение он писал, как предложение, его видение для решения вопроса по оформлению командировок, данное сообщение не является приказом.

Поскольку данное сообщение от 19.03.2025г., названное истицей алгоритмом действий, по мнению суда, не является нормативным актом МБУДО «ДШИ» города Усинска, т.к. отсутствуют необходимые реквизиты: дата, номер, подпись, сведения об издавшем нормативно-правовой акт, отсутствуют сведения на какого распространяется сообщение, последствия за его неисполнение, в удовлетворении требований о признании действия МБУДО «ДШИ» города Усинска по установлению алгоритма направления в командировку незаконным следует отказать.

В то же время, с учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании командировочных расходов и заработной платы, отсутствие средств у работодателя на оплату командировочных расходов, заработной платы, после исполнения истцом воли работодателя, направившего в командировку, не может быть в данном случае положено в основу при принятии решения о взыскании командировочных расходов, оплаты заработной платы.

Доводы ответчика, о том, что он был вынужден направить истца в командировку и о договоре с Д.С.В. о частичной оплате командировки, в части выплаты суточных и оформления ее отсутствия на работе командировкой и соответственно оплаты этих дней, ничем объективным не подтверждается, судом отклоняются.

Доводы ответчика, представителя третьего лица об отсутствии средств на оплату командировочных расходов, а также то, что выявлены нарушения проверкой контрольно- счетной палаты, в связи с чем директор и главный бухгалтер привлечены к административной ответственности за нарушения по ст. 15.14 КоАП РФ, и направление работника в командировку принятого по совместительству должно быть оформлено приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, судом отклоняются.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля М.И.И. подтвердил о нарушениях в работе директора и главного бухгалтера МБУДО «Детская школа искусств» г. Усинска в части нецелевого использования бюджетных средств.

В силу ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Проанализировав указанные выше обстоятельства и положения закона, суд считает, что истец представил суду достаточно доказательств, подтверждающих обоснованность заявленных им исковых требований.

При изложенных обстоятельствах, исковые требования Д.С.В. о взыскании командировочных расходов: проезд 17.10.2024г. – 23.10.2024г. Усинск-Москва-Усинск на сумму 6173,70 х2 = 12347,4 рублей (т. 1 л.д. 20-21), проезд в городском транспорте в г.Москве на мастер класс 64х2 = 128 рублей, (т. 1 л.д. 23), проживание в гостинице в г.Москве 8424 рублей (т. 1 л.д.22), всего по первому авансовому отчету на сумму 20899,40 рублей, проезд в командировку 20.03.2025г. Усинск-Москва – 4670,70 рублей, 24.03.2205г. Москва-Санкт-Петербург – 2516,80 рублей, 29.03.2025г. – Санкт-Петербург- Москва – 2405,40 рублей, Москва-Усинск – 5361,10 рублей (т. 1 л.д.27-30), проживание в г.Санкт-Петербург- 2690 рублей, (т.1 л.д.31), проезд к месту участия конкурса, мероприятий и обратно к месту проживания на сумму 1260 рублей (т. 1 л.д. 32-3), проживание: акт об оказании услуг – 13390 рублей (т. 1 л.д. 36, т.2 л.д. 125), всего на сумму 32294 рублей по второму авансовому отчету, также недоплаченной заработной платы за март 2025 год в размере 3514,50 рублей, процентов за задержку выплат 9973,06 рублей по состоянию на 30.05.2025г., с 31.05.2025г. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ России от суммы задолженности за каждый день задержки по день фактического расчета, подлежат удовлетворению по существу на основании представленных в материалы дела подтверждающих документов.

Суд, проверив расчет задолженности представленный истцом, находит его верным и кладет его в основу принимаемого решения. Контррасчет требований ответчиком не предоставлен.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд считает обоснованными требования истца о возложении на ответчика обязанности по компенсации морального вреда, выражающегося в пережитых истцом нравственных страданиях. При этом суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует установленным по делу обстоятельствам, требованиям разумности и справедливости.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход МО «Усинск» подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в размере 7 000 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь статьями 198-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Д.С.В. к МБУДО «Детская школа искусств» г. Усинска о признании действий незаконными, взыскании расходов по командировкам, недоплаченной заработной платы за март 2025, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» города Усинска в пользу Д.С.В. расходы по авансовым отчетам в размере 53 193 руб. 40 коп., недоплаченную заработную плату за март 2025 года в размере 3 514 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9 973 руб. 06 коп. по состоянию на дд.мм.гггг., с дд.мм.гггг. в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый день задержки по день фактического расчета.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать за необоснованностью.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» города Усинска в доход бюджета Муниципального округа «Усинск» Республики Коми государственную пошлину в сумме 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Усинский городской суд РК.

Мотивированное решение изготовлено 19.01.2026г.

Председательствующий – Т.М.Брагина